公司有为员工买雇主责任保险，又是工伤的情况下，有工伤级别。赔偿款是归公司所有，还是员工所有？-伤保险和雇主责任险能否同时赔
公司有为员工买雇主责任保险，又是工伤的情况下，有工伤级别。赔偿款是归公司所有，还是员工所有？ 伤保险和雇主责任险能否同时赔
公司有为员工买雇主责任保险，又是工伤的情况下，有工伤级别。赔偿款是归公司所有，还是员工所有？
受益人是谁，就给谁！
工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或缉单光竿叱放癸虱含僵永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤赔款属于劳工者。雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。雇主责任保险的被保险人为雇主，其保险金归雇主及公司所有，值得注意的是，雇主获得赔偿的前提是其已向员工作出赔偿，雇主获得保险公司的补偿额不能超过其对员工作出的赔偿额，否则即为不当得利。
看他的保险的受益人了。但是工伤，员工应该享受工伤待遇。申请过工伤认证吗？参考资料：工伤保险条例
过去发生的多数工伤争议，都集中在工伤认定方面。《工伤保险条例》放宽了工伤认定的范围。过去的《试行办法》中规定了认定工伤和不认定工伤两种情况，《条例》又增加了“视同工伤”的条款，就是为了更好地维护劳动者的权益。工伤认定中，对于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”条款，应当怎样更加准确地理解?对于工作时间的理解，有三种不同的概念：合法的时间、合理的时间、既不合法又不合理的时间。合理的时间是指符合法律规定的加班时间、紧急处理工务时间以及生产设备的抢修时间。既不合法又不合理的时间是指不按照国家法律规定，雇主运用自己的影响力，使雇工超时工作的时间。对于工作场所的理解，是指职工从事职业活动的实际区域，它分为固定区域和不固定区域。固定区域是指职工日常工作区域，包括单位所在地、单位附属地以及户外经常性固定区域，如邮递员、送票员所在工作区域等。不固定区域则是指修理工、电工、船员、新闻工作者日常不确定的工作区域。对于工作原因的理解，是指虽然是在工作时间、工作场所内，但从事的是与本职工作无关的活动，这种情况不能作为工伤处理。《条例》规定了工伤申请是用人单位的法定义务，是工伤职工的法定权利。申请时效设置为1年，就是为了保护用人单位的生产权利，为有关部门搜集证据提供一定的时间，同时也使职工得以维护自身的权益。一般在民法中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在工伤认定中，则采取“举证倒置”的原则，即当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位必须举证，否则，就认为职工是正确的。《条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
答案补充 视同工伤不用申请的，再说如果工伤不符合《条例》的规定，不能认定“视同工伤”，你的申请不是白费时间吗？ 答案补充 是的，如果不是《条例》规定的三种情况，就只能按申请程序。
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&世纪常熟 & 汽车 & 用车保险58便民服务频道 广告热线&雇主责任险不是员工福利& & 在生活中，许多人都这样认为：雇主责任保险是企业为员工提供的一种福利，任何因公所致的生命、财产损失，员工或其家属都能在该保险下获得赔偿。那么这种想法是否正确呢，中国平安财险常熟支公司客服理赔部经理张晓斌给大家解惑。& & 首先雇主责任险到底是不是员工福利？雇主责任险不是员工福利。这其实是把雇主责任保险同一般的团体意外保险、团体健康保险混淆了，是对责任保险的一种误解。雇主责任保险是为了释放或减轻雇主因民事赔偿责任带来的经济负担而设立的一种保险，它所承保的并非是员工自身的生命财产安全，而是雇主对雇员依法应尽的赔偿责任。它的投保人和被保险人都是雇主，只有当企业在其依法应当承担的民事赔偿责任项下，有实际的赔偿支出发生，作为被保险人的雇主才能按照其实际支付金额，且最高不超过保险合同责任限额，向保险公司提出理赔申请。& &&那么员工发生工伤事故可以在投保的雇主责任险中得到赔付吗？员工发生工伤事故应按《工伤保险条例》规定处理。因工伤事故遭受人身损害，员工或其近亲属应依据《工伤保险条例》赔偿标准的规定申请赔偿，获得赔偿后，不能再因同一事故向用人单位提出民事赔偿责任。2011年新颁布的《工伤保险条例》扩大了工伤保险的适用范围，较大程度和较广范围内提高了劳动者的保障水平，在与雇主责任险的赔偿顺序中，工伤保险优先启用，这又不至于使得雇主责任无限大化，有助于雇主参保工伤保险的积极性，有利于社会稳定。& &&那么雇主责任险有什么用处呢？事实上，大多数的工伤事故并不直接导致死亡，依据工伤保险条例赔偿标准，在员工伤残情况下，用人单位仍旧需要支付伤残就业补助金、工伤期间误工费等费用，这些都可以在单位所购买的雇主责任保险项下获得保障。因此，雇主责任保险，虽然不能等同于员工福利，但却是员工在发生工伤事故后，获得有效赔偿的保证。&&&热点推荐&&视频大家都在看有了工伤保险，为什么还要购买雇主责任险？
最近有工厂出现了严重的事故，很多老板都开始咨询保险的事了。大部分老板会问到阿呆一个问题，给员工购买了五险一金，里面包含工伤保险，还有必要再买雇主责任险吗？阿呆想说，其实这并不冲突啊！
雇主责任保险是商业性保险，其保险对象是：雇主对其雇佣人员在受雇期间从事业务时，因发生意外或因职业病而造成人身意外伤残或死亡时承担的经济补偿责任。属自愿保险范畴，其具体实施是以保险合同和按保险条款办理。
工伤保险是国家社会保障体系中的一个最基本组成部分，其主要体现了无责任补偿原则，不论责任在谁身上，受伤者都会得到法律规定的经济补偿。
