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年薪包括五险一金吗？
摘要：年薪包括五险一金吗？金投保险网小编表示，这要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。
年薪包括一金吗？
简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：
1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天的工作时间不能超出8小时。
2、能够享受到每年11天的带薪休假，也能够在满一年工作时间的时候，开始享受年带薪休假五天的待遇。
3、包括：、、、失业、、，以上三点儿都是一个合法的、正规的企业必备的条件。
当然，如果你的运气好可以进入外企或者其它好的企业的话，那么还会有：
1、每个月的奖金。
2、各种名目的补贴：如夏季高温补助费、手机话费、住房、租房、供暖费、交通费、服装费等。
3、每度多发1-3个月的工资。
4、在你加班的时候能够按照劳动法拿到加班费，比如平时的加班是本人日工资200%的加班费水平，法定节假日加班将拿到300%的本人日工资。
至于年薪包括五险一金吗，金投保险网小编表示，这要看当地的与缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围，另外，职工如果对自己的工资发放有疑问，也可以向单位的社保经办人咨询。
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交强险不再是固定950元了，这个大家也听说了...公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ - 法律法规网
公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？
佚名 法律法规网 　
06:43:27 　评论(/)
原标题：公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？一、工资项&
不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？
一、工资项目的设置要详细、明确。
工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。
在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要求公司补缴保险。
二、同工同酬。
《劳动合同法》有明确规定，要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到，同工同酬也不适合企业的发展，所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。
三、假期的规定。
员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的，而且这些假期是带薪的。
病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%，孕期、哺乳期不得降低员工工资标准，产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间，不得安排夜班工作。
四、调岗调薪。
调岗调薪，往上调没有员工有意见，需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度，绩效考核体系，明确降职降薪的情况，量化考核依据，保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意：1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分，与合同具有同等法律效力；2、员工要有明确的书面签字确认，确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案，同意并认可公司关于调岗调薪的规定。
五、其它与薪酬有关的法律风险
1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资，事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月，最长不超过一年，见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认，表示员工对当月工资的认可，以后如发生仲裁，这个签字对公司非常有利。 tags： &
上海市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。注：社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。20
新华网山东频道新华社青岛３月３１日电（记者苏万明）记者从青岛市社保局获悉，为让群众少跑腿，青岛市今年将试点社保待遇领取资格人脸识别认证。据介绍，根据相关文件政策规定，领取社保待遇人员每年要进行一次领取
导读：4月起，上海最低工资标准将上调；低保标准有望提至970元；镇保参保人纳入国家社保；在职职工等参加职业技能培训最高享80%补贴；房屋转让手续费等41项收费将取消或停征这些民生之举、民心之举，确保党和政府的惠
作为企业的管理者，我们大多都知道，如果我们不给员工缴纳社保的话，企业所面临的惩罚是非常严重的，这样的风险，我们绝对不可以去承担，但往往，很多的工员就是不想缴纳社保，遇到这样的员工我们该怎么处理呢？一，
很多员工出于多到手一些工资考量不想交社保，为了留住员工，有些公司就想到了一招：把该交社保的钱给员工，让员工自己去处理，他们想交社保就让他们自己去交，不想交社保呢就自己留着用，这样可以免责吗？注意：此举
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您好，可以的，不能低于当地社保缴费基数即可。
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免费问律师读懂自己的工资单 五险一金你真的懂了吗？
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读懂自己的工资单 五险一金你真的懂了吗？
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导读：问：关于五险一金 不明白工资单上的养老保险调整和其他... 答：可能是应当之前一个月没有扣除，这个调整数字是补扣上个月的。具体可以问你单位人事。问：为什么工资单上除了五险一金的扣除情况外，还有一... 答：社保一般是当月扣的，若要延迟扣缴社保，企业需要申请的，你具体要咨询一下企业人力资源部。问：工资太低打算不干五险一金可以自己交吗？ 公司大盖... 答：社保是可以个人交的，公积金是必须挂靠在公司才可以交！平均社保公司交的话最低标准是400多，最低个人200左右！公积金公司最低交100左右，所以公司最后加在一起最低要交500多将近600的样子，每个城市缴费标准不同！
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xyz_product-vm-ins-product4刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金 个税等，每月只发到1490元，这个合法吗？这个2000不是扣除五险1金等后的实发数据么？请给我相关的条款和我应该怎么办
影影你好！
关于这个问题，如果展开的话可以写上个一两千字，但对你来说恐无任何意义。我来简单、明确地告诉你：
1、工资是工资，相关信息金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。
2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。
3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。
4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分......
