新时期形势下公证员队伍建设存在问题及其对策分析_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
新时期形势下公证员队伍建设存在问题及其对策分析
易发表网提供各学科期刊论文下载、毕业论文...|
总评分0.0|
试读已结束，如果需要继续阅读或下载，敬请购买
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。我市公证人员建设队伍的调研报告_读书人
我市公证人员建设队伍的调研报告
&来源：读书人&
公证员是我国司法行政干警队伍的重要组成部分，在维护社会稳定、促进经济发展中起着重要的作用。公证员的素质如何，直接关系到能否履行好肩负的神圣职责，能否维护司法公证形象。当前，社会主义市场经济正不断建立和完善，国企改革进入了攻坚阶段，新的矛盾、……
　　公证员是我国司法行政干警队伍的重要组成部分，在维护社会稳定、促进经济发展中起着重要的作用。公证员的素质如何，直接关系到能否履行好肩负的神圣职责，能否维护司法公证形象。当前，社会主义市场经济正不断建立和完善，国企改革进入了攻坚阶段，新的矛盾、新的问题不断出现，房地产、金融、证券等新兴公证业务不断增加，涉外经济和涉外民事活动也日益增多。不论是国内公证还是涉外公证，都迫切要求公证员队伍不断提高自身的素质，以适应新形势对公证工作提出的要求。　　一、公证员应当具备的良好素质　　1.过硬的政治素质。公证人员是准国家机关工作人员，是为人民服务的一分子。在政治上，他必须具有国家工作人员具备的一切素质。同时，公证机关的地位、公证专业的特点、公证人员的职责又决定了对公证员有一些特殊的要求。这也就是通常讲的公证“三性”所决定的。一是性质，公证机关是国家的证明机构，代表国家出具证明文书;二是身份，公证员是行使国家证明权;三是效力，公证员代表国家出具的公证文书具有法律效力。因此，公证员必须有高度的政治觉悟，有高度的政治敏锐性，时刻保持清醒的政治头脑。特别是在办理涉外、涉台公证时，务必切记所进行的公证活动都是以国家的名义，代表国家作证，必须把维护国家利益，维护国家主权放在第一位。例如在办理涉台公证时，台湾省台北市xx路与台湾台北市xx路就是两个性质不同的概念，如果混淆了这个概念，就会造成严重的政治后果。　　2.刚正的品格，大方的气质。“富贵不淫，贫贱不移，威武不屈”，这是做人的品格。公证员更需要这种品格。一个合格的公证员，必须正直、诚实、严肃，执法公平、公正，讲原则，讲事实，讲法律。同时具备大方的气质，接待彬彬有礼，落落大方，不卑不亢。有了这样良好的气质就能产生良好的人格魅力。这不仅是维护公证机关形象的需要，也是开辟证源、扩大公证业务的实际需要。　　3.广博的知识。公证活动涉及面广，专业性和政策性强。它不仅涉及、民事，也涉及各类律法规和国家的各项经济社会政策。如收养公证就涉及到收养法、婚姻法、户口政策、计划生育政策等多方面的政策法律。这就要求公证人员具备丰富的法律知识、专业知识，同时具备有相应的知识、即懂自然科学、又懂社会科学。司法部领导最近撰文中曾指出：“随着公证业务领域的不断扩大，特别是新的重大而复杂的公证项目的不断出现，迫切要求提高公证队伍的整体素质，特别是培养和吸引一批懂法律、懂经济、懂外语的高素质人才。”这为公证员队伍建设指明了方向。　　二、当前公证队伍建设中的主要问题　　一是队伍不稳定。公证工作是一项专业性较强的工作，既要有理论上的蕴养，更要有实践上的积累。但是，有的地方忽视了公证工作的特点和规律，把公证员作为一般的机关人员对待，经常抽调从事与公证业务无关的工作，有的长期搞各种中心工作。随意将公证人员调离公证岗位的现象也较普遍。队伍的不稳定，在很大程度上影响了公证人员潜心钻研业务，影响了工作质量。　　二是一部分人员不专心本职。在市场经济条件下，少数人经不住各种社会思潮的冲击，信念产生了动摇，价值观发生了变化。公证机关虽是代表国家行使证明权，却并无强制执行公证文书、公证合同的权利;虽可以收取一定的公证费用，但不可能靠此从根本上解决经费短缺的困难，更不可能解决等方面的问题。因此一些人不安心工作，人才流失较为突出。　　三是趋利性蔓延。