政风行风信箱
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查询编号：
来信的详细情况(编号：5-817656)
受理单位：
市劳动监察支队
来信时间：
来信主题：
来信内容：
我于2017年4月到襄阳肯德基的外送承包公司武汉恺航广告有限公司从事送餐，风里来，雨里去，自己的车，自己承担通讯费用，一天工作10多个小时，5月7日提出离职，但这个黑心公司在收取了肯德基支付的送餐费后以无理理由拒绝支付我的工资，4月份2540元，5月份820元。劳动法规定劳动者付出劳动，企业就要按照规定支付劳动报酬，请各位领导核实一下事实，帮我追回工资，给劳动者一份尊严！
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位：
市劳动监察支队
回复时间：
回复内容：
尊敬的网友：& & 您好！您反映在襄阳肯德基的外送承包公司武汉恺航广告有限公司用自己的车，自己承担通讯费用从事送餐工作，现公司拖欠劳动报酬一事，因您的工作性质特殊需要确定您与武汉恺航广告有限公司是否属劳动关系，因此请您向劳动仲裁机构反映武汉恺航广告有限公司拖欠报酬问题。市劳动仲裁委地址与电话：襄城复聪路2号，3628073.& & 感谢您对劳动监察工作关注和支持！
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
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办公地址：襄城新街16号市直机关综合办公楼（老公安局院内）求助！公司拖欠工资，现在想走人，我走前怎么做才能在以后讨要工资时不吃亏？
& & & 求助下有这方面经验的JRS吧，去年到的这家公司，是做工程类的，去年的工资月月可以发，到了今年行业不景气，过年到现在三个月了工资还没发过，我出差过2次费用都自己垫付的，算上工资到现在一共欠我3万多工资。年初有了宝宝家庭开支大，现在实在扛不住了，准备和公司谈，因为6月2号房租到期需要重新找房子租，如果这几天发不了工资的话，我也不打算在这里租房子了，准备离职回老家（老家在邻市），离职前想让财务给我写个证明多少工资未发的证明文件。请问怎么写好，盖章和署财务的名字就好？ 另外我需要写离职报告不？我走之前还需要做什么，方便以后讨要工资是不吃亏?
另外我进公司时没签劳务合同，这对讨要工资有影响吗？再补充下，我工作这家是工程单位，老板还有个石油商贸公司(注册地在外省)，我们员工都登记在这家石油商贸公司名下，写证明材料写哪家公司呢？
[&此帖被老乔初嫁了在 11:06修改&]
顶起来，求JRS帮助~~~~~~~~~~
劳动仲裁？？？？？？
发自手机虎扑
一、因被申请人长期拖欠工资的行为已违法，要求解除与被申请人之间的劳动关系
二、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金xx元
三、要求被申请人支付xx年x月至xx年x月的工资xx元
四、要求被申请人支付xx年x月至xx年x月未签合同双倍工资赔偿xx元只能帮你到这里了
[&此帖被关羽斩张飞在 09:11修改&]
人走了再要工资就难了，最好走之前先不透露消息 把工资弄到手再走。
去看“借枪”
引用3楼 @ 发表的:
一、因被申请人长期拖欠工资的行为已违法，要求解除与被申请人之间的劳动关系
二、要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金xx元
三、要求被申请人支付xx年x月至xx年x月的工资xx元
四、要求被申请人支付xx年x月至xx年x月未签合同双倍工资赔偿xx元
只能帮你到这里了
谢谢JR,这是写证明的格式吗？
引用4楼 @ 发表的:
人走了再要工资就难了，最好走之前先不透露消息 把工资弄到手再走。
不走没办法，房租已经到期，工资一直拿不到，还在这家公司工作的话，生活就难以维持了。
没有签订劳动合同，那你得捡好能证明你在这家公司上班的证据，按照国家劳动法规定，不签订劳动合同是可以要求支付双倍工资的哟
引用9楼 @ 发表的:
没有签订劳动合同，那你得捡好能证明你在这家公司上班的证据，按照国家劳动法规定，不签订劳动合同是可以要求支付双倍工资的哟
是这样吗，我多留些证据。
引用8楼 @ 发表的:
