(琴女萌萌的)
(醒到自然睡)
(雨时新竹)
(Stay hungry)
第三方登录：403 Forbidden
403 Forbidden
You don't have permission to access the URL on this server.Powered by Tengine导读：UI设计师招聘面试技巧，解答一-UI设计师招聘面试前，UI设计是互联网时代的设计变革，但却没有现在这样对UI设计专业能力的重视，很多人现在学习UI设计，有的是看重UI设计月能薪破万的高薪资，就是各位小伙伴要转行UI设计了，目前80%的人仍然停留在模仿设计、自我感觉良好的界面视觉设计的阶段，真正做UI设计的人是不相信你靠画图标、临摹软件就能成为合格UI设计的，因为UI设计不是精通个设计软件就能是
官网 UI设计师招聘面试技巧
UI设计师招聘面试前，应该先自查一下.
UI设计是互联网时代的设计变革，有界面和软件的时候就存在，但却没有现在这样对UI设计专业能力的重视。很多人现在学习UI设计，有的是看重UI设计月能薪破万的高薪资，有的人看重他未来大好的职业发展前景。总之，就是各位小伙伴要转行UI设计了。
但是，目前80%的人仍然停留在模仿设计、自我感觉良好的界面视觉设计的阶段，大部分还一知半解停留在模仿阶段，只知道PS、AI这些软件工具。真正做UI设计的人是不相信你靠画图标、临摹软件就能成为合格UI设计的。因为UI设计不是精通个设计软件就能是UI设计师了，如果你没有通过真实的项目实战学习，你将很难有对产品设计的深刻理解。毕竟设计是一个团队协作的过程，不是UI设计师一个人在战斗，也不是UI设计一个人想做成什么设计就可以的。
UI设计招聘官都看什么？ .
UI设计师招聘主要看UI作品和你对各种项目需求的设计理解，如果你能做出好作品、能够说服产品主管的对产品设计的理解的话，我相信公司会招聘你的――注意，是专业设计主管认为的好作品以及你对UI设计项目中细节的设计理解，不是自己觉得好的设计思路和作品。
有一点在这里着重说一下，就是很多刚刚了解UI设计不久的朋友，很容易把UI设计当成是界面视觉的设计（就是美工的感念），认为不就是画个框、填个色、堆上该有的功能嘛。当然不是这样，这是5年前理解。
互联网行业在短短的15年间已经成为一个国家经济的中心，尤其移动互联网在短短3年时间已经超越了PC互联网时代的发展。每天的互联网公司几百家的成立，对UI设计人才需求旺盛，但专业水平也要求相当高。这是一个注重专业和能力的时期，再也没有老板会给你提供一个所谓锻炼舞台，让你消耗公司时间和资源来摸索做产品设计。HR与设计主管对公司的责任之下，更不会招聘一个对产品设计一知半解的人来做，原因是互联网产品设计注重用户体验、注重以用户为中心的设计，你是否真正具备相关UI设计能力，将对公司的产品产生很大的影响，毕竟界面是最直接面向用户的。
（切忌：软件只是一个能绘图、表达UI设计的工具；“懂”不代表有UI设计能力）
虽然，大家也知道UI设计要常用的软件。但并不能说，你学会使用这些软件，就能成为一名合格的UI设计师； 这种概率太小了！对于UI设计师，软件仅仅只是一个工具而已。UI设计师需要的是真正的产品设计思维，怎样设计出一块用户用着爽的产品。学ui设计都需要掌握什么软件和能力？ 作为一个真正合格、优秀的UI设计师，你要主要具备三种能力：界面视觉设计能力、交互体验设计能力、用户需求研究能力。通常，我们看到都是界面视觉设计，比如app的界面。但是对于UI设计师而言，这三种能力你需要从后往前开始，最终才能完成UI设计师的工作职责；顺序永远不可逆！
UI设计面试问题及技巧 . 如何顺利拿下面试这个终极目标，如下：
官网 1. 优秀的作品（顶级的装备） 2. 优秀的逻辑和表达能力（操作，手速） 3. 优秀抗压及任务分解能力（应变能力） 4. 优秀的IQ和EQ 5. 彩蛋问题（运气） 一，优秀的作品 首先，请带上你认为你做的最优秀的2－3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分？第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。 当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本 什么是好看的作品？
官网 随便截了两张图，优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法甚至用来支撑你的设计的理论是什么。看看下图：
如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题： 1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证？ 2. 你是如何获取灵感，并如何执行的？ 3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格？ 4. 请详细说一下该产品用色的方案推演（不要说这是产品色）。 5…. 还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。 水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛的技巧也是被Boss一招打死。
官网 二，优秀的逻辑和表达能力（操作，手速） 首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。 比如之前面试我问了几个问题： 我：请说一下，你在项目中参与的环节，设计的流程是什么样的？ 面试者：根据交互设计给出的原型，分析需求看看是否合理，思考觉得OK之后制定视觉规范再实施。
我：你是如何分析需求的？ 面试者：了解需求的背景和目的，并结合用户的使用场景去分析，用同理心去观察并结合自身经验设计。
我：如何用同理心观察？ 面试者：…
我：你觉得你设计的产品，用户体验好吗？为什么？ 面试者：挺好的，我觉得产品可用性和易用性都非常好。
我：你的觉得好的依据是什么？ 面试者：… 用数据说话，而不是自己主观的认为：所以，我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候这边忘了，那边不理解。 表达能力：一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题： 1. 假如明天产品就要上线了，这时候PM突然又来了一个需求，你会怎么办？ 如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。 2. 当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办？ 包含总结汇报、资格考试、党团工作、文档下载、工作范文、word文档、办公文档、教程攻略、IT计算机、教学研究、计划方案、外语学习、行业论文以及2017年UI设计师面试招聘官HR都看什么？有什么技巧等内容。本文共2页
相关内容搜索}