公证工作是社会效益与经济效益并存的工作，但是在任何情况社会效益总是第一位的，经济效益要服从于社会效益。这是公证工作的一个基本原则。由于管理上的松疏，地方财政实力上的薄弱，在有的地方，公证部门成了地方和部门变相的摇钱树。擅自提高收费标准，不严格把关，甚至出假证、出伪证的现象时有发生，公证文书的质量有所下降，公证过的事项难以顺利履行，纠纷有所增加。这已经直接影响了公证机关的信誉和形象。　　三、提高公证员素质的途径　　1.牢记根本，不忘全心全意为人民服务的宗旨。国家工作人员是人民的公仆，公证工作是一项服务性工作，直接面向基础、面向群众，公证人员更应该以服务为天职，视群众为上帝，把为广大人民群众提供尽善尽美的公证服务作为自己追求的最高目标。　　2.更新知识，精通业务，善于应付各种复杂的局面。公证活动的目的是“预防纠纷，减少诉讼”，对此，公证员除了坚持“以事实为依据、以法律为准绳”这个最基本的原则外，还要不断加强学习，更新知识，做勤学好问的人，博闻强识的人，精通法律的人，掌握政策的人，不给不法之徒以任何可乘之机的人。　　3.加强管理。把公证员队伍的教育、培训、考核纳入重要议事日程。公证管理机关和组织人事部门要加强对公证人员的培训、考察和考核，对政治过硬、业务过硬、成绩突出的公证人员要大胆提拔，大胆使用;对素质较差、不能胜任工作的要及时采取措施，帮助提高，确实不适应的要及时予以调整。同时严把进入关，保证调进人员的素质。　　4.理顺关系，在体制上保证公证人员安心工作。笔者认为：应统一将公证人员纳入序列，解除公证人员的后顾之忧，让他们放下包袱，专心致志地从事公证工作。　　四、公证员队伍建设应处理好几个关系　　1.业务工作和思想政治教育的关系。处理业务工作和思想政治教育工作的关系，笔者认为要双管齐下，将思想政治教育摆在重要位置。首先要真正从改革开放的大局、从发展的需要、从国家的长治久安的战略高度，来认识加强公证队伍思想政治教育的重要性、必要性。其次，加大学习培训的力度。政治上的坚定来源于理论上的清醒，这就要求我们必须以科学发展观为统领，着力抓好职业道德教育，把提高广大公证员的科学文化素质作为一项宏大的工程来抓，形成一套科学的、固定有效的教育培训机制。再次，要严格管理。当前，突出的问题是不敢和不愿严格管理。不出问题则沾沾自喜，出了问题束手无策。对此，一方面要开展弘扬先进、学习先进的活动，另一方面要通过公证质量检查，重视人民群众来信、来访等途径，加强对公证工作的管理，对办理错证、假证的公证员要按规定严肃处理。　　2.数量与素质的关系。公证人员数量不足、素质不高是当前公证队伍建设的一大难题。如何解决人才短缺这一矛盾，笔者认为必须加速公证体制改革的步伐。在壮大公证员队伍的同时，要着重抓好公证人员素质的提高。确立公证人员是专业人员的观念，改变不按规定标准进入的做法，真正把那些热爱公证事业、德才兼备的人才，尤其是懂法律、懂经济、懂外语的专业人员充实进公证队伍。特别要注重公证处主任的选拔和培养。近年来，许多地方将选拔公证处主任作为一件大事来抓，实践证明是成功的。他们有较强的工作热情，有朝气，接受新生事物快，有开拓进取精神，在自己的岗位上做出了出色的成绩，促进了公证事业的发展。　　3.完善制度与狠抓落实的关系。加强队伍建设，也需要规章制度。这几年司法行政部门出台了一些加强队伍建设的规章制度，使公证队伍建设朝制度化、规范化迈进了一大步。如司法部第6号令《公证人员清廉服务的若干规定》对公证员必须忠实地履行职务作了强调，《公证法》的出台更是对公证员的奖惩有了明确规定，使规范公证人员行为做到了有法可依。有了规章制度，关键是抓好落实工作，凡是制度规定了的就必须严格执行。　　4.精神奖励与物质奖励的关系。正确使用精神奖励和物质奖励是调动公证人员积极性的重要手段，但如果运用不当，会削弱队伍建设。目前，一些公证处实行效益工资，在确定奖励幅度时，要正确处理国家、单位和个人的关系，应体现效率优先、兼顾公平的原则;同时要增强全局意识，正确处理积累和消费的关系，防止分配向个人倾斜，防止盲目攀比，将收入分光吃光。在完善内部激励机制方面，要做到分工明确，个人工作实绩与收入挂钩，体现多劳多得的分配原则。相关推荐： 更多信息敬请关注（）频道：
