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周末正常上班问题
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今天(6月2日)接到单位通知，周末34号正常上班，今后周末隔周都要正常上班，但是也没有说明正常上班的内容，周末正常上班来办公室做什么？县委县政府是否有具体的工作部署和安排？扶贫工作任务紧张，作为南丹县的干部都明白，要真的有临时人物相信大家也都会理解，牺牲周末也都无所谓，可是不能把加班当作常态，动不动就加班，为了加班而加班，加班也要分清楚部门和单位，一些窗口单位只有正常上班时间才有群众来办事，周末你正常上班，群众又不知道，只能呆坐办公室，何必又搞这种虚的套路呢？最苦的就是乡镇上班的干部了，盼星星盼月亮才等到周末，想回县城和家人孩子团聚，一个通知就打消所以期盼，半个月才能回一次家，见一次家人，人不是机械，是有感情的动物。希望县委县政府不要再做这种一刀切，不分青红皂白就把全县干部都按在工作岗位上。我们以后的工作要讲究效率，而不是加班加点却劳而无功。
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今后用机器人长年累月不间断上班，领导会非常满意。
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一是违反国务院的每周五天工作制度。
二是违反广西每周2.5天休假试行制度。
三是体现了官僚主义和形式主义。
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乡镇干部跟县城比不了的，县城下班可以回家，乡镇都要半个月才能，县领导更加随意，那会考虑到我们基层干部
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已经严重违反劳动法了
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发这么多的牢骚，有这么多的意见，你可以辞工不干了嘛！这个世界少了谁，地球照样转，你不干　，后来的人比你做得更好！一昧强调自已的辛苦，自已的功劳，这样的人心理是黑暗的！这样的人多走一个，单位更清静，效率更高！
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根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定：公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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扎心了 送你一张图
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你们公务员不加几个周末的班 到年底怎么好意思领15个月工资
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我不是公务员，但认为你在讲屁话
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严重的官僚主义形式主义！不懂是南丹政府不懂法还是不学法，带头违法！滥用职权，难道真的是权大于法？？？仅仅说一个任务繁忙，到底什么任务繁忙又无具体安排，就是要加班，典型的头脑发热形式主义！！！
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到时候还会出现一种情况：某人连续上了两个星期的班，准备可以休息了，但周末轮到他值班，然后又接着上两个星期的班，连上二十多天的班才可以休息。呵呵，脑残的决定！
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你好，社区送温暖！
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我已醉了，醉了！
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【党报党刊】中央媒体怒批：请不要“五加二 白加黑”无节制加班掏空年轻人！&& 司马秦剑专栏&&来源：人民日报、新华每日电讯等  遴选大赢家等&&编辑：司马秦剑（ID woainis）&& &&新华社：“5+2、白加黑”不值得宣扬&& &&无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”，不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率，还助长了形式主义。&&国防大学一位女讲师英年早逝,她的领导含泪慨叹“别等中青年干部逝去再谈关爱”。近期,此事被许多人发到微信朋友圈里，引发社会对中青年骨干工作压力和健康状况的担忧。&&表面上看，当下社会竞争激烈、工作压力大导致过度劳累,是一些干部职工英年倒下的主因。