我在一家台资企业工作，到现在两年的时间了，可有个老板总是不喜欢我，说我做事总是丢三落四的，可我在其它老板的眼中却不见得啊，今天还为了一点小事骂我，说我的脑袋怎么还比他的笨，因为他年龄大了，很多东西都是他自己记不清，所以经常误会我，给我黄连吃。我该怎么办？
如果没有承受的力量，在这里如何成就你呢，人是要在不断的自我肯定中超越自我的，而在这里你得不到应有的肯定，这样的环境你有什么前途可言．
请及早决定，你的天空不是命定局限在这里的．
你说的对：别人为什么不这样看你，而他却是如此的苛刻，甚至有点更年期的变态．去寻找可以给予你腾飞的舞台吧，如此的等待或者犹豫，将让你的青春在他的责骂中白白浪费．
其他答案（共6个回答）
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的！改变形象。改变心情不妨从改变形象开始，是否记得奥斯卡金像奖得奖片《前妻俱乐部》中的主人公，当她们为自己讨回公道时，改变形象成了至关重要的一点。可见形象对人的重要性。运用智慧。工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。整洁获青睐。有人说可以从办公桌的物品上的摆置，看出一个人的办事效率及态度，凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌子上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲效率的人，事实也的确如此。人人皆为我师，不耻下问。期待每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度兴趣，制造对双方互动有益的话题。让自己的专业为他人所用。天生我才必有用，相信自己有许多专长。每天想自己会什么？什么因素妨碍自己专业的进步？适时买礼物奖励自己。完成一件高难度工作时，买束花或植物放在自己的桌上，接受新工作时采购自己喜欢的文具或道具，提升自己的工作士气。勇于面对问题，解决问题。将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。扩大自己的工作舞台。有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。施展你的人格魅力。在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。学会调节。大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。业务外出要警觉。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留某些场所时，应提高警惕。留意自己的举止。即使是在上班以外的时间与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。真诚动人的情感。情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通；对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。过硬的实绩。工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓；善于研究市场，勇于把握市场；惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。让人信任你。在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来――邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会；在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。
肥丹：因不了解你的自然情况、工作性质及你领导的性格等情况，只能以本人经验和这类问题的一般情况帮助你分析一下：第一：你应弄清状况——即每次领导发火的原因以及你本身...
不是很严重的问题。你的应对也还不错。如果你很害怕就离开。如果你觉得可以控制，就留下。老板显然有不良想法。关键是你自己要把持住。
税务方面对财务软件有很严格的要求的。如果你们要使用境外的财务软件，可能需要经过非常严格的审批，没必要给自己找这么大的麻烦的。其实国产的用友、金蝶等财务软件挺不错...
其实男人吸引女性的地方可以有很多 除了少数张的帅的之外 我们都是相貌普通但是生活中我们经常发现 一个长相实在不敢恭维的男的身边有一个PLMM 这是为什么？除了少...
呵呵，看别人说了那么多，其实我觉得你并没有心理问题．只是性格问题．也许这一段时间以来，你没有工作或者说努力工作的动力．人都是懒惰的动物，在没有任何压力的情况下，...
不管怎样，不应该让这样的人搞的心情不好。君子坦荡荡，面对这样的事，生气极了反而应该对自己很有信心。她倒对你很关注！为什么她这么对你？如果她不是心理变态，那就肯定...
自己有自己的原则,自己开心就好,太在意别人只会叫自己更累,自己多给自己一些空间,不要想太多,不必在以别人怎么看你,每天保持好的心情,脸上经常挂着微笑,别人看见也...
既然问了，说明你还是要在这老板手地下混下去的，但是老板我们没法改变只有改变自己的心态，很多事情不要在于得失你也会得到你意想不到的
如果是加热食物或饮料,就是微波炉好用省电,而煮饭炒菜或打火锅等则是电磁炉好用.有条件的两样都买,只想要一样的则是电磁炉实用.
答: 我刚刚有40多天，天天什么都不想吃，每天头晕的要命，一点儿精神都没有，说话都觉得费力气，请问是怎么回事呢？
答: 5、人们寻求心理咨询和心理训练的出发点是一致的，那就是体验到强烈的负面情绪
答: 你好，精神病指的是大脑机能活动发生絮乱，导致认识、情感、行为和意志等精神活动不同程度障碍的疾病的总称。致病因素有多方面：先天遗传、个性特征及体质因素、器质因素、...
答: 不知他是从小就这样的，还是长大后遇到什么事情改变的。如果是从小的我认为是偏执型人格障碍,这种病最好在小时候通过行为矫正来改善，一旦成人定型后会很难改变，但也不是...