(作者：未知 编辑：kind887)
本文网址：
读书人精选欢迎来到成都公证处官方网站！
地址成都市羊市街22号
你现在的位置： >
> 理论研究
成都公证体制改革的思考
发布时间： 11:27:23
成都公证处党支部书记& 向海平自上世纪70年代末恢复重建以来，成都市公证行业在发展过程中不断尝试，几经变革，形成了相对稳定的局面。但是，现有的公证体制已经明显不能适应现代经济社会的发展，成都公证行业亟需革新体制，建立新的运行机制和管理模式，让整个地区的公证事业更健康、有序地发展，使公证制度更好地为社会发展服务。一、成都地区公证制度的现状（一）全市公证行业概况。目前，成都地区共有25家公证机构，其中省属公证处3个，市属公证处2个，区（县）属公证处20个，共有234名公证员。2012年，全市公证机构办证总量为47万件，公证收费共计1.35亿元。（二）成都公证行业存在的问题。1．行业体制差异。（1）区（县）属公证处。成都公证行业现行体制为行政、事业、合作三大体制兼容并存。市内公证机构设置基本按照行政区划设置，每个区、县均设有公证处。现在，20个区（县）属公证处共有76名公证员，平均每个公证处仅3到4名。实际上，大部分区（县）属公证处的公证员都在5名以内，其中2个公证处仅有2名公证员，而超过5名公证员的机构仅4个。区（县）属公证处人员少、队伍弱，主动性和开拓性受限。体制、机制的限制致使这些小型公证处执业能力薄弱、办证效率不高，绝大部分涉外件、大件和疑难件都无法办理。体制严格约束、自身规模有限、突破能力不足，种种原因造成这些区、县公证处的公证事业发展相对滞后。（2）事业体制公证处。成都市区内有2家事业单位体制的公证机构，都是改制后成为自收自支的事业体制。两家公证机构受省、市司法行政机关和公证行业协会领导管理。事业体制的公证处对比行政体制来说约束性更小，但事业单位的“帽子”也使这类公证机构在竞争中无法施展更多的市场手段，导致竞争力不强。（3）合作制公证处。近年来，我市的合作制公证处发展十分活跃。作为公证机构发展的市场化体现，合作制公证处成为公证行业发展的重要力量，也带来了新的活力。合作制公证机构虽然也受到司法行政部门的管辖，但是运行模式更为自由。其采用人员收入与业务收费相关联的分配机制，充分调动了人员的积极性。在市场竞争中受到的限制较少，业务竞争手段相对前两种体制公证处来说就更加丰富、有力。三种体制的公证处机构性质不同、人员身份不同、运作方式不同，导致了执业地位不平等，制约了公证行业的整体发展。2.机构管理混乱。成都中心城区共11家公证处，属于同区域内多层级设置。其中青羊区是公证机构高度集中的区域，仅一个区内就有6家公证机构，律政公证处、中大公证处和国力公证处为省属公证处，成都公证处和蜀都公证处为市属公证处，蜀信公证处为区属公证处，这些同区不同级的公证机构级别规格不同、具体管理办法不同、执业标准要求也都不同，从这一个区的情况折射出整个成都市公证体制的现状。从实际整体来看，成都市内的公证机构省、市、区（县）三级都在管理，省属公证机构由四川省司法厅管理，市属公证机构由成都市司法局管理，区属公证机构下属于区（县）司法局。各公证处划区域执业，又实行分层级管理，没有一个部门对整个地区的公证机构进行统一监管，同一市场范围内公证机构的地位不平等、公证行业整体发展不平衡。这些公证机构的内部管理也有较大区别，管理人员的年龄、性别、学历、综合素质等方面参差不齐；除此以外，公证机构对自身内部的管理也是有松有严，致使公证机构的发展水平形成明显的区别。3.公证质量不高。一方面，当前的公证法律法规配套还不够完善，行业协会对公证业务的指导力度仍需加强，公证员在办理公证事项时遇到问题缺乏依据，只能依靠自身摸索办证。另一方面，公证行业对公证队伍的审核考察并不严格，公证员队伍准入门槛还不够高、公证助理人员聘用不规范，公证员和辅助人员在执业活动中职责不清、市场化的竞争形态都可能埋下质量隐患。在实际工作中，有的公证人员行业意识、质量意识、自律意识和诚信意识还未牢固树立；有的公证员为了追求业务量或者是迁就当事人，擅自简化办证程序，压缩办理公证事项的时间，或直接由助理人员代为办证，导致审查把关不严，造成公证质量漏洞；也有个别公证员把主要精力放在跑关系、拉证源上，忽视了必要的政治理论和业务知识学习，导致公证质量问题的产生。