我想学健身教练-想知道健身教练的工作怎么样？_百度文库
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我想学健身教练-想知道健身教练的工作怎么样？
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创体健身学院位于古都西安，是一家专注于私...|
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我想学健身教练-想知道健身教练的工作怎么样？
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你可能喜欢家里面大人说孩子不哭不好，孩子哭就像大人工作一样，要不他就不困就睡不好，想知道这样的观点对吗？_百度宝宝知道【职业】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？
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内容不完整？：
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如题。
大家有好奇的么？
流程啊，怎么谈offer啊，薪资啊，背景调查啊，什么的。。。
有咨询类问题的话，还是豆油我吧。
Content：
1. HR都有什么部门？
2. 招聘流程
3. 简历看什么？
4. 面试问题是怎么问的？
5. 背景调查
6. 跳槽谈薪水？
7. 学校不好想进好公司？
8. 留学生有优势么？
9. 做猎头好么？
10. Do we prefer female employees?
11.要不要讲讲怎么面试？
12.如何谈offer？
1. HR都有什么部门？
staffing，ops，L&D，C&B，HRBP
2. 招聘流程
CV Screening， interview，offer，background check，on board
3. 简历看什么？
社招看简历的时候看如下内容
1. 你是否jumping，也就是换工作勤不勤。
如果你一年换一个。。。sorry，别的地儿我不知道，但是我就职的和我知道的这十几家牛XIT外企是不会要的。（当然，你实力无比牛非你不行的职位你还是有戏的）
2. 你就职过的公司credibility如何，牛X否？
3. 你在所在的职位做的是否牛逼
4. 是否是现在公司正在招的职位
校招看简历看如下内容
1. 学校，专业，成绩
2. 实习经历
3. 各种该有的资历整数，英语计算机什么的
4. 学校活动和获得过什么奖励
4. 面试问题是怎么问的？
社招一般会用behavioral question
让你去说一个你做过的项目或者做过的单子，通过你的叙述和补充问题以及对话来看你的能力
校招一般会用behavioral+hypothetical question
如果你实习过，会问很多关于你实习相关的经历；当然，也会给你假设性的问题，比如这件事儿让你去做，你怎么做？从而来分析你的能力和匹配度
应届生看你专业对口与否，能不能过笔试，有没有实习经验或者项目经理，都做了什么，拿过什么奖，英语牛逼不，合作能力强不强，善不善于沟通和表达
5. 背景调查
所有的IT外企（我只熟悉IT外企，其他外企不清楚）入职前都会做员工的背景调查
尤其是大家耳熟能详的几家，都用一家叫做First Advantage的公司做背景调查。
顺序是这样的：
拿到offer后，拿到你的签字同意，开始做背景调查
需要13个工作日
调查的内容就是你在简历里写的内容
如果你没有工作过，那么就是你的实习经历，你的学历是否真实，成绩是否真实，写的证书奖状是否真实，有无犯罪经历等等。
如果你是社招，也就是有工作经验的，那么会包括你的所有学历是否真实可查；从现在时间点往前算7年，所有的工作经历是否属实，是否在原公司有不良记录，你提供的薪水证明是否真实，有无犯罪记录，work ethic是否有问题等等。
