投简历邮件正文怎么写？
　　那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢?建议参照以下原则：　　1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。　　2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱?还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱?(例如：×××@ge.com或者 ***@.cn 等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱)　　如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历;正文发送简历的技巧：手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板)　　如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。& & & 采用附件发送简历时，请注意以下事项：　　(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。　　(b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢?附件的名称最好为“应聘的职位+自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。　　(c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的OfficeWord版本格式。如果是采用最新版的Word软件(如office2007)，在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开(如office2003)。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式(如docx格式)，则office2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。　　(d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。　　2)求职者发送简历的邮箱　　首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。　　其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。　　再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。　　(3)邮件标题　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。　　不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。　　还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文!每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。　　所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。　　(4)申请的职位　　应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。　　不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”;招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。　　另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!　　同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。　　(5)投递简历的语言，中文 or English?　　投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：　　1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言;
　　2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后;　　3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载;&
相关推荐 &&&对于一些求职者来说，大错误没有，往往是小问题造成拿不到面试，比如，简历的标题。很多人把简历写得漂漂亮亮的，但是居然没有简历标题，或者建立标题无法让HR产生肯定的感觉，这样很容易就被FAIL掉对于快要毕业或者还在大学期间的学生们来说，还没有完全进入求职行列，可能对于投简历的手段还不清楚和了解。尤其是投简历的网站至关重要，哪些网站投简历回应比较高呢？下面小编为您介绍几个大型的投简历在求职过程中，简历是窗口，就算你再有才，如果简历做不好入不了HR的眼，那还是没有办法求得理想的职位了。下面小编来为您介绍2015求职简历制作秘笈，14大点一个个突破让你成都拿到面试！投简历其实也有技巧，一定要掌握HR的工作习惯，这样就能事半功倍得到更多回复。下面小编告诉您网上投简历的最佳时间，以及几个不能投简历的时间段，求职者们要注意哦！网上投简历找工作已经是现代人求职的最常用的方式了，但是网上投简历技巧可是很多的哦，不然就容易让你的简历石沉大海。下面小编就教您一些网上投简历技巧大全，轻松街道HR的面试通知。简历中关于个人信息的部分，很多时候我们写的东西是多余的，简历是力求精简而有力的，因此大家可以根据实际的应聘岗位和公司进行删减内容。简历在整个求职之中占据着重要的位置，如果你有料，就一定要亮出来，当然还要亮对地方！