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《他乡热线人》第十期 我在温州 很想回家乡工作
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我在仙桃？你在哪里？
　　江汉热线《他乡热线人》每一期走进一个在他乡的热线人心里，我们感激他们在遥远的异乡还惦记着家乡的网站或是微信，关注家乡发生的事情，他们感概在孤独的异乡有一个思念家乡的载体。
　　本期我们采访的是在温州工作的网友@miangulao，miangulao在沈阳读的大学，毕业后便去了魔都工作，一年后离开魔都踏上温州那片处处是富商的城市，然后便一直待到现在。想过创业，可是困难重重；想回家乡，却没有合适的归处。现在的miangulao依然很迷茫，不知何时才能不再漂泊……
　　你在他乡还好吗？你愿意和我们分享你在外漂泊的心声吗？《他乡热线人》欢迎你来这里诉说你的故事！
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江小九—江& & miangulao—M
江：你现在是在哪里工作？
M：温州瓯海区。
江：是什么时候离开的仙桃呢？
M：01年读大学就算离开了吧，在沈阳上的学。
江：大学是读的什么专业，毕业后去哪里找工作了呢？
M：学的统计专业，05年毕业后在上海打工了一年，06年到温州，然后一直待在这边。
江：在上海是做的什么工作，为什么离开上海去了温州呢？
M：在一家汽配公司，做生产调度这块。离开上海是因为上海的公司老板是温州滴，当时都说温州是民营经济发祥地，温州土豪比较多，06年春节去公司报道后就立刻离职了，想到温州去看一看，看看温州人创业咋发财滴，哈哈~
江：哈哈，那现在在温州是自己创业呢还是在上班呢？
M：上班，哈哈。温州，远比想象中的复杂。
江：是什么样的复杂呢？能简单说一下吗？
M：温州的人脉圈子、商会等都比较复杂，温州的产业是完整的产业链，如果一个温州本地人开工厂了，基本上亲戚都会做些小加工，围绕老板转。
江：是不是有点像过去社会的那种家族企业的概念？那时候去的时候你想过创业吗？
M：基本都是家族企业，一般规模不大的公司核心岗位都是老板家里人或亲戚朋友。创业？ 想过好多次了，但困难重重，温州人排外，温州话听不懂，温州的创业都是从小加工小制造开始的，高科技、新思维、新创造不适合温州的土壤。一个外地人想在温州创业，成功的可能性很小。
江：是什么样的困难导致你最终没有去创业呢？
M：起码3-4年前就有想法想要去折腾去创业，但因为我现在从事的工作，以及能做的事情，让我出去只能做咨询，可这个是需要人脉关系的，孤身一人想在温州这个圈子形成人脉资源太困难了。创业总感觉会不太成熟，所以在去留之间一直在挣扎徘徊。
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奉上千岛湖自拍萌照一张~
江：去温州这些年一共做过几份工作呢？
M：8年多一直待在一个公司，不过工作类型，确切讲就是2份。
江：是在什么样的公司呢？具体是哪两份工作？
M：也是家汽配公司，应该是温州第二大的汽配公司。第一份是刚进入公司在生产管理部的1年，主要是做外加工管理，一年后就竞聘到战略运营部了。
江：战略运营部是主要做什么？
M：战略规划、公司改制上市、项目申报等。08年金融危机，公司精简机构裁人等，我们部门就跟行政部合并了，改叫总裁办公室，现在就一直待在办公室，合并到办公室后，工作内容稍微杂了点，对外接待与宣传、党工团事情也开始参与或负责了。
江：那现在的你是什么职位呢？
M：项目经理，可能跟性格有关，我在生产管理部待了一年，感觉没多大意思，可能个人相对活跃一点，不适合吧！如果当初战略运营部不招人，我也可能就离职了。
江：从刚进去做生产开始然后一直慢慢做到项目经理，期间有没有竞争很强压力很大的时候？
M：压力倒没有，在战略运营部这边的领导和同事都很好，而且感觉很有才，一个是上海财经大学博士，还有个带我的师傅是高工，人都很好。
江： 战略运营部的工作会有挑战性吗？毕竟是一个要准备上市的大企业，多多少少会遇到一些困难。
M： 困难是有的，但我做的工作主要是一些程序性的，更多的按流程办事，可能需要写一些报告之类的。可惜08年金融危机，公司利润下降比较厉害，不过公司好像也不差钱，上市的事情也就暂缓了。
江： 公司利润下降的时候对你们员工的待遇会有影响吗？
M： 有滴，最明显的就是年终奖变少了。
江：温州那边工资是个什么水平呢？你刚进去时候大概是拿多少呢?
