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客户的态度直接影响着我的喜怒哀乐。幸好麻烦也已经解决了，有的客户就是“不打不相识
各位海友，在工作或生活中，谁都会遇到这样或那样的人或事，让你感觉到憋屈。
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提交了辞职信了，老板却又想留了
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以前让老板加工资，不给加，现在提交了辞职信了，又说给加，不想让我走了，有啥建议？
态度坚决，看怎么说吧
过完年再说吧，没行动就走人哈
已有&0&人打赏作者
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看真的加不加，实际点，有啥保证下个月就有了，书面合同啥的，如果加了就可以考虑不走。
还有一点，你这辞职就是应为工资少还是发展空间少？
你辞职是因为你找好下家了，还是等过了年再说？
还有你具体是啥职位，可以换公司找同样职位的单位很好找么？
系统自动给沙发加分～～
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这年头什么公司、企业情结都是浮云啊，钱才是王道！！！
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新入行 发表于
看真的加不加，实际点，有啥保证下个月就有了，书面合同啥的，如果加了就可以考虑不走。
还有一点，你这辞 ...
公司太小，做的工艺的职位，没有工艺的内容，见过做工艺的人写可研，专篇的吗？
工资太低，前几个月我提出加工资没给我加，五险一金都没有，现在要走了，又说可以了。
估计就算留下来，老板也会对我有所防范了。
总公司不到四十个人，却开了n多个分公司，现在就在这个分公司。
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simplerxing 发表于
公司太小，做的工艺的职位，没有工艺的内容，见过做工艺的人写可研，专篇的吗？
工资太低，前几个月我提 ...
你们单位是不是个皮包公司啊，就是靠着写可研，假装申请项目骗国家补助的吧，哈哈，那还是跳吧
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走人吧，辞职都说了，留下来有没机会重用的
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看来你还是很有实力的
不然老板不会留你的啦
还是考虑下能加就别走了，人情也在哈
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其实辞职无非就两个原因：要么是钱给的少要么是干的不爽
对于搞技术的来说
无论处于哪条，只要提出辞职了
就是和老板之间没有彼此信任了
再谈什么都枉然了
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还是找好下家再辞职吧！再说都到年边了，年后岗位比较多，可以先留意一下，找到好的就闪人！
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这样没诚信的老板，再留也没什么意思，也不会有什么大的发展空间，早点闪人。
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我死党单位有一台进口的设备，目前在牵扯到是否属于压力容器、是否要报关质检之类方面存在异议，请各位解答一
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版权所有 海川网-海川化工论坛 -2004辞职信已交，老板却不给工资怎么办？
辞职信已交，老板却不给工资怎么办？
我的工作是导购员，去年7月4号开始上班的。老板让我们交了500元押金，那时签了一份上面写着不做满半年押金概不还，有些同事没满半年就走了，押金都没能拿走。我已经满半年了，而且我也写了辞职信给老板，现在辞职信交上去有十来天了，问老板什么时候能给我算工资，他却让我等他电话，我现在已经没上班了，这时候我该怎么做才能拿回我的工资？请大伙帮帮我！
你们可以根据〈《劳动合同法》 第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定，要求老板尽快向你支付工资并返还押金，否则，你可以向人民法院申请支付令。
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相关问答：
劳动法规明确规定不能收取劳动者任何押金和扣留证件等,合同约定&押金慨不退还&是无效的;
工资问题您可以在与老板协商不成的情形下向劳动监察部门投诉,也可以提出劳动仲裁.老板要承担相应的行政/民事责任,不仅要退还押金,支付工资,还要承担逾期支付工资的赔偿金.【辩题】提交辞职信后老板涨工资，是去是留【奇葩说吧】_百度贴吧
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【辩题】提交辞职信后老板涨工资，是去是留收藏
由于工资低想跳槽去其他地方，结果老板涨的比另一家还高，那我是走还是留呢
根据情况判断，如果你所在的公司待遇方面还可以，单只因为工资不能达到心中理想数目的，现在目的达成自然可以选择留下，老板肯出钱留你是因为新进来的人肯定会因为对公司业务不熟导致拖慢整体进度，如果公司不行，再提高工资也白搭，因为首先跳槽能力都是有的，要不然也没公司肯收你，付出的劳动和收益不相符的情况下，直到要走才出资留人，老板对你其实也会有微词，工作会更不顺心。还不如一走了之。如果公司还好，但个人想有更好的发展，还是可以选择跳槽，这跟工资无关了。虽然新公司要磨合，但起点肯定会更高，要不然也不会选择他们嘛！
这人啊一上等级就缺经验过去一天三遍地发帖麻烦！现在好了有了发图赚经验一张图顶过去五个贴一天一图，效果还不错　　
留，1、你说的很明确，因为你辞职的原因就是嫌工资低，你并没有因为工作环境，升迁机会，职场关系等别的原因辞职，那么换句话说，你对于除了工资以外别的因素还是满足的，老板又同意给你解决问题，说明在这个问题的态度上老板和你达成了一致，那么就没问题了。
2、对于另外一家公司首先在你的关键问题上，它给出的薪资没有你现在的公司高，其次，对于工作环境等其他因素，你并不了解，也就说你跳了槽也不一定能对除工资以外的因素同样满足。所以说这有风险。
3、如果担心现在的老板会因为给你涨工资而心存芥蒂，那么，我告诉你，你想多了，因为作为一个老板，永远不会把老板与员工间的情谊放在第一位，他最看重的是这个人对这个企业有没有用，有多大用。他既然认同了你的看法，那就有两点可能，他可能根本对你不会有什么负面情绪，或即便是有一些负面情绪，但他依然认同你的工作能力。其实我更喜欢后者，一个不受情绪左右，且懂得欣赏员工工作能力的老板是个好老板。
看你辞职到底是为了什么 如果只为了工资 你要再对比一下 如果是为了其他原因 那既然无关金钱多少还是会走人
涨了工资你选择留下，领导都会看不起你，反正我是不会留，说出去的话泼出去的水
留　　　--粉一下我呗！链接失效找百度云：一懒猫的旅行　不要加好友，直接说要什么电影　
就看你换工作是为了什么了
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