什么样的简历吸引人？HR最喜欢？其实，很有绝招的哦！下面我们一起来看看好坏简历的示范例子。很多人都想进入外企工作，工资高、待遇好，这是许多人对外企的评价，但是想进外企的话，你知道外企简历应该怎么写才更容易被选中吗?别着急，小编帮大家整理了外企简历那种比较容易通过的信息，赶紧来学学吧一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注很多人都明白，大学毕业季就是分手季，但是总是有很多情侣想打破这个魔咒，通过许多方法来表示自己的决心，因此情侣简历就这样出现了!你们想知道情侣简历模版吧?别着急，小编帮各位简单概述情侣简历模版的有针对性的改动简历在你投递不同的职位时，有针对性的改动简历的一小部分，把你投递的职位放在首位，在你投递相关职位的工作经验要尽量的写的详细一些，以便于让面试官了解。求职意向上在简历中不可忽视的一个部分，必须要重要写好个人的求职意向填写。不明确的填写求职意向还不如不写，下面我们一起来看看个人求职意向怎么写好。上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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& 简历教育经历范文 教育经历怎么写
简历教育经历范文 教育经历怎么写
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教育经历是求职者的接受教育、接受学习的个人经历，也可以称作教育背景、学习经历等等，教育经历在中是必不可少的，简历教育经历应该怎么规范写作？请各位一定要重视简历教育经历、教育背景的写作，这是用人单位非常关心的核心内容，为了让求职者快速掌握教育经历写作方法，我们提供了十份教育经历范文供参考：
教育经历范文：
2011年9月 - 2015年6月 天津美术学院美术史论系本科
本专业主要学习美术史论、美术教育等方面的基本理论、基础知识和专业技能，以及与之相关的文 史哲知识。 主要课程有：中外美术史、美术概论、中外画论概要、古文字学与古代汉语、 美术考古学基础、书画鉴定概论、美术与摄影基础。 主要实践性教学环节：包括绘画写生、摄影与暗房操作、古代美术遗迹考查 及博物馆专业实习。
教育经历范文：
2011年9月 - 2015年6月 四川文理学院机械工程及自动化本科
是以有关的自然科学和技术科学为理论基础，结合生产实践中的技术经验，研究和解决在开发、设计、制造、安装、运用和修理各种机械中的全部理论和实际问题的应用学科
教育经历范文：
2010年9月 - 2014年6月 哈尔滨商业大学国际经济与贸易本科
学科包括统计学，国际商务英语，国际商务谈判，经济法等等经济学累课程
教育经历范文：
2012年9月 - 2015年4月 华南师范大学金融管理本科
主修课程：商务沟通技巧 、企业组织与经营环境、商务运营管理、商务管理综合应用等
2012年7月 - 2014年7月 广州番禺职业技术学院工商企业管理大专
主修课程：人力资源开发与管理、管理基础与实务、办公室事务管理、商务礼仪等
个人简历教育经历怎么写？简历教育经历范文&
教育经历范文：
2013年7月 - 2014年7月 澳洲科廷大学会计本科
2010年9月 - 2013年7月 南京审计学院会计本科
3.7 南京审计学院 会计专业 4.7 澳洲科廷大学 商学院 会计专业
2010年9月 - 2014年6月 五邑大学服装设计与工程本科
学习多方面服装的设计相关的知识以及制作。包括有手绘方面的培训，电脑绘图方面的训练，以及有服装纸样的学习以及相关制作工艺的锻炼
教育经历范文：
2010年9月 - 2014年7月 天津工业大学计算机本科
数字电路和数字逻辑，高级C语言程序设计，数据结构，编译原理，计算机组成原理和系统结构，计算机网络技术，微机原理和应用技术，操作系统，数据库系统原理，嵌入式应用程序设计，Verilog-HDL硬件描述语言，Linux系统，个人简历模板 http://www.&统一建模语言UML，面向对象的Java程序设计，计算机专业英语，Oracle数据库开发，Java Web应用程序设计，软件工程，算法设计与分析，数据挖掘，单片机应用技术，嵌入式系统，网页设计基础，.Net程序设计 ，软件工程导论，日语基础。 个人对于数据结构，C语言，算法和数据库掌握的比较深
教育经历范文：
2011年9月 - 2015年7月 广东白云学院工程造价本科
本专业培养具有工程造价计价、招投标、合同管理、成本核算及建设工程项目管理专业知识，具有工程造价专业领域工作岗位技能。
教育经历范文：
2011年9月 - 2015年6月 天津美术学院美术史论系本科
本专业主要学习美术史论、美术教育等方面的基本理论、基础知识和专业技能，以及与之相关的文 史哲知识。 主要课程有：中外美术史、美术概论、中外画论概要、古文字学与古代汉语、 美术考古学基础、书画鉴定概论、美术与摄影基础。 主要实践性教学环节：包括绘画写生、摄影与暗房操作、古代美术遗迹考查 及博物馆专业实习。
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公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以们尽可能地压缩看简历的时间。
如何在合适的时间将你的简历送到面前，有助于你的简历不被淹没。
一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会...
今天一位网友给我留言，希望我帮她看看简历，提一些建议，大概浏览一遍后，问她：“你目前应聘的是什么岗位？有目标行业吗？特定的想进入的行业？”她说没有，只是之前一直在律师事务所做助理工作觉得太累，没有晋升空间，所以想转行，转哪行都行。
于是我又问她：“对于你所需要的晋升空间，你认为它们会在哪行出现的可能性最大呢？是否有考察过？”她说她不在乎行业。
20:11 浏览(220) 话题： /
首先说好，文章是经验分享，真实写出企业筛选简历和面试优先顺序的过程，不喜勿喷。
最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是简历初...
