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90后大学生对“零工资”实习说不
&&&&&&作为大学学业中的最后一课，实习一直是每个大学毕业生都要经历的过程。然而，随着近年来大学毕业生数量的急剧增加，以及企事业单位招聘规模的日趋缩减，在媒体、广告、医疗、教育等行业陆续出现了大学生“零工资”实习的现象，对此，有越来越多即将踏上工作岗位的９０后大学生开始对“零工资”说不。人力资源专家建议，不妨把目光放得更长远一些，将其看作真正踏上职场前的一种磨炼。
■目前现状
“零工资”实习相当普遍
&&&&&&据智联招聘校园招聘部项目顾问兼华东区执行经理沈剑介绍，目前招收“零工资”实习生的企事业单位非常多，大体分为两类。第一种是解决临时性的、项目性的一些工作，一般实习期间只有津贴，并且按天计算，以广告公司、设计类公司、公关公司、媒体等企业为主。第二种是作为企业校园雇主品牌推广的措施，主要是一些大型外企、房地产公司、医药类公司、金融机构、ＩＴ类企业、互联网相关企业等，有较好的培训体系。
&&&&&&上海师范大学英语专业的小郭目前在浦东新区一家小学担任实习教师，依照学校要求，小郭每周只需实习两天，虽然与身边的同学相比，这样的实习比较轻松，然而比起其他同学每天１００－１５０元的实习补贴，小郭对自己没有实习补贴感到不爽。“学校给我们实习生唯一的待遇就是一顿中饭，除此之外什么都没有。”小郭私下告诉商报记者，正是因为学校有意留用，“对于没有实习薪资，也就不计较了。”
&&&&&&复旦大学新闻学的大四学生小吴，暑假期间曾在广播电台实习过一段时间。出于个人兴趣，小吴虽早知传媒行业统一不给实习补贴，但却仍心甘情愿在电台实习。小吴坦言，“这样的实习机会已经很难得了，学习的机会也会比别的小型单位要多得多。”
&&&&&&此外，不少医疗行业的业内人士也透露，许多事业单位编制的医院不同于私企，并不会有常态化的人才招聘需求。因而，除了带教老师给予的一部分夜班津贴外，“零工资”实习在医院早已司空见惯。
&&&&&&上海医药高等专科学校护理（助产）专业的应届生小徐就表示，“学校学的多是偏向于理论的，有这样一个难得的机会能真实感受产科护理的全流程，我很珍惜实习的机会。”
&&&&&&事实上，像小徐这样托关系进医院实习的学生，能够获取一线的临床经验，其价值完全要高于赚取微薄的实习津贴。小徐告诉商报记者，既然是本着讨教的心态在实习，有没有工资的确不是很重要。
■用人单位
企业喜欢用“廉价劳动力”
&&&&&&商报记者通过调查后发现，在“零工资”实习现象较为普遍的媒体广告行业，如今已出现了部分企业常态化招收“零工资”实习生，以此作为“廉价劳动力”，减低企业用工成本的情况。
&&&&&&今年６月刚从上海体育学院新闻系毕业的小严介绍，他曾长时间在本市某都市报的体育部实习。初到报社时，小严所在的部门领导就明确表示，实习期间没有稿费，报社也不提供任何车贴饭贴。这虽然与小严的预期有着明显差距，但是为了在媒体单位找到正式工作，小严还是欣然接受，并且在工作中十分积极。
&&&&&&然而，几个月的实习经历过后，小严发现报社非但没有让他转正的意思，反而还在不断招收新实习生，以填补重大体育赛事期间的人手紧缺。
&&&&&&“已经熟悉工作流程的实习生就让他一直实习下去，游泳世锦赛的时候如果缺人，那就再去学校里找几个卖力的实习生过来。反正报社不开稿费，部门的工作也省力很多。”最终，部门同事私下间的一席话，让小严彻底认清了报社将实习生当作“廉价劳动力”的本质，并最终下定决心去寻找其他的实习单位。
&&&&&&另一方面，商报记者在采访一位小型广告公司的负责人钱先生时，对方也明确表示，“现在的用工成本很高，各种社会保险、年平均工资增幅都给企业加上了沉重的负担。如果企业能招收到工作能力突出的实习生，那就可以在保障工作质量的情况下，减少聘请一名正式员工所需付出的人工成本。而且，企业与实习生期间不会签订劳动合同，这就给企业增加了用工的灵活度，降低了企业的用工风险。”
&&&&&&此外，钱先生还透露，目前该行业内的很多企业都会常年使用“零工资”实习生，“往往是同一个岗位全年由实习生担任，只不过一年内换五六张新面孔罢了。”
■调查显示
９０后不大接受“零工资”实习
&&&&&&对于如今的９０后大学毕业生而言，能够在自己满意的实习单位直接转正，当然是再理想不过的事情。但如果要承受“零工资”，并且自己倒贴车费和餐费的话，他们中的部分表示不会接受。
&&&&&&根据某国内知名招聘网站日前公布的一项调查数据显示，有５４．９％的受访者表示，如果是专业对口且是自己喜欢的实习岗位，可以接受零报酬，不过前提是自己不能倒贴钱，也就是说平时的就餐费和上下班的交通补贴企业还是要支付的。另外，有２５．１％的受访者则表示，不支付酬劳的实习岗位坚决不去。
&&&&&&商报记者注意到，如今有越来越多的企业在实习生管理中，逐渐认识到津贴对实习生的重要性。因为国内一项名为《２０１２实习生调研报告》的调查显示，相比去年，２０１２年企业更注重从津贴方面提高对实习生的吸引力。数据表明，２０１２年饭贴和车贴均提供的企业比例增长了１３．３％，不提供实习津贴的企业比例下降了１９．３％。
