职工休假条例_职工带薪年休假制度
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　　医院是医治病人的地方，也是可以开具休假证明的平台。下面就是百分网小编给大家整理的医院出具休假证明，希望对大家有用。 医院出具休假证明篇(一) 兹有患者 先生/女士，因不适于 年 月 日到我院XXXXX科接受治疗。现诊断为的系
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　　休假证明该怎么写呢？休假证明要注意哪些格式呢？格式的好坏是影响很多的。下面就是百分网小编给大家整理的休假证明格式范本，希望对大家有用。 休假证明格式范本篇(一) 兹有我单位职工XXX，男，身份证：XXXXXXX，职工本人符合
　　公司员工如何休假一般是要听通知的，这类的休假通知该怎么写呢?下面就是百分网小编给大家整理的公司员工休假通知，希望对大家有用。 公司员工休假通知篇(一) 集团所属各部门： 为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息
　　探亲休假是欢乐的事情，这类的申请书要怎么写呢?写作的申请书范文是怎样的呢?下面就是百分网小编给大家整理的探亲休假申请书范文，希望对大家有用。 探亲休假申请书范文篇(一) 尊敬的xx： 根据国家和单位关于探亲假的有关规定
　　发给客户的事宜是很多的，除了业务上的，休假的通知也是发送的。下面就是百分网小编给大家整理的发给客户的休假通知，希望对大家有用。 发给客户的休假通知篇(一) 尊敬的客户： 您们好! 首先衷心的感谢贵公司在2017年对我公司
　　个人休假是要写通知的，但这类的通知不好写，写作的通知最好范文的加持。下面就是百分网小编给大家整理的个人休假通知范文，希望对大家有用。 个人休假通知范文篇(一) 公司各部门： 为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极
　　公休假是可以申请的，但这类的申请范文不好写。下面就是百分网小编给大家整理的公休假申请书范文，希望对大家有用。 公休假申请书范文篇(一) 尊敬的局领导： 本人于****年**月**日参加工作，至今已有**年工龄，根据公休假规定
　　未休假是怎么证明的呢？未休假的证明模板有哪些？下面就是百分网小编给大家整理的未休假证明怎么写内容，希望大家喜欢。 不休年休假怎么写 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10
　　怀孕了身体不舒服或者到临产阶段了，请假条申请书怎么写?以下是由小编整理关于产前休假申请书模板的内容，希望大家喜欢! 产前休假申请书模板(一) 尊敬的公司领导： 因本人临近生育，目前妊娠已满八个月(预产期为20**年1月18日)
　　国办发明电〔2015〕18号 各
　　局属各单位、机关各科室： 为充分体现以人为本的精神和局对全局干部队员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20
　　新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2012年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定： 公司定于1月**日起开始放年假，年假共计xx天，
　　各县区人民政府，市政府各部门，市属各企业，各大中专院校： 为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)、《山东省人民政府办公厅关于进一步做好机关事
　　公司元旦放假通知范文一 公司全体员工： 在201x年元旦即将来临之际，为让大家在新年的第一天过上一个愉快的元旦，公司结合当前经营状况，决定放假天，现将我公司放假安排通知如下： 201x年元旦：自xx月xx日至xx月x
　　关于做好机关事业单位工作人员带薪年休假 工作的通知 菏政办字〔2015〕41号 各县区人民政府，市政府各部门，市属各企业，各大中专院校： 为贯彻落实《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、《机关事业单位工作人员带薪年休
　　各部门： 值清明节来临之际，根据国务院办公厅公布的《2015年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2015年清明节放假事项通知如下： 一、清明节放假时间定为4月5日，4月6日(星期一)补休
　　大家好： 2016年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作；因《2016年国务院放假时间安排》现没有公布且公司考虑到路程较远的员工购票时间问题，现将有关事宜通知如下：
　　2015年端午节放假通知范文一 XX公司端午节放假通知 XX公司全体员工： 根据国务院对2015年端午节的放假通知精神，结合我公司实际情况，现将我公司端午节放假具体安排通知如下：2015年端午节放假，共3天，从6月20日到6月22日。放
　　公司端午节放假通知范文一 各部门： 值端午节来临之际，根据国务院办公厅公布的《2015年节假日安排的通知》的有关规定，结合我公司实际情况，经领导班子研究决定，现将2015年端午节放假事项通知如下： 一、端午节放假时间定为6
　　集团所属各部门： 为调动员工的工作积极性，充分保证员工享有的休息休假权，现就集团公司员工带薪年休假(以下简称年休假)的事宜通知如下： 一、集团公司员工的年休假，按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》的有关规定进行。
　　关于2015年国庆节放假安排的通知 各部门： 根据国家法定节假日放假安排及规定，经公司研究决定，现将公司有关国庆节放假安排如下： 9月28日（周六）休息； 9月29、30日上班（29日周日调休为10月4日）； 10月1日-7日休息7天； 1
　　公司所属各部门、各单位： 根据国家《职工带薪休假条例》（已于日起施行）及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（已于日公布施行）的通知精神,公司已于2015年度全面施行职工带薪休假制
　　根据中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》精神，省委、省政府决定，从今年起我省各级党政机关、人民团体和事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。现将有关规定通知如下： 一、各级党政机关、人民团体、事业单位（
　　各村（社区）党支部（总支、）、村（社区居）委会： 认真贯彻《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条列》，切实维护社区专职工作人员合法权益，调动社区工作人员工作积极性。根据海洲委［2015］57号文件精神，现将落实社区专职
　　公司各部门： 根据国家法定假期的规定，并结合公司实际情况，现对五一节放假做如下安排： 一、放假时间5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)为五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)为法定节假日
　　酒店全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体
　　酒店全体员工： 根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体
　　一、首先,通知单通常都是用word编辑的，一般办公正规的，都会在页眉处(最上方)制作自家公司的公司名。抬头：一定要注明是：通知，字体自己设置哦，要大点。用50号的字，居中应该比较ok。 二、接下来：另起一行，在靠左边写通知
　　全体员工： 又是新一年来临！深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 2015年度春节及年休假的具体安排通知如下： 放假：公司从日星期六开始放假至 日年休假管理误区之一：换了单位“休假工作年限”要重新计算？