浏览(2224)
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[b]简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。[/b]
不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」（多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=）一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。
具体的原因会在最后面的 PS 部分解释，先给大家举几个例子感受一下：
所谓的「游泳圈」：
1. 应聘产品经理的：
＊独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 A 工作；
＊ B 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力；
＊具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 PPT 制作人；
＊非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2. 应聘销售经理的：
＊专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩；
＊从事过培训工作，具有管理经验；
＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!
＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
3. 应聘工程师的：
＊热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。
——————————我是华丽的分割线——————————
同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：
4. 应聘产品经理的：
（简历开篇就是自我评价）
＊26 岁，共计 3 年工作经验，有 2 年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；
＊毕业后在甲公司实习转正，负责产品 A 、B（用户量 3 千万，日活 100 万），经历产品 C ；
＊在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升；
＊获公司XX奖项。
5. 应聘销售经理的：
（个人信息在最前面，接下来就是自我评价）
＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源；
＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上；
＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；
＊责任心强，积极主动，沟通能力强。
6. 应聘工程师的：
（放在了简历最底部，不过也很醒目）
＊熟练掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 关系型数据库；
＊熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术；
＊熟悉基本的数据结构和算法；
＊熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
——————————还是华丽的分割线——————————
相信对比之后，大家会发现，4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
——————————我是 PS 的分割线——————————
[b]PS：以下是为什么要写「自我评价」以及为什么要写好「自我评价」的原因分析。[/b]
筛简历是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有 30 秒到 1 分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住 HR 的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让 HR 能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成 PPT 、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让 HR 不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的（很像商品的宣传单，而商品就是求职者），就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验（潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等），从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省 HR 筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。
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[attach]3549[/attach]
求职时你发出去的简历大概多久有回复？有多少回复？又有多少是石沉大海的？
简历是求职者在见到HR之前唯一可以传递信息的渠道，可谓是获得面试机会的敲门砖。
一份专业的简历可以帮助求职者得到渴望的职位，而一份失败的简历却总是杳无音讯，甚至导致求职者几个月都找不到工作。
大部分求职者在写简历或者投递简历会犯一些普遍性的错误，然而自己却还没有察觉。今天这篇文章列举了一些常见误区，希望可以帮助你避免这些失误。
[b]1.放置照片[/b]
[attach]3548[/attach]
其实绝大多数情况下，一份专业的简历不需要包含一张面试者的照片。除非一些特殊职位的特定要求，比如，礼仪、公关。
