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(安然·空藏)
第三方登录：职场老手-你是否真的准备离职了？
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职场老手-你是否真的准备离职了？
职场老手-你是否真的准备离职了？
工作快10年了，经历过3家公司，每次离职都有一个过程，从有离职的念头到做出决定时间或短或长，每次离职的决定目前来看还算正确，因为每次我都经过了深思熟虑。可能有很多人都有离职的念头，但你确定你是真的要离开吗?还是一种抱怨?一种泄气而已?下面分享一下离职的经验，以及如果决定离职你需要做哪些准备。因为离职是一个非常重大的决定，过于草率带来了可能是无穷的后悔。
　　从我的经历来看，从有离职的念头到真正离职是有一个过程的，记得我离开第二家公司的时候这个过程持续了整整一年。正是我这一年让我经过的充分的思考和精心的准备。
　　我把离职过程分为两个阶段，第一个阶段是“伪离职”，第二阶段才是“真离职”。
　　伪离职阶段--这个阶段的症状：初期就是有了离职的念头，并开始不断的在网上更新简历，然后是找一些看似合适的公司来投送简历。工作上有些懈怠，并不是非常积极主动。而且经常在同事或者朋友面前抱怨说想离职，不想干了，哪家公司薪水怎么高……。但是真正有公司给你打电话叫你去面试的时候，你却主观上以这样那样的理由拒绝去面试，或者过分关注薪酬待遇等一些客观因素，而不去关注工作本身的内容以及发展。如果你目前有以上症状，你正处于“伪离职”状态，伪离职的原因表象是很多客观因素-工作不受重视、压力太大、薪水太低、受到不公平待遇，或者边缘化、工作没发展等等。但究其根本原因还是个人主观原因。伪离职状态的人一旦领导给你一个所谓的头衔或者稍加一点薪水，你就会马上决定留下来。
　　如果你处于伪离职状态，请你这个时候冷静下来好好思考。其实处于伪离职状态的人内心深处是不想离职的，只是因为某些客观原因造成了心里的不平衡。这个时候需要调整心态，全面的分析你目前的工作现状，职业发展以及工作本身是否还能够给自己带来持续不断的价值提升。学会让自己平静，学会多和同事或者领导沟通，很多问题都是缺乏沟通所导致的。如果你并不是真心想离开，那请你多把你的意见和想法告诉你的领导和同事，一个良好的沟通可以化解很多的心结。这样你可能已经决定回心转意，并且工作的状态会渐入佳境。
　　真离职阶段--这个阶段的症状：离职的念头已经根深地步，在网上不断的更新简历，但不是盲目的投简历，而且目的性非常明确的投送简历，心中可能已经有心怡的公司。工作上不会有明显懈怠。真正有了离职念头的人反而会刻意低调，从来不在别人面前表露要离职。有公司打电话的时候，重点关注的不在是薪酬，工作地点等因素，反而关注工作的内容以及发展机遇，决定面试前后会上网搜索相关公司的信息，并且积极准备。对于目前的工作没有任何留恋。不会主动去和领导或同事沟通，心里已经做好了抉择，即便是领导给出什么升职或者加薪的挽留方式，都不会改变你的决定。如果你目前处于这种状况，说明你已经处于真离职状态了。
　　处于真离职状态的人，已经经过了深思熟虑。已经清醒的分析了目前工作的现状以及发展前景，也已经清楚的分析了个人的综合实力以及市场定位。对于未来工作有了大概的方向，有了决心去从事新的工作还改善现状。如果你是真离职请你先确认自己是否已经做到了以上几点，如果做到了就坚决的离开吧，相信到这一步的时候，你已经晚上睡觉的时候无数次的问过自己“真的要走了吗?”。既然已经想清楚了就可以放心的迈开这一步。
　　铁打的营盘，流水的兵!每个企业人员的良性流动对于企业和个人都是一种有益的循环。离职前后自我做好清晰的分析，并且找到合适的新的发展方向是关键。但有一点，任何人都应该有一个大的职业规划，每份工作的内容可能有差异，但最好都是在朝你的规划方向在发展。更多的经历对个人是一笔财富。但切记以下几点：
　　1.工作跳动不易过于频繁，1年或者2年换一份工作的一般企业都不会考虑，没有积累是不会有提升的
　　2.最好有一些大企业长时间的工作经历。大企业代表尖端、专业和规范。这样的经历能够给你带来一定的筹码
　　3.千万不要赌气在“伪离职”阶段真离职，因为你本可以在企业有一定的发展空间，但因为一时赌气你将失去很多很多，最为致命的是在“伪离职”阶段你是没有做好离职准备的，离职以后你可能不会过多考虑而匆忙选择一家并不合适的公司，从而使得你的职场生涯误入歧途。
　　4.不要因为一些小恩小惠，在“真离职”阶段选择留下。公司挽留你所付出的可能就是一个头衔和微薄的加薪。当你留下以后你会发现一切并没有发生变化，你依然厌倦目前的状态，甚至觉得所加的薪水对你来说并没有多大的吸引力。这个时候你会陷入痛苦的煎熬，继续留下看不到希望。在提出离职换来的却是公司对你的失信。想走的时候千万不要犹豫。
　　有些人在终身服务于一家企业，创造了无数辉煌，对企业有深厚的感情，例如HP中国区总裁孙振耀。有些人游走在多家企业，同样获得了巨大的成功，例如李开复。获得成功有很多方式，是否服务于一家公司并不能决定什么，每个人对自我价值的体现有不同的见解，只要做好了决定，坚定信念的走下去足矣!
