关于职业的选择，我之前在《让你少走十年弯路，比别人更胜一筹》系列和《三个真实案例谈HR欠薪的操作方式》系统详细讲解了。

第一：如何做好自己的职业规划，道法术。

第二：如何给予职业规划的道法术选择好自己当下的目标岗位，并精准梳理出目标岗位九个要素。

其实，对于应届生第一份工作的选择，更多在于体验，而不是选择。

我曾经和沙因职业锚版权课程的授课老师有过深度交流，以及自己这些年对许多大学生和HR的职业规划实践得出一致的结论。

一般而言，踏入社会前两年，选择什么职业不是最重要的，选择什么平台也不是最重要的。

最重要的是，你如何去做。

因为你有大把的时间去试错，人生就是一场体验，对于初出茅庐的大学生而言，未来有太多的变数。

因此，今天我们就重点来谈一下，如何基于初步的选择目标，做好自己的简历，获得第一份工作。

如何才能进去呢？当然是要有一份完美的简历。

但是，却经常碰到以下问题：

你是不是看到自己的简历总觉得哪里不对，却无从下手，不知道怎么改？

你是不是投了N份简历却都石沉大海？

你是不是耗尽洪荒之力仍然没有收到一份Offer？

怎么才能找到让自己心仪的工作呢？

怎么才能写好自己的简历让招聘官爱不释手呢？

只有先确定自己的目标，锁定了目标岗位，真正做到聚焦、专注，才能更好的针对此目标来进行简历撰写，看起来万能的简历，实际上是万万不能的。

该岗位的要求是什么，过往的工作中是否有过相关的经验？要着重描述与此要求相关的部分；当然不同文化的企业，要求也不一样。

比如，有些企业追求高大上的简历，会比较关注简历的用词是不是逼格够高，是不是专业术语够多，诸如BEI访谈啊、STAR面试法啊、KPI啊、OKR啊之类的，那就多弄点英文字母开头的，效果一定棒棒的。假如应聘的是个大企业，但这家企业是刚发展起来的，再写这些高大上的别人就会觉得是不接地气的“忽悠”，那就要换个写法，比如，面试甄选，最多写个结构化面试，无领导小组之类的就够用了，在能用中文的时候尽量不要用英文，不要让别人觉得虚；而有些企业则追求接地气的简历,他会比较关注你的真实业绩和你做的事，你的简历上就要多描述业绩和事件才能更加吸引他的眼球。

总之，从要应聘的公司简介和岗位要求的描述方式来进行深度挖掘，该公司的文化需要什么样的，就把自己的简历写成什么样的。

当自己的目标岗位有多个且岗位要素相差较大时，要依据岗位要求针对不同的目标岗位做出不同的简历，突显出不同的侧重点，但找工作也需要聚焦，目标岗位最多2-3个，不宜过多，并选择在合适的时机投递合适的简历，以最大化的获取面试机会；

优劣势都是相对的，每个人的工作经历不同，这一公司的优势有可能就成了下一公司的劣势，不撒谎、不造假，在简历里面没有优势的信息，除非特别有必要，否则不写。

例如，一个要求本科毕业的岗位，面对一个各方面能力都很匹配的简历，可是简历的一开始就写明其是初中毕业，假如你是面试官，你会邀约他来面试吗？如果连面试的机会都没有，怎么体现超强的能力呢？假如我们规避这一劣势，先获取面试的机会，是不是结果就不一样了呢？

再假如，你要去相亲，假如相亲的对象是一个“人很温柔但颜值相对欠缺的“姑娘，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如相亲的对象是一个“人很好但家里特别穷“的男生，第一主观反应，还愿意去见面吗？假如我们规避这些劣势，先获取见面的机会，结果是不是会略有不同？

