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在考取研究生之前有和公司签订三方协议上面注明违约交3000违约金，现在考上研究生了，算正常升学还是算
在考取研究生之前有和公司签订三方协议上面注明违约交3000违约金，现在考上研究生了，算正常升学还是算违约
山东 威海 文登区发表时间： 20:56
问题与我的不同！
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1568870****
不能约定违约金，除非有单位安排培训或外出学习的情况。
律所：山东中立达律师所 回复时间： 21:12
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违约金公司
律师回答共 4 条
如无特殊约定，认为属违约
律所：山东东方未来律师事务所
回复时间： 21:02
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你好，违约。
律所：山东蔚昌律师事务所
回复时间： 21:25
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既然有约定应该是属于违约的
律所：山东卓世律师事务所
回复时间： 08:43
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1356212****
违约金约定无效
律所：山东中立达律师事务所
回复时间： 21:05
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违约金:规定
违约金:合同
违约金:三方
违约金:逾期
违约金:约定
合同纠纷相关词条：
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&【签约须知】签定三方协议的注意事项!
本科生就业协议书一式四份（本人、用人单位、所在学院、就业中心）
研究生就业协议书一式三份（本人、用人单位、就业中心）
如果签字盖章手续是：本人&&用人单位&&所在学院&&就业中心。本科生需要将协议
书的用人单位一联寄送用人单位，将所在学院（系）一联、就业中心一联分别留在学院和
中心，毕业生一联由自己保存；研究生需要将其中一份寄送用人单位，另外两份本人留存
一份、交就业中心一份。邮寄就业协议最好通过特快转递，第一时间短，第二可查询。送
交就业协议最好问清接件人的职务和姓名，避免误会。
如果签字盖章手续是：本人&&所在学院&&就业中心&&用人单位。用人单位一般会自
行将其中一联（份）留下，将其余各联（份）交寄毕业生本人或交寄就业中心。除用人单
位留存外，其余各联（份）处理方式同上。毕业生本人收到签妥的就业协议后，应尽快送
交所在学院和就业中心，以便编制就业方案。
签订&三方协议&的注意事项
　　1、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　2、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一
，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写
　　3、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的
度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究
一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
　　4、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了&留住&学生，指定高额违
金，以此约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过500
　　5、现行的毕业生就业协议属于&格式合同&，但&备注&部分允许三方另行约定各
的权利义务。
　　为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等
福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
　　6、学生在签订&协议&时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章
再到学校就业指导中心鉴证盖章。
　　有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果就是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭，不满却回天无力。要不逆来顺受要不就被迫违约，赔偿用人单位。
7、关于在签协议时协定违约金的问题
今天看到一份协议书，是一名研究生与一所高校的协议，明确写着&任何一方违约，
须给对方违约金2000元&。我认为这样很好，同学们往往只考虑如果自己违约，该给用人
单位交多少违约金，而很少考虑如果用人单位违约，该向用人单位要多少违约金。
&既然是一份协议，签约双方的权利和义务应该是平等的。同学们在签约时，习惯回避
违约责任问题，但真正需要违约时，不得不承担违约责任。由于事先没有约定，又为了尽
快解除就业协议，不得不服从用人单位意愿，自己的权利很难得到保障。如果是用人单位
违约，因为缺乏依据，没有办法追究其违约责任。
&有的同学可能会担心，如果在签约前与用人单位讨论违约问题，用人单位会不会不要
你了。这件事要这么看，如果是一家管理规范、尊重应聘者权益的用人单位，是不会回避
违约问题的。而且，你谈到违约责任问题，也说明你对用人单位的尊重，对承诺的信守，
会得到用人单位的理解的。&&&&
6、推荐表有什么作用？
答：推荐表是学校相关部门审核盖章的正式推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，具有一定的权威性。在毕业生求职择业过程中，一般情况下单位都会要求毕业生出具推荐表。推荐表是求职资格的证明，只有应届统分生（本科毕业统分生指除定向生及留学生以外的学生
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