如果你出现这十种迹象，你就必须要跳槽了！
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想；
而对于你的另外一些同事， 面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。
根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。
企业的销售、利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、倒闭、被收购的谣言充塞着企业的每个角落， 你的同事、好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管因何种原因、不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝， 而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、结婚、养育孩子、子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。
当你持有的个人价值观与企业的文化、企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
5.当你对工作丧失兴趣和热情时。
如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个--害怕上班的话， 你该换换工作了。
6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。
如果看到你的主管、主管的主管、以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。
你的主管、周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。
8.当你的工作负荷、压力长期过大时。
假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机（健康危机和婚姻危机）到来前，赶紧换一份工作。
9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。
一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度， 自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、主管、周围同事那儿学不到新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。
10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。
给自己增加职场压力的七大征兆
绝大部分人都在给自己增加压力。你身上是不是有这样的征兆——你给自己增加职场压力的七大征兆：
　　1. 赚的钱不够?参加我们的大家庭吧。没有人，我是说没有人能够赚到足够的钱。勤奋工作、更聪明地工作、做了不起的事情、学习如何去谈判，然后钱就会来啦!这就是真相。
　　2. 怀才不遇，没人喜欢你?老板对你的同事会比对你要更好一些?你是否想过这有可能是你自己的原因?你是否总是牢骚满腹?也许你对待同事的方式就像对待垃圾一样。也许你从来都没有长大。谁知道?
　　3. 你的团队得不到一点尊重。IT部门总是像垃圾堆一样。销售和市场营销人员则过得很舒服。猜猜看这是为什么?其他的团队可能也会有同样的感觉。这叫做井蛙效应，这种感觉有很强的破坏性，而且能在很长时间产生影响。长大一点吧。
　　4. 你有一个变态的老板?一个连自己都不喜欢的老板总是喜欢骂人，并喜欢把自己儿童时期的怨恨发泄在无辜的员工身上。这很让人同情，但是目前的失业率是9.5%，所以你不应该挑剔你的老板。打一场注定不会胜利的战役只会让你压力过大。
　　5. 工作太多，时间太少。这通常都是自找的。你确定你的最后期限是真的吗?你是不是只是自我感觉重要?而你把自己逼迫得如此厉害只是因为你在工作之外没有生活?慢下来;最糟糕的情况会如何?
　　6. 同事问题。你的某个同事让你感到很难受，这让你感到压力十足，是不是?那么好吧，猜猜看情况会怎样?我打赌她对你也有同样的感觉。每个人都会遇到这样的情况。尝试着缓和一下你们的关系吧。递一枝橄榄枝过去吧，放下你的骄傲，做点妥协吧，这样做不会让你死掉的。
　　7. 执行官们既不懂得聆听，也不关心公司。你是否遇到过这样的情况?你要知道执行官们和经理们也是人。他们有自己的问题，而他们也远非完美。一些公司管理得很好，而另一些公司则是由白痴在领导。他们只在很少的时候不是白痴，你是否认为他们可能，当然只是可能，比你知道得更多?
