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陶瓷行业蓝领平均离职率何以高达40%!
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简介：《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研》显示，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值高达40.05%。“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺 ...
　 & &&　《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研》显示，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值高达40.05%。“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。”
　 & &&　工作环境艰苦令离职率呈升高趋势
昨日，广东智通人才联合“人力知本”发布了 《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研》(以下简称“报告”)。
报告显示，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值高达40.05%。“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。”
东莞企业调薪与否主要看订单
调查显示，在调薪幅度上，一线员工和非一线员工的调薪幅度保持一致，2015年的预计调薪幅度较2014年高1个百分点。
对于何时调薪，陶瓷洁具行业对一线员工和非一线员工设定的调薪月份是有区别的。一线员工的调薪月份集中在3、4月份，非一线员工的调薪月份集中在1月份和4月份。而在薪资的发放时间上，上、中、下旬均有相当比例的企业来选择，并没有明显的偏向性。
昨日，东莞市人力资源协会副秘书长吕明杰说，就东莞陶瓷企业来说，员工调薪与否主要还是看市场的变化，并无固定的调薪时间。“如果企业订单多，招工难度大，就会调薪，否则可能员工的薪资就不会变化。”
一线工人离职率有升高趋势
在离职率问题上，陶瓷洁具行业的蓝领工人离职率平均值达到40.05%。“人力知本”的调研顾问表示，“愿意从事劳动密集型、艰苦工作环境的劳动力资源越来越稀缺，加上自动化及机器人应用等陶瓷新技术人才稀缺，一线工人离职率将会有升高的趋势。”
东莞市人力资源协会副秘书长吕明杰表示，离职率问题还是要看不同的企业。比如东莞的唯美集团，员工的稳定性就相当高，很多都是在那里干了十几年二十年的老员工。“据了解，这些行业的很多*作也都是由机器来完成，员工并不是我们想象的那样辛苦。”
此外，吕明杰还表示，现在东莞制造业行业员工的整体流动性的确比较大。“以东莞某知名的电子厂为例，每年需要的蓝领工人是1000人，但是真正一年要招聘的起*要人。”
通过可变动薪资和弹性福利调控薪酬成本
“人力知本”的调研顾问表示，《2014大陆地区陶瓷洁具行业蓝领工人整体薪酬调研报告》的推出，为企业提供一个行业蓝领人才竞争、调薪、控制人力成本的参考依据。而对于持续上涨的人力成本要有提前预判和规划，使企业人力成本和盈利能力有合理比值，通过可变动薪资结构来控制整体薪酬的成本，使得蓝领工人能够得到合理的薪酬回报，同时又不致使偏离市场行情产生过高的人力成本。
调研顾问表示，调查显示，采用弹性福利的企业68%有比较好的效果，建议企业加大对激励性福利的研究，将一线核心岗位人才纳入有倾向性的弹性福利体系内，在员工健康、团队凝聚力建设方面进行更多的投入，达到激励作用。
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HR，不要再把自己当做白领，每天打着领带，穿着西装，坐在办公桌前闷一天，走出去，多沟通，多交流，多学习，要想做好HR，你一定要把自己当成蓝领。
言归正传，下面我以招聘工作为例来谈一下HR角色和行为的转变。
1、部门招聘的真实标准
负责招聘，最烦的就是，不停的招人，部门却总是不满意，明明满足了他们的要求，为什么推荐过去却还是被枪毙？一来二去，开始认为部门负责人肯定是对我们有意见。
其实，部门所说的招聘标准只是用来敷衍我们的，我们必须去了解他们真正的标准是什么才能让自己的工作事半功倍。因为往往他们的真正需求才是影响招聘成功率的关键。
案例：我招聘中餐服务员的时候，明明推荐过去的人吃苦耐劳，也能接受较低的薪资，以前也有过工作经验，却一连被毙了5个，当时以为自己是不是不小心得罪了餐饮总监，结果后来去问餐饮部的文员才知道，尽管招聘需求上写的是“能吃苦耐劳，有工作经验”，但餐饮总监喜欢笑容甜美，能说会道的，所写的要求根本不重要。 这是找服务员还是找促销员？
