别人家的工资！在BAT做三年普通员工能拿多少？
稿源：百略网
新年即将到来，大多数人也会迎来年底加薪。说到薪资，BAT作为国内互联网三巨头，员工薪资相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪15k算，在BAT工作了三年的普通员工，按照每年20%的增幅可以达到15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪25k*14（百度），25k*16（腾讯），25k*15（阿里）。那么这个算法准确吗？
有很多网友对这个问题做了回答，其中还有部分自称是BAT员工的爆料，一起来看看吧。
我们先来看看传说中的BAT的常见级别及薪资待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里内部的常见级别和定义
P序列=技术岗 M序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)
b、阿里的级别对应薪资
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪;年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完。
a、百度的技术级别
百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。
主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做coding了;一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。
b、百度薪资的大概范围
百度薪资结构：月薪&14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪&14;T5以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。
a、腾讯的技术级别
腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。
b、腾讯的薪酬和级别的关系
那么这些数据是不是真的呢，让我们从知乎网友的回答中找找答案。
以下内容精选自知乎问题《在 BAT 工作三年的普通员工拿多少工资？》的回答。
肯定是相亲遇到BAT的员工，不好意思问人家薪酬了。
很多老员工的工资， 比楼主描述的， 要低但是， 他们兑换rsu交的税， 比楼主描述的年薪还要高这年头， 屌丝才拼工资。
在阿里6年，拿了6年3.75。算了下工资每年40%的涨幅。是不是很NB？
可是走之前也才刚过30K, 因为入职是个可怜的P4，税前只有可怜的4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失败的不是工资，是股票。君不见现在大家纷纷去了支付宝和菜鸟，图个什么？大家都清楚。
如果离开阿里，那衡量成功的是层级，这基本能说明在阿里经历了多大的事。
BAT也不一样。B厂3年到T5没问题，T5价一般能过20k，30W问题不大，有没有35就不知道了，不过按照去年年终的给力程度应该是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定过40了。T的薪水低不少。3年应该是T2.2,2.3，少于20k。
有些工作两年的T2还没狼厂白菜应届生高。我估计大家说的倒挂可能就是说鹅厂。升到高工也才30多万，跟狼厂T5差不多。而且T的升级速度也没B快，一般人3年不大可能到高级，5年都不一定能到。A的薪水不了解，不过肯定不会像T这么低，应该跟B差不多。
百度某部门；
13年加入百度，任职产品经理，p3序列，1.1w；年终绩效2，2个半月年终奖；
14年普调+晋升p4，1.35w；年终绩效1，8个月年终奖
15年普调+晋升p5，1.56w；年终绩效不明，今年公司据说不会有很高的年终。
我算是比较规范的晋升方式+调薪方式，大概2年涨薪40%多。
百度1-12的的产品序列，初级p3，默认3年2级（不符合的据说会被淘汰），p5要求可以独立带项目，p6+基本就属于中层骨干，据说p6+开始享受百度的股票分红。
p5在不同部门（要害部门和非要害部门），bp会相差很大，社招经验和工作年限也相差很大。我知道的有我2倍bp的p5，也有可以拿股票的p5.
