法定节假日有工资吗,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
法定节假日包括哪些?用人单位需支付加班费,国家法定节假日比如像中秋和国庆节很多用人单位既不放假也不支付给员工三倍得工资,更何况员工申请享受职工带薪年休假呢?职工想提出带薪年休假的要求有希望吗? 我2009年的时候去过杭州市余杭区劳动监察大队投诉单位违
法定节假日包括哪些?用人单位需支付加班费,
国家法定节假日比如像中秋和国庆节很多用人单位既不放假也不支付给员工三倍得工资,更何况员工申请享受职工带薪年休假呢?职工想提出带薪年休假的要求有希望吗? 我2009年的时候去过杭州市余杭区监察大队投诉单位违反法,强行职工加班,单
你知道吗?节假日加班工资也须缴个税,
对此,劳动保障部门指出,在10月1日至3日这3天法定假日里,采用事后调休的方式替代加班工资,这是不合法的。 按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是法定节假日,用人单位应向在
国家税务总局:节假日加班工资须缴个税,
法定节假日和周休日两者性质不同。听听。看着。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日,我国法定节假日过去因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日,对于劳动者来说,在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义
11年国庆节放假节假日工资该如何要求支付,
而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。 因此有纳税人咨询:个人在国家法定节假日
劳动保障部门:法定节假日不能以调休代替加,
用人单位向劳动者支付加班费的情况 【法定节假日有哪些】用人单位向劳动者支付加班费的情况 根据《劳动法》的规定,用其三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的法定休假日是指国家规定的法定节假日,即
法定节假日不允许安排倒休,
而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此有纳税人咨询:个人在国家法定节假日
节假日加班费怎么算?,
工资呢。别的夜班【加班工资】加班工资计算方法为: 延长工作时间工资报酬:钟头工资×1.5(倍)×现实延长钟头 苏息日工作时间工资
唱错了 国家税务总局节假日加班费要个税 ―,
而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此有纳税人咨询:个人在国家法定节假日
[原创]国家法定节假日,单位不放假也不支付,
法定节假日加班工资计算 有三个问题: 1,劳动法规定的300%法定节假日支付劳动报酬是指在正常支付月全额工资(出全勤)的情况下,额外支付的加班费吗?即节假日当天的工资在正常支付情况下,再支付3倍加班费还是2倍? &全文 法定节假日加
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2012年中国法定节假日, 您好！法制网-法律问答服务团队为您解答如下： 一、 具体解析...
国家法定节假日调整中五一黄金周应该取消,好了,那就是加班,而加班就牵扯到了加班费的...
2011年AD放假时间表,从来不会调休,郁闷。,教育人才健康地产时尚游戏视频汽车天津Engli...
朝鲜挂历上的法定节假日,法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地...
[转]2012年节日放假安排表,2012年元旦节股市休市放假安排,按照证监会的决定,跟随国家...一旦因为公司不给加班费，节假日不放假不补休的事去劳动局投诉,就会被公司辞退，然后再难找到新工作，很-如本人在十一国庆期间123都上了班但用人单位只给六天补..._水瓶情感网
一旦因为公司不给加班费，节假日不放假不补休的事去劳动局投诉,就会被公司辞退，然后再难找到新工作，很
一旦因为公司不给加班费，节假日不放假不补休的事去劳动局投诉,就会被公司辞退，然后再难找到新工作，很
一旦因为公司不给加班费，节假日不放假不补休的事去劳动局投诉,就会被公司辞退，然后再难找到新工作，很多人就忍气吞声，劳动法就是一纸空文！
每周工作40小时。《劳动法》第三十八条规定，一般每日不得超过一小时：“用人单位由于生产经营需要；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，您们的权益一定会得到维护的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。理据：《劳动法》规定的标准工作时间为每天工作8小时，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果用人单位因您们反映违法行为而辞退您们的话，更是违法的，在用人单位违法解除的情况下，您们有两个选择，一是选择要求确认解除违法。” 第四十一条规定：“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：“有下列情形之一的劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动报酬的权利，请您们大胆地向向劳动监察大队投诉举报用人单位的违法行为，要求继续履行劳动合同；二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。不是法律是一纸空文，而是您们没有拿起法律的武器维护您们的合法权益，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
每周工作40小时。《劳动法》第三十八条规定，一般每日不得超过一小时：“用人单位由于生产经营需要；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，您们的权益一定会得到维护的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的。理据：《劳动法》规定的标准工作时间为每天工作8小时，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，如果用人单位因您们反映违法行为而辞退您们的话，更是违法的，在用人单位违法解除的情况下，您们有两个选择，一是选择要求确认解除违法。” 第四十一条规定：“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：“有下列情形之一的劳动者有休息休假的权利，有加班后获得加班的劳动报酬的权利，请您们大胆地向向劳动监察大队投诉举报用人单位的违法行为，要求继续履行劳动合同；二是选择要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。不是法律是一纸空文，而是您们没有拿起法律的武器维护您们的合法权益，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
一旦因为公司不给加班费,节假日不放假不补休的事去劳动局投诉,就会被公司辞退,然后再难找到新工作,很 ------
劳动者有休息休假的权利,有加班后获得加班的劳动报酬的权利,如果用人单位因您们反映违法行为而辞退您们的...
