年休假满一年怎么计算工作满十年天数怎么计算

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什么是带薪年休假?带薪年休假有几天?带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。下面找法网小编为您详细介绍带薪年休假的天数如何计算。
  一、法律根据
  《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
  二、职工享受带薪年休假的天数
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
  (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
  (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
  (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
  (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
  四、与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式
  第一步:带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数&当年度已安排年休假天数
  第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬, 带新年休假计算报酬的天数取整数天数
  第三步:带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数&(前12个月平均工资&21.75天)
  例如:一职工参加工作年限为11年,与单位于日终止劳动合同,终止劳动合同前每月工资为3000元。
  1、(当年度在本单位已过日历天数335天&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数10天&当年度已安排年休假天数 0天=带薪年休假天数9.18天
  2、折算后计算的带薪年休假天数为9天
  3、带薪年休假取整数后的天数9天&(前12个月平均工资3000元&21.75天)=带新年休假报酬1241.38元
  五、新进职工带薪年休假的计算
  带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数。
  折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  例如:某单位于 日新招一名职工,该职工参加工作有5年。
  (当年度在本单位剩余日历天数122天&365天)&职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天
  折算后实际应享受的年休假为1天。
  六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬
  对职工应休未休的年休假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资
  相关法律知识:
  &补休&不能代替年休假
  国家法定假日是面向全体公民的,带薪年休假是劳动者才享有的;不过,两者都是法律赋予劳动者的休息日,都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休,也可分段安排,一般不跨年度,只有极少数情况才可跨年度休,但只能跨1个年度,而不能攒起来集中休。   对于带薪年休假,除非劳动者本人同意,单位可以占用其年休假时间,但按照国家规定,单位应按该职工日工资收入的3倍来支付每日的报酬,作为占用年休假的补偿,而不能在事后用&补休&方式来代替。&奖励游&等更接近于属于单位福利,是单位给安排的,不享受就没有了,而年休假是劳动者自主控制的,这是休息权的核心,因此&奖励游&也不能代替年休假。
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职工带薪年休假条例第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。那么年假计算方法有哪些,年假计算要注意什么?下面找法网为您介绍。
带薪年休假这是不少劳动者所期待的事情,也是法律所规定的的事情。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
目前正在施行的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》都是针对普通员工,但是像船员这种不算做普通职工的,该如何修年假呢?找法网小编为你介绍。
学生时期的我还有学生们有寒假、暑假,踏入社会后的我有啥假期?我有带薪年假!但是对于像找法网小编这种职场新人大都不清楚什么是“带薪年假”?“薪”是从何而来的?所以找法网小编有深入了解过,下面就给大家说说什么是“带薪”年假?薪是从何而来?
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工作十年,年假怎么算?
我在单位工作十年,2001年进公司,后来公司改制,2004年重新签合同。现在公司每年给五天年假,便我一直在公司工作从没离开过,是否年假应该按10年工龄来算,每年有10天年假?
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年假不应该按工龄来算。法定假期法律有规定。
年假不应该按工龄来算。法定假期法律有规定。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
年假不应该按工龄来算。法定假期法律有规定。
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