应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理@品牌营销精华方法论@一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。【好工作首先会显著提高你的价值】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。另外一些因素就变得很重要：带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。【第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？【从第一份工作开始，就学会看行业大势】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。【要特别关注公司业绩是否在稳定的提升】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。还有一些真心话：【那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。【片尾小结】用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：（1） 【咨询答疑仅为参考】这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之砒霜、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；（2） 【有人好奇我的工作】也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个：（3） 【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。
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应届毕业生第1份工作的选择有多重要
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
应届毕业生第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？鉴于专业原因，应届毕业生从事自己感兴趣的领域的可能性不太大。其实是比较犹豫是坚持自己的兴趣还是坚持自己的专业。坚持兴趣的话，实在是毫无优势。坚持专业的话，自己又不太喜欢。回答一：
1、非常重要，最起码要选对行业，绝大多数的人基本上都是在一个行业里打滚半辈子，当然不排除跨行发展也不错的，但是你是不是那一小波人呢？所以，最起码先选择一个你喜欢的大方向，比如你喜欢互联网， 一开始也许做不了PM，你可以先从运营或者编辑入手相对门槛低些，然后在努力转嘛，但是起码你是在你自己喜欢的行业，相对容易，你自己也好接受，要是你一开始选择的是农业，你以后要转互联网估计是剩下电子商务这一条路了，所以第一份工作???什么职位很难一步到位，但是最起码的你自己选择好大方向和行业，这样以后你会干的舒服很多。2、大学专业到底是什么？其实完全不必要纠结专业的问题，最重要的还是你自己的爱好，你已经在大学因为专业不喜欢浪费了4年的时间，为什么还要因为这个理由再把自己的下半辈子搭进去呢？本人就是学工商管理的，但是大学发现自己的兴趣在互联网，所以一直都在做项目参加比赛，实习经历也是做产品，所以最后进了自己的目标行业，说实话，专业影响并不大，主要还是看你自己下了多少工夫，你有多想去你热爱的领域，你愿意为此牺牲多少。?总而言之，坚持自己的兴趣肯定是会遇到挫折的，没有一帆风顺的人生，选择相对容易的路总是人们的惯性，但容易的路怎么会通向大成的结局？没有绝对的对错，看你自己怎么追求了。
回答二：?坚持兴趣的话，实在是毫无优势。不知道你的兴趣是啥，关键要看清楚你兴趣的本质。很多人的兴趣是看电影，美食，旅游。你能对每个导演的作品侃侃而谈么？你能对所有菜系，烹饪方法都了解么？你去过多少个国家？这些所谓兴趣的本质是“做轻松的事情”or“休闲”。再说严重一点，“懒”。再说一些兴趣，比如有的人爱玩模型，就爱自己动手做，可能在外人看来是不务正业，但是把一个小众行业能做到顶尖，那是不错的事情，比如可以开个淘宝店来卖卖周边产品，收入不会比任何工作低，只是难度会比较大，并非毫无出路。最后毫无优势的定论不知道是怎么出来的。今年也许你毫无优势，明年呢，后年呢，大后年呢，骚年这不是你的兴趣么，难道还超不过别人？其实选择也不是那么重要，哪怕现在你为了生存选了不是自己兴趣爱好的，但是你确保你一干就干一辈子了？不能干个1~2年，顺带钻研自己感兴趣的再找机会。所以选哪个都不是很重要，关键看你对自己的&兴趣&到底有多大兴趣
回答三：
1、正如大家说的，行业确实很重要，基本你进来，就很难再出去的了！！！工作时间越久，更换行业的成本与代价就越大。对于大部分的人开讲，这代价，承受不起！2、对于应届的你来讲，看清楚哪个行业发展好，其实很难，哪怕是我们，也做不到！唯一能把握的，只有自己的职业轨迹，我以前的老师和我讲，三年一小步，五年一大步。自己的时间要把握好，要在最初最短的时间内掌握自己所处位置的技能。3、不是每个人都能找到自己感兴趣的工作的，但是如果对自己的工作不感兴趣是走不下去的。个人来讲，能找到自己感兴趣的工作其实是一件很幸福的事！但是我觉得一旦兴趣变成工作，就不是兴趣了，尤其是你干久了之后，再工作中，理智永远大于情感。还想说一句的就是，你确信你所想象中的这项和兴趣相关的工作的真实的样子真的能让你感兴趣？?4、所谓的薪酬与福利，要尽力去争取好的，不能委屈了自己，要坚信付出是必须等于收获的。生活都过不去，其他兴趣什么的都是浮云！！！（如果你觉得这点可以牺牲，那就自动忽略我上面的话）5、别在意专业，就我身边的人看来，专业不对口就业的比比皆是。6、学历是就业的敲门砖，进门之后其实也没多大用处了。7、评估一下自己的基础知识，学习力，耐心，细心，专注是否适合你想要的这个职位。自己给自己做一个SWOT分析。工作三个月之后，自己给自己做一个1-2年的职业提升计划。
回答四：
应届毕业生也可以有选择1、我毕业后想去哪个城市？?待的地方很重要，这个地方是你今后职业发展的平台，你的熟人朋友同事都会是在这同一个地方，这个地方和别的地方定然不同，对你个人成长有根本的影响。2、我毕业后能做什么？?如果不知道想做什么，那就看看或许能做什么，是更实际地思路；应聘地时候突出自己相关经历，很多公司都乐意给机会培养。3、我毕业后想做什么？?尽量去不计代价地做有兴趣做的事情，毕业后绝大多数人取得的回报都只是刚够生活，所以先考虑想不想，不要太在乎回报。做有兴趣的工作，工作更有乐趣，成长得更快。4、毕业后我如何保持学习？?毕业不是学习结束，而是另一个开
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关键在于你怎么看，没有想象的那么严重。不过毕竟是毕业后第一份工作，还是慎重点好
大学生就业选择，会对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。尽量多面试，多甄选，争取大公司，高福利和心仪的工作岗位。
亲建议你考虑两个方面，第一个就是期限，第二个是量化目标，比如：在【5年】内在成都【买房】；那么按照这个规划，【5年】是时间期限，【买房】是量化指标，成都现在房价...