我也是醉了. 现在的少妇一个个真不检点啊，我的一个女客户29岁，很漂亮，老公常年出差，我们因为谈业务的关系经常见面，一直还算安分，但那次因为我用了墺斯猡曼，她就hold不住了，都摸到我大腿上了，于是那笔业务就在床上谈成了
谢谢顶贴。。
当然是去找劳动局，我在杭州这边，杭州这边的劳动局现在办事效率很高的，一个电话立马过来帮你搞定了；没签劳动合同，公司罚得更多。。。。
引用12楼 @ 发表的:
当然是去找劳动局，我在杭州这边，杭州这边的劳动局现在办事效率很高的，一个电话立马过来帮你搞定了；没签劳动合同，公司罚得更多。。。。
这边不知道劳动是办事效率行否
顶起来~~~~~
顶起来、···········
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139人参加识货团购469.00元男子向公司辞职讨要工资被告知一月前已被辞退_新浪财经_新浪网
　　3月份从公司辞职，讨要工资时却被告知自己2月份就被辞退了，公司从没拖欠自己的工资。对曾在济南一家测绘公司工作的杨力来说，这一遭遇让他有些不忿。几经周折，虽然劳动仲裁要求单位需支付几个月来的工资，但公司不服，并备好一堆证据，把杨力告上了济南天桥区法院。
　　齐鲁晚报记者尹明亮通讯员谢康
　　向公司辞职，却被告知一月前已被辞退
　　从2012年开始，杨力在济南市天桥区一家测绘公司上班，去年一月底，新婚之后的杨力准备休婚假，便向公司的负责人写了一封休假申请，经负责人口头同意后便陪着新婚妻子高高兴兴地休了一个婚假。
　　杨力回到单位后，发现公司有些变化，原本每月按时发的工资不按时发了，而且一拖拖了两个半月的，觉得无法再干的杨力便辞去工作。杨力辞职的时候是3月，却被告知2月初时，根据公司规章，他已自动离职了，后续的工资更是无从谈起。
　　无奈，杨力去申请劳动仲裁，经过劳动监察部门一番调查，要求公司向杨力支付6000多元的工资和5600元的经济补偿金。只是接下来，原本以为能顺利拿到被拖欠工资的杨力又失望了，测绘公司一口咬定杨力休婚假没经允许，违反公司规定，早就被辞退了。不服仲裁的公司反过来将杨力告上了法院。
　　公司不服劳动仲裁，又把他告上法院
　　在法庭上，公司为了证明杨力早已被辞退，拿出了一堆的证据，证明自1月底杨力请婚假没被允许后，就再没有在单位上过班。其中有员工请假条、员工考勤表、公司对于旷工的相关规定、员工自动离职通知单、解除劳动合同证明书。根据这些证据，公司表示，按照单位规章制度，连续旷工5天视杨力为自动离职，为了证明杨力自己知道自动离职，还出示了自动离职通知单、解除劳动合同证明书贴在公告栏上的照片。
　　在2月初，测绘公司曾发给杨力8000元的款项，在杨力看来这是年终奖，但在法庭上，公司还列出了一个详单，把这8000元钱分成了好几块，这便是杨力所说的拖欠他的工资，但杨力表示，这些都是假的。
　　“其实看似公司有很多证据，但其中一些证据并不能被认可。”主审法官说，公司虽然拿出了公司的规章，但规章是不能与法律相抵触的，而且并没有证据能证明这些规章制度经过了职工大会或者职工代表大会讨论通过，并已经向职工进行公示等程序性要件，故法院判决时未认可其合法性和有效性。
　　工作邮件和电话录音成了关键证据
　　在法庭上，测绘公司要求推翻之前的仲裁，杨力则认为公司所说的都不是实情。通过质证和对各方证据的分析，法院最终作出了判决，驳回了公司的诉讼请求，判决公司10日内支付被告杨力2012年4月、2013年1月至同年3月的工资9772元。还要补偿杨力解除劳动合同经济补偿金4200元。
　　主审法官介绍，在整个诉讼中，杨力的证据有两样，一个是被公司认为已离职期间的一封工作电子邮件，另一个是一段与公司负责人的电话录音。“这些证据都是有效的，都能证明，在这段时间内，杨力与公司是存在劳动关系的，相反，测绘公司的证据虽多，效力都不高，虽列出了一些所谓的工资发放表，但并没有发放工资的会计凭证。”法官介绍，当公司拖欠工资之后，杨力第一时间向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的调查作为书证也为他所提供的两样证据提供了佐证。
　　法官也提醒劳动者，在案件审判中，电子数据、视听资料等都属于易修改的证据，但在劳动争议案件中，像电子邮件这种电子证据或视听资料证据通常会起到非常重要的作用，只要有佐证，通常都会被采纳。“因为劳动者往往已经基本上穷尽了其可能举证的所有证据形式和举证的可能。”法官说。}