如何看待2017华为校招待遇超高？ - 知乎3902被浏览1228210分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起注册花火通行证，没有账号
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&　　华为校招薪水曝光，你的薪水有它高吗？现在是高校学生的实习季，很多学生忙着找工作。工资待遇是很多人关注的焦点。
　　现在各大公司的校园招聘陆续拉开了帷幕。坦言讲，进入名企工作不仅仅是应届毕业生的梦想，更是每个上班族的愿望。因为，在名企工作不仅值得炫耀，更可以获得较高的收入。那么，今天小编就为大家盘点一下各大公司的薪水到底如何。
　　华为：校招薪水28.8万，工资只是零花钱
　　一直以来华为都以注重校招而闻名，众多求职者一直对华为的高工资觊觎很深。最近，有网友曝光了华为在南京校招的聘用通知书，年薪高达28.8万。
　　Offer显示，华为南京研发岗应届毕业生的工资为18万，年终奖金72000元，并附带一系列长效激励机制。在去年华为的秋季校招中，华为高级副总裁陈黎芳曾表示：&我们从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年，工资就是零花钱。&
华为校招薪水曝光 你的薪水有它高吗
　　看到这小i君不禁想说华为有钱就是任性，不过要想领到华为的高工资前提是不但自己要有真本事而且要能适应华为997的工作模式。
　　百度：BAT之一，肯定不差钱
　　百度作为国内互联网公司的技术巨头，每年会招募1000名左右的技术员工。其技术岗位级别和阿里类似，员工主要集中在T5和T6阶段。其薪资构成主要如下：
华为校招薪水曝光 你的薪水有它高吗
　　腾讯：应届生年薪25万，双休加年假
　　在腾讯无论你的工作岗位是什么，新员工自入职的时候都能领到一副&福利扑克牌&。每一张牌代表一种福利，王牌就是传说中的10亿安居计划。此外，还有家属开放日，15天半薪事假等各种涵盖员工生活和工作方方面面的各种福利。
　　而就工资来讲，腾讯的工资按技术等级划分。分为T1、T2、T3、T4四个级别，每一级别又分为3个小级。大部分员工都处于中级阶段，以T2.3和T3.1为主。
　　腾讯标准的年薪就是16&20万，此外还有半年奖和年终奖。据说，腾讯的年终奖是5万起。这样算来，工资加上奖金加上各种福利，腾讯员工的工资年薪大概在25万元左右。
　　阿里巴巴：员工人数递减，年薪二十万以上
　　由于集团的人才战略调整，从2016年开始阿里巴巴的校招本着&优中选优&的选择，校招人数开始呈现递减的趋势。甚至一度从3000人递减到400人，尽管外界传言阿里的年薪和员工福利也有所缩水，但仍被爆出员工最高年薪可达27万的消息。阿里的员工等级分为十级：
　　对应级别工资：
华为校招薪水曝光 你的薪水有它高吗
　　而阿里员工之所以有这么高，还有一个原因就是人家每年发15个月的工资。
　　乐视：全员股权激励寻觅生态人才
　　近年来在内容，手机，视频等方面大放异彩的乐视不仅成为本土互联网行业的一匹黑马，而且开始在全球布局其生态化战略。8月25日，乐视校招正式拉开帷幕。主要招聘为技术岗，预计人数在500人左右。
　　针对此次校招，乐视控股人力资源副总裁蒋晓林表示，为了吸引国内外院校的顶尖人才，乐视此次提供了最具竞争力的薪酬和史上最慷慨的全员持股计划。同时，乐视还提出了合伙人计划，让员工不仅仅是打工者和职业经理人，而且成为生态合伙人，共创生态事业、共享生态价值。
　　据悉，此次乐视对员工提供的薪资待遇甚至超过了全球独角兽公司，想想还是很令人期待的。
　　而小米、新浪等也都开启了校招计划，其工资大概如下：
华为校招薪水曝光 你的薪水有它高吗
　　盘点的部分知名互联网公司的大概薪酬，不得不承认工资真的很高。