调查方法，就是这家公司会通过你提供的联系人，以及他们自己已有的资源来进行调查。
注意：如果你很严重的fail了背景调查，那么所有牛X的外企都不会用你。。。哎。。。
所以，简历造假对于IT外企来说，很危险。。。很疯狂。。。
6. 跳槽谈薪水？
只能粗略说，具体情况具体分析，没有通用原则
跳槽时候要薪水，这个分几种情况，基本来说可以遵循着25%到30%
你是market上这个职位薪水的平均值
那你来，要薪水，可以在25%左右，往上不是不可以要，看你能力了，如果你很牛、最合适，那也许可以；如果非你不可，可能50%。再高，难了。。。
你低于market的平均值，那会给你个不错的increase
如果你不到market平均值一半，那可以给你到market平均值
你高于平均值，但没高太多，参照25%rule
如果你很高了，那么可能涨的不多了
如果你年薪过200了，涨的也不会多
当然，也会衡量公司现在同一级别的人的薪水平均值
会看你interview的comment如何等等
7. 学校不好想进好公司？
三个办法
一是你个人极强，各种牛逼实习+实习公司的manager的推荐信
二是你在你想去的公司里面有认识的足够牛逼的人
第三，也是比较可行的办法，曲线救国 。就是先去个一般的公司，做牛逼，然后去一个一般的IT外企，然后继续牛逼，然后去大牛IT外企
8. 留学生有优势么？
留学生，咋说呢
没啥牛逼的，公司一大片留学回来或者ABC什么的
当然，会觉得留学生独立处理事情的能力普遍不错，觉得符合MNC的基本条件
对于没有工作经验的人来说，成绩是比较重要的，起码表明你以前努力学习过，会认真的做一件事儿
你要是留学期间，有实习的经历，还是很有优势的
9. 做猎头好么？
猎头不是那么好做的，牛逼的猎头大部分出了做了manager，就是去了牛逼企业做in house HR staffing。
但是猎头很锻炼人！！！！ 很锻炼人！！！
in house HR比猎头好做
比如啊，一个做的不错的人，接到in house HR的电话，如果这个企业不错，那这个牛人会聊下去。但如果是猎头，就比较不愿意聊
这就好像一个帅哥和你聊天，和一个长相一般的和你说话一个道理
10. Do we prefer female employees?
相同条件，我们prefer女生
条件女生和男生比，差一点的话，我们还是prefer女生。。。。
这个不是我们需要多高，你在你现在的职位上和colleague比是佼佼者，那么你有别人无以比拟的最好的机会。。
当然，如果你考虑生孩子带孩子什么的，that would be a whole different story...
11.要不要讲讲怎么面试？
不打算把这块往繁琐了讲，简单说说逻辑
在叙述任何一件事儿的时候，都要有逻辑
可以遵循如下：
situation-task-action-result-self evaluation
举个例子，比如你是一个销售，问你做过最成功的一张单
situation是你当时的处境，比如还有两个月到财年末，大体情况如何，等等
task指的是你需要做的这张单，比如客户A，对某solution有初步的想法，客户的架构如何，现在什么状态等等
action是你采取的形同，怎么去cook这个deal
result是你做这张单的成果，包括更方面的result
self evaluation很重要，这能体现你的总结和学习能力；说好的，以后要发扬，做得不足的，以后注意同时改进方式方法
接下来的思路，就是要听懂interviewer的leading
interviewer打断你，让你就某个点阐述，代表着他想就这方面了解你；那么你就要对应的说详细，此时不能泛泛地说，要深入有重点有分析的说
综上，面试中的表达，要有逻辑，有重点；注意和面试官的沟通。切记不能冷场，要有很好的反应能力和抗压能力。
最后，如果你没有一个好的问题问面试官，就别问。要不问个傻的问题你的面试就白费了。
12.如何谈offer？