　　如果你认为本文将事情过分简单化了，你可以再仔细想想。可能是你自己把问题复杂化了。
　　做个实验：如果你跳槽到另一家公司或者到其他部门能够解决一到两个问题，那么就说明可能是你工作的公司管理混乱。现在，让我们回到现实世界吧。不要再抱怨不休，牢骚满腹了。不要放弃，也不要屈服。你应该保持乐观。永远不要放弃在一家大公司里寻找一份让人激情洋溢、内心满足的工作的努力。你最终一定会找到它的。
　　如果情况没有改变，如果一切都还照旧，那么问题可能就出在你自己身上了。你也许应该就这个问题去寻求别人的帮助了。
办公室江湖 你专属哪一派
套用金庸老爷爷的著作，小团体可分为由利益驱使的嵩山派和纯感情维系的恒山派。嵩山派虽为五岳剑派之首，但牟取私利打击异己，惹得骂声一片，可也没人敢跳出来反对。恒山派的尼姑姐姐们互帮互助，真情实感着实让人感动，领导灭绝归西之后却一直是其他各派欺负的对象。那我们究竟是加入“嵩山派”还是“恒山派”呢?抑或自立门派?
　　凡是有人的地方，就会有小团体。不同的人会有不同的生活背景，有不同的思维方式，有不同的性格，这样就有合的来和合不来的区别，合的来的人自然便形成了小团体，与合不来的人“为敌”。这种情况在公司里尤甚，是办公室政治争斗中最为惨烈的绝杀。
　　1独善其身的清高派
　　江湖隐喻之独孤九剑
　　使独孤九剑的人注定只有影子和铁剑相守，是想游离于所有门派而独自为战。
　　职场状态：再复杂的小团体也是TeamWork的一种，脱离了Team当危机来临时就会措手不及，无人相帮，无人援助，更窘迫的状况是被各团体所排挤。要记住，独善其身往往会被理解为自恃清高，你的“不待见”可能会换来无数的白眼和非议。
　　你会遭遇到：就像很多“白骨精”说的那样，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参加就会自动被判出局的游戏，既然你不入伙，那就意味着你离卷铺盖走人不远了。
　　应对法则：若要坚持独孤九剑的精神也就要熟练掌握独孤九剑的真谛，即像《孙子?虚实》中讲的“故兵无常势，水无常形。能因敌变化而取胜者，谓之神。”，攻敌“无招”，不要表现出明显的厌恶和爱好。
　　建议表情：“无辜”，状态为“没心没肺”。
　　套用金庸老爷爷的著作，小团体可分为由利益驱使的嵩山派和纯感情维系的恒山派。嵩山派虽为五岳剑派之首，但牟取私利打击异己，惹得骂声一片，可也没人敢跳出来反对。恒山派的尼姑姐姐们互帮互助，真情实感着实让人感动，领导灭绝归西之后却一直是其他各派欺负的对象。那我们究竟是加入“嵩山派”还是“恒山派”呢?抑或自立门派?