许多人认为长得漂亮的人附上照片可以获得更多面试的机会。据英国《每日邮报》报道，简历附照片的美女比长相普通或没有附照片的女性得到面试的几率都要低，因为招聘HR大都是单身女性，会嫉妒同样漂亮的女性。可见有漂亮照片的简历不一定受到欢迎。
附有照片的简历同时也会带来风险，HR会先入为主的根据照片评价你的职业成熟度。也可能因为你的长相并不是HR喜欢的，他会表现出一种自己都没有察觉到的非本意的排斥，从而无法客观的评价你的专业素养。
照片所占据的空间，与其用来面对一些不客观的因素，其实可以用来更好地表现你自己，展示自己的实力。
[b]2.就业间隔[/b]
HR偏重于找有稳定就业经历的职员。一份简历可以透漏出一个候选人的潜在问题，尤其当一个人的就业间隔比较长的时候。虽然你不希望你的简历上有无法解释的工作间隔年，但是也不要为了填补这个空隙而把你无关的生活经历写在简历里。
相对的，如果你曾经多个月未曾工作，一定要在你的个人简历上说明你是如何有效地度过这段时间以及取得的成就。譬如你曾经在失业期间获得一个专业证书，这向HR证明了你在聪明的使用自己的时间。
[b]3.链接到社交网络[/b]
你的个人简历应该集中于你的学历以及工作经历。但是有些人会附上自己的社交网络信息，社交网络的个人档案可能交叉你的专业信息和个人信息。
但是如果你的社交媒体账号包含任何不受欢迎或者与公司文化不符的观点，你等于是给HR一个不聘用你的理由。
[b]4.虚假吹嘘[/b]
[attach]3550[/attach]
不要吹嘘你简历上的任何东西，也不要写任何不真实的信息。千万不要为了获得青睐，编造甚至抄袭他人的经历。如果HR稍微询问几个问题你就露馅，不但场面尴尬， 还会影响你的信誉问题。
即使侥幸HR找不到哪些是虚假的，但是谎言迟早会戳破。欺骗或许会让你暂时得到一个offer，但是在将来的职业发展中，因为没有相应经验暴露出来的问题会使你失去好不容易建立的信任。你的简历应该真实的反映你的教育程度、工作经验、以及专业证书。
[b]5.简历冗长[/b]
除了学术界之外，对于大多数行业来说个人简历就是一到两页版面。如果你不确定你的简历的版面，可以与行业更有经验的人协商。
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。你不需要长篇大论的说明你符合任职资格，因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦。但是个人简历一定要有足够的文字描述让HR觉得面试你会很舒适。
[b]6.不相关术语[/b]
你的简历应该是你的职业生涯的快照，因此找出任何使这张照片模糊的因素。比如，你的简历不是表达你语言天赋的地方，所以选择那些容易理解的单词，去除那些首字母缩写、形容性词语、以及不必要的词语。
当你提交一份专业的简历，你需要的是推销自己。不相关的形容，比如“善于沟通”“友好的”“工作努力”以及“理解力强的”这类陈腔滥调的词语就可以删除了。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。写一些你的工作能力，将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
[b]7.个人附件[/b]
你的附件并不属于你的个人简历，绝大部分雇主一般不看你的附件除非他们决定聘用你的时候。所以在简历上写上它们对你来说其实并不必要，你完全可以用这个空间来写别的东西，比如你获得的成就和业绩。
[b]8.邮件投递[/b]
邮箱名称不正式。许多邮件不是通过专业的工作邮箱发送，邮箱名字多是昵称，甚至含有消极的情绪。比如：“不过如此”，“无所谓”，这种邮件名称易给HR留下求职者不够敬业的第一印象。所以最好将邮箱名称修改为自己的名字。
邮件标题不当。部分求职者的邮箱标题多是为“求职”、“应聘简历”，却忽略了HR首先关注的是你求职的职位。清晰的注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求信息。如对方要求专业对口，而你刚好是，就要标注专业。如对方要求“马上可以到岗”，你要标注“可随时到岗”。
最终简历的长度和格式由你决定，但是注意专业的格式很重要，提交的简历中充斥着不相干的文本很难令HR相信你是最完美的那个候选人。
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简历一定是要改很多很多遍的（我大一到现在改过没有80遍也有50遍了），最好不要套模板，自己画最好（清晰简洁就足够了），本回答只针对大学生简历。
[b]一、布局[/b]
一页纸中文，一页纸英文（如果是投外企岗位的话可以把英文简历放在前面）；
缩小页边距会看起来好看一些；
不要乱配色，不要用什么蓝色的线之类的，很丑；
字体选择宋体或微软雅黑就好，英文可以用times new roman, 整篇简历中最好不要超过两种字体；
整体看起来一定要对齐！
[b]二、基本信息[/b]
不要出现“[url=/jianli/]个人简历[/url]”字样；
居中留姓名、电话、邮箱、地址、求职意向就好（除非应聘腾讯，最好不要用QQ邮箱，邮箱的名字可以用英文名+姓的方式命名等）。
[b]三、教育背景[/b]
学校，专业，学位；
如果GPA还比较好看建议写上；
列出与应聘岗位相关的课程，可以写上每门课的分数；
交换经历；
奖学金也可以写到这里。
[b]四、实习经历[/b]
实习经历是最重要的，所以一定要放在前面。
当然了，这部分是需要很多经历积累的，实习公司的title固然重要，做了什么事情甚至会更重要；
至于写简历的技巧：我的方法是每一段经历都分为几个点，每一个开始用四个字简要总结，比如“数据处理”这样的字眼，内容本着“做了什么事，具备什么样的能力”的原则，还有记得要多用数字和百分比说话会比较有说服力。
[b]五、社团经历[/b]
学生会或社团经历，编写原则参照实习经历。
[b]六、获奖情况及技能[/b]
所获奖项（最好每一项都用百分比表示，如前5%）
技能：我的tips是每一项技能后面都用括号里举一个简短例子来说明，比如：“口语流利（多次接待课程外教）”等。
[b]写在最后，[/b]
简历是门面，最终是否能被录取还是取决于脸（开玩笑啦，其实是看你给人的整体印象）和你这个人有没有干货。
如果想要写好简历，经历才是最重要的。
从10月份开始，应接不暇的[url=/jobfair/]招聘会[/url]陆续开始，应届毕业生们也开始马不停蹄地奔赴各类求职现场。求职简历是毕业生们求职的“武器”。近期，网友曝光了几份为博...