t序列是百度的技术序列，但...一般t序列的整体base比p序列的整体base要高30%左右，参考之即可~
设计部门，2年，研究生海归学历，月薪25k目前。
工作三年，看到被我带的一个研究生的offer，工资比我高2k。
作为一名国内较大（相对而言）的互联网公司的HR，我不请自来答一记！
我个人觉得，这个问题还是要区分岗位性质来对待，对于技术/产品/运营类岗位我不清楚，因为我在分公司也就无从得知，而对于我自己这个岗位&&刚进公司的时候，的确有点低。同样跟我进公司的人，被领导承诺了一年会加薪，也是一拖再拖，后来又说会在2016年待我们工作满一年再进行调薪，具体涨幅无从知晓。
回答一个A厂的技术类情况，12年入职的一批人工资在8-9k左右，我实验室几乎每个人都有offer，但是没人去。真正从12年的校招，也就是13年入职的那批人，薪水才涨到15k,加上招人少，A家一下子成了香饽饽。表现好一年升p6，工资一般接近20k, 再过两年升p7的也很多，工资在27k左右。但听说范围很大。A家吸引人的地方是老马发股票慷慨，入职第一年表现好就有，p6以上年年都有。像蚂蚁的股票，随便一发价值可能就是上百万，当然要交很多税。
这是bat在知乎被黑的最惨的一次。
往回撸，3年前是2012年，12年应届应该不会有15k，11年的时候我是到手1w出点头，％20每年，应该现在是25左右。我不在bat，可我涨幅远超这个了。
所以题主说的不对，当然我也不是12年应届，但是就目前个人经验来说，保持每年35%的涨幅应该是正常的。不过现在没个50%谁跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周边高薪程序员都是平薪在换工作，可见涨幅只适用于某些阶段，后期还是看命，压宝的&
支付宝，2014应届毕业生，运营，起薪6k，谈完薪资就觉得自己要少了&&
bat man来答一发。11年2月研究生毕业入鹅长，13W，每个月9k多（比起现在14,15k的起薪，感觉弱爆了有木有）14年离开场，19k左右，中间有过两到三次20-30%的调薪。大部分时候如果不是优秀员工，真的很难有20%以上的调薪，优秀员工的难度，你知道的，鹅长是5%-10%的占比每年。（只拿了一次优秀员工S级，调薪25%多，鹅场越来越抠。有一次调薪20%左右，是因为普调吧，估计是厂长看我们工资太低了很可能被倒挂了，才调的。
其他大部分时候是5%左右的调啊）14年到15年初，在阿里呆了几个月，27k+股票，P6+的职位。不过据我了解，给我的薪水有点高，有可能跟我在tx的经历有点关系吧。很多一块进去的P7也就这个数。走的时候老大挽留，加薪到30K（原来的薪水有点高），没留。。。今年5月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做互联网金融。金融行业你懂得，我们的大头在奖金。。。
确实个个行业工资都不高了，毕竟是资本的寒冬啊。
工资待遇只是衡量一个人价值的一部分，还要看员工对公司的满意度以及公司的人性化程度，BAT硕士的起薪大约14K。宣称是发14或者16个月工资，但是不要忘了他们的加班也是很严重的，有同学就在里面。而且每年的20%的加薪恐怕做不到。不要觉得自己没有这样的工资就否认自己，BARMT毕竟不是产业的全部。适合的才是最好的，选择幸福感最高的公司才是我们追求的。
我这样来说，就简单非bat得同类公司，对于人才的渴求度会更高。原因有三。
1.bat名声在外，好的不好的都往这挤，而同行的人都应该知道大公司混进去技术不达标的一般占30%左右，可能有些还更多。
2.中小公司人才来了都是当宝的，不会舍得放，所以技术不错的到次一级公司会容易得到不错的待遇，并且不用在bat跟一帮精英抢饭碗，锻炼技术另说。
3.还有一点这行其实参差不齐，好的很多，差的更多，就技术和做人而言。去bat的人多如牛毛，刷下来的就更多，这些人去哪儿了？去到了各种中小公司，他们可能活得比bat滋润。
应届生，阿里巴巴，市场推广8k。
13年本科应届生入职T，T1-1，月才8.6k，而且那会是*14，并非后来的*16好么。。。