　　凡是有人的地方，就会有小团体。不同的人会有不同的生活背景，有不同的思维方式，有不同的性格，这样就有合的来和合不来的区别，合的来的人自然便形成了小团体，与合不来的人“为敌”。这种情况在公司里尤甚，是办公室政治争斗中最为惨烈的绝杀。
　　1独善其身的清高派
　　江湖隐喻之独孤九剑
　　使独孤九剑的人注定只有影子和铁剑相守，是想游离于所有门派而独自为战。
　　职场状态：再复杂的小团体也是TeamWork的一种，脱离了Team当危机来临时就会措手不及，无人相帮，无人援助，更窘迫的状况是被各团体所排挤。要记住，独善其身往往会被理解为自恃清高，你的“不待见”可能会换来无数的白眼和非议。
　　你会遭遇到：就像很多“白骨精”说的那样，办公室政治没有旁观者，这是一场你不参加就会自动被判出局的游戏，既然你不入伙，那就意味着你离卷铺盖走人不远了。
　　应对法则：若要坚持独孤九剑的精神也就要熟练掌握独孤九剑的真谛，即像《孙子?虚实》中讲的“故兵无常势，水无常形。能因敌变化而取胜者，谓之神。”，攻敌“无招”，不要表现出明显的厌恶和爱好。
　　建议表情：“无辜”，状态为“没心没肺”。
　　2两边倒的墙头草
　　江湖隐喻之降龙十八掌
　　掌握了降龙十八掌的精髓，可不同门派，见招拆招，游刃有余。
　　职场状态：金庸小说中，脚踏N条船的最杰出代表无疑是韦小宝。在三个对立团队里，他凭着三寸不烂之舌活得逍遥快活。但即便如此，韦小宝最终还是被逼躲到通吃岛上。所以在办公室小团体中，每个团体都有各自的利益，别自以为可以游刃于各团体之间，这里有好处赶紧上前一步收一把，那里有危险就退后一步躲一票，要知道，鱼和熊掌不能兼得，没降龙十八掌的功力还是不要轻易做墙头草。
　　你会遭遇到：选择“墙头草”的角色弄不好会成为两个对立团体的共同敌人，所谓引起公愤大概就是如此。
　　应对法则：尽管降龙十八掌有十八个招式，但宗源是一个，哪怕是金庸在只借用了《易经》来描写招式。可见，四处逢源的本质还是隶属同一团体。
　　建议表情：“和蔼可亲”，状态为“乐意助人”。
　　掌握了降龙十八掌的精髓，可不同门派，见招拆招，游刃有余。
　　职场状态：金庸小说中，脚踏N条船的最杰出代表无疑是韦小宝。在三个对立团队里，他凭着三寸不烂之舌活得逍遥快活。但即便如此，韦小宝最终还是被逼躲到通吃岛上。所以在办公室小团体中，每个团体都有各自的利益，别自以为可以游刃于各团体之间，这里有好处赶紧上前一步收一把，那里有危险就退后一步躲一票，要知道，鱼和熊掌不能兼得，没降龙十八掌的功力还是不要轻易做墙头草。
　　你会遭遇到：选择“墙头草”的角色弄不好会成为两个对立团体的共同敌人，所谓引起公愤大概就是如此。
　　应对法则：尽管降龙十八掌有十八个招式，但宗源是一个，哪怕是金庸在只借用了《易经》来描写招式。可见，四处逢源的本质还是隶属同一团体。
　　建议表情：“和蔼可亲”，状态为“乐意助人”。
3盲目跟从的合流者
　　江湖隐喻之北冥神功
　　练习北冥神功前必须废弃原先所有内功，北冥神功要求的是从一而终。
　　职场状态：在很多情况下，你会成为某团体中一员。为了入伙你可能放弃了之前从另一方得到的种种来表现诚意，可最后却发现其实自己和团队的其他成员貌合神离，始终得不到团体首脑的重视。或者在不久后发现站错了队伍，喊错了口号，成了公司高层打压的对象。
　　你会遭遇到：一种是在团队中始终郁郁不得志，甚至还受到排挤;一种是团体被击垮，然后树倒猢狲散，大家的命运都好不到哪里去。
　　应对法则：聪明的人都会给自己留一条后路，领悟到北冥神功的真谛――吸取别人的内力。对团体忠诚但不是愚忠，不必为了一时的利益去打击其他团体，相反要与“其他势力”的同事多多沟通，保持良好关系，在自己的团体解散后就可方便地加入其他团体。
　　建议表情：“真诚”，状态为“外热内冷”。
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你是哪一级职场“自慢”达人？
当传说中的“经济危机”，挟着“裁员”“减薪”乃至“破产”“倒闭”的寒凉字眼儿，如假包换地出现在我们眼前，我们应当，或者说能够怎么做?是做被动的听天由命的可怜虫，还是做不可被替代的“自慢达人”，以独有的专业能力和优秀的职业操守，安然穿越“职场寒冬”?
　　日文中形容自己最拿手、最有把握、最专长的事情，叫作“自慢”。中国台湾文化创意达人、同时也是媒体成功经营人的何菲鹏在其畅销书《自慢》中，深入浅出、全面透彻地道出了他于漫漫职业生涯中总结出的超级无敌“自慢私房学”。简而言之，便是如下20条“自慢金律”。这可谓成就一个成功职场人的核心竞争力， So，先来一一对照，鉴定一下你的“自慢”级别吧!
