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职业生涯规划：从职场走向成功的第一步（21世纪高等开放教育系列教材）
&&&&&&&&本书共分为树立职业生涯意识、了解内在职业特质、分析外在职场环境、确立职业生涯目标和践行职业发展计划五个模块，立足职场对人才的需求，层层递进地从意识到能力到行为推进对职业生涯的认识与规划。&&&&&&&&本书在编写中力求帮助同学们树立长远的职业理想；帮助同学们了解自己的特质，帮助同学们找到自己的职业兴趣爱好；帮助同学们把职业兴趣和爱好转化为将来的职业竞争优势；帮助同学们建立有计划的职业目标以及实现这些目标的方法和手段。
&&&&&&&&刘怡娟：北京广播电视大学财经部责任教师，多年从事职业生涯规划、团队管理、沟通管理等方面的研究，主要担任《职业生涯规划》、《个人与团队管理》、《管理沟通》等课程的教学任务。曾主编《政治经济学》（副主编，中国人民大学出版社）、参与编写《营销策划原理与案例》《企业物流管理》《商品包装与标志技术》等教材。公开发表了《远程开放教育中以课程开发为中心的教师虚拟团队构建研究》等论文。国家级网络精品课《人力资源管理》的主要成员。参加的主要课题有市教委科技社科计划资助项目《专用型资源投入激励与远程教育大学发展》、北京市财政预算项目《远程教育资源开发与团队建设行动研究》、校级课题《北京电大财经类教师队伍建设与管理研究》，主持校级课题《情境教学在物流管理（专）专业见习环节中的应用及研究》和《基于网络学习环境的教师虚拟团队有效性研究》等。&
目录（共7章）
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【人在职场】哪些人应该有职业规划？
职业规划是成功的基石，最朴素的道理就是吃了上顿得想着下顿。它不是你通往最高处的云梯，但可以避免走路崴脚。
有两类人不需要职业规划，比如乔布斯就没有规划，马云估计也没有，照样东成西就，无坚不摧。按照马斯洛需求理论，他们是脱离了人类第一、二、三层次需求的人。习大大的职业也不需要规划，换句话说他的职业早已经有人替他规划好了，一步步往下走即可。可是，你有足够的自信能成为李布斯、王布斯吗？随遇而安的人也不太需要，他们是天生乐天派，或者说破罐破摔，怎么着都行。
职业规划最适合高不成低不就，心比天高命比纸薄，正能量爆棚的人。没规划做事效率太低，比如做产品策划的，不做出未来两年的产品路线图，睡都睡不踏实。销售亦如此，这一年卖多少产品出去、赚多少钱回来，心里没数成吗？
所以对咱普天下的屌丝者来说，心里有点谱儿活着踏实。再者说职业规划又不是什么坏事儿，特别是跟老板聊升职谈加薪的时候，知己知彼是很有必要的。
并不是越早做规划越好，更不要将其神话。说白了，职业规划就是你人生规划的一部分，要想清楚规划职业，先要规划好人生。不往远扯，自己的兴趣是什么？喜欢什么？希望过什么样的生活？成为什么样的人……这些想清楚，再作规划也不迟。
职业规划也需要天时、地利、人和。它和你的第一家公司、第一任BOSS尤其是直接上级有很大关系，公司的文化、发展周期、老板的处事方式等，很可能直接影响你今后的职业方向。
30岁以前可以没有职业无规划，30岁以后如果还没有，将会面临职业危机。其实规划就像车子与导航，开车没有导航，遇到陌生路段很容易走错方向，重新规划路线就是瞎耽误功夫。
规划并没你想象的那样复杂。简单的规划，譬如你是销售，想不想成为销售冠军？用多久实现？和目前的冠军比，自己的短板是什么，不会喝酒、不会做屁屁踢，还是不会察言观色？把这些想清楚了，就是职业规划，比没有想清楚的人发展的要好。
不要指望别人替你规划。好的公司都会帮助员工设计清晰的职业发展路径，按照这条路径，谁都可以成为介于牛A和牛C之间的那种人。可HR帮你做的规划往往是和公司战略、利益联系在一起的，只适合当下。而人生是无常的，商战场更是风云多变。所以在HR帮你做规划前，你应该心里有个大概，如果连你自己都不知道自己要什么，别人是帮不了你的。
你可能不知道的秘密。专家、HR绝不会告诉你的是：企业的要求与个人的发展需求其实常常是不一致的。企业，尤其是处于缓慢发展时期的企业，因为无法满足那么多员工的个人发展需求，经常会做奴化教育。所以，个人如果没有清楚的职业规划，很容易被奴化，进而丧失动力。还有一点，人性本身是有很强惰性的，谁都愿意待在舒适区，辅以外部奴化教育，渐渐就成了职场镙丝钉，时间久了还容易生锈。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2015年职业规划助职场女性魅力飙升
日06:57 &佚名&