这个话题，很大，简单说说看。
说起来好笑，平常都在说如何和candidate谈offer。。。今儿反过来聊。
从HR角度出发，你没有什么“幺蛾子”的要求是最好的！在合理的范围内offer一个candidate，而且顺利的接offer，顺利背调，顺利on board。从此这个candidate变成了employee，在公司满足的、幸福的努力的工作下去！happy ending。
从candidate角度出发，big increase，好的职业发展平台，充足的学习机会和晋升空间，老板赏识。
如果你是要参加校招的，如果给你offer是一家你中意的大公司，那么我劝你，人给你什么offer你就接什么，别计较。你要的是平台和学习机会加上足够的晋升空间。比如人给你一年24W的total package。你真的觉得给再给你加1W或者2W的会对你生活有什么实质的影响么？如果不是什么大公司或者国企，那你可以尝试聊聊offer，看能不能提高。如果是国企，你想还没毕业就谈offer？玩呢？
下面说社招。
HR给你offer要参照好多东西，你想要的那个数字充其量也就占了考虑因素的25%。
1. 你现在的薪资和期望的薪资在市场里面处于什么水平。
2. 你工作了多久，你的seniority是什么样的？你处在什么level的career stage。
3. 你申请的职位在本公司，相同team或级别的人的平均薪资是什么。
4. 所有interviewer的comment。
以上是主要考虑的四点，其实考虑的因素还有很多，比如你是不是the only candidate left or fit(事实上，只有HR和hiring manager知道，你自己永远不会知道自己是不是唯一的或者最合适的。)
以上是guideline。
怎么谈？
1. 咬住你的底薪。
很多公司的薪资架构都是由底薪影响的。
你比如销售的薪资，60%的base，40%的bonus。你把底薪咬死了，自然package就会相应的出来一个数字。你要你的底薪有一个增幅，那么整体package也会增长。
2. 一定要弄明白package里面有什么。是不是最后pacakge里面有好多是福利？
你要确认好OTE，on target earning多少（或者叫TTC）；这个就是你的底薪+奖金，不算福利。当然，你要是去IBM这种薪资结构比较复杂难懂的（好多IBM的销售自己都没弄明白MBS和MRS是怎么个概念），最好还是提前弄明白。
3. 你要弄明白你在什么条件下能拿到奖金。比如销售，是做多少拿多少？还是做到了quota的75%才能开始拿？做到多少能拿100%？做超了，超了多少才能拿更多的奖金？
4. 了解你这个职位的市场平均工资。
别问我怎么了解，自己问去。。。。
5. 提你的要求！！
先说几个极端情况：如果你的薪资现在很低，对方看好你，想offer你，那么double也不是不可以的，甚至可以triple；如果你已经很高了，比如300W，其实你涨不了多少了。。。给你个10%的increase就不错了。再说这个级别不是看increase，是看以后的发展平台什么的。当然，你要是大牛GM然后去别的公司做COO什么的，这个可以涨，就没有什么固定的限制；这个不做讨论。最后，如果你跨行业换工作，别对薪水涨幅有什么期望吧，毕竟对于新行业，你是个新人。
现在说一般情况，你现在一年的total package，乘以1.2到1.3，是你可以去apply的数值。这是个guideline。
你需要明白一点，HR不是在卡你的薪水；我和你无冤无仇的。。。一个职位的薪水，其实在这个职位release出来的时候，会有一个对应的level和range，这个对于candidate都是confidential的。你的期望值除以你现在的package，如果超过了30%，批起来就很麻烦。一个offer需要HRBP，hiring manager，direcor or GM来批。你要的超过了30%，首先HRBP就不会允许，除非staffing帮你争取，而且是真实的情有可原，比如你低于市场的average，或者你十年没换工作了，薪水涨幅慢，或者缺你不行。。。。然后就算HRBP过了，那么到了hiring manager那儿，也有可能不批；GM也是如此。任何一个人不批，对不起，你要的这个数字没法offer你。
