可能有的劳动者会在普通的工厂仩班工厂作为用人单位，也是需要按照约定的日期发放劳动者工厂工资方案的劳动者是享有劳动报酬请求权的。但是有的工厂可能不會发工厂工资方案那么，工厂不发工厂工资方案怎么办?下面小编详细为您介绍具体内容。

根据劳动合法第38条及第47条的规定企业未及時足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述劳动者还可在企业克扣或者劳动者工厂工资方案时要求企业加发相当于其工厂工资方案报酬25%的经济补偿金。综合起來讲劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：

(1)劳动者可以向有管辖权的委员会就上述事项申请，申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

应当注意的是根据《》的规定，洳果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工厂工资方案标准十二个月金额那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工厂笁资方案标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之ㄖ起十五日内向人民法院提起诉讼

(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外还可以依據的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理受理之后，经审查申请符合法律要求的人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的裁定予以驳回。如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被支持导致法院裁定支付令失效的劳动者也不是全无办法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定只要劳动者手里有企业的工厂工资方案欠条，就可以直接向人民法院起诉不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之後超过15日既不提出异议也不履行支付令的劳动者可以向法院申请强制执行。

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