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　　职场案例：
　　Judy年轻、漂亮、能干、才华横溢，是500强企业的主管，深受上司器重。同事Cici无论在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期却提拔了Cici做市场总监，虽然她不是Judy的直接领导，但位置比她的上司还高出不少。Judy思前想后，越想越觉得郁闷：论外形论才华自己远在Cici之上，为何最终晋升的不是自己?有一天她借故在Cici面前发了一通脾气，尔后又怒气冲冲地找老板讨说法，最后闹得不欢而散。从那以后，Judy像换了一个人似的，干什么都没积极性，工作业绩一落千丈。公司老总找她谈话，如果她的业绩持续下滑，她的职位很可能不保。
　　职业规划师指出，从Judy的案例中，我们看到原本深得上司器重的她，因为职业观和一些问题的处理不当，使自己面临失业的危机。职业规划师认为，系统而专业的职业生涯规划是职场女性走出误区的指南针，也是树立职场形象，获得职场魅力的有力武器。要想在职场上有大发展，以下三招可以助你一臂之力。
　　NO.1 明确职场角色
　　职场女性想要摆脱面临的危机，最根本的就是重新规划自己的职业生涯，找到职业定位。Judy因为没有给自己做出过清晰的职业定位，才会只关注到到别人的成绩，忘记了自己的工作中的奋斗目标。职业规划师认为，一旦拥有了自己的职业生涯规划，并且清楚自己的职业定位后，职场女性才能在工作中变得专注、热忱，这种专注与热忱会使她们在工作时不由自主地散发出一种魅力和光芒，同时也能够吸引周围的同事与领导的目光。而此时的升职和加薪便不再是一道解算不出的难题，相反的职场中受欢迎度也会随之提升。这些全都源自职场女性对职业生涯的专业规划。可见，职业定位是职业女性走出职场困境，获得欢迎的重要一步，也是最重要的一步。而职业定位首要表现为角色定位。从案例发现，有四种职场女性最受欢迎。
　　阳光女孩：个性鲜明、开朗、大方、乐观，很容易与别人相处。乐于助人，工作热情，深受同事上司的欢迎。
　　大家闺秀：举止文雅，为人谦卑，做事情扎实，勤奋肯干，个性虽然内向但受同事敬重。
　　知心大姐：这类女性一般在三十岁或以上，有能力，喜欢帮助别人，说话和气，总是微笑待人。让人觉得温馨、宽容
　　和蔼长辈：这角色适合中老年妇女，女人都有母性的一面，如果年轻人把你当作亲近的长辈，比如老师、母亲、阿姨，那你的亲和力已经达到最佳状态了。要做到这一点，就必须把年轻小辈当作自己的孩子一样对待。
　　NO.2 塑造职场形象
　　一旦明确了职业角色，就要把注意力放在自我形象的塑造上。除了职场角色定位以外，职场形象塑造也与职场女性自身的性格、价值观及成长背景不无关联。有的人沉着冷静、有的人热情大方、有的人古板严肃而有的人则轻松幽默，不同的职业形象各有利弊，但是最受欢迎的职场女性形象都有一个共同的特点，那就是微笑。
　　美国著名管理学家拿破仑希尔曾亲身遇到一个搞推销的女士。本来希尔对推销很反感，他每天要拒绝许多推销员。但是这位女士一见希尔，就给出一个非常友好的微笑。希尔受感染也微笑起来。接下来，这位女士和希尔握手。女士的握手和特别，具有亲和力，就像老师对自己的同学，希尔再一次被打动。然后，女士亲切地看着希尔，拿出希尔自己写的书，读他成功学。这时候希尔完全被征服了。
　　这则故事告诉我们，微笑就像一把万能钥匙，能够开启人们封闭的心灵，更能开启职业生涯上成功的那扇门。职业规划师认为，“微笑的样子”是众多成功的职场女性中的典型形象。原因是，当你从心里面去爱周围的每个人，你脸上的笑容就很自然、亲切、友善。而这种友善与亲切同样能感染到你周围的人，让他们也感到快乐。这样的你一定会是办公室里最受欢迎的人。
　　NO.3 树立职场风格
　　每种职业风格都是根据她前期的职场角色、职场形象定位而产生的，无论是雷厉风行的女性强人还是温文尔雅的知性女子，都有其各自的魅力。如同性格并没有好坏之分，关键是找到适合你的那一款。
　　一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，尤其是女性朋友，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，就有必要在职场中明确职业角色，塑造职业形象，树立职场风格，科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。这样，你就可以成为一个充满魅力的职场女人，朝着职业目标一步一步迈进。
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