&&&&&&此外，国家教育部在去年公布的《中等职业学校学生顶岗实习管理规定?征求意见稿?》中，也对各类中等和高等职业学校的顶岗实习工作提出了具体要求。对于顶岗实习的学生，要按照工作量或工作时间支付合理的实习报酬，不得低于当地劳动力最低收入标准。对学生实习没有报酬的特殊专业应给予必要的补助。
■专家意见
应该将目光放得长远一些
&&&&&&根据商报记者近日针对本市复旦、同济、上师大、电力等数所高校的５０名应届生进行的“零工资实习”调查显示，超过八成的应届生不能接受无前景的“零工资”实习，而能够接受零薪资实习的学生，多数也是出于对实习岗位的喜欢，以及本着积累社会经验的态度。
&&&&&&对此，智联招聘的人力资源专家沈剑向商报记者解释称，从目前实际接触到的情况来看，造成越来越多的９０后大学生不愿到“零工资”企业实习的主要因素，无外乎成长背景、家庭环境、社会氛围等。
&&&&&&沈剑建议，９０后大学生在面对“零工资”实习时，应该将目光放得长远一些，而不是对这一职场现象表现出一味的排斥。因为不论实习的工资或者津贴金额是多是少，这笔金钱本身对于大学生往后的职业生涯并无太大意义。在实习阶段，大学生主要还是以接触以及了解社会，了解工作中需要具备的能力以及素质为主，以便在将来正式踏上工作岗位时能够更快适应，体现出超出他人的能力和“价值”。
&&&&&&在实习阶段，９０后大学生必须培养自己的职业习惯。例如要学会尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，有一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。其次要培养责任心，一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好就跳槽，这是很不负责任的行为。
&&&&&&最后，沈剑还提醒正在实习的大学生，要学会做人，融入企业团队。大学生有激情是好的，露点锋芒也无妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光说不干。初来乍到的大学生从“学徒”做起，多干点杂活也很正常，刚到新单位就东挑西拣、争名夺利，尤其对工资待遇，就很可能得不偿失。
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本帖最后由 凡司令 于
15:10 编辑
2016年全国硕士研究生招生考试已平稳结束。2016年研究生考试招生计划总人数为51.72万人，较2015年上涨4.4%。其中，学术型硕士计划招收329709人，专业型硕士计划招收187491人。
首先，算一下考研的机会成本有多大？1、奖、助学金有多少？
按照国家规定，2015年秋季学期起入学的硕士生将实行新的学费制度和奖助学金制度，研究生普通奖学金将调整为研究生国家助学金，硕士生的标准为每生每年不低于6000元。
学费：学术型硕士一般是8000元左右，专业型硕士根据专业的不同，学费也会不同。学费奖助学金政策8、9月份会在各个学校官网公布，我们要及时关注。国家助学金：6000元，全员覆盖，每位研究生都有。学业奖学金：人均8000元，按比例分配，覆盖面为40%-60%。国家奖学金：20000元，表现优秀的研究生，约占在校研究生2.3%左右。三助津贴：科研经费、学费收入、社会捐助等资金，设置研究生“三助”（助教、助研、助管）岗位，并提供“三助”津贴。
2、考研成本怎么算？
决定是否考研之前不妨算一下我们的读研成本，每个人的情况不同，读研成本也不一样，下面的公式仅是供大家参考：
考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费。如果参加复试的话，还需加上复试时候的交通费、住宿费、面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。
为什么本科生都不愿意直接工作，而选择继续读研？
连续几年都在讲史上“最难”、“更难”就业季，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难，成为了很多人感慨的事实，这也导致很多本科生将考研当做避免求职的避风港。其次，随着教育水平的提高，企业对高水平人才的需求在大大增长，很多企业的招聘需求都要研究生以上学历，导致更多的本科生被迫考研，适应企业的需求。
研究生 vs 本科生，谁的薪资更有竞争力？游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
研究生的薪资在整体上的确要比本科生多一些，但是也要根据各个行业来决定。很多行业中，研究生的起薪比本科生高，但有一些企业又偏爱本科生。所以大家需要根据自己的行业来决定是否要读研究生。
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读研成本。
为什么本科生都不愿意直接工作，而选择继续读研？