　　初级自慢达人
　　金律1：站在别人的角度考虑问题
　　是否总觉得上司或者同事有时候格格不入，难以相处?也许你的出发点是好的，但却屡次碰壁，你呕心沥血、熬夜加班几天几夜的方案到了Boss那里却被无情地Cancel掉;你觉得下属不争气，总是没法理解你的良苦用心……站在别人的角度考虑问题，让你事半功倍，是职场达人必须掌握“自慢”态度。
　　金律2：做“靠谱”的人
　　在越来越缺乏诚信操守的危机社会下，你是不是也开始说话打轮?对客户夸下海口能一时骗来单子，兑现诺言的时候你却开始觉得力不从心。你习惯将敷衍另一半的甜言蜜语运用于职场中，哗众取宠也许会让你赢得一时的自我陶醉，却不知道你已经深涉信用危机：合作伙伴开始质疑你的回馈，上司警觉你已经有几次忽悠记录了，下属发现你的鼓励只是空头支票……渐渐地，你发现自己被列入别人的黑名单里。别忘了，职场是马拉松长跑，讲信用是支撑你跑完全场的根本。
　　金律3：Just do it
　　每次头脑风暴之后是不是总是人浮于事?每次有新鲜的Idea灵光乍现的时候，你并没有把它写在纸上、放在心里，只是一如既往地让它随风而逝。因为你知道，想想容易，执行困难。你忘记了成功是靠做出来的，而不是想出来的。
　　金律4：聪明诚可贵，耐性价更佳
　　高IQ的人一般都难以逃脱自命不凡的宿命。他们思维过于跳跃，遇上投其所好的老板则已，一般的上司却视这样的员工为鸡肋：她太聪明，不按理出牌，基础的工作不屑于做，高难度的工作又怕无法胜任。更重要的是，自以为是的员工缺乏耐性，更耐不住寂寞，过早地就暴露出焦躁的个性，还没等老板处罚就想先行一步炒老板。只是翅膀还没硬的小鸟，飞到哪里都飞不高。
　　金律5：做好，做对&做了，做完
　　还停留在只把事情做了和做完的基础上吗?职场新人要力求做到每个细节都尽善尽美，让上司无可挑剔;而职场老人要客服工作的惯性，让自己在每一次看似平凡的工作中能有不断发展的空间。
　　金律6：随时随地在学习
　　你是否对学习时时刻刻有热忱饥渴的状态?坐电梯的时候，你留意最近的新客户了吗?下班回家的时候，你注意到公司车库里的车多了新的两辆新系宝马了吗?周末公司的网球赛和羽毛球赛，你是不是一般都早借口偷懒睡懒觉去了，以至于长久以来都没有一样拿得出手的体育项目?你经常抱怨没有时间报个英语班，所以英语水平每况愈下，但每次在家里无聊的时候，你从不把电视频道调到CCTV9，更别说听一下外文广播……而此时，你的竞争对手正在跟你抢时间地学习，而且学习任何可能对你构成威胁的技能。
　　金律7：牺牲小我，挑战不可能的任务
　　你只是财务部的会计，却被老板委任参与一个项目的全程策划，成功的话你可能因此而转变在公司里的职位角色?话虽如此，但项目进展的时间不可估计，前途更加未卜，而目前的工作却早已顺风顺水得几近安逸。其实老板的那双眼睛，正在观察你有没有勇气进一步突破自己，挑战这种“天将降大任于斯人也”的任务。
　　金律8：交出200分的成绩单
　　当顺利完成老板交代的任务后，我们是不是长舒一口气?自己给自己打的可能是满分，但这样也许并不是最优的结果。老板永远是个乐于看到你不断给他惊喜的那个人，如果他只要五毛，而你给了他一块，那么他想忘记你都很困难了。你比他期望的还优秀出色上一倍，你比魔头还更魔头!当其他同事都在抱怨老板不断压榨他们的时候，你却可以以源源不断的激情和能力超前满足老板的需求，很难想象这样的员工不被委以重任、得到晋升。
金律9：成为某领域的专家
　　是飞行员，就做安全指数最高的;是老师，就做知识最渊博的;是医生，就做医术最高明的;是会计，就做最细心的……无论你从事的是哪一个行业，请成为你那个行业的专业知识最顶层的那一位。
　　金律10：360o测评助自省
　　第一年工作的时候，我们都保持着职场新鲜人的热忱，第二年、第三年……你觉得一切已经驾轻就熟，而不再努力进取;你觉得身边的人际关系已经稳如泰山，于是不再细心呵护;你觉得客户资源尽在掌握当中，于是不再拓展。年终的360o测评却让你大跌眼镜，上司觉得你在偷懒;同事觉得你技不如他，还在倚老卖老拿高薪——通过360o测评，你发现存在的盲点前所未有地多，改善的空间原来很大很大。