M：温州技能工这块基本都是以计件为主，多靠加班，比较辛苦，现在工资大概在左右，跟工种和加班时间有关。我06年去时候包括工资、补贴在内一年就2.8W，还要自己在外面找房子租。
江：那时候租房大概是多少钱？也一直都听说温州的房价高得吓人，不知道06年的时候是个什么水平呢？
M：那时候在外面租房大概300元/月，也就是20平方米左右，基本都是本地人把自己的房子拿来出租。06年房价不太清楚了，但新楼盘应该在每平方米2W左右了。
江：那个时候就有2万了吗？你现在在温州买房了吗？
M：没有，买不起，哈哈，应该讲11年之前温州房价应该是全国最高的，比北京、上海高多了，这2年才开始下跌。
江：不急呀慢慢来呀~现在房价多少呢？
M：没钱买哈哈，即使中了双色球也不打算在温州买，哈哈，这几年政府供地比较多，也都在郊区了，大概2W左右啊！
江：怎么呢？不打算以后留在温州吗？
M：不打算，我个人比较恋家，每年都要回家好几次！
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2008年奥运火炬传递温州站
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江：所以是打算以后回仙桃来吗？现在应该结婚了吧？M：回仙桃是肯定的，但不知道回去干什么好，10年国庆节结婚的，小孩3岁了。
江：现在仙桃发展蛮快的，回来可以自己创创业啊或者找工作都是还可以的啊～老婆是哪里人啊？现在都在温州还是怎么样？
M：尝试过回去，但不知道做什么好。所以去年回仙桃参加一次事业单位考试，笔试还可以，但面试一般。老婆是浙江金华的，现在在温州，跟我在一个公司上班。
江：那现在是和老婆在温州租房住的么？孩子在身边吗？
M：是的，小孩在身边，我妈妈过来帮我在带。
江：未来怎么想的，小孩子准备在哪里上学呢？
M：不知道，迷茫中，离上小学还有3年，如果真的在这边上学了，那起码要一直上到高中，我估计我在这边呆不了这么久。
江：是因为温州房价高所以不打算留在那边吗？M：不是房价高，感觉我更喜欢家乡的味道。
江：喜欢家乡的味道但一直都没有回仙桃来工作，你觉得最大的阻碍是什么呢？从聊天中感觉到你似乎是挺迷茫的。
M：核心问题也就一个，我回去干什么？而最大的阻碍也是钱的问题，哈哈。
江：那是挺无奈的，这么多年虽然结了婚但还是感觉一直在漂泊，不过不管怎样遵循自己内心的想法是最重要的，就跟当初你觉得性格比较活跃不适合生产这一块一样，能透露下现在两个人在温州的收入么？
M：我比较喜欢自由，就像现在一样，我可以在公司上上网，到处溜溜，我不喜欢很束缚的工作。去年差不多20W吧，感觉都乱花掉了，没什么结余。
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过年时候和亲朋好友的相聚
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江：温州的消费和仙桃比怎么样呢？20万在温州属于中等水平吗？
M：温州消费比仙桃高30%左右吧，温州本地人都很有钱，如果本地人两口子一年挣20W，那只能算中下等。
江：温州人有钱是出了名的，仙桃本地都有很多温商。
M：有温州人投资的比较大的项目吗？
江：有的啊， 不过具体的可能我还不太清楚哦~如果你想回来工作，可以多关注关注哦~温州人饮食口味是怎么样的呢？你还习惯吗？
M：清淡，我用了好长时间才习惯，餐桌上一定有酱油和醋，很多都是调好的，在酒店吃饭每人面前都一个小碟子，倒上酱油和醋，吃啥都蘸下。
江：我觉得醋还能接受，酱油……好可怕。他们炒菜里面放不放什么佐料？M：这边还有酱油肉呢，把肉泡到酱油里，然后再拿出来晾晒干，看起来黑黑滴，切片后蒸着吃，反正我是不喜欢吃的。这边毕竟喜欢清蒸，可能是靠近大海，海鲜毕竟多，一般都是清蒸或清水煮熟，蘸酱油和醋吃。而且温州人很少吃淡水鱼，除了最近几年千岛湖的剁椒鱼头外，本地人基本不吃淡水鱼，说刺多，腥味大。
江：海鲜多的话会很便宜么？不过我听说的说千岛湖的鱼很贵啊！
M：海鲜价格要看季节，我不是很喜欢吃。在这边，我在家就做辣椒炒肉和烧鲫鱼。
江：我觉得离开自己的家乡去别的地方，最大的不适应应该就是饮食，然后是气候，不过温州的气候应该会很不错吧？不会太冷冬天应该。M：温州天气还是很不错的，比较适宜居住，冬天不太冷，树叶都是春季才掉。
江：夏天呢？会有台风什么的吗？台风的天气一般一个夏天会有多少天？
M：最近几年台风比较少了，台风太大的话一般工厂、学校都会放假。然后台风来了到处都是积水，可能城市建设比较差吧。然后记得前几年一次大台风袭来，我就在阳台上看，看到好大的风直接把这边厂房楼顶的加层的铁皮屋顶卷走，噼里啪啦响……
江：刚去温州碰到台风天气时候会不适应吗？M：还行吧，倒是现在梅雨季节比较长，一个月都见不到太阳，我住一楼，严重时地板可以渗出小水珠，比较烦人。
江：那好造业啊，不过要是以后买房了就好啦，我也不喜欢梅雨季节，仙桃前段时间就下过很长一段时间的雨，很影响心情。先前你说温州话听不懂，现在能听懂了么？
M：一直听不懂，公司1000多人，温州本地人大概就50个吧！平时交流都说普通话，这边有温州话免费教学班，但我没兴趣，我滴仙桃话说滴还是阔以滴。
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可爱的儿子
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江：有一句话叫做学好仙桃话，走遍天下都不怕！你一年一般是回几次仙桃？
M：过年肯定是要回去滴，前几年我妈妈没过来之前，我基本上每年回2-3次仙桃，今年还没回去过，7-8月份应该会回去一次
江：一般回来都会做些什么呢？大概待多久？
M：回去看看家人，再就是同学结婚我一般都会回去。其实回去也没做什么，就是随便走走，找留在仙桃的老同学聚聚。
江：是老婆孩子都一起回去吗？
M：老婆一般不回去，她好像不是很适应仙桃的气候还有饮食。
江：也是的，像你在温州都花了那么长时间才适应了饮食，平常逛我们的论坛多吗？
M：不算少，不过更多时候在潜水。毕竟我人在外地，说的一些仙桃本地话题，只适合看看，除了灌水，不知道回复什么好。