事实上，一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，无节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，更是深层次的原因。&&当下,一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法规行事。有的地方提出“5+2、白加黑”,有的县市甚至提出“3516”工作法,即每天三小时吃饭、五小时睡觉、十六小时工作。而要求干部职工加班的理由也是五花八门，有的是为了“创建国家卫生城市、创建全国文明城市”，有的是为了“加快招商引资”，还有的是“转变工作方式、提振精神状态”。在这些冠冕堂皇的理由下,“疲劳战术”被当成经验，低效率的加班被视为作风，这不仅影响了干部职工的身体健康，也降低了工作效率，还助长了形式主义。&&无节制地要求干部职工加班,与宪法、劳动法、公务员法的要求相悖。劳动法明文规定,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。&&在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价。要合理安排工作,引入现代化的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。&&保持良好的健康状况,队伍才会更有战斗力,才可以取得更好的工作业绩。除特殊情况外，各地方和单位应摒弃靠“5+2、白加黑”追求业绩的旧观念，把关爱干部职工身心健康的政策落到实处，尤其应对那些在单位挑大梁的中青年业务骨干给予更多的关爱。&& &&中国共产党新闻网：加班是一种坏的工作方式&& &&有些单位经常加班，紧张的时候一些员工每天不得不工作十几个小时甚至彻夜不眠，实在太困了就在沙发上打个盹。这种现象在一些机关部门表现得尤为突出。凭个人经验和感受，我不得不说真话实话，加班是一种坏的工作方式，这里起码可列出它的三个坏处。&&第一个坏处是，造成工作混乱无序，致使边际效应递减。说尖刻一点的话，那些热衷于让员工加班的领导，大多是喜欢瞎折腾的人，似乎在表现他的负责与敬业，实质是因为没有本事或本事不大。人的精力有限，八小时之内不能有效完成任务，那么加班同样是低效率，结果就会形成恶性循环。&&把正常工作秩序搞乱了，该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，该上班时不上班，或者以加班名义迟到早退，打的是一场跟着一场的乱仗。经常加班的人都有共同的感觉，那就是加班的时间越长，工作的效率越低，这是不得不承认的边际效应递减规律。&&第二个坏处是，付出的社会成本很高，既伤害个人的身心健康，又危害家庭和睦。表面现象上看，加班是对剩余劳动的廉价榨取，但由此产生的社会成本并不低，尽管这种社会成本是隐性存在的，甚至加班费都不给。&&加班这种事，对人身心健康造成的伤害有目共睹，长期加班的人会过早衰老，容易患病，直到减短寿命。最近宣传的一位先进人物，就是在办公室加班时死亡的，可惜可叹。同时，加班还会对家庭关系带来不良影响，引发夫妻间的矛盾，也尽不到孝敬老人的义务，没有时间和精力对子女进行培养教育，淡漠了亲情，疏远了朋友，等等。&&第三个坏处是，加班干出来的活，废品次品多，质量难以保证。年轻的时候，我曾在一个工厂的流水线上当工长，那时经常靠搞大会战加班来完成生产任务。到年底清理产成品时，我发现90%以上的次品和废品是在大会战时加工出来的。加班加得头晕脑胀，数量倒是上来了，但质量却下去了，出废品次品在所难免。&&脑力劳动无疑也是如此，到机关工作后我又发现另一个现象，加班写出来的材料，错别字明显高于正常工作时的发生率，内容质量也相对较低。不言而喻，加班是质量难以保证的低效低质劳动。&&以上我说这么多加班的坏话，但有一种情况还是要例外的，那就是应急性、突发性的加班肯定是必不可少的，该加的班还是要加。火上了房，水进了门，不加班应急应对怎么能行？然而，加班绝不能成为工作常态，更不能把加不加班作为敬不敬业的标志，这是错误的导向，也是习惯的误区。&&针对加班的这些坏处，我们要改变以往工作中只知道做加法的旧思路，要学会主动做务实科学的减法，甚至干脆做除法的新思维。必须承认，前些年人们在工作中加法做得多，减法做得少，除法做得更少，层层加码，级级加班，干了不少缺少价值的事，做了很多没有用的功。&&因此，应当努力减少不必要的工作量，进而减少不必要的加班，特别要坚决去除没有实际效果的瞎折腾，敢于和善于向不正常的加班说“不”，下决心从经常加班的泥潭中跳出来，切实增强工作的预见性和主动性，以达到提高工作效率和质量的目的。&& &&人民日报：领导要带头休假   合理安排员工假期& &列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？&&“落木无边江不尽，此身此日更须忙。”我国正处于发展的关键阶段，许多人为了事业，夜以继日忘我工作，以至于“五加二”“白加黑”成为不少干部的口头禅，其精神状态和责任担当，令人敬佩，令人感动。然而，工作繁忙，更要劳逸结合，有张有弛，须知弹簧绷得太紧也会断。一张一弛，文武之道，干部休假，应当是身体的补给站，人生的加油站，快乐的驿站。&&现代社会，工作千头万绪，忙与累的确成为常态。但协调好工作与休息，也是能力和水平的体现。有的领导善于“弹钢琴”，繁忙工作与休息休假两不误。