　　金律11：勇敢承担责任面对危机
　　当团队出现事故的时候，你愿意为整个团队负责吗?你愿意直接面对危机，还是选择逃避?女人除了在工作中变得强大，还得学习在职场中勇于承担责任。
　　金律12：在最安逸的时候看到危机
　　当事业最顺风顺水的时候，当工作达到一个完美状态的时候，当一切都可以用惯性来解释而按部就班的时候，你有没有觉得这个时候是最危险?在这个不断变化、风云莫测的年代，身处风口浪尖的竞技场，你没有理由停下来休息。
　　金律13：逻辑重于直觉
　　女人的第六感一向敏锐，这倒不是因为判断有多准确，而是因为女人天生“过敏”并且乐此不疲地依赖于它。可惜职场往往不相信直觉，你总不能跟老板说你否定这个计划的原因是因为直觉吧。女人只有把逻辑看得比男人还重的时候，才有资格在谈判桌上跟男人一较高下，理性的女人让所有人刮目相看。
　　金律14：与公司同舟共济
　　作为职场人，我们不仅仅是个打工者，公司是我们的家庭。虽然在一段漫长的时间之后，我们也许会选择离开，但我们只要在的那一天，都要把它当作自己的家庭一样爱护。与公司同舟共济，而不是看风使舵、临阵逃脱——带着这份使命感，能使我们更心甘情愿地付出。而你的真心，老板全都看在眼里。
　　金律15：成为公司的主人
　　并非是让每个职场人都必须有当老板的企图心，但设身处地为老板着想，成为公司主人的心态能让我们在公司里处于更主流的位置，更融洽地与老板相处。把公司看作是自己生命的一个重要部分，很多工作方式和人际关系自然完全两样。
　　金律16：放弃不必要的奢华
　　当LV、GUCCI离我们越来越近的时候，我们过早地被诱导或不自觉地走上追求奢华、迷恋奢华的道路。所有时尚杂志的“硬广”都让你怦然心动，新来的刚毕业的“85后”背的包包是你在橱窗流连忘返的限量版……作为职场资深人士，我们大可不必跟一般后生在奢侈品这个问题上较劲，放弃不必要的奢华是一个成熟的职场人应有的态度，因为你明白，它们不知道在人生的哪一个岔路口就会被没收回去。
　　骨灰级自慢达人
　　金律17：懂得管理你的老板
　　向上管理，是大多数职场人不曾思考的空间。你以为从来都是老板在管理，殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他。“用老板、用组织的逻辑做事”，这是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能与他同进退;反过来，你也要让老板充分地去了解你的想法，关键是让老板清楚地知道你对每项工作的清晰程度;最难的一点莫过于主动向老板出牌了，主动地掌握自己的命运，让老板了解到你是个很有想法的人，而不是被动地防守和接招。老板也有疲惫的时候，如果能替他出招的话，他会非常感激和欣赏你。
　　金律18：在逆境中要坚持
　　当经济危机来临，当公司开始裁员，当公司新季度的业绩成负增长趋势，当所有人都人心惶惶的时候，你做出怎样的抉择?如果你对公司和老板还有信心，唯一的选择就是跟着它和他(她)走下去，当大多数人放弃的时候，正是我们要坚持的时候。柳暗花明又一村的时候，就是你的职场艳阳天。
　　金律19：为团队营造一个桃花源
　　如果你是一个团队的Leader，请为你那个也许很小的团队营造一个温馨而富于激情的工作氛围。因为一个杰出的主管应该有能力改变环境，要让属下觉得在你的关照之下有足够的动力和信心去面对压力再大的工作。你无力使公司成为最好的公司，却可以用你的个人魅力使你的部门变成公司最好的部门。
　　金律20：复杂到简单，回归BASIC
　　人的成长是一个从简单到复杂的社会化过程，但随着知识与经验复杂之后，我们也丧失了“简单”的原动力。在浮躁不安的年代，内心的回归是一个自我再发现过程。往往是越“简单”越能够成功。
　　——自然，符合的条数越多，阁下的自慢功力就越强。眼下金融危机硝烟弥漫，都市白领人人自危，毫无疑问， “自慢”段位足够者，方是笑到最后的赢家。But，自慢段位不足，如何是好呢?且听以下高管&专家出招，助你飙升自慢指数!