江：喜欢哪个版块的内容呢？
M：美食，哈哈，算吃货不？
江：每个吃货都有一张勤劳的嘴劳模的胃，哈哈，希望你继续关注我们热线哦~M：好的。
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朋友的婚礼，也是聚会的季节
　　聊天中能感觉得到M虽然有些迷茫于未来，虽然很想念家乡想回到家乡，但是心态却也很淡然。祝福远在土豪城市的M，生活越来越美满，不能最终回到仙桃工作，那就常回家看看吧~
如果你也有漂泊的经历与我们一起分享，如果你在异乡觉得很孤独，如果你也想家了……
我们愿意倾听你的故事，QQ：（江小九）
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一个人寂寞的久了；想找个心仪的你，陪我一起看日出。
& &看帖必回、快递回仙桃的。
看帖必回是个好习惯呢！&
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顶了再看[s:15]
感谢谈情锅支持每一期哦！&
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好！！！！！！！
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感谢的伤姐也是每一期都支持哦～&
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一个“逃离”温州的仙桃人！来自: iPhone客户端
看来亲是深有感触呢～&
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老觉得温州落里蛮神奇，只晓得肯定蛮有钱就是了，以前学校有过老师专门跑滴温州克教书，瞎赚了好多钱回来噢
我也有个老师以前跑滴温州克教书，后来学校再三警告才回来的&
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顶了再看！
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我爱你 你爱我吗
在哪里都一样啊
对的，都有很曲折的路要走的～&
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同是仙桃人在温州
哎呀，好巧呀！去温州多久啦？&
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先顶了再仔细看看
感谢支持！&
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想回家但是没有合适的工作，在外面赚钱又特别恋家
好像是好多在外仙桃人共同纠结的问题
个人适应力而已&
是的呢～总结得特别好&
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gemini 发表于
想回家但是没有合适的工作，在外面赚钱又特别恋家
好像是好多在外仙桃人共同纠结的问题 ...
是的呢～总结得特别好
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快回来！仙桃蛮好，我也在外面闯过几年，不过没你时间长，蛮现实滴一个问题，主要是买不起房，嘿嘿！
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在外面混的好就不要回仙桃了，仙桃不是什么好地方，，除非你真的有能力，，要真的回仙桃，你就不会去温州了。
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回来吧，自己创业最好，呵呵
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这十句傻话，你会对老板说吗?
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一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
　　职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。”
　　你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
　　老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
　　支招：
　　你应该这么做：直接提出你的要求。
　　老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
　　职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”
　　你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?
　　老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
　　支招：
　　你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。”
　　老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
　　职场傻话3：“为什么XXX的薪水比我多?”
　　你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?
　　老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。
　　支招：
　　你应该这么说---“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”