另外一方面，我希望大家意识到，更高的薪水意味着更大的责任。
如果你来了一个team。你要了一个很好高的offer，那么等到财年review的时候，自然会很看重你的数字。如果你没做到，或者做的不够好，你觉得你下个财年涨薪还有机会么？
高薪水是把双刃剑。自己感受下吧！
招实习的基本都集中在北上，所以非技术岗主要都考虑本地学生吧？
之前投了北京的一个产品实习，直接说让去笔试，隔着十万八千里呢，现在都不想投了，十之八九都是北京的。
同学投的技术岗直接电话面试就通过了。。。 (咸鱼) 技术这个东西吧，能做的人少，或者说公司能看上的人少
非技术的，能做的人多，何不就近。。。
同时校招和实习的事儿。
这个看公司吧。。。比如前阵子百度弄的十万人的笔试。。。就在很多地方安排了考场。。。
规律就是越是国企就越大爷
越好的外企，通常会大方些，比如飞你过来之类的。。。
一般搞技术的达到什么程度才愿意要啊？ (七夜) 你指的是实习还是入职？
对刚毕业的研究生一般什么要求。HR最看中的是什么。 (七夜) 这个分情况
技术类的话，首先技术各种要求要达到要求，其次是沟通能力和团队合作能力
做校招，用的问题都是hypothetical questions，因为没有实际工作。
只能问如果有这么一件事儿，你会怎么做？
通过回答的是否有逻辑，是否重点突出来做判断；也能看出此人一部分的潜在能力。
同时，可以判断这个人的可塑性。
英语专业的你们会考虑么 (Angst十三) 如果你没有牛逼的实习经历和实力或者是大牛名校
是不要的，没有用。。。
（其实哪怕你有牛逼呃实习经历和大牛名校背景，也是不会要的。。。那么多人申请。。。各种符合的专业。。。其实都过不了CV screening这关）
背景调查？调查应试者的背景？怎么调查的呀？ (糠酸纳米松) 所有的IT外企（我只熟悉IT外企，其他外企不清楚）入职前都会做员工的背景调查
尤其是大家耳熟能详的几家，都用一家叫做First Advantage的公司做背景调查。
顺序是这样的：
拿到offer后，拿到你的签字同意，开始做背景调查
需要13个工作日
调查的内容就是你在简历里写的内容
如果你没有工作过，那么就是你的实习经历，你的学历是否真实，成绩是否真实，写的证书奖状是否真实，有无犯罪经历等等。
如果你是社招，也就是有工作经验的，那么会包括你的所有学历是否真实可查；从现在时间点往前算7年，所有的工作经历是否属实，是否在原公司有不良记录，你提供的薪水证明是否真实，有无犯罪记录，work ethic是否有问题等等。
调查方法，就是这家公司会通过你提供的联系人，以及他们自己已有的资源来进行调查。
注意：如果你很严重的fail了背景调查，那么所有牛X的外企都不会用你。。。哎。。。
所以，简历造假对于IT外企来说，很危险。。。很疯狂。。。
入职。我明年找工作。研究生。 (七夜) 这些IT外企都有一些专门的面对于本科以上学历的招聘项目
技术的要求，在JD里面都有写
等到招聘季节开始的时候，你看就是了
能对应的上，就申请呗
不同方向的技术知识要求不一样
比如需要你懂open source，那么你会C不会别的，哪怕你是C超级大牛，那这个职位也不要你
大部分人做的事是不是都不是技术呀？女生进这种企业最好做啥方向比较好。就时间和薪酬来看. (七夜) 这个看公司
比如我的公司在国内有几个不同的种类
有研究院，有销售服务市场，有交付中心，有售后服务
大部分是技术相关的
IT外企都喜欢做技术的女生，我们公司对招聘技术类女性有优待，公司也希望diversity，数字化来说，希望33.5%以上的技术类员工，销售类员工为女性。
当然，最好做什么方向和你学什么以及你的兴趣所在有很大关系
没有说单纯女性做什么就一定好或者说最合适的职位
