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HR涨姿势：企业能不能辞退在外面做兼职的员工？
作者：人才君
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核心提示：员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么，HR们，您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢？如果遇到员工兼职，您会如何处理呢？ 　　
& & & 目前，随着社会发展进步，越来越多的人在做兼职，或者开始寻找兼职。什么是？兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出，是利益关系，但不一定是金钱关系。
我国劳动法并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。但是，员工兼职如果影响了从事的主职工作，员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。那么，HR们，您公司对于员工兼职是否有相应的规定呢？如果遇到员工兼职，您会如何处理呢？ 　　
案例分析：
& & & 食品伙伴网是一家计算机信息科技公司，乐人才在这个公司里任销售专员工作，乐人才以前在学校是做过软件开发，为了赚更多的钱，他又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发。不久，部门经理无意间看了他的聊天记录，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。乐人才认为自己兼职并未影响本职工作，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成，公司解除劳动合同并不合法。
　　那么，问题来了~
　　1、请问公司要求解除劳动合同，这种做法是合法吗？这种情况下解除劳动合同主要依据是什么？
& & & &2、企业应该如何规定员工的兼职工作？这个规定一般在哪里体现？
HR大家谈：
1、确认员工是否与兼职公司有劳动合同？
2、员工手册或工作规则制定上面是否有表明不能做兼职？且员工签字确认了？
3、有无证据证明员工兼职影响了本职工作？
4、竞业协议中是否有标明该类事项？
《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止员工在外兼职，但是员工在外兼职的权利也进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除员工的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。
本案例中，乐人才作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。劳资双方的劳动合同签订应继续到合同到期，合同到期之后的续签由双方协商决定。同时，乐人才应及时终止兼职劳动关系。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性，二是在兼职企业工作时，出工伤。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
　　我觉得是不合法的， 除非公司能够拿出乐人才上班时间不能满足工作的一些证据，再说兼职是周末，周末是属于个人休息时间，并不是上班时间，如果担心兼职会影响工作，那就将工作考核各方便做严格一些，
　　如果他将公司的机密运用到兼职公司就不行哦，公司有签保密协议不合法，乐人才在公司全职做的是销售工作。双休日业余时间从事的是软件开发，两个工作并没有冲突，不存在盗取公司资料以牟取私利。而且乐人才的本职工作是完成并超标了，并未因为兼职而影响到本职。 但从人性上来讲，经理肯定是会心里有疙瘩的，公司需要的是员工全身心付出，他还是另找生路比较好。
相关法律条款：
　　《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。
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公司能以员工在外兼职为由解除劳动合同吗等
来源：论文联盟&
作者：李祥
公司能以员工在外兼职为由解除劳动吗等
公司能以员工在外兼职为由解除劳动合同吗　　吴律师：　　我在某公司后勤部，签订3年期的劳动合同，月薪2800元。为了多赚点钱，我又找了一份值夜班的工作，也就是俗称的&睡觉班&。公司知道后，认为我值夜班会影响休息，分散工作精力，便向我发了一份书面通知，责令我在一周内辞去兼职工作，否则予以辞退。我认为自己是在正常休息时间做兼职，根本没有影响白天公司的正常工作，就没有理睬公司的通知。不料一周后，公司真的将我辞退。请问：公司可否解除与我的劳动合同？　　读者：颜立凯　　颜立凯读者：　　公司解除与你的劳动合同并无不当。在我国，兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定：&劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。&结合该规定来看，全日制劳动者兼职必须符合下列条件：一是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明文禁止；二是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；三是单位知悉后没有要求其停止兼职。换言之，如果单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；即使兼职行为没有影响本职工作，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。就你的情况而言，虽然你的&睡觉班&不会影响白天公司的正常工作，但在公司书面向你发出限期改正的书面通知后，你仍执意不改，因此公司有权解除与你的劳动合同。　　吴律师　　业主委员会擅自签订物业服务合同，业主能否拒绝缴费　　吴律师：　　一年前，我们所在小区的业主委员会未通过业主或业主大会选聘物业服务企业，便与一家物业公司签订了《物业服务合同》，约定由物业公司负责对小区物业的。此后，物业公司提供了物业管理服务。如今，小区内的绝大部分业主已按《物业服务合同》支付了物业管理服务费用。但我们认为，《物业管理条例》第十一条第（四）项已明确规定&选聘和解聘物业服务企业&，应当由业主共同决定。业主委本文由联盟收集整理员会擅自与物业公司签订合同明显与之相违，即该合同当属无效，我们无需执行，对吗？　　读者：蓝瑞鸣等17人　　蓝瑞鸣等读者：　　虽然业主委员会的行为已经越权，但你们仍应履行。　　一方面，业主委员会与物业公司签订的《物业服务合同》并非必然无效。的确，业主委员会只是业主大会的执行机构，虽然可以代表业主或业主大会选聘物业服务企业、签订物业服务合同，但这种选聘、签约仅仅是一种代理行为，能否对业主产生法律效力，得看是否获得业主或业主大会的授权。本案中，正因为业主委员会未通过业主或业主大会选聘物业公司，决定了其不仅超越了《物业管理条例》第十一条第（四）项之职权，且由于明显属于未经授权而代理构成无权代理。但该合同并非必然无效，因为业主对此具有选择权：一是按《物业管理条例》第十二条之规定处理，即&业主大会或者业主委员会作出的决定侵害业主合法权益的，受侵害的业主可以请求人民法院予以撤销&。二是追认。《民法通则》第六十六条规定：&没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。&即业主或者业主大会也可以通过事后认可的方式，使业主委员会与物业公司签订《物业服务合同》，变成有效的民事合同。另一方面，《物业服务合同》因已经得到绝大多数业主的追认而具有法律效力。根据《物业管理条例》第十二条第三款之规定，对选聘物业服务企业的行为，只要经过&专有部分占物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意&，便对全体业主生效。本案中，鉴于业主并未行使撤销权，甚至仍让物业公司提供服务，尤其是绝大多数业主已按《物业服务合同》支付物业管理费用，意味着有&过半数的业主&已经以自己的行为追认了该合同。在此情况下，合同便对全体业主产生了法律约束力，你们自然也应当履行。　　吴律师　　递交超过30日后自动生效吗　　吴律师：　　我是某公司的职工，因公司效益差，待遇不好，便于上个月向公司递交了辞职，但公司不同意我辞职，而我坚持走人，也就没有再去上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说，由于我一个月没上班，属无故矿工，已对我作出了除名处理决定，无义务为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？　　读者：杨圣义　　杨圣义读者：　　公司的处理决定不合法。《劳动法》第三十一条规定：&劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。&《关于贯彻执行（劳动法&若干问题的意见》第三十二条规定：&按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。&可见，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需经用人单位批准，即可解除劳动合同。换句话说。劳动者提交辞职报告超过了30日，解除劳动合同关系的申请即生效。你递交辞职申请后离开公司，这属于主动辞职而非擅自离职，更不属于无故矿工。所以，该公司以你无故矿工为名将你除名，明显无法律依据，侵犯了你的合法权益，公司应当为你办理解除劳动合同的手续。鉴于该公司的做法和说法，你可根据《劳动合同法》第八十九条&用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证
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