　　白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
　　把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
　职场傻话4：“我没法与他(她)合作。”
　　你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
　　老板怎么理解---你在推托这个项目;你对人抱有成见;头脑简单没有能力做管理工作。
　　支招：
　　你应该这么说---“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。”
　　职场傻话5：“这件事的责任不在我。”
　　你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
　　老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
　　支招：
　　你应该这么说---“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。”
　　就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好;二、你没意识到自己的错误;三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
　　职场傻话6：“我行吗?我真怕做不好。”
　　你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
　　老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
　　支招：
　　你应该这么说---“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。”
　　职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢?
　　职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗?是不是多此一举?”
　　你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。
　　老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
　　支招：
　　你应该这么说---“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的?”
　　永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。”
　　你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
　　老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
　　支招：
　　你应该这么说---“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。”
　　老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
　　职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。”
　　你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
　　老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
　　支招：
　　你应该这么做---别跟老板提“平衡”。
　　工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。
　　职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。”
　　你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧!
　　老板怎么理解---给我下最后通牒吗?
　　支招：
　　你应该这么说---“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。”。
　　除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件!即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。
从此，做一只安静的颖火虫。
(江湖之百晓生)
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食坛骨干, 积分 12143, 距离下一级还需 5857 积分
嘿嘿不错！来看看！
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看完才知道自己也做过傻事。
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好象真的犯了一条哦。恩。多谢楼住指教
人类的一生，不过是一眨眼那么短暂而已。在那样短暂的时光中，人们诞生、欢笑、流泪、战斗、受伤、欢喜、悲伤……憎恨某人，爱上某人，这些都是刹那的邂逅。然后任何人都会进入名为死的永眠之中。
(一洗红尘)
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还有没有多一点，多看点以后少犯点傻
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呵呵，这些傻事年轻时做得不少哦。
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我好象有五六条,怎么办?
