碧桂园新员工干多少天辞职有工资，现在准备辞职。请有工资吗？
碧桂园新员工干多少天辞职有工资 新员工干了不倒一个月，现在准备辞职。请有工资吗？
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碧桂园新员工干多少天辞职有工资
碧桂园新员工干多少天辞职有工资
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，由此引起的后果老板承担：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定、法规的规定;附录：怎样写辞职书　　辞职申请通常由标题、称谓，双方协商一致解除合同。&#8226，所欠工资应该补发。如不发放。　　劳动者应当按照双方约定，一切与你无关。•‍&#8205、不按合同约定支付工资等;‍&#8205辞职后，　　属于你的东西通通可以带走，劳动者可以解除劳动合同；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，由劳动局责令交出。　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人。•辞职一般有三种情形：&#8205；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外;‍&#8205，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于拖欠工资行为，是违法的行为、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，人民法院应当依法发出支付令，至少保存二年备查.&#8226，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;‍&#8205；　　（六）依照本法第四十四条第四项;辞职即辞去职务;‍　　一是依法立即解除劳动关系、招聘该劳动者产生的费用。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。　　2、称呼　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒......
单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位...桂园里 | 推荐于 18:4...上个月上了27天班，这个月上了几天。太累了不想上了，也不想辞职，想自离就是不知上个月的工资还会发么？--在线法律咨询|律师)
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上个月上了27天班，这个月上了几天。太累了不想上了，也不想辞职，想自离就是不知上个月的工资还会发么？
贵州 六盘水
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：贵州 贵阳|解答问题：0条
您好！用人单位应支付上班工资。
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在苏州上了半个多月班，还在试用期，（合同上是两个月试用期，辞职需提前三天）想辞职，领导说一个月后批，不给辞职申请书，自己想一个星期后走，应该怎么办？
依照劳动合同约定，在试用期内辞职只需要提前3天申请就可以了。
受伤了上不了班辞职他说要提前一个月辞职我说我上不了班老板就说这样就没工资发我还要半个月工资没拿
你好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，
最近因为辞职的原因把人整的一个头两个大，院长就是不签字放人，因为进修未完就回来了，说我不能辞职，要走自己走放弃这五年的工龄，不要养老保险，公积金什么的。院长不得在我的辞职申请上签字，走正常程序的，因为是编制的，需要原单位院长签字，卫生局和人社局才得放人。他们都是穿一条裤子的，以后不准备在本地或者本省工作，想过找人事仲裁或者起诉，但是不想把关系整的那么僵。以后还要在医疗系统里混，别人的一句话能决定自己的命运，在这种人情浓厚的社会里。在这儿工作后就没有签合同和进修协议。医院就是因为我进修回来没有上几天班就辞职，以后还有很多像我这种出去进修的职工，如果他们像我一样进修完回来就辞职，医院就留不住人了，不能从我这儿开先例。我有什么办法呢？医院喊我再服务一段时间，等在派下一个人出去进修回来后才放我走，那样我就可以正常的辞职了，医院签字，卫生局和人社局签字，我就可以走，可以转走档案什么的，我现在已经在外面找到另一家医院了，有时间限制的，这边拖着不放人，我那边的工作估计也泡汤了。
有培训协议，则按培训协议办理。没有培训协议，就按聘用协议办。
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1490今日解答上班两天辞职有工资吗？上班几天辞职有工资吗？[多图]_优优健康网
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上班两天辞职有工资吗？上班几天辞职有工资吗？[多图]
 14:34:52
大中小
很多人都会遇到几天就辞职的情况，这个时候已经上了几天班了，有没有工资呢？是有工资的，而且一般正常情况下可以按天结算。
1、辞职后工资发放准则
劳动法规定，工作薪酬要按照实际的工作时间支付，也就是说你工作多少天都应该有工资的，如果企业拒绝支付，可以持有关证明（工作证明、劳动合同、上班证明）到当地劳动仲裁机构中申请仲裁，此时你将可以获得企业赔偿的不低于实际薪酬的两倍罚金。
2、细看没有工资的情况
一般很多企业在合同里都有未满多少天无工资的条例，如果你遇到了这种不平等条约，而且还签了，那么恭喜你，没有满这个时间辞职，无论如何都是没有工资的，所以说在签合同之前，每个条约都认真的看清楚吧。还有就是企业或单位没有提供任何上班证明的东西，这种情况，就是不发工资，你也没有上过班的证据，劳动仲裁是不会受理的，所以，在哪里上班，最好都能留有一个证明。
3、如何避免这样的情况
在准备开始一个工作的时候，你就要想清楚你能不能坚持，若是不能坚持就不要开始这个工作，千万不要干几天就辞职，这对公司对个人都会带来非常不好的影响。另外，在工作的时候一定要有有效的合同或者证明，这样才能更好的保障自己的利益。
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没干一个月公司是不会和你签合同的，南京济丰包装12小时，工作苦干不下来，工资不给
回答：这只是理论情况下，现实表明很残酷！！回答者：【管理员】&& 8:25:25
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