我想知道第三方签约（劳务派遣）和公司正式员工都有哪些区别。请有这方面经验的人告知我一下，谢谢！我现在签那个大公司不可能，他们让我走第三方。嗯，我不知道我该怎么办……如果签了，对将来工作会有什么影响么？谢谢！谢谢好心人！！！
<a href="/b/.html" title=""雪山千古冷,独照蛾眉峰"有出处吗?<"雪山千古冷,独照蛾眉峰"有出处吗?<<...
待遇的问题不一定，不同的公司会不一样。这个问题你可以在签协议前问清楚。
很多公司用劳务派遣是为了规避风险，如工伤问题和其他的一些劳动纠纷，如果公司是基于这一点考虑的话，待遇上应该不会有差别。
1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位...
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳务...
这叫做劳务外包，我们公司也是这样子的！你算是鹏力人力资源公司的人员但是把你派遣到深圳移动工作了，工资是由深圳移动发，所以待遇也就是深圳移动的待遇鹏力不干涉到你的...
如果你属于派遣制员工，那么应该与你建立劳动关系，签订劳动合同的是劳务派遣公司，而不是用工单位。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...
劳务派遣主要是方便了用人单位，还可以让派遣单位赚一笔。同样的工作，通过劳务派遣可以少缴纳社保费用，工资也可以开得更低一些，一旦发生工伤、生病等也与用人单位没有关...
答: 美签面试 如果敏感行业 当场可以补足VO要求的补充材料，还是会有AP时间吗
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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壳牌（珠海）润滑油有限公司
所属行业：
公司地址：广东省珠海市高栏岛南迳中路
公司规模：100-499人
锅炉工(第三方派遣员工)
广东省/珠海市
招聘 若干 人
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此招聘职位为第三方员工，系玮盛劳务派遣公司派往壳牌（珠海）润滑油有限公司工作 职位名称：锅炉工（2850元/月） 职位要求： ? 25-40岁，高中、中专、中技或同等学历； ? 持有有效的《锅炉操作证》（II类）、《水处理证》及《压力容器证》； ? 3年以上10吨锅炉或导热油炉运行操作经验； ? 有污水处理操作经验者优先。 职位职责： ?严格按照锅炉操作程序进行操作，保证锅炉的安全运行； ?按时对系统进行巡视检查，认真填写巡检记录、运行记录和交接班记录； ?定期检查锅炉的仪表、安全阀、燃烧器、过滤器和阀门等； ?负责空压机的日常操作、定期巡视检查，发现问题及时通知维修人员修理； ?熟悉水化验程序，熟悉软水系统操作； ?在公用系统工程师的指导下对锅炉系统、空压系统、蒸汽加热系统和导热油伴热系统进行保养和维修； ?确保员工了解相关的重大环境因素、执行相关的环境程序和工作指导书、控制废物的产生； ?保持工作场所的整洁；了解公司的HSSE政策，及时向上级反映工作中存在的不安全因素，提出整改建议； ?有权拒绝违反安全规定的指令； ?了解在消防应急计划中的职责，积极参加有关的消防演习，熟悉消防器材的使用； ?及时与生产部门沟通，了解生产运行情况，合理有效的调整锅炉运行状态，减少能源的浪费。 福利待遇： 1、按国家法律规定支付加班费用。该职位实行综合计算工时制度,即因工作需要,采用的以季度(三个月)为周期综合计算工作时间的一种工时制度，并按照劳动法支付加班费用； 2、岗位津贴：高温补贴（每年6-10月份）200元/月； 3、绩效奖:在50-200元/月之间浮动，具体金额根据当月业绩体现； 4、倒班补贴：中班18元/天,夜班28元/天; 5、年假：每年享受5天带薪年假； 6、免费工作餐：在壳牌工厂正常上班期间，提供免费工作餐，其他自理； 7、住宿：免费提供住宿，每月分摊水电费, 8、班车：公司提供员工上下班往返南水宿舍班车（免费）； 9、五险一金 ：公司按照国家规定为所有员工购买养老、工伤、医疗、失业、 生育等社会保险，以及住房公积金； 10、节日慰问：每年公司根据生产经营情况给予发放节日礼物或礼金. 11.工龄补贴：凡在公司工作满一年者每月均有50元工龄补贴；工作满二年者每月均有70元工龄补贴，工作满三年每月均有100元工龄补贴，依此类推，最高可达每月200元的工资补贴。 12.全勤奖：按照部门排班全勤工作的员工可享有全勤奖150元/月。
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被用工单位辞退有赔偿吗
意味着将离开公司，这种情况应该像用工单位或者劳务派遣公司索取赔偿吗问题补充：
我是要被公司辞退，而和劳务派遣公司的合同没有解除，怎么做才是对我最有利的