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大家都知道，现在职场上人员的流动性比较频繁，现在是双向选择，如果企业认为求职者符合企业的用人要求，会选择录用。同样，求职者如果觉得企业的工作条件和薪资待遇等合适，就会选择去企业工作。
但总体来说，求职者还是弱势群体，很多情况下一些主动权还是在企业的手里，因此一些企业老板就会存在各种各样的问题。例如，想尽办法让员工多加班少拿钱，下面是一些老板们经常有的问题：很多小企业老板觉得，给员工发工资是施舍：是企业给了你工作的机会，企业在养活你。很多老板怕员工的收入高：这就好像从老板身上割肉一样让他们难受，觉得员工收入多了，老板的就少了。很多老板喜欢用“创业”两个字去绑架员工：“创业”不是你理直气壮压榨员工的借口。因为创业，大家要热血、要奋斗。但不是因为创业，大家就应该穷，应该苦逼。创业公司的员工牺牲了时间、健康、面子去奋斗和打拼，他们应该得到更高的回报才符合常理，而不应该成为老板剥削员工廉价劳动力的的借口和理由。利用员工的梦想，去剥削和压榨他们：追逐梦想的人，应该得到更多，而不是更少；应该得到奖励，而不是惩罚。追求梦想，首先要生存。有些公司每个月只发两三千块钱，员工生存都成了问题，还在天天给员工们灌鸡汤，画大饼，这样的老板就是无耻。现在的员工生存压力也都很大，各种费用和开支经常入不敷出，有很多要缴房租或房贷，要缴纳车贷，很多人都厌倦了一些老板的画大饼，灌鸡汤，净玩虚的。亲爱的朋友，你们的老板是那一类型的呢？
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简介: 不一样的视角，不一样的人生。
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7月份在苏州园区一家外资企业离职，理由很简单，苏州现在到处修路，上班时道路堵塞，另外工资低，住房费高。唯一让我不舍的是这家公司的环境还不错，上至总经理，下到打扫卫生的阿姨，都以礼相待，每天的生活都很快乐，每天的工作量也不大，跟着两个工程师后面颠，到生产现场取资料，整理工程文件和样品，制作工艺流程，工程试验。。。中午休息时会和总台的小王在一起，那是一个很可爱的小女孩，她是第一位叫我姐姐的朋友，刚开始好不习惯（我一直都做妹妹比较习惯……0……），后来还感觉蛮自豪的，因为会有个妹妹愿意把自己的心思与你分享，并想要听取你的意见。心里便觉得不再孤独。（真的好怀恋那段日子…………）
8月赴昆山某台资企业担任生管助理，没有任何工作经验，硬着头皮上，公司的客户还算是有头有脸的，富士康，微盟，索尼。产品有上百种，报表整整两大资料夹。我花了一周的时间总算把现在暂时在线上生产的产品有初步的了解，至于排线根本不知道从哪里下手。这个公司2001建成到现在也算有了点历史，新人在公司比较受排挤，不知道是本人能力不够，还是有其他原因。本人在该岗位只做了20天不到就被分到营业部做了助理，做了这个我才知道台湾的阶级思想是多么严重（因为与台干接触的比较多）端茶送水接东西是小事了。稍不留心就会受惩罚，挨骂是常有的事。人家是这样说的，大陆13亿人，找几个打工的还不是如同找几个蚂蚁。只要我看你不高兴，你就得滚蛋。我之前的一个助理就是因为加班时间上了次网被炒了鱿鱼。（说不定是因为其他原因了，反正老板看她不顺眼是真）我不知道中国现行对这些企业关于随便开除员工有没有什么赔偿，我真的不理解他们随便开除员工后尽能那么的心安理得，还要命令你一定要好好交接完后才可以走，不然就通知保安不准你走出厂门。这简直太霸道了！当然这位助理加班时间上QQ是不对，可是你给她个改错的机会吗？更可笑的是你叫她加班却连加班费都不给，这又是哪家的规定？
一个月后老板又炒了一个女孩的鱿鱼，原因是因为老板叫这个女孩去找他，这个女孩因为工作很忙而没有时间去找他，所以就耽误了规定的时间，结果就被开除掉了。我不知道大陆到底给了台资企业什么优惠政策，可以让他们这么肆无忌惮的欺负自己的同胞。我只知道在台资企业工作的——我们的同胞，只能算是一堆机器，无休止的加班，每天不仅仅面对的是工作带来的压力，在这里我才真正知道什么叫做压榨，才知道什么叫资本家的剥削，什么叫剩余价值，什么叫剥削阶级，什么叫资本主义了。不知道各位看官是否有在台资工作过的经验，真不知道你们的感想如何？？？
07/10/03夜
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