4.社会公信力受损。公信力是公证行业的立足之本，是公证行业生存和发展的基础，直接关系到公证行业的兴衰成败。近年来，发生在成都的将活人公证成死人等事件形成了相当恶劣的社会影响，对公证的权威及公信力造成了巨大的损害。现在，许多公证事项并不是法定必须办理，社会大众办理公证的需求相对被动。在这样的前提下，有的公证员为了保障收入，在经济利益的驱使下不顾职业操守，进行不正当竞争。例如随意降低公证服务收费标准，压价竞争；随意减化公证服务程序和手续；以支付回扣、佣金、返点等方式招揽公证业务等。这些不正当的竞争手段扰乱了市场公平，埋下众多的质量隐患，更损害了公证行业的社会形象，危及行业的声誉以及社会公信力。二、成都公证行业改革的相关构想近年来，成都市提出了打造西部经济核心增长极的发展目标，从“交通先行、产业倍增、立城优城、三圈一体、全域开放”五大兴市战略的实施，到“北改”工程和天府新区的建设，全市各行各业在这样的大机遇下都进入了发展的高速期。公证行业作为保障公民合法权益、促进社会和谐发展的重要力量，想要顺应发展需要，必然得进行改革。只有转换传统的发展模式，提升行业整体水平，才能取得促进自身发展和为经济社会发展提供更好法律保障的效果。（一）改革是行业发展的必然选择。《公证法》颁布以后，司法部发布了一系列指导性文件，都对公证机构的设置调整提出了明确的意见。《关于贯彻实施&中华人民共和国公证法&的若干意见》中提出：司法部和省、自治区司法厅不再设立公证处，设区的市、直辖市市区范围内只能在一个层级设立公证处。《关于做好公证机构设置调整工作应当注意的有关问题的通知》中提出，公证机构设置调整工作要按照相关法律法规和指导文件要求，有组织、有计划地做好省（区）司法厅直属公证机构的移交工作，把纳入调整范围内的公证机构调整到一个层级，不搞变通。在《中国公证事业“十五”发展规划》，司法部更是明确要求:在经济发达地区和中心城市,重点是推动公证处上规模、上层次。作为国内公证体制改革的成功实例，太原、武汉、广州等地在改革发展中已经取得良好的实效，其经验做法和实际效果都值得参考。成都公证行业要突破现状，可以借鉴成功经验，通过归并层级、统一体制，整合资源、合理布局，统一管理、科学提升等措施，来实现公证行业的整体提升和做大做强，走出更好的发展之路。（二）公证行业改革的具体构想。1、归并层级，统一公证机构运行体制。依照公证法规定，三级归一级，可将原来省、市、区三级公证机构都统归到市一级管理。撤销成都中心城区的6家区属公证处，将省属公证处移交到市上管理，同时将成都市二、三圈层的公证机构依次撤销，在成都统一建立市属公证处。三制并一制，将原有的行政、事业、合作制三种不同体制性质在归并层级时统一设置为管理程度适中的事业体制。该举措主要目的是突出公证行业的公益性和非盈利性，让公证机构更加适合社会主义市场经济的发展需求。调整后的公证机构都是自收自支的事业体制，规格设定与其实际规模相匹配。2、整合资源，实现公证市场合理布局。根据公证行业及市场的实际情况，可将成都市区的公证机构整合为五家，按照地理位置进行合理布局。同时，取消区（县）公证机构，通过管理部门的审批在区县设立公证办事机构。新的公证机构按照市场均分的规则建立，以合法、便民、有利规范执业与公平竞争的原则进行分布设置，在相对平等的条件下开展以质量和信誉为主导的竞争，以公益性和非营利性为原则，共同提高水平、发展壮大。机构内部结构全面科学，可依据实际设立相关业务部门，根据专业知识、技术技能等合理调配执业公证员，充分挖掘和调动公证员的工作能力和积极性，确保新型公证机构是整体功能齐全、人员充满活力、专业人才辈出的竞争型集体。重新布局以后，公证行业内各项资源将得到更加合理有效地利用，更有利于实现公证的社会价值。3、统一管理，促进公证行业整体提升。新建立的公证机构要对内实现规范管理、对外实现可持续发展，就必须在司法行政部门和公证协会的统一监管下，以行业整体的发展提升为前提，建立起统一的标准。一是统一服务标准。体制改革后，根据实际情况和区域特点，制定公证行业服务行为准则、推广公证行业服务标准用语，制定统一的公证行业服务质量考评标准，对服务承诺、服务态度、服务效率、办证质量及后续服务等方面进行全面规范。