公司法定节假日不给加班费,又不给调休怎么办 ------
第一步,找公司负责人协商;第二步,找公司工会反映情况;第三步找当地劳动局反映情况,或者向当地劳动仲裁...
公司法定节日不给加班费怎么办? ------
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公...
节假日费用.公司法定节日不给加班费怎么办 ------
国家法定节假日加班不给加班费可以告公司,或者申请劳动仲裁。
在劳动法中,关于员工节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍加班费,先考虑调休(按照1:3),合法吗... ------
休息日是可以安排调休而不支付加班费的。但是,法定节假日加班是不能安排调休的,除节假日当日的休假工资外...
节假日不给加班费给休息,这公司能告他吗? ------
法定节假日不给加班费给倒休的话,可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 ------
1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》。 2、加班费的支付方式,请...
公司已我辞职为由不给我发法定假日的加班费,我该怎么办? ------
即使劳动者已经辞职,但用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,用人单位应当依法支付加班费给劳动者,用人...
公司主管会让节假日上班,不给加班费,不去扣钱,合理吗 ------
把加班的证据自己注意留着,如打卡记录、聊天记录、视频资料等,以后离开公司了算总账。加班工资属于“劳动...
法定节假日加班忘记打卡公司不给加班费怎么办? ------
你好,上班打卡是单位的硬性要求,要求大家遵守,制度是死板的,但人是灵活的,出现没有打卡的情况不是故意...1.15辞职公司放假，春节你可以放假，但放了多少天，到时要补上多少天的班-2016春节国家放假多少天，一般多少号放假多少号上班 _星空生活网
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1.15辞职公司放假，春节你可以放假，但放了多少天，到时要补上多少天的班
1.15辞职公司放假，春节你可以放假，但放了多少天，到时要补上多少天的班
他要我赔离岗赔偿金呢。我辞职报告上写着2月15号计划离职，这点有没有关系呢，他们这样做合法吗，我还有个同事辞职了，但公司扣了他一个月工资不给他，我提出要结算工资可以吗我15号交了辞职报告，也就是说如果放一个星期假期的话我2月15号后还要上一个星期假期，但公司说要一个月的才能走，不然要付赔偿金，我那个纳闷，辞职还要给他交钱，为什么公司就不能让我们高高兴兴的走人呢``今天也终于看清了那些人的仇恶脸孔了。相关说明：
现在我的问题是他说要提前一个月辞职才能走人，可现在还没有到一个月，我提出要结算工资可以吗？他要我赔离岗赔偿金呢。我辞职报告上写着2月15号计划离职，这点有没有关系呢！
3、公司日前还要有新的员工手册、公司拖我后腿，那对不起，这些问题是需要人性化的处理。2。你可以去告他。你今天就明确和你老板说清楚。1、我走人，直接算工资。好说好散。但是在这一个月里你还算是职工，就可以享受带薪休假。并且来年来上班后不需要补多少天的班，公司要你补是违反劳动法的，是需要一个月时间的移交。你可以要求你公司给你直接结算，不给结算不给离职。我们公司是直接给员工结算工资的有时，公司有些人事劳工制度不符合劳动法，我要举报
辞职的最后一个月有权享受国家规定的假期啊
你被人事小姐给忽悠了。春节等法定假日算在一个月的时间内的。只有这种情况才可以顺延，比如，你是1.07递的辞职报告，那办手续的日子正好在假期内，才可以假期回来后继续办手续。你那种情况下不用。去和他们说说。不然你就要多上7天班了。看你的效率了，公司好的话，会及时的给你办保险手续，就怕他卡你。
