职工扣款在工资发放时怎么做分录_中华会计网校论坛
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应发工资是，实发是，其中有职工扣款500元，请教职工扣款如何做分录，谢谢计提：借：管理费用-工资46039.58&&&&&& 制造费用-工资&&&&&& 贷：应付职工薪酬发放工资？职工扣款如何做分录？
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这500快什么性质啊，借方肯定是应付职工薪酬，贷方呢
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其实可以直接减少计提总额500元，也就是成本费用少500元就可以了。
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但是做工资，这500元是确实存在的应发，只是因为职工因有违纪行为，所以才被扣掉的，不然这500元就应该发给他的。
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你要说清楚扣款是为什么，用于什么用途大家才好帮你啊！比如个税的情况，比如代扣款项之类：借：应付职工薪酬　　贷：应交税费-应交个人所得税　　　　其他应付款等科目
莫愁前路无知己，天下谁人不识君！【精品系列】网校2014年全新职务特训班1、（经管学院发证）2、（首日免费体验）3、（首日百元特惠）
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违纪行为，被扣款。犯错误了，扣他的钱。
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营业外收入吧
一步步走 看到自己的进步&& 温暖的幸福
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如果没提应付职工薪酬就直接少提500元，如果提了，就计营业外收入
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罚款时：借：其他应收款——XXX&&500&& 贷：营业外收入——罚款收入&&500发工资时：借：应付职工薪酬——XXX&&
500&& 贷：其他应收款——XXX&& 500
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请问这样做对不对？
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一日不读书，无人看得出；一周不读书，开始会爆粗；一月不读书，智商输给 z 。
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我感觉太对了加十分
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借：应付职工薪酬
500贷：其它应付款、其它应收款等 500借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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借：应付职工薪酬
计提数&& 贷：应交税金-个人所得 XXX&&&&
其他应付款--罚款
其他应付款-- 其他代扣代缴款项 XXX&&&&
现金/银行存款&&
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回复#3楼5225309的帖子“内扣”的就是基本应发！又不是代扣其他内容，直接减除应发为何不可呢？
艺名：账房
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支持14楼的看法，何必搞的那么复杂呢
狼性法则！
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顶8楼的，读书的时候好像是那样做的
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我也遇到类似的问题了,应得工资1000元,扣款100(因未打卡上班,或丢失饭卡等扣员工的钱),实发工资900元这样支付时怎样做账啊?或者不做账行不?直接就
借:应付工资
900,现金900算了
学习使人快乐!让我们共同成长吧!微号 lg
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借：应付职工薪酬元&&贷：营业外收入——罚款收入
贷：现金元&&不必绕路。
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回复#3楼5225309的帖子“内扣”的就是基本应发！又不是代扣其他内容，直接减除应发为何不可呢？ ∵罚=负奖蘓良发表于 20:43:39支持这个观点！
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回复#18楼liu_的帖子
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我的新动态员工缺勤、迟到的扣款应该用什么科目？ - 会计 - 会计人
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员工缺勤、迟到的扣款应该用什么科目？
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23 个回复 | 直到
10:21:22 &#43;0800 CST
我们员工的扣款，都做到工资表里了，你们是单独收取员工扣款吗？
1楼说得对，都是做到工资里。
我有同楼主一样的困惑,是做到工资表里去的呀.如应发工资
合计发放金额
扣款事项（迟到）
合计应扣金额
1100我们原来的会计是这样除理的,借:应付工资1200
贷:营业外收入100
现金1100但营业外收入要交税的呀,这样处理对吗??
我们会计直接就做到工资里了。没做任何处理
我这边也是直接做到工资里。
“应付工资”科目金额不应该是工资表里“基本工资”的金额应该是：“基本工资”-缺勤工资+奖金
那应发工资是实际发出去的金额？还是没有扣除缺勤后的金额呀？
按税法角度来讲是一种营业外收入，当然要交税，但一般都做为工资的抵减数，其实这样做是不正确的，税务不查也倒罢了，如果要较真，只有认倒霉了
如果是罚款的话，那应该是计入营业外收入，如果是押金，应计入其他应收款
应发工资是计入应付工资的金额,也是企业当月应提的金额,应发工资扣除缺勤后的金额为实发工资,也就是实际发给员工的现金额.
直接冲减应付工资总额,用应发数减病事假后的余额进行工资分配.
谢谢大家的指点。我只是觉得实发工资不是真正的应发工资，因为应发工资才是企业之前所要分配的工资额。如果用减完所有扣款后的金额作为工资，感觉有点虚。
迟到、缺勤的工资不应计入“营业外支出”吧？罚款计入营业外支出倒还说得过去。我们是做工资时直接冲减，但会在做分录时分开列示一下。比如应发1000元。迟到缺勤20元。那么实付是980元。则分录如下：借：管理费用---工资
管理费用----工资
贷：应付工资
再在摘要里面注明-20是扣迟到及缺勤的工资。
我们公司是这样处理的:借:应发工资
贷：管理费用-工资
正确的到底是什么?我很迷惑,为什么不是借:应付工资
考虑工时、产量等都是公司内部计算工资的不同依据，并不是公司额外的收入，所以这些因素都应考虑在应发工资汇总前，不存在计收入或冲费用的问题。试想一下，一员工按产量计算应付工资1800元，扣除迟到等应扣工资800元，实际发给别人1000元，你考虑个人所得税吗？如果扣税合理吗？过分吗？
我们公司是BOSS这样要求的让应付工资所有加数合计。扣款都计到营业外收入
我一直是这样处理的
本月职工工资 借：应发工资：1200
扣职工迟到款
应发工资：-100
发职工工资
贷：银行存款(现金)
直接冲减就得了，不用做营业外收入的
想问一下,应付工资的计提每月不是一个固定数吗?
各位,你们每月的应付工资数是不是都不一样?
迟到扣款是属于工资范畴，应从源头想起计工资时入了哪个科目，是费用工资还是制造费用．若是费用工资：计提时　　借　管理费用１２００　　贷　应付工资１２００　　　　　　　　发放时　　借　应付工资１２００　　贷　现金１１００　　贷　管理费用－－工资１００若是制造费用发放时就要相应地扣减成本了　
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（共有1个回答）
计入应付职工薪酬-奖金，并入当月工资计算个税。
1、这不符合劳动合同法，也不符合劳动法和有关工资支付的规定。是公司一厢情愿为规避劳动合同法的经济补偿条款想的招儿。2、在未辞退员工时，提前做经济补偿没有法律依据
直接问一下老板，套出他对你的看法。然后再推敲他是否想你留下。
你们公司这样做是不合法的
根据每个部门的 记入。像你们公司一般都记入管理费用。1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。 （1）购入时 借：待摊费用--工作服 贷
一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分，1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》　　第三条、职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人
1、如果员工承担：借：其它应收款
贷：现金&#47;银行存款月底从工资中扣除时：借：应付职工薪酬
贷：其它应收款2、公司承担：计提：借：管理费用-员工体
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责
如果你干得不爽，可以选择走人的，不用不停抱怨还继续在那家公司干着。
对！我们是冲票（为了个人工资少交个税）拿来的票都是食品（在超市买的东西）还有服装这些我应该计入什么科目？管理费用的什么科目？
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