连续几年都在讲史上“最难”、“更难”就业季，本科生基数大，尤其是二本、三本等院校毕业生找工作难，成为了很多人感慨的事实，这也导致
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顶一个~读了研也有很多限制啊
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看看··············
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看看看看看
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第A10版：宁波·城事
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第A3版 要闻
大学生实习，到底该不该拿工资
　　“最近一直在找实习单位，可不少公司一看我没什么工作经验，拒绝提供实习工资。”在昨天由市妇联主办的“百个实习岗位送百名女大学生”活动暨女大学生创业就业实习平台现场对接会上，宁波大学金融专业大三学生叶雪婷告诉记者。　　暑期临近，很多企业都推出了实习岗位，但还是有一部分不愿意支付相应的报酬。记者从市总工会维权中心了解到，有叶雪婷类似经历的大学生还真不少，有的甚至因为发生纠纷闹上法庭。　　记者&白蓓&通讯员&傅奇丹　　大学生　　同样在努力　不想再当免费劳动力　　上周一，“百个实习岗位送百名女大学生”的报名通知一发布，立刻得到女大学生们的响应，不到两天的时间，名额全部报满。既然是选拔，就存在竞争，昨天的对接会，就提供了一个企业和大学生面对面交流的机会。　　“这个实习要不要交钱，我去年暑假托朋友介绍女儿去了个单位实习，就交了３００元的实习管理费。”对接会刚开始，一位家长便迫不及待地拉着市妇联基层工作部副部长魏萍问起了这个自己最关心的问题，当知道这次实习的全部岗位，不仅不用交钱，还提供不低于最低标准的劳动工资时，这位家长觉得有点意外。　　记者采访了昨天在现场的２０名前来应聘的女大学生，除了两名表示可以接受没有实习工资外，其余都无一例外要求公司能支付一定的实习工资或补贴，很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。　　相关企业　　实习也要支付成本&学生要多一些定力　　而对于女大学生们普遍关心的工资，宁波南联冷冻食品有限公司行政经理王锦富则觉得，这根本不是个“问题”。“大学生过来实习，获得一定的报酬，不仅是对他们工作的肯定，也是一种激励，只要学生们能扎根企业，为企业作出更大的贡献，支付这些成本是值得的。”让王锦富更为担心的是，很多大学生对自己的定位并不清楚，不知道自己能干什么，想干什么，“实习对于学生和企业来讲，是正式签订劳动合同前一个很好的磨合期，如果随便做一段时间就不做了，不仅对企业，对自己也是不负责任。”　　“一旦被公司录用，我们就会用一个正式员工的标准来培养。”史翠英食品发展有限公司人事主管邹飞虎说，他们公司的每个岗位都有各自的薪酬指导线，一旦录用为实习生，其待遇和公司正式员工一样考核。　　市总工会　　实习生是“劳动者”&也要拿工资　　大学生实习应该拿工资吗？市总工会维权中心相关负责人首先认为，《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生尽管工作熟练程度和正式员工不能相比，但也付出了实实在在的劳动，是“劳动者”，也要拿工资。　　该负责人认为，实习生和企业其实建立的是劳务关系，应该支付一定报酬，具体数字双方可以协议商定。“我国对于劳动者权益的保护政策正在逐步完善，但针对实习生这样一个特殊群体，却没有一个专门的政策保护体系。”该负责人告诉记者，关于实习生的权益保护，不仅仅是涉及工资，还包含其他很多层面，比如实习生意外受伤，企业是否该负责，“我们每年都会接到假期实习受害学生的投诉，对此，《劳动法》中并没有关于大学生实习维权的规定，在校大学生实习属《民法》调整范畴，维权只能通过打官司。”　　律师　　最好事先签订书面合同约定工资　　浙江天职正律师事务所律师龚永茂认为，根据劳动法及其配套规定，大学生实习主要有两种情况：一种是专业实习，在校大学生出于教学需要而在单位进行社会实践的行为，另一种是勤工俭学，在校大学生利用业余时间在单位勤工俭学的行为。&&&&&　　但上述两种情况均未形成劳动关系，不能受劳动法调整，但是否获得报酬可以适用民法调整，也就是大学生与单位之间事先双方就专业实习或勤工俭学相关权利义务达成协议，其中可以包括报酬、人身伤害等内容的约定。龚永茂建议，大学生与单位应事先签订书面合同，约定好劳动条件、工作时间、地点、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿等。　　记者了解到，我市２０１２年２月１日开始实施的《宁波市职业教育校企合作促进条例实施办法》规定，职业院校要和企业签订校企合作协议，并出钱为所有实习学生办理责任保险。学生在企业实习，应当由实习企业、学校和学生或学生家长三方签订“实习协议”，明确三方的权利义务，约定学生生活津贴等实习报酬。对于在企业连续上岗实习３个月及以上的学生，实习报酬发放标准不应低于上年度本地职工最低工资标准的５０％。