终结廉价用工 现状：“你有劳动合同吗？”随便询问一个在小饭店的打工人员，得到的回答多为“没有”。事实上，这种情形即便在大型企事业单位，都不同程度存在。目前，用人单位有的不给职工参加各类社会保险，加班工资老板一个人说了算，有的甚至连员工绩效考核等基本规章制度都没有，这种粗放式管理尽管给单位节省了不少用人成本，但损害了员工的合法权益，而对此一直缺乏具体的法律约束。明年起，这种局面将得以转变。 变化：从1月1日起，用工一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。如果满一年还是没有订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付两倍的工资。所谓无固定期限劳动合同，是指没有终止时间的劳动合同。这意味着，一个月后用人单位没有签订书面劳动合同， 职工只要主张自己的权益，就能得到两倍工资，一年后还是不签劳动合同的，职工就成了单位的 “长期工”，还能得到双倍工资，可以看出，如果单位不按规定签订劳动合同，付出的代价是相当高的。 限定试用期限 现状：“试用期5个月，每月400元。”“试用期一个月，没有工资。”这样的招聘场景随处可见。目前，用人单位随意约定试用期，有的长达半年甚至更长时间，有的干脆把试用期当做免费、低价用人期，而在试用期还未结束时就以不能胜任为由随意辞退，这些都与试用期的本意背道而驰，同时也损害了求职者权益。明年起，用人单位不仅不能随意约定试用期，试用期过后想要辞退该职工，要付出双倍的代价。 变化：1月1日起，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。如果单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，其实际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。 降低流动门槛 现状：目前，限制员工流动的最主要手段是违约金，比如求职者在合同期内单方面解除劳动合同，只要用人单位向有关部门主张自己的权利，求职者就得支付招录费和给工作单位的损失费等。这种约束从明年起将不复存在。 变化：根据新规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，不管用人单位是否同意，就可以单方面解除劳动合同。需要提醒的是，30天的缓冲期是专为交接单位工作而设置的，员工如果不辞而别而给单位造成损失，就要承担招录费、培训费、损失费等。提前30日递交辞职报告后则不必赔付。员工辞职时用人单位如存在下列情形，不仅不用为此承担违约金，单位还得为此支付经济补偿金。这些情形包括：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；没有加班工资的；虽然给员工调休了，但不符合法律规定的等。比如合同约定发工资时间是每月25日，如果有一次发放工资的时间是26日，员工就可视为没有按时支付报酬，辞职时员工可据此要求经济补偿。 与以前不同，用人单位无论是解除还是终止劳动合同，都得给员工支付经济补偿金。只有一种情况例外，即用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下要续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，不用支付经济补偿金。从1月1日起，补偿金的标准是，按员工......
1.15辞职公司放假,春节你可以放假,但放了多少天,到时要补上多少天的班 ：
有时,这些问题是需要人性化的处理。 我们公司是直接给员工结算工资的。 你可以要求你公司给你直接结算,...
年底辞职,过年放假这段时间算吗?还是要再回来工作一个月才可以? ：
可以,首先还是要和他讲清楚辞职这件事,不然他反咬你一口,希望对你有帮助。
劳动法年休假可在过年前几天休吗 ：
劳动法规定年休假,工作一年以上十年以下,可以享受5天的带薪年休假,十年以上的二十年以下,年休10天,...
已递交辞职申请,但没离职,可以休年假吗? ：
公司在今年春节的时候集中安排了年假,但是由于我那时没有满一年,因此没有...职工带薪年休假条例》第三...
我向公司提前一个月递交辞职书,正好赶在春节放假期间,从2月4号-3月4号就可以离职了。 ：
1、你3月4号还没有满足提前30天的要求,公司不会给你办理辞职的手续。你3月6号才满足30天的要求,...
对女朋友真的无语又生气,去年去小厂工作了半年,每天上班到很晚,还很少放假,快过年时想辞职又不给辞 ：
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我是12月17日写的辞职单,离职日期写了13年1月16日,可我经理的批语是过年放假离职,我能否1月1... ：
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