我们从各个维度去比较工伤保险和雇主责任险之后，大家可能就会更明白了。
保险责任不同
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形。
投保方式不同
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
赔偿方式不同
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员。
工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予n月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
工伤保险索赔流程较长，手续较复杂，且赔偿项目固定；雇主责任险理赔简便，操作灵活，可以扩展风险和赔偿项目。
赔偿限额标准不同
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予n月工资的赔偿金额。当然，如果购买的限额越高，则获得的补偿则越高。
工伤保险则是按照当地平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
对于赔偿这一块，很多我们在新闻上见到的纠纷，都是公司没有满足受害人家属的赔偿。所以在现实生活中很少会真的按照法律规定的赔偿与受害者家属去协商。法律规定的赔偿由工伤保险赔付后，剩余的钱只能是公司自己承担。
自担风险程度不同
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定由雇主自行补足的有些费用，以此得到充分的赔偿。
雇主责任险与工伤保险有冲突吗？
如果用人单位不仅仅是为弥补工伤保险的不足，还考虑到降低工伤申报率、减少工伤纠纷、增加员工福利等原因来投保雇主责任险时，可以通过与保险公司进行约定，对于员工的死亡、残疾补助可获工伤保险、雇主责任保险的双重补偿，也就是说雇主责任保险的赔偿不受工伤保险是否赔偿的影响。
比如说小王在执行工作任务的时候不幸身亡，小王公司为他购买了工伤保险和与工伤保险并行的雇主责任险。这种情况下，工伤保险和雇主责任险都能赔付。
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雇主责任险和工伤保险有什么差别？
打算给员工投保，公司是200人的小公司，了解雇主责任险是不错的产品，但是我发现和工伤保险是一个意思，都是员工出意外的时候给理赔，想问一下，这两种保险有什么区别，如果买了雇主责任险还需要工伤保险么？
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您好！工伤保险属于社保五险的范畴，而雇主责任险是商业保险的一种。一般大企业（财力雄厚）均选择团险（企补+意外）作为福利给职工投保，但对于小微企业及私企或合伙制企业，一般我个人建议首选雇主责任险。其最主要的因素在于，雇主责任险的赔款直接打入企业账户，然后由企业按其自身的制度及与职工协商最终由企业决定赔偿职工的数额，此数额占用工伤赔偿额度。而团险则直接打入职工个人账户，当职工另行申请或起诉企业进行工伤赔偿时，企业须另行赔付！雇主责任险主要保护的是企业主不会就同一工伤事故进行重复赔偿。如有咨询或需要，请直接与我联系！谢谢！祝您身体安康，工作顺利！
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对于我们来说，每一个人都应该有一份属于自己的保险，首先一份意外险，我们坐车，开车，或走路，一切交通工具，都有不确定的安全隐患，一份医保通，一旦有意外出现，除了能给家人强大的责任心外，还能解决我们的医疗问题；第二份是重疾险，华夏常青树2017重大疾病保险（观察期：90天），如果我们的身体出现重大疾病，保险公司就会提前预付医药费，让没钱治病，变得不可能，我们身体健康了，才能享福。第三份是理财险，福临门2017，能做到让大学教育金、养老金专款专用，让我们生活质量得到提高，同时还能帮助我们的资产做一个合理的财务规划，起到避债避税的作用，也是我们资产传承的最佳选择。在这里我祝大家幸福美满，快快乐乐，有需要的可以联系我
&&综合金融客户经理
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您好，本人保险从业5年了，能完全解答您的问题，但是您问的问题涉及面比较广，单纯的几句话说的不是太详细，您可以QQ或者电话咨询我。QQ.电话.
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您好！雇主责任险是商业险范围，工伤是属于社保强制险！雇主责任险能弥补工伤险的不足之处。建议两者叠加！
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您好！买保险就是买平安！我是中国平安保险公司的专业理财规划师王老师！如果需要了解保险的一些问题请来电进行咨询！祝您家庭幸福，合家平安！
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您好，杨梦迪女士：
其实两种保险责任基本相同，团体保险最主要的就是价格优势和保障责任全面，一般意外身故 工伤住院医疗费用报销，报销比例高，保障范围广，而工伤保险属于社会保险范围，这是必须有的，商业险就是对已有社会保险人员的补充，基本上这两种加到一起就不需要自己在有任何意外的花销，希望为您提供一点建议，也希望可以以最优惠的价格最优质的服务为您提供全单位最全面的保障服务，真诚专业，希望可以为您服务，太平薛飞QQ，谢谢
&&高级经理
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差不多的。
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