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离职日期该怎么算
员工书面申请1个月提出离职，主管审批在员工申请的日期之后，请问离职日期该如何算呢？是按照员工提出的日期算起还是主管审批的日期算起呢？
比如该员工日提出申请，部门主管日才批下来，应该要按哪个日期算呢？
按照正式办理离职手续的那天计算。
大家都在问的劳动纠纷问题
如果被胁迫签订调解协议，应于一年内起诉撤销协议。这种情况败诉的可能性大。
你好，我是上海柯律师，很高兴为你提供法律咨询服务。
按照劳动法，如你是普通的工时制度，一天的正常工作时间一般在8小时。按你的描述，每天实际都存在加班情况，而且有3个小时左右。而加班需要征得劳动者意见支付加班工资，并有时数的上限。否则，公司可能存在变相强迫劳动情形。建议你取得长期加班的确凿证据，在此基础上，再考虑向劳动行政部门反映，或者申请劳动仲裁，维护合法权益。
问题是什么呢
毕业班，一般是有补课的，如果不想让小孩补课的话，可以向学校提出的。
(09:00:00-21:59:59)
擅长：婚姻家庭取保候审刑事辩护
备注：不接受江苏-无锡地区咨询(锐优招聘Evelyn)
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试用期申请离职，过了离职申请日期后仍在上班，工资怎么算
用户：A219***
| 北京-海淀区 |
我于试用期内提前7天申请离职，提出日是2月10日，可是到最后一天2月16日公司没有人来交接，让我继续上班，请问17号开始我的日工资应该怎么算？？
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按照正常工资来算
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按转正后工资算。
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