马云的秘书跟着马云十多年，马上准备辞职离去！　　　　马云看她兢兢业业干了这么多年，没有功劳有有苦劳，为了让她可以安稳的过下半生，拿了200万支票给她，女秘书说不用了，一两千万还是可以拿得出来的，马云很不解的问，你每个月只有5、6千的收入，怎么存这么多？？　　　　女秘书说：经常跟着您参加会议，常听您们说互联网时代热潮，我也不是特别的懂，久而久之，自己感觉这个热潮确实不错，跟朋友也做了几个品牌，刚开始也没什么起色，没有什么方向，不知道怎样运作，后来搜索到一个什么全球流量平台，后来慢慢各方面也非常的不错，多年积累下来，就这样了！　　　　跟着您，您是互联网之首，跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万 。我们都知道一根稻草不值钱，绑在白菜上面是白菜价，绑在大闸蟹上就大闸蟹的价格。　　　　跟着苍蝇进厕所，跟着蜜蜂找花朵，现在正是互联网高潮，跟着您，也正是找准了我的人生方向标。　　　　朋友，你的方向找对了吗？？　　　　现实生活中，你和谁在一起很重要，更重要是要找对目标方向，找准目前的风向标，互联网时代，企业需要的是排名，是流量，是品牌知名度你意识到了吗？当你真的意识到了你就能明白，你的事业就能登上巅峰！！　　　　有人说：人生三大幸运，上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好师傅找准人生目标，成家时遇到一个好伴侣！！有句话说的好：你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起！！　　
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　　你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起！！　　看着就恶心。　　什么思路！　　为什么，你就不能变成良师？为什么，你就不能变成好师傅？为什么，你就不能变成好伴侣？？　　一看就是一个小喽啰写的，就算不是小喽啰，一辈子也只能做喽啰。　　还感言！　　丢死人了。　　这个广告做得毫无水准。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)员工辞职原因很多,马云说：只有这2大原因最真实
分类 : 探索发现
　　离职，似乎是每个人的人生中都会有的经历。
　　能让员工有辞职的想法的原因，一般来说都有好几种，当然借口也有很多。
　　曾经就说过，无论离职理由是什么，总结来说就是两个重点!
　　1、钱，没给到位;
　　2、心，委屈了。
　　员工离职临走给你说各种的理由，是给你留面子，不想说你的管理有多烂!
　　为什么员工会辞职，网友们总结出了员工的心里话：
　　1、不行了
　　白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。
　　2、管理知道扣钱!
　　很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱;玩，扣钱;中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。
　　3、只管员工，不管领导
　　管理执行不公平，领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？
　　4、只办事，不给钱
　　管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，言听计从吧。如果你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿多少钱办多少事。
　　5、新官上任三把火
　　有的企业换一个领导，上任就三把火，企业管理也要慢慢来，推进过快，员工来不及不适应。
　　其实要严格说起来，很多人都想过离职，哪怕是在一个还不错的平台还不错的职位上。
　　辞职这个决定大致也就三种：
　　为了一口气辞职、为了更高的工资和职位跳槽、为了未来辞职。
　　当然，第一种是最不理智的，也没有解决根本问题，沟通无果再行辞职这一步，才是不会后悔的决定。
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[ 责任编辑：高铭 ]
比特网 14:32:47
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合益认真说：马云：我最遗憾的错误。2001年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
来源 | 网络
1、马云：我最遗憾的错误
01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。
现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。
我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。
30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。
团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
3、马云提醒：细节好的人格局一般都差
①有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
②做企业赢在细节，输在格局。
③格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
4、马云：领导比员工多什么？
领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
①要比眼光：比他看得远；
②要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
③要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
5、马云：中国商人千万别在“红道”上混
①人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权；
②钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；
③胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；
④中国商人千万别在“红道”上混。
6、马云：年轻人必须思考的4大问题
①什么是失败？放弃就是最大的失败。
②什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
③你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
④傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
7、马云：人生在世在做人，不是做事
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。
如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。
不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。
忙着做事一定会后悔。
8、马云：高手的竞争论
①一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
②眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
③竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
④竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
⑤真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
9、马云：别把抱怨当习惯
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。
偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。
最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。
世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
10、马云给初创企业者的忠告
①大家看不清的机会，才是真正的机会。
②让员工笑着干活。
③客户第一、员工第二、股东第三。
④抢在变化之前先变。
⑤忘掉money，忘掉赚钱。
⑥小聪明不如傻坚持。
⑦心态决定姿态，姿态决定状态。
11、马云谈创业
①一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
②创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
③这世界最不可靠的东西就是关系。
④免费是世界上最昂贵的东西。
⑤今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
12、马云“四不”创业智慧
①创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
②看不见对手在哪里，看不起对手，看不懂对手为什么可以变得那么强，然后就跟不上了；
③即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
13、马云当你决定要创业时
便意味着：
①没有了稳定的收入；②没有了请假的权利；③没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
①收入不再受限制；②时间运用更有效；③手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
14、马云谈机会
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。
因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
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