钱大五金洁具制品厂4分厂
工厂这样做对吗？问题详情：我第一次碰见这样的工厂。百事食品武汉分厂。我们采取综合工时制。正常3班2倒。底薪2000多和绩效450。本来进去以为底薪加绩效和加班费扣完五险一金一个月3.4千块钱。做了半年发现根本不是这样一回事。工厂淡季不会让你一个月上满168个小时。基本上，上一二天班然后额外的休息4.5天。有时候一个月只上7天班或是十几天班。但是工厂不会扣你的钱还是把底薪和绩效给你，这个时候你就会差工厂工时了。我在里面呆了半年就这样差了3百个小时工时。如果以后安排加班不会给你加班费。直接用加班1.5倍抵扣你的工时。然后年底欠的工时会清零。不过现在好多员工都只能拿2千多的底薪。相当于加班也白加了。而且你要想离职。必须把欠的几百工时还完或是用现金抵扣工时才能离职。这样做合理吗？感觉每个月都只拿底薪太少了。推荐回答：也没有什么对不对的，每个公司对于淡季上班的安排都不同，你工资拿的少但是你也同样得到了休息，如果你觉得你不想做这样的工作你完全可以换啊。我给你参考下我在日本佳能公司的淡季上班安排，他们淡季都会安排我们上班，五天八小时。上班都干嘛呢？没事情做，就是在休息室一个生产线的人在看SPC，聊天可以小声点，睡觉也可以，玩手机也可以，然后五点下班，工资就是底薪，最后我觉得工资太低，换了个厂加班很多，工资就满意了！一汽解放青岛汽车厂成都分厂怎么样？推荐回答：一汽解放青岛汽车有限公司前身为一汽解放青岛汽车厂，是一汽解放汽车有限公司的全资子公司，国家大一型企业，拥有员工5000余人，设九个职能部室、10个生产车间、一个分厂(一汽解放青岛汽车厂成都分厂)、一个全资子公司(上海浦东一汽青岛专用车厂)，固定资产原值8.84亿元。青岛汽车厂始建于1968年，生产柴油载货汽车已有39年历史。工厂1993年加入一汽集团，成为中国第一汽集团公司的全资子公司。1994年，实现了产品换型，开始生产解放牌平头柴油载货汽车。2003年划入一汽解放汽车有限公司。折叠编辑本段工厂概况经过了几十年的创新发展，青岛汽车有限公司已成为国家卡车生产的骨干企业，山东省机械行业的龙头企业之一，青岛市重点发展的十大企业集团和六大产业集群之一。"八五"以来，青岛汽车厂在一汽集团公司和青岛市人民政府的有力支持下，以做大做强解放民族品牌和技术创新为动力，于1994年成功地完成了解放卡车的换代改造，实现了产品换型与技术升级，工厂由此迈入了"高起点、专业化、大批量"快速发展的新时期。经过"八五"、"九五"的持续发展，开创出了"十五"时期大批量产出的辉煌业绩，创造出了年生产销售各类平头车7万辆的历史高点，成为青岛市继海尔、海信之后第三家销售收入突破百亿元的国有企业。新大威企业主导产品为解放牌中、重型商用汽车，产品分普通载货车、自卸车、牵引车，厢式车和各种改装车、专用车几大类整车和底盘约千余个品种，形成了多品种、宽系列、强配置的产品结构。产品销往全国各地，并出口南非、伊朗、越南等30多个国家和地区。近年来，企业相继开发"新大威"系列重卡和"三赛"系列准中卡，企业积极响应国家节能环保号召，运用新技术，开发了轻量化、天然气、纯电动等车型，企业竞争力不断增强。LNG天然气牵引青汽公司自1994年产品换型成功以来，到2013年，已累计生产销售汽车100余万辆，产品覆盖全国各地，并出口非洲、南亚、东南亚、中东、中南美洲、前苏联等20余个国家和地区，日益引起国内新悍威折叠编辑本段平台新大威新大威自卸赛龙10版轻卡虎V我们厂在上海闵行区，金山有个分厂，我们车间搬到金山，我们不想去能赔钱吗合同签上海？推荐回答：如果是分厂应该不赔钱，如果你在闵行区的厂子需要迁移到金山区，那么根据情况要重新签一份新厂合同（新厂性质是否变更，比如老板移主或者国企转私企），如果那样，单位根据合同法需要赔偿你的……！vivo重庆公司言而无信，说好了给派遣费最后又找借口不给咋办？问题详情：事情说起来很复杂，就是我是今年二月份进的vivo东莞长安厂，面试的时候当时我想去的那个部门不招总部的了，只招去重庆分厂的，但要在总部待大概半年才带过去。然后我就想先干着吧，就进去了，当时签的是总部这边合同，合同上面写的工作地点长安或者深圳，社保也是广东的。后来也陆续招了点人，有签重庆合同的，也有签总部这边的，当时也没在意。后来到六七月份，派往重庆的开始分批次过去，说的是每个人A1级别1000块，A2级别1500的派遣费，但要九月份才发这笔钱，公司统一报销路费，也没有说明这个派遣费要分合同。后来七月中旬我们到了这边，当时这边新厂啥都没有，我们搞了一个月才基本运转起来。八月份左右，就下了一个文件让我们签字，说凡是重庆合同的都没有派遣费，意思就是重庆合同的本来招的就是这边的，不享有派遣费资格。但当时过来的时候公司并没有说明，也没有任何一个领导说过没有。现在我的合同也是总部合同，社保也刚从那边转回来，我去找主管，给我的答复是上面还在争取中。想想就来气，并不是钱的问题，而是感觉受到了欺骗，公司在卸磨杀驴，尼玛偌大的一个vivo搞这种毛事。反正我也不想干了，想问下各位大神能不能走法律途径搞波事。推荐回答：1、首先搞明白派遣费的意思。是按照合同签订地点？还是按照实际的派遣。2、无论是哪种，你们从东莞转移到重庆，实际上行为是发生了工作地点的变更。但是作为出差？派遣？还是别的。搞清楚性质。3、听你主管的意思，在争取中。说明此事有回转余地。并没有完全说不给。4、尽量找到一起过去的人，与此事有关的人，收集有利的证据。5、会发生不公的地方哪儿都有，建议不要义气用事，合理合法的争取自己的利益。是最正当的！不要把争取应得利益最后变成赌气或者出口气就跑偏了……6、可以咨询相关律师等。主管要调我去外地的分厂工作，我不想去，该怎么和主管说？问题详情：推荐回答：你要给主管一个不去的理由，不是说你不想去就可以不去，要有理由让主管不调你去。不过让你去分厂，说明主管信任你，希望你去下面传授经验什么的，为什么不欣然接受呢？领导的想法一般很难改变的，不知道你能不能成功说服。不过还是要去尝试，说不定就成功了呢。
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