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。　　《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限这里面涉及到劳务派遣的问题，涉及到三方面的主体：劳动者、用人单位，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，要求用人单位补齐四个月期间的社会保险费用。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并可以向劳动行政保障部门或社会保险经办机构投诉，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　简单的说；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按一年计算，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　在本案中，劳务派遣单位即用人单位在合同期限未届满之前解除劳动关系，并且没有法定的事由，属于违法解除劳动关系的情形，你可以要求继续履行，或者要求支付经济赔偿。　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者与用人单位（劳务派遣单位）签订劳动合同，用人单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳动者到用工单位提供劳务：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法》第四十八条规定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，除应当载明本法第十七条规定的事项外、用工单位。　　《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　如果你选择要求用人单位继续履行劳动合同，那么还可以主张四个月的当地最低工资标准月工资。　　因为你们的劳动争议已经发生了四个月，所以应该尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁（免费），如果超过一年的时效，将丧失该权利
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的　　用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
首先你是与公司签订了劳动合同的，签第三方劳务派遣合同是不对的，离岗和下岗，用工单位是要赔尝的，你一定要请律师。进行法律围权，
要是有失业保险有赔偿，大概两年或者到有工作时截止，如有用公合同按合同赔偿，没有顶多给开3个月工资！希望对你有帮助还可以这样阅读
jerrydeng[微信公众号：tongxinjob]
派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取派
派遣制现在已经越来越常见了。顾名思义，你是由你的合同签约方把你派遣到某个公司去工作。但现实中更普遍的情况往往是，派遣员工其实是先向这个某公司求职，然后被告知公司采取派遣制，合同及人事关系都挂靠在第三方。
说得专业点，派遣员工的劳动关系会涉及到用人单位（人力资源服务公司）、用工单位、劳动者三方参与，而标准劳动关系是两方。说得通俗点，派遣就是通过人力资源服务公司签约，在各大公司内工作，合同期为两年甚至更长——工作在这里，合同和人事关系都在别处。
有不少对派遣制的误解，把它跟技术含量低的非核心业务工种联系在一起。但事实并非如此，虽然派遣员工在企业中还是以操作和辅助性岗位为主，但现在也有不少派遣员工做到了管理层，甚至更有外企从上至下全都是派遣员工。
类似宝洁这样的快销品公司、GAP、H&M这样的服装公司,还有德意志银行这样的金融公司，包括许多国企和事业性单位，现在都有派遣员工。
中智上海外企服务公司HR法律事务总监贺晓东告诉《第一财经周刊》，目前企业会选择雇用派遣员工不外乎两种情况，一种是由于人事编制有限但实际人手不足，只能用派遣形式来填补缺口，同时也能降低人事管理费用；一种是外企觉得国内的各种员工保险和人事制度太复杂，索性外包给人力资源服务公司专员做专事。
“在一个正规公司里，派遣员工与工作单位的关系其实是非常紧密的。”北京外企德科人力资源服务上海有限公司客服部总监康怡将派遣形式形容为员工有两个家。“员工在工作中遇到问题，不但首先可以找公司解决，还可以依赖人力资源服务公司为他争取权益，”1、有没有机会转为正式员工？
这个问题需要分两种情况来看。
有些外企由于政策原因，在境内只能设立代表处，不具备用工资格。因此，以这种形式存在的企业除了外籍员工有其特有的劳动关系形式以外，其余所有劳动关系都是以派遣形式存在。这样也就谈不上转正一说。
不少具备用工资质的外企中既有正式员工，又聘请了派遣员工。在这其中，企业在派遣岗位的设置上又有所划分。
有时候是一些岗位被企业单独切割为派遣岗位，永远不会增设编制，这种也不存在转正机会。