刊期：总第 24 期
年休假管理误区之一：换了单位“休假工作年限”要重新计算？
自从我国实行带薪年休假制度后，由于劳动者或用人单位对年休假制度的法律理解方面存在认识误区，劳动者的年休假休息权益或补偿权益无法得到充分保护。从本期开始，本刊将刊出年休假管理误区系列，请予关注。
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年假最新规定
更新时间： 14:08:50
职场朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。劳动法年假规定是怎样的？年假是怎样计算的？年假申请表应该怎么写？请阅读下面的文章了解相关问题。
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2017劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定2017最新方面的知识，欢迎大家阅读!劳动法年假规定--年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。......
[工作时间计算]在不同用人单位工作时间将累计按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。例如：李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月，其累计工作时间为15个月，按照已满1年不满10年的标准，本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月，按照已满10年不满20年的标准，就可休假10天。[跳槽人员休假]以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定：新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。......
带薪年假是每个劳动者的福利，我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利，那么带薪年假国家规定是怎么样的?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能享受带薪年休假的条件......
我们都很想要知道带薪年假的工资多少，是只有基本工资，还是有其他福利?怎么计算带薪年假的工资呢?很多即将休年假的人都会有类似的疑问。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于带薪年假工资计算标准方面的知识，欢迎大家阅读!(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即......
大家都有过请假的经历吧，在请假的时候根据单位的规定，是要写请假申请的。那么根据不同的请假事由也会写不同的请假申请。大家知道休年假的申请怎么写?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于年假申请表怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!申请书范文1尊敬的领导：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准!......
我们都说公务员福利好，但有些部门任务重、人手少，休年假却不是一件易事。看着看着节假日来了，如果你的年假还没休，可以提前申请。那么具体的休假规定是怎样?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公务员年假规定方面的知识，欢迎大家阅读!公务员休假条例根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;......
第一条&为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。第二条&《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。......
咨询：我们单位的工作制度是实行特殊工时，即我是属于“不定时工作制”，那年休假是不是也会有特殊的政策规定呢?回答：国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定，归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况，在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。这里包含二个含义，一是不管企业实行的是什么工时制，都可以根据实际情况安排职工休年假，对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文，二是在目前，休年假是企业的自主行为，国家并没有强制休年假的规定。......
我跳槽到新公司还不满一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申请时却被拒绝，理由是我在本公司工作还不满一年，不能休年假。但是《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，自己在原单位早就工作满1年了，今年2月才跳槽到现公司，想问一下：《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年，还是在不同单位连续工作累计满1年?专家回复：根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时......
10优秀律师解答
在同一个单位，工作满一年后，下一年才可以享受年休假。
譬如，你是日入职，那么你在日后才可以享受年休假，你享受的年休假是2012年度的，2014年享受的是2013年度的。明白了吧国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知
　　国办发明电〔2016〕17号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。
　　二、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
　　三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。
　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。
　　六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
　　国务院办公厅
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吴栋梁律师南京师范大学文学学士，苏州大学法律硕士，中国共产党党员...法律硕士、法学学士、管理学学士、经济学学士、建筑工程专业等教育背...胡延斌律师，毕业于南京陆军指挥学院法律专业，法学学士学位，中共党...周磊律师.1981年出生于无锡市锡山区鹅湖镇.2003年起在大型...
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6,10,11,136人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（人社厅函〔号）
上海市人力资源和社会保障局：
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
二○○九年四月十五日
李金锻 律师 福建求泰律师事务所
微信号：Lilvshi8555 QQ:
新浪微博@李金锻律师 /lijinduanlvshi
新浪博客：.cn/lijinduanlvshi
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2016职工带薪年休假管理办法
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