从门到窗七步，从窗到门七步；走过去七步，走过来七步------
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谢谢楼主的无私奉献
liuyang0908
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会说话少奋斗三十年
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第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和调整。(注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者)
在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。
在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。
以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。
开始工作之后的十个不要----(二)
第二：不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。(当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的)
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
2.你没有责任心，认为这些并不重要。
3.你应付上级。
4.你不敢说真话。
5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
6.你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。(这点非常致命)
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以---------
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
甲问：漏洞怎么还没有修好？
乙说：我晚点再问问他们。
甲说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。
第三：不要拖延工作
很多人喜欢在学习和玩耍之间先选择后者，然后在最后时间一次性赶工把考试要复习的东西突击完成。但是在工作中请不要养成这样的习惯，因为工作是永远做不完的，容不得你“突击”。又或者，当你在徘徊和彷徨如何实施的时候，你的领导已经看不下去，自己去做了。----这是一个危险的信号。
往往我们总是想把事情从头到尾全部想好了，才开始走第一步-----就摔倒了。
举个例子：我小学的时候第一次给我一个喜欢的女孩子打电话的时候，想象了各种情况-------1，她接电话的时候在做作业。2，她在做作业，她妈妈接的电话。3.她也很无聊，很想找人说话。4.她正在被父母训斥。 5.她正在想另外一个男孩。6.她父亲接电话。 7.她家正好来了什么亲戚，亲戚接了电话。 8.她接了电话，但父母就在身边，说话不方便。。。。。等等等等。我整整想了一个下午，想好了各种情况的心理准备和应对的策略。然后勇敢的拿起电话机，按下了那几个按钮。结果-------她不在家。
所以，当你徘徊不前而手足无措的时候，你要意识到你正在拖延工作。徘徊是因为害怕这个事情可能发生的后果需要自己承担或应付。工作的时候需要一种起码的自信，相信自己有能力，不管下一步是什么状况，我都能把它引导到我需要的那条线上去的。另外，告诉自己，不要想太多时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法，苦恼和忧虑会给你更多的压力也会把剩下的时间蚕食殆尽。
另外，警告一下：永远不要想，我知道了，先把上级派的事情放一下，等这集《越狱》看完再说。----90%的情况下，你会忘记，或者来不及，因为这件事需要比你原先想象要更多的时间。说做就做，一直是很好的习惯。
第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了！
这点太重要了，往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践，做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。
首先，如果你是做办公室工作的，或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。比如，用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他，拿他做实验。没错，理论上，在任何地方都能举办歌唱会，但是，在不同的地方，执行的人的心情是不一样的。
其次，和执行的人讨论你的安排。比如，新来的你的下属，你可以安排她坐在任何地方，但是如果那是一个很难和大家接触的角落，这可能比你什么都不安排更差。的确，理论上一个人要坐下来，需要的只是空间。但事实上远远不止那些。
再次，不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时，但是，这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”，或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。大学生已经习惯了把事情做到 &理论上看上去很美&的程度了。 论文，ppt讲演，考试，辩论赛…… 这些校园智商大比拼，都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。
如果你是在学校的学生，测试一下自己，能否能搞定以下这些状况：
1.学校要制作一套校服，由你去寻找供应商，砍价，至少有三家公司的报价。
2.学校保安抓住一个学生偷窃，怎么处理？
3.学校的一个很重要路段的路灯坏了，你能否让它三天内继续亮起来。
4.食堂需要请一位专门烧清真菜的厨师，一周内到岗位。
当你开始思考以上这样的问题的时候，你会发现，他的思路和“看过去两年这个公司的业绩趋向，做出一个下个季度的市场策划方案”要相差极大。你会发现后者只要你做到“看上去很完美”，没有人知道按照你这样做结果会怎样。而上述的工作你只要一想，就会体会到不少的压力。因为你不处理好，结果就是明显的失败更大的问题就会相继发生。
对了，这种感觉就是“工作”给你的感觉！这就是“工作”和“纸上谈兵”的差别！
第五：不要让别人等你
在任何情况下都不要让别人放下手头的工作来等你。在大学中可能只是同寝室的人的几句半开玩笑的抱怨，在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。
你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。