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坚持就是胜利。简历没有回应，说明企业现在暂时不需要，或者是暂时你的条件不是很符合。或者，是不是你的简历没有留电话号码！最重要的是写一份针对性的简历投递过去，根据对方职位描述！当然也要你自己确实符合条件！
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多维简历具有强大的表现形式支持，融合了视频、文本、图片、链接等形式，并支持自主编辑、排版、自主设置保密和分享等功能。
但是我想说是否真的需要这么复杂，一份简历，以我的角度来说想直接快速的看清楚这份简历到底是什么样的情况，而不是花大量时间去阅读这份简历！
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要分辨什么样的网站有效，有些人才网站没有推广，信息虚假，自然就没有回应了！
如果把“秒杀”看做筛选 简历 的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略...
如果把“秒杀”看做筛选 简历 的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含了可能会令人排斥/反感的因素
举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；
顺便说一下怎样写一份好简历。
先说格式：
1、格式整齐、简洁清晰
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，一天几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。
2、空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。
这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。
3、提交的简历如果是纸面文最好打印 ，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；
如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千万别是“个人简历”这类，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的不就是为了面试。
再说内容：
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有三个步骤：
1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。
其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳的面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
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[b]简历中的自我评价其实是个非常值得利用的地方。[/b]
不过如果写的不好会像身上的「游泳圈」（多余的肥肉……不会只有我知道这个词语吧=_=）一样想扔掉，写得好绝对是画龙点睛。
具体的原因会在最后面的 PS 部分解释，先给大家举几个例子感受一下：
所谓的「游泳圈」：
1. 应聘产品经理的：
＊独立负责过大型项目，非常成功的规划了项目 A 工作；
＊ B 项目，从开始到完成，极大地加强了我的逻辑思考能力；
＊具备艺术家的灵感创作能力，公司公认的首席 PPT 制作人；
＊非常优秀的用户心理洞察力，配合丰富的创意及文案能力极大地提高了我的执行力。
2. 应聘销售经理的：
＊专业知识的学习以及多年的工作实践，使我积累了丰富的工作经验，并取得了优秀的销售业绩；
＊从事过培训工作，具有管理经验；
＊性格开朗，积极向上，乐于沟通，有很强的团队合作精神，喜欢迎接新的挑战；
＊写得好，不如说得好，说得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高质量＋好的方法＋正确的心态 是我的追求!