但也有人由于工作繁忙，节奏过快，造成精神紧张，身心疲惫，因而心力交瘁，英年早逝。还有个别人缺少身体锻炼，缺乏自我调节，心理压力过大，甚至抑郁而亡。坊间不知其中苦处，不肯体谅苦衷，还生出诸如因为腐败自杀身亡的谣言来，令人扼腕叹息。&&所以，人要劳逸结合，要休养生息，这也是建设“健康中国”的题中应有之义。工作累了，就要休息一下，闭闭眼，歇歇脚，提提神。休假是为了更好工作，给身体补补能量，给心情换换环境，调整心态，轻装上阵，重新开始新的战斗。确有急事要事，保持通讯畅通，有事及时返回，做到心系工作，安心休假。一个好的领导，不仅自己要带头休假，更要合理安排员工的假期。一个好的团队，一支好的队伍，要想有战斗力、凝聚力、亲和力，关键就在善于调动员工的工作积极性，让他们工作好、休息好，有幸福感和获得感、对单位有归属感。&&想起历史上关于休假的故事。西汉时期，有位官员张扶不肯休假，待在官署上班。宰相薛宣发出文告劝道：官吏按照律令休假，由来很久。属官应随众，回家相伴妻子儿女，设置酒肴，邀请邻里，一起欢笑相乐，这也是应该的！张扶很是惭愧。&&家和万事兴。休假还有个好处，就是利用休假与家人团聚，和家人在一起吃饭聊天，休闲旅游，共享浓浓亲情，共度美好时光。有的家属为了让配偶能够安心工作，包揽家务，照顾老人小孩，任劳任怨，长期处在紧张状态。有的小孩，放学回家，不见爸妈，寒假暑假，无人照顾，天天靠电脑、手机陪伴，坏了眼睛，伤了身体，谁之过？&&再忙再累，也要统筹好繁重的工作，放松绷紧的心情，有机会吟诵着“因过竹院逢僧话，偷得浮生半日闲”的诗句，和家人一起休假去。每当朋友见面问候，不再说“你吃饭了吗”，而是问“你休假了吗”，不亦乐乎？
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脑搭铁系列，无法理解
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下棋的人都说自己不休息了，你们棋子哪个敢休？难道想胜天半子？
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有文咩，发来看一下，共同学习一下列！
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县领导也知道这样做是不对的，所以不敢以文件的名义下发，只是叫县委办电话通知。
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目测是要照毕业档案照的孩子……
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新华社说周六周日加班违法，你们怎么看？收藏
新华网北京7月12日电(记者吴振东、萧海川) 陕西省延安市政府办日前印发通知，要求市政府领导以及市政府办、发改委等至少30个市属部门单位在9月底前暂时取消周六休息，正常上班，其他部门和单位因工作需要周末加班的，也要取消休息，但其中并未谈及如何补偿加班的公务人员。　　公民双休日的休息受国家法律保护。劳动法和公务员法等相关条款均有明确规定。按照公务员法，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。此次延安市政府的通知中并无补偿办法，还举起了行政问责大棒，要求“对相关部门单位周六上班情况开展不定期检查”。这些规定不仅于法无据，还涉嫌违反相关法律规定。(原标题：新华时评：强制休息日上班于法无据)
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那要看中国是法制还是人治了。
乡镇加班早就是常态了，也没见哪级政府或者媒体说一声。
违法也是政府违法，你只能无奈
人家说的是奴仆加班违法，反倒是国家的主人加班正常。哈哈
中国人争取的法定假日，谨凭他个别领导意愿，就可随意更改，这真是“依法治国”的体现。本身大家一起上班一起休息，国家机器正常开动，偏偏有一些弱智领导奇思妙想，追求变相剥削。问题是你敢反抗嘛？行政问责哪。
说违法是理论上的，实际情况是政府同意
历史早已经证明，以行政命令为手段，不讲效率的加班加点，很多时候只不过是“磨洋工”的代名词，只会走入形式主义的老路，这种傲慢来自哪啊，加班有用吗？加班就能改善经济？公务员这个群体不是直接创造利益的群体，根本无需加班，问题关键在于提高效率，不是加班。是个别领导不把法律当法律，又把员工当奴隶。
你可以不加吧！开除
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全部答案（共1个回答）
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没有电话没有诶着马路，路边有个小胡同进去60米右转走几步就会看到，蛮大的一个楼在一楼办理，去的时...
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答: 潘集新袁庄小去那里盖了个幼儿园怎么还不办学啊
答: 中国教育培训网址大全
答: 那是不可能的.网上考试，那作弊不翻天了
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