影影你好！
关于这个问题，如果展开的话可以写上个一两千字，但对你来说恐无任何意义。我来简单、明确地告诉你：
1、工资是工资，相关信息金是保险金，两者不是一回事，这个回答是肯定的。
2、五险一金中，工伤保险和生育保险是单位全额承担，其余是要由双方共同承担的。比如养老保险，单位交大头，个人则交一小部分。
3、单位应该缴纳的部分，无权从你的工资扣除。但应该由职工缴纳的部分，就必须由你来承担了。若是单位替你代缴了，是完全可以从你的工资中扣除的。
4、如果在你们的劳动合同中有约定，养老保险个人应缴部分由单位承担，扣后工资2000元，则你可以要求单位兑现劳动合同。不过，这种可能性几近没有。
最后得出的结论是：你所说的得到工资总额既不是扣除五险一金后的实发额，有些保险也不能由你个人承担而在工资中扣减。
至于“五险一金”单位与个人承担的比例，各地规定的比例是不同的，你可以到当地的劳动部门咨询。这里仅以我们江苏省的规定给你参考：
保险类别
公司缴费比例
个人缴费比例
其他答案（共4个回答）
之所以出现你提到的问题，说明你对合同条款及内容存在误解。从法律相关信息解雇孕妇要赔偿吗？请问有谁懂的这方面知识...胎位不正该咋办啊？内容同上！！！！！离婚怎么办理急急急急急急我门现在想离婚，...宝妈们那生二胎罚款吗？因为我和老公不是独...有没有一胎刨二胎顺的？急！！！！！！！！...什么鬼检查啊，查了大半天，说了一堆专业术...今天去买嫁妆了给了父母俩万，结果买了不到...工作的宝妈们进来发表一下意见工作中如果你...你们那里有这说法吗生了二胎，没有准生证，...老公的保证书和老公吵架，打了我一巴掌，写...私人借款利息法院提出离婚土地赔偿款无法定位成向法院起诉的角度分析：薪酬扣除，主要包括法律扣除、约定扣除和制度扣除三个方面。而法律扣除，即大家熟悉的所得税、社会保险等法律规定的、需从劳动收入中的扣除部分。“刚公司签了合同，描述是标准薪2000元，但是扣除五险一金、个税等，每月只发到1490元”，该合同符合法律规定，并无不当，因为合同并没有约定“标准薪2000元是扣除五险1金等后的实发金额”。因此，你无法就此事追究公司的任何责任。补充问题：“因为有些节假日有其他津贴，所以能发到2000左右”那属于额外收入，另当别论。按照你与公司签订的劳动合同，拿到手的工资只能是扣除五险一金、个税等后的1490元。
··劳动法――五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。•试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、 身份证复印件；5、 有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用.报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
国企五险一金扣除比例维持在20%——25%，所以说你已经很不错了
个人承担的一部分可以计入职工收入中，企业负责不在这个当中，加入后就虚增了职工收入
1、“五险”，就是社会保险费，包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险；2、“一金”，就是住房公积金；3、以上的五险一金的提取，都是按职工工资...
个人扣的是8%！另外的20%是公司交的！2000*8%自己算！
答: 房屋买卖合同中，是否必须填写买卖双方的联系地址？
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