＊今天您给我一个机会，明天我必还您惊喜！
3. 应聘工程师的：
＊热衷于新技术的学习。可以根据公司需要而快速进入新技术的开发。有文档写作能力，实际开发中参与过架构，需求，测试，项目进度等文档，ppt的制作。
——————————我是华丽的分割线——————————
同样是应聘这三个岗位的简历，大家对比一下：
4. 应聘产品经理的：
（简历开篇就是自我评价）
＊26 岁，共计 3 年工作经验，有 2 年项目管理经验，逻辑清晰，执行力强；
＊毕业后在甲公司实习转正，负责产品 A 、B（用户量 3 千万，日活 100 万），经历产品 C ；
＊在甲公司工作的 3 年中，每次绩效考核都是 top，并获得两次晋升；
＊获公司XX奖项。
5. 应聘销售经理的：
（个人信息在最前面，接下来就是自我评价）
＊八年广告销售经验，目前平台年销售额 600 万，有深厚的行业资源；
＊四年带人经验，新人 2 个月速度出师，老人做单每年提高 30% 以上；
＊能做全盘的规划，也能自己开拓渠道拿客户；
＊责任心强，积极主动，沟通能力强。
6. 应聘工程师的：
（放在了简历最底部，不过也很醒目）
＊熟练掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 关系型数据库；
＊熟练掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技术；
＊熟悉基本的数据结构和算法；
＊熟悉 MVC 开发，熟悉并能恰当运用单例、适配器等主流的设计模式。
——————————还是华丽的分割线——————————
相信对比之后，大家会发现，4、5、6 这三份简历的「自我评价」部分能让筛选简历的人非常清晰、快速地抓到他们的「核心技能」或「竞争力」，这样无疑将提高他们简历通过的概率。因为无论是简历也好，面试也罢，招聘方总是会先通过技能要素进行初步的筛选，之后才会提升到方法论、性格、价值观等。
所以，在简历中「自我评价」这一部分，求职者可以把自己的从业经验、相关技能、相关成果、适配求职岗位的原因等做一个总结和初步的展现，在「自我评价」这里亮剑不失为一招妙手。
——————————我是 PS 的分割线——————————
[b]PS：以下是为什么要写「自我评价」以及为什么要写好「自我评价」的原因分析。[/b]
筛简历是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的简历需要查看，平均分给每份简历的时间可能只有 30 秒到 1 分钟。这件事情有些求职者不知道，有些求职者知道而且会考虑如何抓住 HR 的眼球，但却没有再进一步的思考。
有很多求职者为了凸显自己，让 HR 能看到自己的简历与众不同，把自己的简历设计的非常「绚丽」，或者把经历写了很多页、放证书扫描件、做成 PPT 、专门制作简历首页等等。
但是这些求职者却没有想到，既然分配给每份简历的时间如此有限，求职者把简历做的越花哨，结构越不同于一般的简历，就越让 HR 不容易抓到你想表达的重要信息。
而简历既然是要给别人看的（很像商品的宣传单，而商品就是求职者），就不能只是我想怎么写就怎么写，因为要考虑阅读者的用户体验（潜在购买用户的阅读习惯是怎样的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，这个信息我能不能提供，等等），从简历的撰写情况也能看出求职者有没有换位思考和深入思考的习惯。
而自我评价因此成为求职者可以使用的节省 HR 筛选成本同时能快速突出自己重要信息的承载部分，可以说是简历中的微简历。几句话给自己做个总结，HR 10 秒就看完了，如果发现很合适，可能会花更多时间仔细阅读简历；如果感觉不太合适，一般会继续看简历的其他内容以确认是否真的不合适。
另，猎头的推荐语非常类似自我评价，只不过字面是「猎头推荐原因」，视角是第三方的而已。
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[attach]3549[/attach]
求职时你发出去的简历大概多久有回复？有多少回复？又有多少是石沉大海的？
简历是求职者在见到HR之前唯一可以传递信息的渠道，可谓是获得面试机会的敲门砖。
一份专业的简历可以帮助求职者得到渴望的职位，而一份失败的简历却总是杳无音讯，甚至导致求职者几个月都找不到工作。
大部分求职者在写简历或者投递简历会犯一些普遍性的错误，然而自己却还没有察觉。今天这篇文章列举了一些常见误区，希望可以帮助你避免这些失误。