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贴数:5&分页:iTOD发信人: obama1 (iTOD), 信区: SJTU
标&&题: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少？
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 22:10:26 2015), 站内 && 【 以下文字转载自 NewExpress 讨论区 】
发信人: obama1 (iTOD), 信区: NewExpress
标&&题: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少？
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 22:07:43 2015), 站内 && 下学期要实习了，要谈工资吗？ && -- && ※ 修改:·obama1 于 Aug 16 22:08:48 2015 修改本文·[FROM: 125.74.111.*]
※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 125.74.111.*]
..发信人: menghua (..), 信区: SJTU
标&&题: Re: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少
发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 22:50:51 2015), 站内 &&&&&&&&&& 0
【 在 obama1 (iTOD) 的大作中提到: 】
: 【 以下文字转载自 NewExpress 讨论区 】
: 发信人: obama1 (iTOD), 信区: NewExpress
: 标&&题: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少？
: ...................
Yesterday is history, tomorrow is a mystery, today is God's gift, that's why we call it the present. &&&& ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 114.91.249.*]
城狐发信人: cityfox (城狐), 信区: SJTU
标&&题: Re: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少
发信站: 水木社区 (Mon Aug 17 15:38:47 2015), 站内 && 路费至少要报销吧
【 在 menghua (..) 的大作中提到: 】
:&&&&&&&& 0
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 101.231.122.*]
赶猪的星星发信人: pigkeeper (赶猪的星星), 信区: SJTU
标&&题: Re: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少？
发信站: 水木社区 (Fri Aug 21 14:35:45 2015), 站内 && 这个看你什么专业了，IT民工的话一天150-200左右吧
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 60.247.125.*]
乂二发信人: Maugham (乂二), 信区: SJTU
标&&题: Re: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少？ (
发信站: 水木社区 (Sat Aug 29 14:23:18 2015), 站内 && 一般给个路费伙食费。
其他如果 是我交的学生可以要求个500加成。
【 在 obama1 (iTOD) 的大作中提到: 】
: 发信人: obama1 (iTOD), 信区: NewExpress
: 标&&题: 大三上海名校本科生在上海找了实习单位，实习工资要求多少？
: 发信站: 水木社区 (Sun Aug 16 22:07:43 2015), 站内
: ...................
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 218.242.43.*]
文章数:5&分页:稍低一点,也还可以. 尽可能在3000元以上.
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