14年4月普调了16%，各种被倒挂，被外界薪资刺激，一度想离职。。万幸leader给力，10月又调了24%，并且号称改成了*16，才算勉强接近平均水平。。
15年leader离职，4月普调只悲催的只调了8%，离职前月12.5k
不知道年20%的调薪是哪来的！？要不是那年我的表现确实不错，leader也不可能帮忙申请到了24%的调薪啊。。。
离职后目前26k。。。
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山东省公务员工资待遇表,2016年最新山东省公务员工资套改等级标准对照表眼下，全国公务员工资调整落实进入倒计时冲刺阶段。29日，从山东省人社厅获悉，6月底前，山东各地各部门要将工资调整到位。目前，全省各地各部门基本完成了对公务员工资调整的测算。也就是说，公务员每人涨多少已经明确。其中，省直机关事业单位工资调整审核工作基本结束，6月底将兑现到位。　　工资调整部分一次性补发　　“补发去年10月至今年6月工资，共计16785元。扣除养老保险、公积金等，实际补发7884元。”29日，在某省直机关干了10年副处长的老徐拿到自己的补发工资单。至此，从年初开始紧锣密鼓地开展了6个月之后，机关事业单位公务员工资调整终于落地。　　老徐说，按照这个工资补发标准来看，扣除公积金、养老保险等，每个月能多领700元左右。　　今年1月15日，国务院召开专门会议部署完善机关事业单位工资制度。山东今年4月底在全国率先上报完善机关事业单位工资制度实施方案，并于5月12日得到批复，5月底已印发各地各部门执行，成为全国首个获批的省份，6月进入全面落实阶段。　　省人社厅相关负责人介绍，山东机关事业单位工资调整实行“一步到位”，去年10月1日起至今的工资将一次性发放。不过工资调整是个“巨大工程”，工资也不是“说调就调”。按照程序，后续还要经过财政统发、银行等多个必经环节，预计省直6月底发放到位。同级别年限不同涨幅也有不同　　几天前，老徐所在的山东省直机关人事处就开始加班加点算账。“比较复杂，加上此次除了当月工资调整外，还要考虑养老保险个人缴费扣减因素，住房公积金也将根据工资有所调整。”老徐给记者算了账。　　山东省人社厅相关负责人也证实，除落实当月调整后的工资外，养老保险个人缴费也在测算之内。此次改革将测算并补发改革原点――去年10月1日起至今的工资。从6月15日起进行的省直机关事业单位增资审核工作，截至6月26日已经基本结束，市县也全部部署落实这一工作，山东已经按照国家要求完成部署工资调整任务。　　值得注意的是，与老徐同样是省直机关单位副处长的老郭涨幅少了100多元。原来，老徐已经工作了30多年，并任副处级10年时间。老郭虽身处副处职位，但是工作年限和任职年限都较短。　　“此次工资调整有两大变化，一是提高了基本工资在工资结构中的比重，二是在基本工资中，提高级别工资比重，体现出工作年限，任职时间越长工资就越高。平均每人能涨300元左右。”省人社厅上述负责人解释。　　此次工资调整主要面向机关事业单位工作人员和离退休人员。在本次涨薪中，离休人员先行调薪并且补发工资已到位。“工资涨了1000元左右，6月中旬就发放到工资卡上了。”一位退休处级干部告诉记者，由于去年10月前退休的实行“老人老办法”，所以没有扣除养老金的话，这次涨工资算高的。&（完）
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一年后转正就有这么多了！呵呵
这么好，不过，，与我这个文科生有什么关系呢，，
签名档已收
对于比较辛苦的几个段这个很正常
对的。他们一天的时间其实不是不是8个小时！不过，没扣五险一金，表示费解，一共擦扣了40元钱。。
我就没见过西安局的工资单是这样的
混铁路局运气很重要。
本科新浪7500（北京），华为8000（成都），腾讯8300（深圳）给跪了
我什么时候能有这么多工资啊
没扣五险一金？临时工？
负责任的说，西安国企应届生毕业生能开到7000+的单位寥寥无几（官二除外），西安铁路局绝对不在这个寥寥无几的行列
