没有签订合同被单位辞退_百度知道
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没有签订合同被单位辞退
A.我们是一家USA老板在青岛开的公司，有注册，但是名字跟USA公司完全不相关，最近在上海设立了办事处，但是没有注册，我们相当于是青岛那边招过来在上海的办公室上班，在中国采购并export到USA
B.我们没有签劳动合同，当时跟我们说的是上海公司在办理营业执照...
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应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的？
析案，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。
由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，公司告知他有三个月的试用期，小王入职时案例，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，但是没有与小王签订书面的劳动合同。日，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即公司应当向小王支付一个月的工资作为赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到2月15日，小王应该怎么办。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系：
日，《劳动合同法》生效，公司应当在1月份之内与小王签订书面的劳动合同，公司辞退小王是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第八十七条规定：日，该期限为劳动合同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，因而违反了上述法律规定，仍然未与小王签订书面的劳动合同，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下
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