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收费后说岗位已满 这招聘可能是假的
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■假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式。但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
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华商报讯（记者 卿荣波）春节过后，不少公司开始进入春季招聘。面对数量繁多的“求职大军”，一些不法分子也动起了“歪脑筋”，处心积虑挖好“坑”，趁机利用招聘，对求职心切的人进行诈骗。昨日，西安市公安局公布了5种常见的招聘骗局，以此提醒广大求职者，求职时需谨慎，防止上当受骗。5种常见的招聘骗局 你遇到过没■求职面试“见面交费”求职面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。■骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种种理由拒绝上岗或中途辞退。■虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。■网络骗局防不胜防 网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。在对方取得联系后，对方发来工作申请表和工作流程介绍，工作可能是买充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。■假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系适合的单位，让应聘者留下联系方式。但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。求职时 最好去正规人才市场警方提醒求职人员，不要将本人身份证、居住证等有关证件随意交给招工者，防止被骗子控制。求职时，应该到正规人才市场选择有工商营业执照的劳务中介单位求职。通过互联网方式应聘，一定要首先确认单位的真伪，不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑。另外，街头许以优厚待遇和工资报酬诱惑的小广告，不乏骗取钱财的黑广告，要慎之又慎，“任何招聘，但凡是要你交钱的，基本都是骗局。发现被骗后，要及时报警，不要嫌麻烦，觉得自己损失小，就放弃了维权，”警方人士说。
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播放数：5808920这里抵制外地的？怎么问工作都说招满了，可门口明明就贴招工啊。。【沭阳吧】_百度贴吧
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这里抵制外地的？怎么问工作都说招满了，可门口明明就贴招工啊。。收藏
问了10多家了，都说招满了，是抵制外地人还是不招男工？
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这确实是个棘手的问题。碰到这种紧急有重要的事情，要解决几个关键节点的控制。一是公司的期望值，二是你可以利用的资源。一般情况下，你只需紧急招聘到能保证店面正常运行的人员就行，前提是这些人员必须精干，也就是说一个人可以干若干个人的活，你可以适当的给予加班费。剩余人员可以有计划的招聘。
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可以依靠猎头或一些劳动派遣机构
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您好，我是猎头Tiffany，为您提供专业咨询，希望能得到您的一份简历！
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这个问题可以分成两个问题来看：
一个是人力资源规划问题，即什么时候要招多少人；要解决爆发性人员的招聘必须解决第一个问题，方能有条不紊，及时满足人员招聘的需求。这就要求人力资源招聘人员要时刻与业务部门做好沟通，提前做好准备。
一个是如何招聘到人的问题，招聘的方法比较简单，提前10天左右开始招聘，通过过在店面前或附近设置招聘点、派发传单、委托中介、网络招聘等方式同步展开，基本可准时完成招聘任务。
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各种渠道啊，这个还叫问题啊，各种渠道找人呗
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建议内外部结合，管理人员及技术人员建议内部晋升筛选，其余外部招聘，母婴店的销售人员最好是女性，且有育儿经验的，这样一来校园招聘的效果可能不理想，最好是通过当地的一些机构，或者通过一些育儿网站什么的。
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建议采取校园招聘，或者人事外包，其他的效果不佳
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1、校园招聘比较适合大规模的招聘2、找当地从事RPO的专业人力资源公司。3、寻求政府帮助
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委托第三方机构是最好的办法了人力资源除了要完成这次的任务之外 我想最主要的就是如何从中吸取教训了
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我们常规的招聘方式：网络招聘，现场招聘。网络有局限，现场时效短。似乎进入了一个难以逾越的坎。但如果我们将人力资源的工作角度进行转化与提升呢？把招聘当作一种销售来做呢？
首先，我们设想下，在购物的时候，尤其在现在网络销售平台这么盛行的年代，很多女性可能会在网上花上近一天的时间去“淘”，我相信最后下定决心要购买的原因可能有一个：“实在不想再看了”“看到头晕眼花了”。那商家为了很快的吸引这些“淘客”，可能会从以下几个方面着手：宣传、价格、促销、赠品、售后。
招聘是不是和这些商家有些相似呢？人家卖商品，我们卖岗位而已。不同的网络招聘企业上万家，满大街的商铺贴的都是招聘启示。我们何去何从？下面将和大家分享下，我们的一些浅薄经验。 一、宣传：多渠道结合
线下：A4也可以换个方法来玩，人流量大的地方派发：1，商圈。2，住宅小区。喷绘和个性化招聘海报将未开的新店铺满。人员合作：派发单页的人员以新店为中心，将人流引导至新店，人的从众心理，越围越多。科学验证，超过3个人以上看同一样东西会引起大规模人员同时围观。以及在职人员的归属地查询，当然这个要得益于我们的档案系统。
线上：虽说企业网络招聘的众多，招聘网站又有局限性。我们发的招聘启事，不一定要立竿见影，但至少我们要让人知道，我们在XX（地方）招聘。现在的媒介有很多，寻找区域性求职交流群。定向利用微博，准确“@”人员。二、价格：薪资调研折算小时工资，高于本企业的，以高一级别的岗位做为诱导。低于本企业的，我相信用前面所说的宣传方式，连续进行个两三场，足以！事实证明，我是对的。三、促销招聘不是只会烧钱的模块。新店未开前，也就是说我们的店面是没有销售的，或者我们的宣传要早于销售部门的促销。结合店面的一些抵用劵、促销劵。一来可以帮助销售部门进行前期辅助性销售，销售部门会有感激之情，也方便于对我们后期的店面自招。二来非求职人员，对于你的招聘信息可能会没有兴趣，虽说加上促销卷可能也是将单页随手仍掉，但至少两者结合会降低概率。四、赠品噱头做足，也开始有人了，我们当然没有结束整个“销售”过程。为了吸引顾客的二次“消费”，赠品当然是必不可少的一个部分。以前10个报名的人员给与“优惠”，何种“优惠” ？快速提升薪资水平、快速晋升通道、选择岗位优先权。。。这时，我想如果第一个获得“赠品”的人，肯定会找对此“产品”有需求的亲友来光顾的。五、售后这是整个环节最重要的一个部分了，不能人招到了，就不管不问了，后续的工作要跟上。毕竟又是外地，又没有配备驻外的HR。那培训的跟踪，薪资核算的准确，入职流程的简化等相关信息也要相应的跟上。
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建议你采取校园招聘、现场招聘与网络群发短信招聘相结合的方式。
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１.委托专业团队招聘。２.公司把招聘任务直接划给用人地域的终端店铺。突击招聘。３.全部靠人资自己的力量，基本没戏。
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仁者见仁，智者见智。
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