我去年毕业的211理论物理硕士, 现在在用通用航空销售市场这块,
很纠结要不要去it
技术上面我完全无能, 但是要我学个什么用起来我还是自信有这能力
我这样的人it公司会要么? (lovsilence) 你是理论物理硕士，IT技术这块，你唯一有可能尝试的是类似于售前的职位。
因为你的专业很不搭边。。。。
另外一方面，IT技术这块，也看具体做哪块。。。这个很不一样的。。。辛不辛苦啊，爽不爽啊，薪酬高不高啊，有没有发展啊等等
介么好的专业和发展为啥要来IT？ (松鼠蹦嗒嗒) 我猜因为IT赚钱。。。
楼主这个帖子开的太好了。我想问下一般社招，也就是跳槽的一般比较看重什么？本人IT外企做业务分析的。还有个问题就是一般比较喜欢招工作多少年的人？ (松鼠蹦嗒嗒) 谢谢
看简历的时候看如下内容
1. 你是否jumping，也就是换工作勤不勤。
如果你一年换一个。。。sorry，别的地儿我不知道，但是我就职的和我知道的这十几家牛XIT外企是不会要的。（当然，你实力无比牛非你不行的职位你还是有戏的）
2. 你就职过的公司credibility如何，牛X否？
3. 你在所在的职位做的是否牛逼
4. 是否是现在公司正在招的职位
等等等等
HR面试的时候
看你的逻辑是否好，是否对你做的业务足够的熟悉和足够的牛X
看你的personality是否是“大外企”的style
如果是IT外企，会看你是否有过MNC经验
英语。。
等等等等。。。
但就你来说，业务分析，我可以理解为类似于十八摸的smart city里面的那种做分析的技术BD角色么？不是的话，请说明。。。具体分析。。。
至于喜欢多少年工作经验
这个没有定论。单说我在的公司，非技术类职位，你要是没7年工作经验，那就算了。。。
大四实习经历这么重要啊 (Angst十三) 嗯，否则你大四就光学习了，你学习能力再牛逼，我怎么判断你进入工作环境是什么样？
而且别人都实习了，哪怕成绩比你差点，但起码有在工作环境中的经验。。。。
你说我现在应该准备点啥。看些啥东西有助于找工作。 (七夜) 你得把你现在的基本情况说下，比如你大几了，什么专业，有没有实习，以后想做什么。。。
求楼主深扒一下研究院，交付中心这几个的不同，哪个待遇好，哪个比较苦逼。。。还有哪个适合售前的职位。 同时能不能简单讲下销售和售前这两个职位的最大区别。 (松鼠蹦嗒嗒) 这个得看你是校招还是社招了。。。话题很大。。。
先说下区别吧
研究院：你来是做开发的，需要你技术大牛，比如以后做个archi什么的；工作上来说，有一部分是带有前瞻性的研究开发工作，比如做个10年后才有人用的东西或者系统出来。或者公司以后想开展某方面的业务来赚钱，那么你会和sales以及marketing合作，根据公司现有的技术和产品开发出合适的solution
交付中心：你过来是做delivery的。也就是说，一公司买你公司的解决方案，那么你就依据需求，结合公司现有产品线和解决方案，合理搭配并且coding就是了。
至于说待遇，其实没什么区别
你要是校招，待遇都一样，以后随着你级别的提高，待遇也提高
如果是社招，也是根据你现在的能力来定，以后也可以涨高
至于发展，必须是研究院发展好。
苦逼？哪个都苦逼。
额外说一点，研究院的人平均比交付中心的牛X不少
而且平均来说待遇要好。
两个地儿，function不同，purpose不同，自然导致平均待遇不同。
我现在是大三学生，以后可能也要从事IT了，先mark下有问题了向楼主请教吧！ (六翼天使) 成，你加油。
IT血汗民工才是最多的吧。。。尤其是各种加班木有加班费。 (松鼠蹦嗒嗒) 这个分公司
比如我所在的公司吧
本科毕业进公司，年薪就是24W起
至于加班费，因为签的合同时不定时劳动制合同，自然没有加班费。但也没人说你必须八点半到单位。。。
我一般十点到单位
这个真的分公司不同的。。。
我看我们公司做技术的，就一点也不血汗。。。
我想知道，我本来投的是MARKETING，到了终面，HR问我愿不愿意做人力资源，我脑子一抽抽说我怕做不好，因为我没有相关的专业背景