[b]1.放置照片[/b]
[attach]3548[/attach]
其实绝大多数情况下，一份专业的简历不需要包含一张面试者的照片。除非一些特殊职位的特定要求，比如，礼仪、公关。
许多人认为长得漂亮的人附上照片可以获得更多面试的机会。据英国《每日邮报》报道，简历附照片的美女比长相普通或没有附照片的女性得到面试的几率都要低，因为招聘HR大都是单身女性，会嫉妒同样漂亮的女性。可见有漂亮照片的简历不一定受到欢迎。
附有照片的简历同时也会带来风险，HR会先入为主的根据照片评价你的职业成熟度。也可能因为你的长相并不是HR喜欢的，他会表现出一种自己都没有察觉到的非本意的排斥，从而无法客观的评价你的专业素养。
照片所占据的空间，与其用来面对一些不客观的因素，其实可以用来更好地表现你自己，展示自己的实力。
[b]2.就业间隔[/b]
HR偏重于找有稳定就业经历的职员。一份简历可以透漏出一个候选人的潜在问题，尤其当一个人的就业间隔比较长的时候。虽然你不希望你的简历上有无法解释的工作间隔年，但是也不要为了填补这个空隙而把你无关的生活经历写在简历里。
相对的，如果你曾经多个月未曾工作，一定要在你的个人简历上说明你是如何有效地度过这段时间以及取得的成就。譬如你曾经在失业期间获得一个专业证书，这向HR证明了你在聪明的使用自己的时间。
[b]3.链接到社交网络[/b]
你的个人简历应该集中于你的学历以及工作经历。但是有些人会附上自己的社交网络信息，社交网络的个人档案可能交叉你的专业信息和个人信息。
但是如果你的社交媒体账号包含任何不受欢迎或者与公司文化不符的观点，你等于是给HR一个不聘用你的理由。
[b]4.虚假吹嘘[/b]
[attach]3550[/attach]
不要吹嘘你简历上的任何东西，也不要写任何不真实的信息。千万不要为了获得青睐，编造甚至抄袭他人的经历。如果HR稍微询问几个问题你就露馅，不但场面尴尬， 还会影响你的信誉问题。
即使侥幸HR找不到哪些是虚假的，但是谎言迟早会戳破。欺骗或许会让你暂时得到一个offer，但是在将来的职业发展中，因为没有相应经验暴露出来的问题会使你失去好不容易建立的信任。你的简历应该真实的反映你的教育程度、工作经验、以及专业证书。
[b]5.简历冗长[/b]
除了学术界之外，对于大多数行业来说个人简历就是一到两页版面。如果你不确定你的简历的版面，可以与行业更有经验的人协商。
要做到简历的内容简洁明了，包括个人基本信息、学历，个人工作经历和业绩清楚。你不需要长篇大论的说明你符合任职资格，因为每份简历的阅读时间是很短的，写得过多也会让读你简历的人觉得太啰嗦。但是个人简历一定要有足够的文字描述让HR觉得面试你会很舒适。
[b]6.不相关术语[/b]
你的简历应该是你的职业生涯的快照，因此找出任何使这张照片模糊的因素。比如，你的简历不是表达你语言天赋的地方，所以选择那些容易理解的单词，去除那些首字母缩写、形容性词语、以及不必要的词语。
当你提交一份专业的简历，你需要的是推销自己。不相关的形容，比如“善于沟通”“友好的”“工作努力”以及“理解力强的”这类陈腔滥调的词语就可以删除了。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。写一些你的工作能力，将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
[b]7.个人附件[/b]
你的附件并不属于你的个人简历，绝大部分雇主一般不看你的附件除非他们决定聘用你的时候。所以在简历上写上它们对你来说其实并不必要，你完全可以用这个空间来写别的东西，比如你获得的成就和业绩。
[b]8.邮件投递[/b]
邮箱名称不正式。许多邮件不是通过专业的工作邮箱发送，邮箱名字多是昵称，甚至含有消极的情绪。比如：“不过如此”，“无所谓”，这种邮件名称易给HR留下求职者不够敬业的第一印象。所以最好将邮箱名称修改为自己的名字。
邮件标题不当。部分求职者的邮箱标题多是为“求职”、“应聘简历”，却忽略了HR首先关注的是你求职的职位。清晰的注明求职岗位，并适当符合对方招聘要求信息。如对方要求专业对口，而你刚好是，就要标注专业。如对方要求“马上可以到岗”，你要标注“可随时到岗”。
最终简历的长度和格式由你决定，但是注意专业的格式很重要，提交的简历中充斥着不相干的文本很难令HR相信你是最完美的那个候选人。
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简历一定是要改很多很多遍的（我大一到现在改过没有80遍也有50遍了），最好不要套模板，自己画最好（清晰简洁就足够了），本回答只针对大学生简历。