而有时候有些公司会分期分批，有计划地从派遣员工中选招正式员工，甚至将派遣当做正式录用前的试用方式。最常见的原因是外企在每年的用人名额和招人计划是在上一年制定的，但在实际工作中会遇到上人手不足的情况，于是就先用派遣方式先解决人手问题。这样到下一年新增编制进行招聘时，不少企业会优先考虑派遣员工。
这一类派遣岗位的转正机会是永远存在的，但能否抓住机会要看你自身条件是否足够。2、有没有升职加薪？
钱是市场行为，任何员工的升职加薪都是按照市场规律进行的。派遣员工在升职加薪上不会受到企业的区别对待。如果业绩真的非常好，企业也会同等地跟进记录员工每年的工作表现，并作出基本评价，并以此作为依据，根据公司政策考虑对员工进行升职、加薪，或者转成正式员工。而且，有不少企业的管理岗位也是由派遣员工担任的。3、薪资待遇差别大吗？
在薪资差异的问题上，中智上海外企服务公司服务与流程控制总监张晖表示，很多企业在制定派遣岗位时是与正式岗位明确划分的，把一部分职位单独切割以派遣形式招聘。例如有些公司将前台、行政岗位整体实行派遣制。既然做的都是不同岗位，在这点上无论从人员要求还是工作内容上都没有具体的可比性。
她还强调，大部分规范企业其实在薪酬上都没有太大的区别，尤其是在外企，他们的核心价值观就是平等。大部分外企不能接受任何形式的歧视，薪酬也是其中重要的一条。4、有五险一金和单位福利吗？
派遣的整个招聘过程其实还是由企业实行的，所以一概的缴金、福利等在谈offer的时候企业和员工都谈好了，只是发放、缴纳的过程由人力资源服务公司执行。
不过康怡说，由于不少派遣员工在内部没有“身份”，有些外企从管理上根本看不到员工的人头，企业方也就没有预留相应的用人成本。所以有些福利是覆盖不到的，这些报销和津贴员工需要从人力资源服务公司处得到，数额上会有区别。
张晖还强调福利的制定本身就是分级分层的。不论是正式员工还是派遣员工，福利都是与工作年限，与级别相关联。5、合同期比较短，不太稳定？
很多公司人会担心派遣员工的职位不稳定，可能随时被撤换。但其实一般派遣合同的期限都是至少两年，而且同样受法律保护，不能无故解除。康怡认为唯一的区别可能是正式员工在企业内部工作，合同续签一次到期之后，转成无固定期劳动关系。而派遣就不受这个限制，只是由人力资源服务公司一直和你续签这种两年合约。6、怎样找归属感？
很多派遣员工都缺少归属感，这是因为自己的合同和人事关系都在人力资源服务公司，尽管天天和同事在一起工作，还是觉得和他们身份有别。其实，归属感与钱没太大关系，关键是你工作快乐，才会对企业有认同感，认为自己是企业的一份子。
归属感的另一方面是员工的心态，在接受offer时就知道自己是怎样的性质的员工，只要心态摆正了，在工作中表现好，企业也会对你提供很好的工作环境，这一切都是双向的。7、遇到劳动纠纷，该如何处理？
对此康怡的建议是，因为汇报关系在公司，如果是工作上的一些问题还是与工作公司沟通。但如果触碰到法条的问题，最佳的选择是与人力资源服务单位接洽，人力资源服务公司有专业的客服和顾问团队替你想办法争取员利益最大化。
如果遇到了突然被辞退，或者老板跑路等等最坏的情况，由于员工的劳动合同是与人力资源服务公司签订的，因此人力资源服务公司会担负起法律责任，为你做一系列善后事宜。包括同你一起出庭打官司。8、假期会不会比较少？
必须承认的是，派遣员工与正式员工在年假上会有一些区别。因为他的劳动关系是与人力资源服务公司签订的，所以得根据中国法定年假制度，按社会工龄计算年假长度。而大部分欧美公司对待年假的长度制定上可能更松散，这些是派遣员工可能享受不到的。不排除一些特别人性化的企业会把假期分给派遣员工。
至于其他节假日以及女性三期，派遣员工与正式员工没有什么区别对待，受法律保护。总之跟着法定节假日来放假总是是正确的。来源媒体：第一财经周刊
08月24日 00:08
05月15日 16:05
分析师：周行
在通信招聘和求职过程中，怎样合理的谈薪酬待遇，是HR和求职者共同需要面对的问题【详细】
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第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由第三方合同
你们三方共同协商。企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。实质上是劳务派遣。
签定原因/第三方合同
1、你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的；2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，公司根据经营实际需要，是可以将员工改为“劳务派遣工”；3、与劳务派遣公司签订合同后，你就是该公司的员工了，单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制，劳务派遣工一般工资都低于本公司。《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。。
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