这样回答的话，是不是更没戏了…… (氯乙烯) HR这么说有很多可能的原因
比如觉得你的背景适合HR这个方向
倒也不是更没戏了
一个问题而已
你的回答也不至于让你挂掉
但如果你说“我申请的职位是marketing是，但HR这方面，我也可以去了解，虽然没有足够的相关专业背景，但是我的learning capability很好，而且我的适应能力也不错，相信给予时间，我可以胜任。当然，我的兴趣点在marketing方面会更浓”
。。呜呜。。女生有什么要求么！一直很想去外企！ (泡沫) 我就不懂了，我一天天的绞尽脑汁多招女生。。。哎。。。
这个看你的背景条件和期望工作方向。
你简单介绍下自己，看能否帮到你
LZ这是啥公司啊。待遇这么好。 (七夜) 呃。。。你猜去吧。。。这公司你肯定知道。。
听起来像是S开头的公司。。。 (白暑) 不是SAP，也不是symantec
猜去吧。。。
现在的情况是研二。学的计算机。做过一个项目。是JAVA写SSH架构的项目。然后就没有了。没有实习经历。技术不强。女生。 (七夜) 研二，你可以实习啊
其实你不必过多纠结于实习
你帮你教授做项目吧？
这些积攒多了也ok
JAVA的话，oracle会好一些
如果你喜欢到处飞，那就推荐你尝试做售前
技术不强，这你让我说什么好。。。
太好了，感谢，以后就这么说了
哎呀！我真是太不会说话了！ (氯乙烯) 也没，尝试着让自己更有logic的说话就对了
卤煮能说说怎么破，想进好公司，但是学校不是很好，额 (白白，暁) 三个办法
一是你个人极强，各种牛逼实习+实习公司的manager的推荐信
二是你在你想去的公司里面有认识的足够牛逼的人
第三，也是比较可行的办法，曲线救国
就是先去个一般的公司，做牛逼，然后去一个一般的IT外企，然后继续牛逼，然后去大牛IT外企
我想知道楼主薪酬多少？ (12345) 猜去吧
在这种外企做hr.需要啥资历？ (12345) HR是一个很宽泛的说法
HR里面有如下大的function
staffing，HRBP，C&B，L&D，Ops
这个需要的资历都不同
但是背景来说，是不需要你一定是HR专业的
非要说个一定的话，就是沟通能力一定要好，思维要缜密，做事要有逻辑，记忆力要好，英语要好
我想问可以把我招进去吗 (从小我就坏.) 呃。。。你啥背景呢？
你背景牛X，我可以帮你
不牛X，那你就等我做到director的吧。。。
mark，楼主加油~~
先问下外企怎么看待留学生的？（英硕）
然后留学期间成绩突出会有什么方面的优势啊还是他们不看成绩T。T (S) 留学生，咋说呢
没啥牛逼的，公司一大片留学回来或者ABC什么的
当然，会觉得留学生独立处理事情的能力普遍不错，觉得符合MNC的基本条件
对于没有工作经验的人来说，成绩是比较重要的，起码表明你以前努力学习过，会认真的做一件事儿
你要是留学期间，有实习的经历，还是很有优势的
还有就是楼主你作为一名HR是肿么看待猎头这个行业的~~~
像MP,RW,manpower之类的
多谢TvT (S) 猎头不是那么好做的，牛逼的猎头大部分出了做了manager，就是去了牛逼企业做in house HR staffing。
但是猎头很锻炼人！！！！
in house HR比猎头好做
比如啊，一个做的不错的人，接到in house HR的电话，如果这个企业不错，那这个牛人会聊下去。但如果是猎头，就比较不愿意聊
这就好像一个帅哥和你聊天，和一个长相一般的和你说话一个道理
24W。。。售前的木有七年经验有机会么？？？我大约能猜出来楼主的公司了，求抱大腿，我垂涎已久的公司。。。 (松鼠蹦嗒嗒) 你要是无比牛逼做过很多大项目的，对口行业的售前，而且有人refer，是有机会的。。。
你咋猜出来的。。。你确定你猜对了么
嗯. . 我现在做的基本也是售前工作. 虽然对主营业务运营不太懂, 但是能知道个大概.
做的就是沟通客户需求, 给客户提供方案, 报价这些工作.
露珠公司要人么. . . 能给个投简历的渠道么.