[b]一、布局[/b]
一页纸中文，一页纸英文（如果是投外企岗位的话可以把英文简历放在前面）；
缩小页边距会看起来好看一些；
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整体看起来一定要对齐！
[b]二、基本信息[/b]
不要出现“[url=/jianli/]个人简历[/url]”字样；
居中留姓名、电话、邮箱、地址、求职意向就好（除非应聘腾讯，最好不要用QQ邮箱，邮箱的名字可以用英文名+姓的方式命名等）。
[b]三、教育背景[/b]
学校，专业，学位；
如果GPA还比较好看建议写上；
列出与应聘岗位相关的课程，可以写上每门课的分数；
交换经历；
奖学金也可以写到这里。
[b]四、实习经历[/b]
实习经历是最重要的，所以一定要放在前面。
当然了，这部分是需要很多经历积累的，实习公司的title固然重要，做了什么事情甚至会更重要；
至于写简历的技巧：我的方法是每一段经历都分为几个点，每一个开始用四个字简要总结，比如“数据处理”这样的字眼，内容本着“做了什么事，具备什么样的能力”的原则，还有记得要多用数字和百分比说话会比较有说服力。
[b]五、社团经历[/b]
学生会或社团经历，编写原则参照实习经历。
[b]六、获奖情况及技能[/b]
所获奖项（最好每一项都用百分比表示，如前5%）
技能：我的tips是每一项技能后面都用括号里举一个简短例子来说明，比如：“口语流利（多次接待课程外教）”等。
[b]写在最后，[/b]
简历是门面，最终是否能被录取还是取决于脸（开玩笑啦，其实是看你给人的整体印象）和你这个人有没有干货。
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多维简历具有强大的表现形式支持，融合了视频、文本、图片、链接等形式，并支持自主编辑、排版、自主设置保密和分享等功能。
但是我想说是否真的需要这么复杂，一份简历，以我的角度来说想直接快速的看清楚这份简历到底是什么样的情况，而不是花大量时间去阅读这份简历！
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陈湘宇，八零后企业家，拥有十年互联网从业经验，2009年创立的乐逗游戏为国内著名的手游发行商，已发行的游戏包括《神庙逃亡》、《水果忍者》等。
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简历最基本的是，整洁、简单大方。在制作简历的时候并不是内容越多越好，举几个突出的例子就好，切记不能长篇大论。至于内容，抓住重点，让别人能大概的了解自己就好，最好有优点这方写。
应聘不同的职位，需要不同的简历，一份简历打天下是行不通的。
公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以们尽可能地压缩看简历的时间。
如何在合适的时间将你的简历送到面前，有助于你的简历不被淹没。
一周才开始，要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会...
今天一位网友给我留言，希望我帮她看看简历，提一些建议，大概浏览一遍后，问她：“你目前应聘的是什么岗位？有目标行业吗？特定的想进入的行业？”她说没有，只是之前一直在律师事务所做助理工作觉得太累，没有晋升空间，所以想转行，转哪行都行。
于是我又问她：“对于你所需要的晋升空间，你认为它们会在哪行出现的可能性最大呢？是否有考察过？”她说她不在乎行业。
20:11 浏览(220) 话题： /
首先说好，文章是经验分享，真实写出企业筛选简历和面试优先顺序的过程，不喜勿喷。
最近公司完成了一次中等规模的招聘，主要是面向应届生和毕业一年以内的职场新人。一共收到了79份简历，除去有4份是不小心投错的，光是简历初...
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简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，起着敲门砖的作用，在这里将为你提供详细的简历指导，帮助各位了解如何写个人简历，如何设计个人简历，如何制作优秀的个人简历！
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