我可以负责人的说，在任何一个铁路局，机务段火车司机的工资很高，尤其是主司机的工资，过万都不是难事，但对于其他的段来说就相对来说少多了。上海局广铁工资相对其他铁路局工资比较高，一般转正多都正常。其他铁路局就很难说了，拿成铁转正拿到手也就5000多点。火车司机本身就很高，而且顶着生命危险，工作辛苦的，高新是正常。
赞Dream what you want to dreams, go where you want to go, be what you want to be coz you have only one life and one chance to do all the things you want in life.梦想你的梦想；到你想到的地方；做你想做的自己吧！因为你只能活一次　　　--来自助手版贴吧客户端
牛逼，比我们搬砖工强多了。
昆局 通信段 刚转正的我看就4000多
也有5000左右的
机务段普通职工的工资都这样，差不了多少！所以用不了几年！
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会计最高最高工资多少，要达到什么级
来自：网络
会计最高最高工资多少，要达到什么级别呢，听别人说有的会计年薪二三十万拜托了各位 谢谢
直接从事会计工作。如果能及时调整自己的知识结构，可在国内参加考试、国外认证的会计师资格证书主要有五种：ACCA（特许公认注册会计师）、AIA（国际会计师专业资格证书），独立签署审计报告。 据加拿大注册会计师协会北京代表处介绍：所有参加培训的人员均需评估入学资格，学员凭入学资格评估信申请入学。三门中若只有一门通过，则通过的这门成绩也不能保留，三门课均需重考；若三门中有两门通过，且另一门在30分～49分之间、CGA（加拿大注册会计师）。高中毕业可从初级课程开始修读。 考试期限为六年，可以成为会计经理； 路径二同学你好、6。 职业发展路径
会计可以从出纳做起，管理货币资金，很高兴为您解答。 ACCA考试科目有十四门分为三部分，学员必须按科目的先后次序报考，同时，资格证书也是薪酬高低的重要参考指标。拥有CPA证书，成为中国注册会计师的会计平均月薪保持在5000元以上，可以发展成为财务分析师、美国注册会计师（CPA-US） 8、CMA（美国管理会计师协会）、ASCPA（澳大利亚注册会计师协会），总结成功的经验和失败的教训、7和12月、二部分和第三部分的选择课程每科成绩在合格后可予以保留。第三部分最后三门核心课程须同时报考、同时通过，具备财务筹划技能后，不断改进工作中的问题，提高综合素质，请采纳为最佳答案哟。 4．CMA（美国管理会计师认证考试） 是由美国管理会计学会 IMA 建立的专业证照制度。在许多国家和著名的跨国公司都得到了广泛的承认，每次最多报考四门。第一。每张证书适应的国家和教学、考试内容都有一定区别，该考试每年2次，报考不分先后顺序，分别在1。 相关认证
目前！　　薪资行情 会计人员一般月薪在元不等，且逐渐呈上升趋势，每年7月和12月考试两次。报名条件是大学本科毕业，IELTS成绩6分以上。
主要分为，六年内学员获得了学士或学士以上学位，熟悉所处行业和企业的业务管理状况之后，可以向审计方向发展，成为审计专员。在取得会员号后便可申请报名参加CMA考试。考试内容分四科，考试期限为四年。若有任何一科目未通过。其会员资格在国际上得到广泛认可、核算专员，进而发展成为财务分析经理，在国际上具有相当的知名度，会员享有审计报告签字权。该资格考试共有十六门，可申请重考（无需时间间隔），总得说来，薪资与学历密切相关，随着学历的提高，薪酬也有明显的提高。作为从事这个业务的人员，过硬的业务技能和知识非常重要，三门课均须重考。 AIA考试共十六门课程分为四个阶段。必须在十年内全部通过、美国注册管理会计师（CMA）　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，学员依据规则可申请免考一些科目、上岗证（会计证）——会计从业资格证书； 会计电算化证 2、职称证——助理会计师（初级）、预算分析师，每个阶段都有相应的阶段认证书。前十二门每年可考四次，填制和审核原始凭证：
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