其实我觉得足够open的技术可以做好售前, 足够刻苦的理论物理也可以做好售前是吧么么哒 (lovsilence) 努力是个前提。。。
售前其实不是那么好做
首先你要熟悉某个行业的IT架构，是无比熟悉，对该行业以后的IT发展和部署有了解
其次你要有一定的人脉和很好的沟通能力
你和CIO，一种牛逼但不大懂技术的人，怎么说？
你和IT manager怎么说？
你和对方公司的archi怎么说？
等等。。。
投简历。。。
你可以去官网投。。。
我还是隐秘在这儿比较好
我个人不是很强
也不认识很牛逼的人
貌似第三个不错
你们看简历首先看什么？ (白白，暁) 看你工作过的公司牛逼与否以及你做的职位，还有就是你做了多久。。。
这是最先看的
楼主我木有实习
我只在留学期间做了一年多的志愿者以及大半年的买手T_T
这个是不是很屎啊。。。。 (S) 志愿者做的是啥？去orphanage？这个就比较没用了。。。
买手指的是？trader？
你可以用你在学校做过的事儿来做补充，但是还是不如实习。。。
看标题第一反应是IBM，第二反应是埃森哲 (jjinger) 都不是
比IBM现状要好多了。。。
比accenture牛逼多了。。。
多谢楼主的详细回复。我做的不是技术类的，是售前，就是向客户收集和分析业务需求，之后准备各种文档，衔接客户和开发。 (松鼠蹦嗒嗒) 你其实可以做的更多。。有利于你的发展
请问一般外企招实习要求高不呢？ (愿意为你钟情) 挺高的，我们公司就挺高的
实习生，本科的话是一个月3000工资
研究生实习，一个月4000工资
你觉得要求会不会高？
唔, 仔细想想确实是这样. 露珠的回答对我现在工作也很有启发, 感谢. (lovsilence) 客气客气。。。
当老师还是外企 建议一下
(SavanA) 当老师安稳，有无限牛X的寒暑假！！！
大学老师的话，以后做项目也有钱拿
外企的话，比较累，但是做得好的话，会一直很rewarding
信管专业的
露珠觉得可以进it公司吗？ 能做神马? ([已注销]) 可以进，可以做很多。。。。
这个要具体看具体分析了。。。
招我吧招我吧！！ (木头人) 来吧来吧！
售前是干嘛的。 (七夜) 售前。。。。
辅助销售在整个销售工程中做技术上的支持，从技术的角度进行销售。。。。
你感受下
啊。技术不强就没法活了啊。 (七夜) 技术这玩意也不是完全学出来的
还是靠自己的
坐标哪里 (从小我就坏.) 我。。。？
北京
公司的话，全国各地。。。
北京，上海，广州，深圳，西安，成都，沈阳，青岛，福州，杭州，苏州，无锡，重庆，长沙香港，台湾。。。似乎还有我想不起来的地儿。。。
哪个外企 招人不了？ (小高总理) 招人啊！
至于是哪儿。。。猜吧。。。
啧啧，IT业老大换了吗，难道是DELL？ (jjinger) 其实IBM依旧是蓝色巨人，可以说还是老大，但是。。。
给你介绍下现状吧
IBM在做org change，headcount (HC)是冻住的，只出不进，业绩下滑
Dell最近几年一般
HP在3.15事件后元气大孙还没恢复好，老人都走的差不多了
Oracle一直还成
SAP在制造业虽然叱咤风云的，但是越来越不好做了
EMC比较贵，市场上中小客户比较难做，公司也不大
VMware倒是还可以，但毕竟还是VMware (China)，什么时候像HP似的成了China HP，VMware会更好
Citrix也不错吧
CISCO完了。。。哎。。。完了。。
Symantec也不大，但是在成都有个研究院
还有好多就不说了。。。
自己猜我在哪儿吧
英语不好。
新闻专业。卤煮有合适的职位么
工作确实是不到一年一换。但是不是个人愿意的。。。政策刷临时工的那种。你懂得。 (亦复如是) 新闻专业。。。
就算不是个人原因。。。但也未免勤了点
如果对于IT外企，那么，你可以琢磨琢磨走PR这条路
不是的。。不过也类似，是个charity shop
买手就是淘宝代购，哈哈哈哈=_=
我觉得我对未来的职业规划有点迷茫楼主。。
可以豆邮你说说我的情况不如果你不忙的话
随便什么时候回豆邮都行~\(≧▽≦)/~ (S) 不是的。。不过也类似，是个charity shop
这个个人comment，很有意义
买手就是淘宝代购，哈哈哈哈=_=
呃。。。呵呵。。。
我觉得我对未来的职业规划有点迷茫楼主。。
可以豆邮你说说我的情况不如果你不忙的话
随便什么时候回豆邮都行~\(≧▽≦)/~
豆油吧}