与家政公司签订的“清洁服务合同”属于什么性质的合同？双方的关系是承揽关系还是雇用关系？如果是承揽关系，是不是一定要将双方写为“定作方”和“承揽方”？
..到不用这么拘泥于形式。要依合同内容确定性质。直接写甲方、乙方即可。从定义上看：承揽关系，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系，是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
..根据你的情况，判断雇佣还是承揽，从以下几个方面即可：
1.报酬支付：雇佣，雇主直接给付雇员，承揽，定做人直接给付承揽人。你的报酬是给付家政公司而非直接给付清洁工人
2.是否更换人员？雇佣，已经雇主选定，非经雇主同意不能更换；承揽，承揽人可将其部分义务交由第三人完成。清洁工人如有事不能前来，家政公司自有权决定更换，无须你同意
3.是否受你指...
其他答案（共1个回答）
、设备和劳力以自己的名义独立完成一定的工作并将工作成果交付定作人，定作人按约定接受工作成果并交付事先约定价款的合同。
承揽合同与劳动合同有某些共性，但二者存在本质区别。
其一，劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳务本身；承揽合同则在于一定的工作的完成，虽然也涉及劳务，...
1. 此问题的焦点是劳动合同关系和承揽合同关系的区分。
2. 承揽合同是指承揽人按定作人的特别要求，以自己的相关信息、设备和劳力以自己的名义独立完成一定的工作并将工作成果交付定作人，定作人按约定接受工作成果并交付事先约定价款的合同。
承揽合同与劳动合同有某些共性，但二者存在本质区别。
其一，劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳务本身；承揽合同则在于一定的工作的完成，虽然也涉及劳务，但其目的不在于劳务本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果的手段而已。
其二，劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；而承揽合同如无工作成果时，不能获得报酬。
其三，劳动合同中，劳动者提供劳务，须服从用人单位的安排，其工作具有某种从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。
此外，劳动合同反映的是用人单位和本单位职工个人之间的，以劳动报酬、劳动福利等为核心而发生的合同关系；而承揽合同反映的是平等民事主体之间一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。
3. 以此分析你所说的合同应为承揽合同，双方关系为承揽关系，合同双方即为“定作方”和承揽方“。
建议委托律师起草一份合同，保证双方的合法权益
你好，如果员工要求签订而用人单位不签订，可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资差额。
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个人认为，承包合同和承揽合同的最大区别就是承揽合同具有人身性，即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成；还有一点就是定做人具有任意变更和解除的权...
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415共享经济的今天，怎样理解消费商？什么是分享经济？--中国工业信息网
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共享经济的今天，怎样理解消费商？什么是分享经济？
时间： 00:00:24&&
如今，“共享经济”开始流行，它来源于互联网，但它所带来的冲击将远超过互联网本身。它提供了一种新的思维方式，这件物品的“占有权”属于谁并不重要，重要的是你能不能使用它。共享经济的商业本质是以租代买，其实就是一场产权革命。各种APP能通过时间、地点、技能的匹配将物品的使用权分配到最需要它的地方，将资源利用率最大化，将多余资源转化成为生产力！因此，几乎所有产业都将会被共享经济所改变。
个时代的主流产品不是物品、货物，而是抽象的思想、情感。这个时代的主流工作也同样不是朝九晚五，固定办公。而是有技能、有经历、有能力。共享经济模式使人们的职业变得更多元化，比如自由职业的兴起。
自由职业的时代正在到来 传统商业模式是：“劳动者――企业――消费者”，共享经济模式是“劳动者――共享平台――消费者”。按照这种发展，你会惊讶的发现：在未来企业将消失，只剩下不同拥有资源和需求的人，以及不同的共享平台。
无论从生活角度还是经济角度，“人”追求的最高境界都是自由。共享经济解放出来很多“自由人”。大量“自由人”和“消费者”聚集，让供求双方更自由的选择。这也自下而上推动着制度变革，提升了经济运行的效率。
共享经济最大的吸引力在于灵活性：几乎任何人都可以随时参与，并受益其中。进入知识经济时代，工作越来越细分，朝九晚五工作制对许多工作来说并不必要，常常造成时间和资源的浪费；越来越多的人开始规划用业余的时间，在共享经济中付出资源享受利润。
这是一个充满不确定性的时代，人人都在变化中寻找机遇。越来越少的人像父辈一样，一生只做一份工作。只要你拥有经验、技能，拥有一部手机便能为你的资源带来收入。不需要固定的办公室、没有规定工作内容的合同、工作时间灵活可变，收入还可以赶上一个普通的工薪阶层。
在美国，不在特定场所去工作的人们已经占到了整个美国工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度增长着。
共享经济能让人们根据自己的日程来选择工作，而不是让工作来安排自己的日程。同时，人们对职业生涯的期许多种多样，并且在一生不同阶段中会不断变化：兼顾家庭、实现理想、挣更多钱、或者成为某方面的专家……一份全职工作难以满足不断变化和增长的需求。
在未来，全职工作将不再是你的身份标签，或者唯一的收入来源。你可能同时是 Uber 司机、Airbnb 房东、Instacarter 买手、Taskbabbit 达人。通过这些共享经济平台，你可以灵活地交换时间、技能和金钱，找到最适合自己的生活方式，甚至还可以从中交到不同圈子的朋友，获得新的技能和职业机会。面对充满不确定性的未来，共享经济还能够提供多元化的职业道路，抵御潜在的失业风险。
自由职业一定会成为未来中国工作的主要形式。共享经济在高度机械化、纪律化、标准化的社会化大生产之外，给了供求双方更自由选择、更自由供给、更个性定制的可能性，从而在一定程度上使得共享经济具有了“自由人”的联合意味。需要强调的是：这种自由需要以“协作精神”为基础。如果没有协作精神，这种自由就成为无序的碰撞，毫无价值可言。
共享经济这种“自由人”的联合形式，属于协同共享，它或许将会在很长时间里与传统商业模式共存，但最终会颠覆传统商业模式。
什么是分享经济？
麦当劳说：第二杯半价。
滴滴说：推荐1位乘客得20元代金券。
游乐场说：两人同行，一人免单
星巴克说：推荐3位新顾客免费得1杯咖啡。
现在消费者，通过分享可以成为消费者、受益者、分享者、经营者，即成为消费商――不管你接受还不接受，分享经济时代已经来临裂变的时代来临你准备好了！
消费商特征:
1. 他给予别人的，不是“商品”，而是“机会”，机会=省钱+赚钱；
2. 花“本来”就要花的钱，赚“本来”赚不到的钱；
3. “没有员工”、“无需管理”、“无需办公场地”、“无需固定办公时间”、“无需囤货发货和售后”、不需要传统意义上的企业管理，是零风险的一个商业主体；
4. 消费商只是“资讯传播”者，不负责具体的经营，是“财富和时间自由”的经营者；消费商可以利用传统方式、互联网方式、移动互联网等任意方式传播分享；微商所采用的营销方式只是其传播分享可以利用的一种工具而已了。
5. 是“最轻资产”的商业模式，消费商成为销售的关键主体，优越传统店铺和网店模式；
6. 可以是“全职或第一职业”，也可以是“兼职或第二职业”；
7. “消费者”可以参入“利润”分配；
8. 是互联网、移动互联网和物联网时代必然趋势，六网合一；
9. 财富来自“人与人的连结”，而不是来自于“买卖”；
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