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Copyright @ 2015-, All Rights Reserved. 版权所有 花火网如何看待2017华为校招待遇超高？
前几天，华为的一张南京2017年的校招Offer极大的刺激了大家的眼球。在人均年收入只有8万元不到的南京，这个年收入28.8万的Offer，硬生生的把大部分人甩在了身后。
有人就开始问了，为什么应届生的工资待遇会那么高？这对今年的就业形式有什么影响？
为什么今年华为大手笔？相信在华为的招聘策略或校招宣讲会里，都会有讲。
今天的华为需要的是胸怀世界、坚韧勇敢、洞见新知的年轻人，要打造英雄倍出的人才机制。不是“辈”，是“倍”，因为前者太慢了。年轻的华为，需要年轻的英雄快速成长，和公司一起在世界舞台上做出赢领全球的贡献。
研究过华为的招聘，华为以前的招人准则是：招一些学校不要太好的，但是也不要太差；招一些肯吃苦的，特别是家里条件不是很好，愿意通过努力奋斗改变命运的学生。这个招聘准则在一届一届的招聘中随着华为的发展，要求越来越高，变成了只招211，到后来，变成了只招部分211，很多211是慎招。到今年的校招，就变成了一个部门录用的9个实习生：2个C9硕士，4个985硕士，1个C9本科，2个985本科。
这个本硕比例和985比例来看，今后华为的招聘倾向肯定是越来越看重学历。而这拿到Offer的同学，肯定是具备这几个条件：
1、学校还不错，可能来自于985或者部分厉害的211；
2、学习成绩还不错（可能是top级别的成绩，或者获得过国家级别包括华为的赛事的奖项）；
3、面试能力也不错（面试的时候表现的让面试官觉得很有潜质）。
毕竟拿了这么高的工资待遇，门槛当然要高了。既然拿了那么高的工资待遇，那么活肯定也要求干得漂亮。
华为的这种涨薪涨学历的动作，可能会改变一部分人对学历的看法。互联网招聘中，只要你技术牛逼，也有很多人拿到BAT
offer。但是在华为招聘中，以后就会因为学历而过不了简历关，因为华为觉得你能够在高考、研究生考试中脱颖而出，那么你的学习能力应该不差，华为愿意花这个钱来培养你。
从去年以来，华为的宣传方式就开始发生变化，更多的是产品、利润、管理模式占据头条。在用人上，华为今年的动作也发生了变化，挖了不少BAT的墙角，而以往都是BAT挖华为墙角。很多人读了华为大学就去BAT，或者干脆拿华为offer作为保底。今年来看，华为给的工资的确让很多人改变了这个华为offer保底的看法。今后，可能华为的offer（薪资上面）会作为第四极与BAT并称BATH。
华为已经有足够的能力参与到高端人才的竞争当中，对于华为自身来说，这也是华为从屌丝形象转变成为真正的世界500强形象之路的开始。
虽然28.8万元的SP很高，引起了不小的关注，但是，我们还是要看到：
1、28.8毕竟是少部分
华为这几年校招以万为单位数，大多数还是批发价(12k左右)，所以不要听到极少数人拿到了很高的offer就感到震惊，这也不代表今年应届大部分人都能拿到这么高的offer。当然这些人确实非常优秀，有很多加分项，也可能要一点点运气。
2、没有拿到这个价的也不要觉得不公平
同样的学校专业，他成绩还没我好，课外也不见得比我优秀，为什么他20我12？没有绝对的公平，生活中很多时候就是这样。我们往往会站在自己角度与别人比较，进而得出结论，倘若换做第三个人所关注的也许完全不同，这就是差异。不过，我相信优秀的人只要不自暴自弃，一定会发光。也许一个亿的小目标还是实现不了，但总不会很差。
3、入职后怎么样才能发展的好
这个所有企业都是一样，跟人、关系、能力、努力和运气。
（1）跟人，跟对领导，他是什么样的人，和你搭不搭，决定你的绩效进而决定你的晋级和年终。
（2）关系，不仅是和领导，和同事也相处好一点，不要过于个性，很多公司的文化不太喜欢强调个性的人，要学会执行，切记领导安排的事情不论大小用心做好。