通过统一的服务标准和规则，培育公证职业共同体，塑造全市一体的公证形象。二是统一收费标准。采用专业评估的方式为公证收费制定统一定价，从而进一步规范公证法律服务秩序，为社会群众提供更加规范的公证法律服务。这样，一方面专业性评估的价格可以避免收费的随意性，使当事人办理公证时更清楚明白，维护公证行业诚信为民的形象。另一方面又能严格执行国家发改委、司法部《关于调整公证服务收费标准的通知》等有关规定，使公证收费统一到正常、合理的水平上，有力地维护公证市场秩序。三是共享信息系统。由成都市司法局指导、各公证机构共同参与，制定电子化公证服务网络系统，统一开展网上预约、申请、缴费、查询等服务，为服务对象提供标准化、专业化的服务。同时，配套成立成都公证信息发布平台，建立客户资料查询系统和完善的办证咨询信息库，实现全市公证类信息的统一管理。建立全市公证黑名单制度，凡是以提供虚假证明材料等手段骗取公证书的当事人，一经查实均列入公证黑名单，有效避免此类事件发生，切实提高公证质量。四是加强公证人才管理。行业改革后，应当重视专业人才的引进和培养。在行业内建立统一的监管机制，对公证业务进行有力的指导和监察。长期坚持以引进优秀的法学专业类人才为主要任务，重点吸引民法学、经济法学等专业的新人进入公证行业。根据公证业务的发展需要，重点引进外语水平好、业务能力强的涉外专业人才。注重吸收优秀硕士甚至博士等高素质人才。同时，加大现有业务人员的培养力度，进行公证人才储备，为长远发展积蓄后续力量。五是打造成都公证品牌。由五家公证处联合，共同打造全市一体的公证行业文化，建立领先中西部、在全国有影响力的“成都公证”品牌。从业务建设、市场开拓等基础工作到党建工作、廉政建设、文化活动和宣传交流等，相互交流学习、相互合作促进，通过提升专业实力、搞好公证行业文化建设和对外宣传交流，形成强有力的成都公证行业的品牌力量，促进成都地区公证行业整体团结凝聚、共同奋进的良好效果。（三）公证行业改革的相关保障。1、组织保障。改革工作要达到力度和深度，就必须争取党委、政府有关职能部门的重视和支持。由省、市司法行政管理部门牵头，在行业改革前建立起强有力的公证改革领导机构。机构领导班子由省、市主管司法工作的有关领导担任，机构成员包括省、市的编办、人事、司法和财政等相关部门人员，以及各区司法工作的主管领导。设立专门的工作机构，可以充分协调各方力量，为公证行业改革的顺利实施提供有力的组织保障。2、利益协调。坚持原则性与灵活性相结合、思想工作与照顾实际利益相结合的工作方法，对改革整合以后的新公证机构进行科学合理的资源配置和利益协调。通过充分的考察研究，对机构整合中的资产、档案、赔偿金、保险等的清理、交接、保管做出统筹安排、科学分配，为新型公证机构的健康发展打好基础。可建立统一的利益补偿机制，以各区、县公证处三或五年的平均收益作为工作经费，对合并取消过程中变动较大的人员进行利益补偿。3、人员安置。在调整过程中，涉及人员包含相当一部分的事业编制和公务员编制，因此应充分重视人员收编的问题。可以在认真听取各方面意见的基础上，做好充分的思想政治工作，消除人员思想顾虑，最大限度地协调好机构调整所涉及人员的合理关切和利益，帮助他们解决实际困难。在尊重个人选择的前提下，可允许部分人员调整到相关的司法行政机关和基层司法所等相关部门岗位。原来是公务员身份的人员，既可以选择到新公证处工作，也可以选择留在行政机关。原来合作制公证处的合作人，都可以吸纳安排到新的公证处。除此之外，可由司法行政管理部门与新的公证机构共同研究，派遣公证人员到二、三圈层设置的公证办事机构办理公证业务，保证人员和市场充分匹配。
&&技术支持：&&&&担任公证员须通过司法考试并非公证队伍发展的阻碍--《中国公证》2006年10期
担任公证员须通过司法考试并非公证队伍发展的阻碍
【摘要】：正 近来,有业界人士认为,《公证法》关于担任公证员必须通过国家司法考试的规定并不符合经济欠发达地区的实际,即将公证资格的取得与司法资格的取得放在同一水平上不利于扩大公证员队伍,进而不利于公证队伍的发展。更提出"既然取得司法资格,为什么不去做法官、检察官或律师,而要去做一名相比之下社会地位低、工作风险大、工资待遇差的公证员"的质疑。实际上,这是用短浅眼光看待问题的结果。判断《公证法》的这条规定是否符合实际,是一个对眼前利益与长远利益进行取舍的问题。