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职场上什么人最成功？
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗?身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平，那么--职场上什么人最成功?
　　就我个人来说，我一直比较仰慕有才华的人。他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩，而我是一个很容易被光所吸引的人。在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。想想看，自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬!不怕您笑话，我从前在一个需要打卡上班的地方工作，每天支撑我早早起床赶去打卡的动力，就是因为在每日晨会上可以聆听到我们主任简洁集中然而常有连珠妙语的讲话。
　　不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物啦，好高骛远啦，不愿意老在一个地方呆着啦……这些毛病。但是只要明察暗访一番后就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。谁愿意让别人轻易出头呢?所以，有才之人在职业场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他(她)洞悉了某些规律并向其妥协。
　　也正因为如此，著名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。现代社会更强调团队合作精神。一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁起来。就做个玛莉茱莉查理好了，只要能挣来高薪，赢得车房俱备。
　　况且，这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。过去一个人如果会写诗写小说应该是很有才了吧?到今天他也就是在BBS上才能过过当才子的瘾了。如今的一般标准是“才而不财非才也”。今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢?张朝阳因其够酷，丁磊因其技高，杨元庆因其有谋，而且，连一向自认为立场坚定的我渐渐也忍不住要受这些标准的影响。
　　要找个“才子偶像”来仰慕是越来越难了，想起来这多少有点叫人悲哀。
才而不财非才也
　　一个人在职业上的成功与他的才华横溢没有任何的正比关系。要是赶上“革文化的命”的时代，有才华的你不但会蹲牛棚，甚至还有掉脑袋的危险呢!诗人杜甫、作家曹雪芹哪一个不是才高八斗、学富五车，可他们穷困潦倒一生，有时连自己的家人都顾不了，他们能归为成功人士之列吗?2000年9月，京城一家调查公司经抽样调查后表明：改革之后那些先富起来的一部分人中，第一学历大专文化程度以下的占75%，南方的部分省市这个比例更大。可这些老板的日子过得潇洒、舒畅，出则有车，入则粉接，住星级、吃全席，到处都被以“成功人士”身份款待。要是杜老先生在世，世间不知又多了多少“知识无用论”的诗篇。如今是市场经济的时代，每个人，不论你有无才华，都得在职业场上拼命奔波，赚钱已成了工作的首要目的。你若光会花前月下、吟诗做画、之乎者也，西北风恐怕都没得喝。前台小姐只认你手中的信用卡，她才不管你是张学森还是李学森呢!在巨大的物质利益面前，财富毫无疑问比才华更能勾住人的眼球。这样的社会循环，职业的成功还有其他的标准可选吗?
　　才华横溢只是职业成功的千万个必要条件中的一个，甚至还不是主要的，一个好的岳丈往往能顶你两个“才华横溢”。在合适的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才有可能获得足够让社会认可你成功的财富，若遇到一个拿“红缨枪当烧火棍”使的领导，你的才华和智慧只会让你过得比别人更痛苦!
　　发挥出最大潜能
　　在职场上，我理解的才华不仅仅指“腹有诗书”的才富五车，也不单单指“运筹帷幄”的学高八斗，简单点说，不管你是经商，还是为官;不管你是装卸工人，还是编程人员;也无论你是才华横溢，还是斗字不识，只要你在工作中能把你才华的最大潜能发挥出来，即使你没有惊人的事业或不名一文，你仍然是一个成功的人。调动你最大的能动性，充分体现你的人生价值，你就没白活一回!
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