（3）能力，能力是自己的，做的特别好谁都能看得出来，当然也要会做人。
（4）努力，很重要，一要努力对方向，低头拉车记得抬头看路；二是真的与能力和格局有关，不然你的努力最多只是一亩三分地的兢兢业业，年年2B。
（5）任何时候做任何事情都需要一点运气的，平时多点微笑吧，微笑的人运气都不会太差。
4、如果入职以后发现华为不适合自己，或者自己的能量不能够很好发挥出来，怎么破？跳槽啊，条条道路通罗马，不是华为一个独木桥。有时候真的是与文化和个人性格有关，并不是能力不行，这点个人体会比较深。至于什么时候跳？要么早跳，半年三个月啥的最好，这张纸还比较干净；要么积累一点经验和光环再跳(建议2-3年)；太久了比如五年以上就不建议了，一是机会成本比较高，二是思维和做事方式都已经定型，转型不容易，风险大。
最后，还有这句话：在华为，加班还是免不了，奋斗者协议还是得签，还是没能实现：钱多、事少、离家近。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~更多精彩，敬请关注：运泽生涯
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华为2018届应届生校招启动 能力有多高薪资就有多高 你准备好了吗？
华为：按价值定薪，能力决定薪酬上限。
　　应届生找工作一直是个大问题，很多人都仰慕着华为，华为招聘又是怎么样的呢?　　一直以来华为都以注重校招而闻名，在华为应届毕业生可以拥有哪些福利待遇以及发展空间?这也是广大应届生朋友关心的问题，下面就从福利机制、价值分配等方面带大家一起解读。　　福利保障制度 最大化保障员工权益　　华为除了提供“五险一金”之外，还给员工建立了商业保险和医疗救助保障机制，为全球员工构筑起全覆盖的“安全保护伞”，消除员工的后顾之忧。另外，华为为派遣到国外的员工购买高额平安保险，免除员工的后顾之忧。数据显示，仅2015年，华为全球员工保障投入高达92.4亿元，比上年增长25%，在中国民营企业乃至全球通信行业，华为用于员工保障的投入是最高的。　　员工持股 科学解决价值分配　　华为在解决价值分配和股权分配上可以说是中国乃至世界科技公司中的一个榜样，这也是应届毕业生渴望加入华为的重要因素之一。　　众所周知，华为是世界 500 强企业中唯一没有上市的公司，华为在内部推行虚拟股权制度。在华为员工的收入中，除了工资和奖金之外，股权分红占了相当大的比重，不少员工一年能获得几十上百万元的股权分红。“员工持股”和“利益分享”机制是华为最大的颠覆性制度创新。　　按价值定薪，能力决定薪酬上限　　在每年国内数据调研公司公布的薪酬排行榜单上，华为一直排在前列，并且有着健全的福利保障制度，可以说，加入华为就基本意味着踏入“高薪”行列。更重要的是华为的薪酬不是基于学历，而是基于价值与能力制定。对于技术过硬、富有创造力的年轻人才，华为不仅仅是一个能够快速学习成长的平台，也是一个可以凭借能力快速获得高薪酬的平台。个人能力强，有创见可以独挡一面的人才，在华为能够真正实现自己的价值。　　与此同时，华为也为所有华为人提供了富有吸引力的回报机制。长久以来，华为坚持“财散人聚”的理念，落实“获取分享制”，即任何组织与个人的物质回报都来自于其创造的价值和业绩，可以说在华为一个员工的薪酬不是由上级决定，而是由员工的能力决定，这一点对具有冲劲的年轻人有着不小的吸引力。　　目前，华为2018届应届生招聘正式开启，研发、销售、服务、供应链、财经、法务、人力资源、业务支撑等八大职类近百种岗位“虚位以待”，加入华为不仅可以获得高薪机会，更是获得了一个能够掌握国际视野的平台。　　你想去吗?
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