金融阶猎头公司_服务优势在哪里？
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金融阶猎头
一、1天推荐首批候选人 领先同行2-4天 甄选人才 简历脱水 推荐人才二、3天安排候选人面试 领先同行2-4天 安排面试 协助客户选人用人三、平均15天推荐成功 领先同行11-15天 背景调查 多方洽谈 增值服务顾问团队：汇聚行业优秀猎头顾问团队，在金融行业有广泛的人脉和行业积累，为企业提供中高端人才寻访服务，平均寻访周期比同行平均水平快11-15天。如有必要，可随时发动全国资深猎头顾问展开联合寻猎。业务覆盖全国金融阶设立包括上海、北京、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、长沙、厦门、青岛、武汉、宁波、无锡、西安、合肥 、大连、天津、南昌、重庆、常州、济南、沈阳等30多座中心城市在内的独立办公室为企业客户提供服务，累积超50000平米的办公面积金融行业领先品牌金融阶在金融行业享有盛誉。为无数的金融机构输送了大量的中高端人才，招聘服务客户满意率超过90%，是中国金融猎头机构第一品牌。16年行业积累金融阶起源于2001年成立的解惑职业帮助机构，历经职帮在线、职帮猎头、智融信达等平台的快速发展。是中国最早一批成立的猎头公司之一，积累了10万以上金融精英人才数据库，1000多家金融机构客户，50000多例中高端岗位推荐的成功案例。
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金融阶猎头
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简介: 金融阶猎头是国内排名前十的金融猎头公司
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候选人能力不错，但简历太差，猎头该如何处理？
&　　在这里要提醒的是不管你是高端职场人还是初入职场的小白，一定要重视个人简历的建设。个人简历是你的第一张名信片，因此一定要非常重视，虽然说面试是否成功，关键还在于个人的能力大小，但是当代职场找工作首先要看的便是个人简历，若简历太差，对找工作影响是很大的。今天我们就来讨论下，若候选人个人能力不错，简历太差，猎头该如何处理？
　　然而就目前来看，多数人对简历还是不够重视，并且也不知道怎么写简历。多数人也只是从网上下载，但想一下网上的简历模板几乎是一个样式的，如果你以为填填空就是算完成了一份简历，并企图通过它来吸引HR和企业，那未免想得太简单。要知道企业HR在忙的时候一天可能收到很多份简历，即便你很优秀，可要让HR从众多看上去一样的简历中发现你那是很困难的。
　　HR是非常重视简历的，因为简历是HR认识求职者的第一道关口。哪怕是猎头推荐的候选人，企业人力资源部门也是通过猎头每天推的简历来进行判断的。简历是HR在不了解人才时、还未进入到现地面试时可以了解候选人的重要渠道。这是HR筛选人选的凭据，也是重要资源。他们需要根据简历来判断人才是否合适，同时也担心因为其它原因(比如内容不全、无关键点、版式乱等)而被误导忽略掉人才真正的干货。
　　不少人才甚至有的猎头都会觉得&是金子总会发光&，如果用人部门看到这份简历肯定会觉得挖到宝了。但很抱歉，一份没有重点、内容杂乱的简历即使是金子，也会因为不被重视而蒙上泥土，HR也没有时间细细清洗泥土，发现里面到底是个啥。你的简历可能连HR这一关都过不了。
　　因此，对于猎头来讲如果遇到心仪的候选人。首要做的就是帮助候选人增加完善人才简历的能力，当然不能为了推荐人才而增添没有的内容。在我们对人才进行了详细且深入的了解后，一份提炼候选人亮点以及阐释人才与职位匹配度的推荐报告必不可少。除此之外，人才的简历内容也有根据职位的招聘需求而撰写出关键点，要让HR不费力就可以看出人才的合适程度。
　　除了之前小编说的那些标准以外，还有就是不能忽略细节，即便是简历这种看似应该由候选人自己来完成的事，作为猎头也要帮他们想到。
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