【关键词】：
【分类号】：D926.6【正文快照】：
近来,有业界人士认为,《公证法》关于担任公证员必须通过国家司法考试的规定并不符合经济欠发达地区的实际,即将公证资格的取得与司法资格的取得放在同一水平上不利于扩大公证员队伍,进而不利于公证队伍的发展。更提出“既然取得司法资格,为什么不去做法官、检察官或律师,而
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
徐亚杰;;[J];中国公证;2004年08期
;[J];司法业务文选;2005年32期
刘行星;;[J];中国公证;2005年05期
;[J];司法业务文选;2006年06期
郝拴记;;[J];中国公证;2009年02期
;[J];浙江政报;2006年03期
刘行星;[J];中国研究生;2003年05期
;[J];中国司法;2005年10期
陈军;;[J];中国公证;2009年01期
陈华;;[J];广西警官高等专科学校学报;2006年01期
中国重要会议论文全文数据库
周艳丽;周珂;;[A];第七届全国体育科学大会论文摘要汇编（一）[C];2004年
张健;;[A];第十届中国科协年会科技人力资源与区域经济发展论坛论文集[C];2008年
梁永贤;;[A];科学发展观：理论·模式·实践——山东省社会科学界2006年学术年会文集（3）[C];2006年
钱素华;;[A];中国行政管理学会2010年会暨“政府管理创新”研讨会论文集[C];2010年
杨宗杰;;[A];“三个代表”重要思想与全面建设小康社会理论研讨会论文集（下）[C];2003年
王晓驰;;[A];讨论“三个代表”哲学思考研讨会论文集[C];2003年
吴明君;;[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年
刘杰;叶青;王琳娜;;[A];黑龙江省家庭教育学会会员代表大会暨第四届年会资料汇编[C];2001年
陈光俊;;[A];贵州省科学技术优秀学术论文集（2004年度）[C];2004年
陈兴起;;[A];江苏农村养老工作探索——江苏农村养老研讨会论文选编[C];2004年
中国重要报纸全文数据库
储荣根;[N];江苏法制报;2007年
赵杰;[N];第一财经日报;2005年
本报记者 于呐洋;[N];法制日报;2005年
记者　原蔚
薛琳;[N];山西日报;2006年
于呐洋;[N];法制日报;2007年
李有军;[N];中国改革报;2005年
李有军;[N];人民日报海外版;2005年
本版编辑 王继学 李克杰 傅达林 叶雷;[N];民主与法制时报;2007年
记者王丽哲;[N];抚顺日报;2011年
甘肃省司法厅;[N];甘肃日报;2006年
中国博士学位论文全文数据库
那淑伟;[D];吉林大学;2006年
孙红梅;[D];吉林大学;2007年
饶爱京;[D];厦门大学;2006年
武红;[D];南京师范大学;2006年
姜德福;[D];东北师范大学;2003年
李嵘;[D];中央民族大学;2006年
刘群;[D];上海大学;2009年
姬庆红;[D];上海师范大学;2009年
孙士杰;[D];西南大学;2010年
李习凡;[D];南京大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库
谢群;[D];黑龙江大学;2011年
史静;[D];华东政法大学;2010年
韦依娜;[D];福建师范大学;2005年
王雅;[D];内蒙古大学;2005年
李黎;[D];西南政法大学;2010年
赵露;[D];山东大学;2009年
曹祝萍;[D];石河子大学;2008年
韩烨;[D];中国政法大学;2011年
孙倩;[D];东北师范大学;2004年
何莉;[D];河北大学;2006年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备75号}