对于应付工资科目，到年底结账有什么要求？必须要转出去嘛？再说是为了避个人所得税，工资一直是少提的，实际发的比提得要多，应该怎么走账？银行代发的，可是有个人的账户名啊，跟实际的对不上怎么办？
一、应付工资科目年底余额结账要求：
（一）会计上没有什么要求，可以将余额结转到下年。
（二）税务上的影响
1、如果你单位所得税是核定征收方式，应付工资科目年底有余额，可以继续挂账，结转到下年会计账中。因为，核定征收是按收入计算所得税的，不存在成本费用税前扣除问题。
2、如果你单位所得税是查账征收方式，应付工资科目年底有余额，这个余额在所得税汇算清缴时，要做纳税调增。
二、工资一直是少提的，实际发的比提得要多，应该怎么走账？
1、如果工资少提，实际多发，就会出现“应付工资”科目借方余额。这种情况，可以做补提工资分录：
借：管理费用等
贷：应付工资
（2）如果应付工资科目余额在贷方，可以补做冲销分录
借：管理费用等（红字）
贷：应付工资（红字）
其他答案（共1个回答）
不用处理,正好可以递延以后年度。 应付职工薪酬科目年底可以有余额.年底应付职工薪酬—职工教育经费 有借方余额,超过部分可以以后年度结转,
应付工资账户年末可以有余额，上年计提的应付未付工资，在次年5月底企业所得税汇算清缴前支付的不做纳税调整，汇算清缴结束后仍有余额的需做纳税调整补缴企业所得税。
1、应付职工薪酬可以月末有借方余额。
2、会计处理
（1）提取时
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--职工工资
（2）下月发放时
借：应付职工薪酬--职工...
看你单位设置的会计科目吧
从2011年开始用应付职工薪酬
另外，你企业属于哪种性质，小规模还是什么
答: 待产住宿要交护工费，费用怎样算？
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
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应付职工薪酬需要先计提再发放吗
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应付工资可以有余额吗？在哪方？
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应付工资可以有余额吗？在哪方？ 计提的比实际支付的多怎么办啊&&对吗
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签到天数: 864 天[LV.10]笑傲江湖
计提 多了要冲回的.一般那只有工会经费啊.教育经费在那里.别的就没有了.
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可以有余额，余额应在贷方！会计原理，余额一般在增加的一方！
也可以按照，实际情况来理解，如果余额在贷方的话，就证明你实际发放的工资比计提的多！
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计提多了再做一个凭证一冲销就可以了！
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签到天数: 14 天[LV.3]江湖少侠
如果是本月计提下月发放的话应付工资是有余额的，属于负债类科目，余额在贷方。如果余额出现是由于计提与发放数有差异的话应区分不同情况，如果是由于计提错误的话应进行调整，多计提的冲减，少计提的补计提。这样当月调整完之后应付工资应该是没有余额的，如果差异是由于以后需要补付、计提正确的话，可以留着待以后发放的时候自然就调整过来了。
但是要注意一点，计提多相当于成本与费用多了，企业所得税就交得少了，所以这样要确保你计提的是属于当月的成本费用，没有多计提，是有确凿的理由的。不然还是有税务风险。
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可以有余额，，月末在借方，，，
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如果你提的不是跟据实际的是估提的话就要补或冲
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