这不像是在考试，你比别人做的慢，别人可以先交卷，你到时间了做不完你自己承受扣分。在工作中的情况是这样的：这是一场没有人能做完的考试，所有的人，都分配做一张试卷的不同部分，有的人分到的是阅读理解，有的人做的是完形填空，有的人做的是语法…… 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。如果大家都把各自的部分做完了，而你却还在没有做完，那么做得快的别人会开始做你的那部分题目，然后也是相互抄。慢慢地，大家会发现你的工作量完全可以由另外人来代替，整个团队中可以不需要你，这个时候，没有人从你这里得到试卷的答案，也没有人会给你他们的答案--------很不幸，你已经没有利用价值了。
请一定记住这个例子。
第六：不要认为细节不重要
在大学里，往往做事粗枝大叶，看看差不多就行了。相反，在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。
公司的管理，其实需要的并不是把很难的事情做到90%----比如，优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象，提高产品质量，改善工作环境…… 而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-----比如，把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照……等等如此。如果你能把所有细节的问题都如实做到，那你才有开口升职的本钱。
很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么，于是就和自己说：我以后做管理吧！做管理？问一下自己，如果，公司资产被偷窃了，所有员工士气低下，办公室杂乱无章，公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。
第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造，但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。但在工作上 80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？
学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”，“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，而是“充实”，“有成就感”，“乐意”
想想以下职位，你会发现生活中很多工作不是在等你有很好的状态下让你做的很有趣的事情：
1.高速公路收费口的收费员：一天都是面对一个小窗口，把一张卡片送出去，这样要持续好几年。
2.学校食堂厨师：永远在烧大排和鸡腿。烧一年。
3.作家：交稿期要到了，我还在孕育灵感，两个星期没吃早饭了。
4.外科医生：刚刚睡着，马上叫我做一个3小时的手术。这样至少一周一次。
5.门市部销售：产品不好卖，8点上班来就坐在店门口，一个人，坐到晚上6点，今天没有一个人来，和昨天一样。
6.公交司机：我开车不用你指挥。这条线路我开了三年了。
7.宠物商店店员：生意不好，还要一早就过来听着20条狗的叫声一整天，听一年。
8.公司职员：晚上两点下班，第二天还要8点上班。关键是路上还要一小时。这样已经一个月了。
再想想自己是不是只是接触了这个工作一个月或者才碰到没几个困难，这个时候抱怨的声音最大。
千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种”行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴趣吧。self exploration。
第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人(不排除极少真正优秀的公司培训)
许多的同学有这样的习惯思维：
因为，这个公司的培训能结束达到多少多少的程度
又因为，这个程度正好是我想达到的
所以我尽力进这家公司
因为我进了这家公司
所以它自然会使我达到了这个期望的程度。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。
第九：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？
我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。
甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看
乙：还有点东西要修改
乙：b也要把东西给副总，我因为等他
乙：a他说我报告不用给副总看(a是乙的同级同事)
乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。
乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！(d是乙的同级同事)
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。
不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。
第十：不要对自己说“我是大学生”
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高
2.不要仍然以学生的标准要求自己
3.不要感觉低人一等
4.不要等待别人的关怀
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10. 始终以微笑待人。
11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12. 做一个脱离低级趣味的人。
13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14. 转移话题要尽量不着痕迹。
15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16. 拜访别人一定要事先通知。
17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21. 不要说尖酸刻薄的话。
22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23. 尝试着跟你讨厌的人交往。
24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26. 要勇于认错。
27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28. 给予他人同情和谅解。
29. 尽可能用“建议”取代“命令”。
30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到
(江枫渔火)
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有时候说话,确实要三思
努力会有收获，付出才有回报，用心去工作，用爱去生活，让心飞得更高，让爱走得更远
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的确很有道理啊。
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