首先给自己做一个长期规划，你希望20年以后你得到什么？然后制定自己达到目标所需要的能力、物力等等。
大目标有了，小目标就比较好制定。如果当前不是必须需要很多钱，...
1。勤学少说多做
不要把自己该做的事情完全和办公室同事该做的事情分隔开来。多做事情是没有错的，抹桌子，整理书桌，等等勤快点大家处久了就觉得你的好了，愿意相处。多...
重要，有意义，但关键还是行业和目标路径的问题。就是我不建议太随意的选择，但也不建议过于谨慎的选择，差不多就行了。你会遇到特别想做的，就去分析一下，看清楚路径，然...
答: 请问一个没有成本会计工作经验，去应聘成本会计应该准备些什么才可以成功入围呢?
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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这个不是我熟悉的地区
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应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢？
先说说我的真实经历吧。
我是2015年毕业的，但我的情况比较特殊，大三第二学期就出来实习，大三暑假开始全职实习。全职实习的意思是，跟正式员工一样每天上班8个钟头，却拿着实习生的工资，不过当时因为我的工作量比较多，老板还专门给我加了500元。到大四时，换了一个创业型互联网公司上班，14年12月我就签约正式上班了，当周边的同学还在校招投简历面试时，我已经在珠江新城某栋写字楼朝十晚六地上班了，但却经常要加班的。创业公司为了留住人，工资会开得比较多，而且还有业绩提成。但资金不稳定，2015年出现几次工资拖发、奖金不发的情况，最严重的一次是9月份，工资拖了好久，而我实在是没钱生活了。10月份下定决心走了，不仅是待遇问题，最主要是公司战略决策模糊，产品定位不清晰，这对创业公司是致命的，也让员工觉得十分摇摆、不知所措。还好，我比较幸运，15年11月份到了现在的公司，某个上市互联网教育公司，工作量和待遇都过得去，不知不觉从实习到现在，已经工作2年7个月了。
一路走过来，还是有很多宝贵经验的。借这个机会就跟还没毕业的同学分享下择业体会吧。
第一.要抓住校招机会，能进知名大公司的一定要刷进去，不然就降低要求。校招以管培生进公司的，除非表现实在太差了，不然一般2-3年内稳稳当当，不会被劝退的，而且管培生能接受到较为全面的培训，对公司整体情况也了解地清晰。但始终要靠自己的觉悟，很多管培生一年多了，还是浑浑噩噩的，还在打杂，没有进入核心部门、没有做核心工作，这就太浪费了。
第二. 要遵从自己的兴趣，其实，现在人才招聘市场越来越透明化，如果工作年限在一到三年内，同一类岗位，从薪资待遇来说，差异并不大。所以，刚刚出来工作，千万不要冲着钱去，要培养自己的特长。我从实习开始，就是做编辑、新媒体运营、文案策划之类的工作，这也是我的兴趣所在，我可以默默码字一整天都不说话，耐得住性子，也有清晰的工作思路。在这个过程中，我有意识地形成自己的体系，做自己的个人品牌。说句大言不惭的话，如果换工作，任何文案或新媒体类的工作，我都能做得得心应手。
第三.要培养自己的独立性，有自己的独立判断。毕业后出来，除了面对工作上的困难，生活上也有很多事情需要我们去做决策、甚至去抗争。对于像我这样离家在外地打工的娃来说，失去了家人的庇荫，一切真的只能靠自己了。要不要拍拖？什么时候结婚？要租什么样的房子？要不要跟人合租？要扩展怎样的朋友圈？这种问题，都需要我们去做判断，去形成自己的价值观和世界观。这一点很重要，却也是最难的。身边有朋友，都工作很久了，却每个月都不够钱花要向家里要钱，或者一遇到点什么事就像家里哭泣，其实这都是不成熟的表现。
仔细想想，没毕业在校乖乖读书的日子真美好。但时间的巨轮，不管你是否想停下，它始终不急不慢地往前走。想给自己的青春留下值得回忆、值得骄傲的印记，就只能争分夺秒去奋斗了。
但愿每个挣扎在就业线上的毕业生，都能如愿以偿，找到自己的归属。}