因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗？
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回答关注(21)|查看更多问答10个回答梦想教练景云05-31 11:1851赞踩看到这个问题，我曾经做过公司人力资源主管3年，提问者的目标是既要辞工，同时还需要拿到自己的血汗钱，完全没有问题，这种情况同时我们要理解老板，家具厂招人难，培养一个合格的员工更难，低工资高压力的企业招个员工难上加难。老板能够开厂，必定也熟悉法律和当地的政府部门，政府部门为了扶持企业，也会要求老板遵守法律，小事算了，一旦触及法律，没有影响就算了，如果造成严重后果 ，企业必须关门，企业法人100%担责，所以企业还是不会碰及法律的红线。鉴于是法制社会，建议走以下三种程序：1.递交辞职申请很多企业员工辞职申请书是企业的版本，员工辞工需要找工厂管理索取，管理扣压员工的方法一般是不给员工辞工书，或者找理由下个月再来拿，暂时没有等。如果遇到此类管理建议以下几种方法提交辞职申请：方法一：网上找模板辞职申请书，打印店打印，一式四份，手动签名，并找两名人员作为见证人签名，同时拍照，递交方式有技巧，一份人事负责人，一份主管，一份人力资源和社会主管部门（邮政快递）记得快递单拍照留底。自己留底一份，前面三份递交的时候最好有第三人，或者有监控的地方递交。并通知企业，辞职申请书已经到人力资源和社会保障部备案，正常企业如果遇到这类员工，基本都会批准辞职。方法二：解除劳动关系通知书这个是通知，不是申请，按照劳动合同法，解除劳动关系的乙方提前30天提出，原因合适即可。网上有模板，如果自己递交，企业不收， 可以用EMS快递寄到企业人力资源部，没有人力资源部的可以快递给企业法人，同样的解除劳动关系通知书可以到当地的劳动监察部门等地求助，或者是社区街道办，工作站的见证下递交给企业，也可以直接申请劳动仲裁，或者调解。方法三：网络向主管部门递交求助书。现在网络是个好东西，我们重点不要违法，实事求是的和主管部门求助，当地的省市都有主管部门，主管企业的部门很多，社区工作站，街道办，党工委，财政局，工商局，人力资源和社会保障局，税务局等，主管劳动关系的有劳动监察局，人力资源和社会保障局，住房公积金管理局。企业一般受法律监管，同时也在砖法律的空档，只要我们找到相关部门，基本就解决了。企业管理者强压员工，不支付员工应该的报酬本身就是违法，我们遇到此类事情做好以下证据保留：员工加班申请单，打卡记录，加班工时，工作笔记，劳动合同，劳动协议，工资银行清单，看大进出大门附近的监控，证明你什么时候上班，什么时候下班，以上东西申请劳动仲裁和诉讼基本可以保证稳赢不输。法律处理劳资纠纷一般是调解，然后仲裁，最后诉讼，证据很关键。今天的回答期望帮助大家，更多问题回答请关注我的头条号，我们一起成长。43评论Slv7小时前19赞踩根据劳动法，试用期内辞职，不必提前通知，工资立即结清；试用期后辞职，提前一月通知或以一月工资代通知。所以不存在不让走，走就扣工资的做法，只要提前一个月交辞职信就可以辞职并取回工资。如雇主欠薪超一个月，可以立即辞职无需申请，再向劳动部门立案追讨欠薪并劳保。9评论灵小露05-31 12:398赞踩一般情况，有劳动合同可以证明你是这家工厂的员工。如果没有，打卡记录、工资条、银行卡流水（如果有“工资”二字）、工作服、工牌、工作qq群或微信群的聊天记录、人证（在职工友）……都可以证明你在这工厂工作。只要证明了这个，主动权就在你手里了。入职超过一个月还没签劳动合同？企业要付双倍工资！没买社保？企业要给你补缴社保。国家法定节假日没放假？企业要补双倍工资。周末单休？企业要补一倍工资。加班没有加班费？再补。没给员工年假？再补……你把上面这些给老板讲一讲，看他还敢不敢说辞职就不给工资这句话！除非他后台够硬，或者他直接卷款跑路！
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为什么辞职了以后要等一个月才能走否则扣辞职的时候的这一个月工资！
因为公司要招聘到可以填补你这个岗位的员工，所以不是你想好久离职就离职的
二、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，不需要用人单位批准就可以离职。其中，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，才可以解除劳动关系的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十六条 有下列情形之一的、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；如果用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，试用期提前3天书面提出，并且是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，劳动者提前30天提出的书面离职；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者是可以被迫辞职的。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；用人单位有义务结清工......因为工作要交接。法律规定就这样的
工作总要交接
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我想辞工，但是厂里又正好缺人，我要以怎样的借口才能让老大放我走？？？请各位帮我想想办法。。
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