一般位于简历的最上方，也是大部分公司的模板，着重描述个人的基本信息，如年龄，性别，最高学历，婚育状况等等，即：我的背景是什么。

此部分是简历的最关键环节，它直接决定了招聘官有没有兴趣继续看下去，许多人这个地方没用好，写了一堆性格特点、兴趣爱好等等，除非去投递一些有创意要求的公司，否则那些个性化的描述，顶多蹭个热点博别人一笑，对于实际找工作一点用都没有，正常情况下招聘官是没有心情看这些的。当然，个别特殊的岗位和公司文化，可能会需要。

那这部分的主要作用是什么呢？一般而言分为几个模块：

1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；

2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；

3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；

4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；

在投递简历时，要注意岗位的胜任度与匹配度，能高一个层级，不能低一个层级；比如，目标岗位是主管，就别投经理岗，目标岗位是经理，则可以投递主管和经理岗；

关于自我介绍部分，可以用一句话凸显自己对职业定位的狂热和精准，比如：致力于成为一名XXXX而奋斗，这句话表明自己的求职动机很足，是锦上添花的,可能会再次为简历加分。

公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。假如过往的公司是全球或者全国的知名企业，就可以着重突显；假如公司是大众品牌（如苏宁、国美）之类的，则可以加一句话--世界500强/中国500强即可；假如之前的公司很小、很穷，怎么介绍呢？比如：某某领域前十、获得了某某牛叉的资质等等；总之，公司品牌牛就秀品牌；营业额高就秀营业额；领域排名靠前就秀排名；公司的客户知名就秀公司客户；公司规模大就秀规模；但秀亮点不宜过多，一般选最拿得出手的

比如，500强、主板上市集团、A股上市公司等等这是秀公司；

然后是秀级别，汇报对象等级越高，地位就显得越高，虽然都是主管，你的汇报对象是总经理，另外一个汇报对象是经理，很显然你就有优势；

再者是秀团队管理的幅度，当下属多的时候就秀一下下属规模，这样显得能力强，下属人少时就不要秀了；

最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；

比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。

当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。

若目标薪酬和以往的对比差异不大，可以写;若目标薪酬比以往高了很多，那就不要写了，如果一定要写，就写个宽的范围。如果是月薪，要学会把综合年薪换算成月薪，这样，也会显得高一些。

根据目标岗位主要描述什么，简历就写什么，对方侧重要求的，就重点写。

4）工作业绩、项目经历

工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，3-5条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。

招聘，许多人喜欢写组织了多少面试，这些没有数字的描述都是虚的，如果改成在多长时间内找到XX岗位（假如岗位难的话） 多少人，出色的完成了XX招聘任务，这样是不是更有说服力？

培训，经常有伙伴写组织过多少场培训，有多少人参加，这些都是没有意义的数据，写开发了多少教材体系，内部人才产出率是多少，有力的补充了外部招聘等等诸如此类，冲击感是不是更强？

描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。

公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写，20个人，可以写比例，内部人才产出率15%，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。

三、简历撰写的注意事项

1、基本信息部分：秉承简明扼要的原则，真诚且有创意；

2、自我评价部分：要与个人的风格匹配，并且重点突出，彰显个人优势；

3、求职意向部分：要与个人目标匹配，并且互相关联，大体一致；

4、公司介绍部分：要突出公司的亮点，与过往背景相匹配；

5、岗位介绍部分：个人台头要进行优化，所管理的辖区范围进行适当包装；

6、工作执掌部分：要与目标岗位相匹配，与职位相匹配；

7、工作业绩部分：匹配自己的工作职责，描述时要量化、细化、明确化。

制作简历前多浏览符合求职9要素的企业岗位招聘信息，寻找共性，在你的实际经历里，把80%的共性要求提炼出来，以终为始，让你的简历出类拔萃，招聘官想不喜欢都难！

与其思前想后，在选择上花费巨量精力。

不如先选择一个，进去后训练职业素养。

你那么年轻，不去折腾体验几下，又如何知道哪些是适合你的，哪些不适合你呢？

截止到目前，大叔已经一对一辅导了300位小伙伴简历修改，其中40%的人员增加薪资50%以上！

如果觉得文章实用性高，记得关注、订阅、点赞!

也可以在大叔的个人简介里找到联系方式，方便大家更便捷的交流学习