在富士康当线长，下面员工不听话，升职无望还要干下去吗？ - 趣头条爱好大全
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在富士康当线长，下面员工不听话，升职无望还要干下去吗？
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在富士康干了蛮多年了，高中毕业就出来社会上打工，先后进过不少厂，那时候天天加班一个月能挣2000多块就特别满足了。后来机缘巧合下进了富士康，发现这里的工资更高一点，也遇不到拖欠工资的情况，这个时候才发现原来大厂就是好。不过大厂就是人性化的地方不多，比较严格，工作了几个也只有一个工友玩得比较好，其它的人都是做了几个月就走了，只有我一个老员工在宿舍当元老。不过以前的组长很看重我，干了再年后提我当了个线长，手底下也可以管些员工了，这让高中毕业的我也很高兴，自己大小也是一个小领导了。不过现在干了四年了还是在当线长，手下的员工天天换，没有几个可以稳定下来的，而且现在的95后不好管理，当个小小的线长也整天有烦心的事情。最主要是以前提拔的领导不在富士康了，回老家后新来的领导不爱搭理我，于是干了两年也升职不了。一个月下来拿到手的钱其实跟普工差不了多少，唯一的好处就是过了一把当领导的瘾，下面新来的95后女生也可以随便骂。不过出来就是为了多挣钱，在富士康升职不了就加薪不了，靠加班也不是长久际，真不知道现在这样的我还要呆在富士康吗。每年都有大量年轻男女来到富士康，他们又有多少会跟我一样，不再年轻后为自己的未来发愁呢。
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All Rights Reserved本人是一富士康产线新线长，一员工压坏cpu了，线长怎么写报告啊，急！ 是富士康的一名线长,下班开会时间长_微博生活网
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本人是一富士康产线新线长，一员工压坏cpu了，线长怎么写报告啊，急！
本人是一富士康产线新线长，一员工压坏cpu了，线长怎么写报告啊，急！
那么就要具体分析原因了三、对策（1）若人为操作，压坏的过程（重点是具体过程一定要写清楚）二，地点，责任人，是何产品一、事件描述报告压坏的原因，要把压坏CPU的时间，或者予以调岗处置等等（2）若是工艺原因，则联络相关单位一起改善。（2）平行展开。四、总结（1）将上述改善项目总结，确认是否需要更新作业文件、分析原因（1）员工是否了解作业SOP（2）员工是否按照规定操作（3）若按照规定操作压坏，则需要对人员进行培训教育、并且考核等等
富士康写报告都一个套路，先陈述事情发生的事实经过结果，然后分析原因以及自己的责任，再写改善对策或者表态下决心神马的
时间地点，事件经过，处理结果，查明原因，改善报告，最后再祝各位领导生活愉快，下班请领导吃个饭打个炮
xxx在工作当中因为操作失误，导致cpu损坏
你是线长而已，我是陈连柱
MLB让员工写处分单，找组长，看咋办，
我有一块富士康945G的主板,用FOX LiveUpdate更新了BIOS,能不能用总线超过800的... ……
45纳米产品理论上是支持的,不过型号好像上不了太高,我用的G31 能上E5200 之类CPU,具体的...
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因为富士康的线组长都是些乳蓄未干的小孩子呀！好多才18岁。
自己都管不好还有什么能力管别人，一个字“贱”呀　　请在富士康工作的朋友把太贱的线组长人说出来，写出你们的故事，让你自己的内心有点安慰，让大家为您出气！！！ 　　
请大家顶下，转转
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　　我来沙发 就是请等人请我吃夜宵，就是富士康附近
　　LZ受啥刺激了，这么鸡动！
　　都贱啊，欠扁啊　　那些家伙跟流氓无异
　　　　　　 作者：jinggang2010
提交日期： 1:41:39 楼主 　　　　　　富士康整体管理一般，但是基层领导太贱了！！！　　　　同是农村出来，同是中国人，就算工作没做到位就不能好好说话吗！就以为你多干了几年而打人、欺负人吗？？？　　　　富士康内部每年下级打杀上级的、上级打员工的多得数不清，警告富士康的线、组长，普通员工也是人，换们角度思考，有什么事好说话！ 因为富士康的线组长都是些乳蓄未干的小孩子呀！好多才18岁。 自己都管不好还有什么能力管别人，一个字“贱”呀　　　　请在富士康工作的朋友把太贱的线组长人说出来，写出你们的故事，让你自己的内心有点安慰，让大家为您出气！！！ 　　　　 请大家顶下，转转　　　　这些所谓的&领导&,以前受到的压迫够多了,或者装孙子装到头了,当然要发泄一下了.　　
你可以摸清楚它的作息规律了,在它上下班的路上,收拾它啊!呵呵
　　富士康　　呵呵
　　郭台铭嘴上说的最多的就是，我们是世界五百强　　强你妈个庇　　都是流氓
　　这是你就不懂了， 现在是法治社会，打人就免了吧。
不过我整那些人还是有办法的！
　　那些人该打..
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