2、提前预测员工的离职日期
尽管新的劳动法要求员工提前一个月提出离职，但往往都是员工找到好工作不要工资甚至宁愿赔偿都要早走，本来手头上的工作就忙不过来，一下子突然走几个更是让人急火攻心
这也是因为我们整日坐在办公室里，其实经常在吃饭的时候，或者上下班的路上，有心的HR总会跟员工沟通交流一下，员工的信息永远都比我们多，他们都知道谁要离职了，通过蓝领一样的交流，我们就可以提前做好准备。
案例：平时没事的时候，我都会到总机去查看每天酒店的各种信息。上个月，听到两个总机接线员说前台接待（跟总机同属前厅部）要大批离职，下个月走1个，在下个月走2个，然后再走2个，前台接待本来就难招，这年底又是招聘困难期，还好提前知道了这个信息，准备了3-4个候选人，不仅自己工作量大减，前厅部经理也对我的工作表示了肯定 。
3、面试专业问题的不断改进
虽然我们面试时主要以检查基本素质和之前履历为主，但为了减少用人部门的工作量，我们面试的时候也会问几个专业问题（如果你没有问过，那么你就要学习一下了）。这些专业问题一般都是部门业务骨干或者主管告诉我们的，能够较为简便和直观的检验应聘者的专业素质。但这些问题不是一成不变的，因为企业在不断发展，每个岗位的工作内容和职责都会或多或少的调整，这些专业问题也要定期进行更换和改变。
案例：我的同事，招聘酒吧员的时候，总要问人家“5大基酒是什么”“威士忌分为哪几种”刚开始的时候，我还感觉她问的挺不错挺专业，结果在我跟吧台主管和领班聊沟通的时候才明白，那是05年时吧台还要调酒时所要问的问题，现在的吧员根本不需要会调酒，会切果盘就行了。怪不得招进来的吧员，离职率那么高，人家都是会调酒甚至花式调酒的高手，过来给你切果盘，不走才怪。
企业在不断发展，每个岗位的工作内容和职责都会或多或少的调整，这些专业问题也要定期进行更换和改变。HR一定要让自己的心态和行为从白领转变为蓝领。
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微信扫一扫 分享到朋友圈云工社：大数据看蓝领工资，哪些行业比白领赚的多？
一般来说，春节过后，全国各地都迎来了蓝领招聘和求职的高峰，有关蓝领找工作的话题屡见报端。
那就来看一份国内分类信息网站赶集网日前发布的蓝领招聘数据报告吧。
本文以北京、上海城市为例。
北京、上海两地蓝领最高工资比白领平均薪资高30%，值得注意的是，虽然北京蓝领薪资较高，但部分行业蓝领的用工缺口较全国更高。
哪些蓝领最高薪？
公开数据称，北京白领以8894元的月薪稳居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于第二位的上海（8601元），深圳以7622元的月薪列第三位，杭州白领平均月薪为7035列在第四位。
赶集网蓝领数据研究院发布数据称，在杭州，美容导师、装潢设计等职位与白领薪资一致，按摩师是新增最高的蓝领职位，月薪1万元，超过白领42%。
在北京，房产店店长月平均薪水12000万，成为蓝领之最，较白领薪资高30%。导游、按摩师月收入过万，美容店店长、月嫂平均薪资均超过9000元。
从上海的数据来看，木工、厨师职位与白领薪资基本一致，按摩师、销售总监、房产店长、美容店长等职位薪资较白领高12%。
快递员用工缺口最大
此外，电子商务的蓬勃发展，外卖O2O的热火朝天，催生了一个新的蓝领行业——快递员，他们的平均薪资也在7000元左右，但高薪后面是尴尬，快递员同时也是全国最紧缺的蓝领工种。
数据显示，2015年我国快递员职位招聘需求420万人，在春节后，快递员用工缺口达240万，占比超过50%。
在电商购物节，O2O外卖行业资本注入的时期，招聘需求呈现持续增长态势，可以预见这一缺口将进一步扩大。
此外，从全国职位量来看，用工总缺口依然较大，总量缺口为3550万，其中普工/技工高达2000万；
职位方面普工总计需求1688万，文员153万，操作工129万，销售72万，店员69万，除普工等蓝领外，低端白领缺口也较大。
90后蓝领不再选择一线城市就业
随着时间的推移，90后成为蓝领的中坚力量，而与80后相比，他们的第一份工作地点不再是一线城市，而是向二、三线城市流动。同时，随着东北经济的衰退，80后蓝领选择的沈阳、哈尔滨已经不在90后的选择之中。
在90后眼中，以成都为代表的慢节奏都市是他们的理想选择。
一线城市蓝领用工需求大、薪资高，但与此形成对比的是蓝领不再热衷一线城市，二者势必形成企业“招工难”问题。
对此，破解“招工难”问题，一方面企业提升薪酬，另一方面更需要企业重视蓝领的社会保障体系搭建，在晋升、职业发展等方面予以关注。
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