合同有效期内女职工已达退休年龄单位是否可以不买保险了_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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发布单位：
市人力社保局
来信内容：
合同有效期内女职工已达退休年龄单位是否可以不买保险了
女工人已年满50岁，与单位签订的劳动合同要2018年到期，单位能否以员工已到达退休年龄与员工解除合同，改签劳务协议，同时停止为员工购买社会保险？这样的做法是合规的吗？
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等法律法规的有关规定，劳动者达到国家法定退休年龄后，劳动合同自然终止。因此，超过法定退休年龄的劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，不属于劳动保障法律法规调整范围。根据渝府发〔2000〕48号规定，以企业职工身份参加城镇企业职工基本养老保险的年龄限制为，年满16周岁及其以上；男性：60周岁以下；女性：干部或在管理岗位上工作的，55周岁以下；女工人，50周岁以下。感谢您的来信。
回复时间：
ICP备案编号：渝ICP备号50岁生日当天合同到期
2小时内须离厂女工心酸|工厂|退休_凤凰资讯
50岁生日当天合同到期
2小时内须离厂女工心酸
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前天是龚女士50岁生日，特别是想到晚上儿子要请吃饭，她就感觉心里暖暖的。不过当日早上10点多，工厂负责人说，工厂与她的合同到期了，且龚女士也满了50周岁，到了退休年龄，因此要终止合同，工厂方面会结算她的工资，在中午12点前要离开。
原标题：50岁生日当天合同到期
2小时内须离厂女工心酸南都讯 记者陈岩　前天上午10点多，在斗门一家针织厂打工的龚女士被告知，厂方与其合同已到期，龚女士也到了退休年龄，因此需要离开工厂，限其在中午12点前办好所有手续离厂。昨日，龚女士的儿子说，工厂在母亲生日当天宣布终止劳动合同，特别是让她两小时内离厂，让其感觉工厂太“不近人情”。工作5年两小时内走人龚女士之前所工作的工厂是位于白蕉镇的珠海联丰针织有限公司，过去的5年中，她负责给产品打包，每个月的收入在元之间。前天是龚女士50岁生日，特别是想到晚上儿子要请吃饭，她就感觉心里暖暖的。不过当日早上10点多，工厂负责人说，工厂与她的合同到期了，且龚女士也满了50周岁，到了退休年龄，因此要终止合同，工厂方面会结算她的工资，在中午12点前要离开。希望工厂人性化一些昨日，龚女士的儿子说，合同终止了倒没什么，但母亲希望工厂方面能人性化一些，哪怕提前一个星期告知，或者在50岁生日过完后的第二天告知，这样都会让当事人心情好受一些，而过生日本是个开心事，却因为工厂一个通知而被搅了局，特别是工厂要求母亲两个小时内离开工厂，更让母亲感觉很悲伤。南都记者昨日多次拨打联丰公司电话，但总机在转给人力资源部之后一直无人接听，总机人员表示没有其它办法联系到有关人员。公司不违法广东林氏律师事务所主任律师林叔权说，根据劳动合同法，在劳动者到达退休年龄后，公司方面是可以随时通知终止劳动合同的，并且不需要给予经济补偿，公司方面的做法并没有违法。
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48小时点击排行解除劳动合同,50岁以上女工为何得不到补偿?
“按照104号文件，女性50周岁以上，男性60周岁以上与单位有劳动争议的，劳动监察不受理。”近日，51周岁的付小青以及4位工友到土左旗劳动保障监察大队投诉时得到了这样的答复，这让她们觉得很无奈。
近日，付小青等人来到本报反映，3月中旬，他们所在的工作单位国际纸业（呼和浩特）包装有限公司（以下简称国际纸业公司）贴出通知，因单位股权转让，要与工人解除劳动合同。解除劳动合同的条件是每个人按工龄可以拿到补偿金，但因付小青等5人年龄超过50周岁，单位以她们达到法定退休年龄为由拒不支付补偿金。于是，她们5人就到土左旗劳动保障监察大队投诉，也得到了同样的答复。
采访中记者了解到，付小青等5人在国际纸业公司工作年限最少的6年，最多的9年，且每年签订劳动合同，公司也给这些人按法律规定上了保险。但因在公司交保险的年限都没有达到15年，所以即使达到法定退休年龄，也不能享受社保待遇。记者查看了付小青等人2016年与国际纸业签订的劳动合同，在解除劳动合同规定中，记者并未发现有关年龄限制的条款。随后，记者从国际纸业公司发给工人的有关劳动事宜安排通知中了解到，3月14日，国际纸业公司进行股权转让，公司在完成股权转让交易完成前给员工进行经济补偿，同时，员工的劳动合同将于股权转让交易完成交割时解除。通知中也没有明确50周岁以上的女员工在解除劳动合同时不给补偿金。
经过多次联系，国际纸业公司负责人李伟峰接受了记者采访，他说，从他自身的角度来说，也愿意给这几位员工补偿，但是需要土左旗劳动部门拿出文件，这样，他才能凭着文件向公司总部申请。
4月12日，记者就此来到土左旗劳动保障监察大队采访，大队长孔繁义告诉记者：“按照104号文件，劳动部门只受理18周岁以上，女性50周岁以下，男性60周岁以下劳动者的劳动纠纷。”随后，记者找到了孔队长所说的104号文件，该文件是1978年颁发的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，办法中规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，应该退休。
内蒙古上都律师事务所周海涛律师在接受记者采访时表示，当时的文件并没有把农村户口的人纳入在内。付小青等人年满50周岁，单位并未参照退休的有关规定为她们办理退休手续，而是让其继续工作至50周岁以后，说明双方劳动关系在50周岁以后仍然延续。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。付小青等人虽然达到退休年龄，但是并未开始依法享受基本养老保险待遇，因此，劳动合同关系并没有终止。最高人民法院劳动争议司法解释（三）规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。付小青等人可以申请劳动仲裁解决此事。
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提问者:&&A&|[广西 南宁];& 12:19:00
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下岗满五年的可以五十周岁办理退休手续。
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回复时间: 18:45:00
如不服，可以提起行政诉讼。
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回复时间: 09:22:00
一）按月领取基本养老金的条件：&
参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。&
（二）基本养老金的计发办法：&
1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成&。&
2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。&
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：&
(1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；&
(2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；&
(3)、综合性补贴：125元；&
(4)、过渡性养老金：&
a=职工退休时本市上年职工月平均工资&
b=职工本人平均点工资&
c=职工97年底前缴费年限&
过渡性养老金=a×b×c×1%&
职工本人平均点工资的计算方公式:&
N=年职工本人月平均工资&
M=年本市职工月平均工资&
b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企&
业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
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回复时间: 22:04:00
新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的，对退休年龄没有新规定还是男的60，女的55。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
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回复时间: 21:44:00
1、一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女需要年满五十五周岁，连续工龄满十年的，才可以退休。
3、从事特殊工种者，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，就可以退休。
4、对于因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
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