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阅读《敬畏自然》选段，完成后面问题。（共5分）&。无论是令人厌恶的苍蝇蚊子，还是美丽可人的鲜花绿草；无论是高深莫测的星空，还是不值一提的灰尘，都是大自然精巧绝伦的艺术品，展示出大自然深邃、高超的智慧。大自然用“死”的物质创造了这样丰富多彩的生命，而人类却不能制造出一个哪怕是最简单的生物。就目前所知，人本身就是自然智慧的最高体现，是她最杰出的作品之一。人体共有一万亿多个细胞，这么多的细胞不仅能够相互协调，而且每个细胞都有着与众不同的特殊分工，每个细胞都有其特定的工作，绝对不会混淆，从而使整个人体处于高度有序的状态。在近百年的时间中，人体细胞尽管更替许多次，但这种秩序并不会改变。最不可思议的恐怕要数我们的大脑了，它使人有喜怒哀乐，能够思维，能够理解、想象。大自然也很“懂得”美学原则，在创造各种物质以至人体的时候运用了各种美的规律，比如对称性、协调性等等，使人体、花朵等表现出难以形容的美。要造出这样的一个人来，让一万亿个细胞协调工作，是人类的智慧所不能胜任的。【小题1】结合选段内容，为文段横线处补上表达作者主要看法的句子。（1分）【小题2】选段将自然智慧和人类智慧进行了比较，请概括说说该段是从哪两个方面进行这个比较的。（4分）&
本题难度：一般
题型：解答题&|&来源：2014-北京市东城区南片下学期八年级期末考试语文试卷
分析与解答
习题“阅读《敬畏自然》选段，完成后面问题。（共5分）____。无论是令人厌恶的苍蝇蚊子，还是美丽可人的鲜花绿草；无论是高深莫测的星空，还是不值一提的灰尘，都是大自然精巧绝伦的艺术品，展示出大自然深邃、高超的智慧。大自...”的分析与解答如下所示：
在议论文中，学生应培养寻找中心句，总结概括文章的小分论点的能力。学生能从文章中找出支撑中心论点的分论点，能够提炼和总结分论点。这里学生根据内容总结出“人类的智慧与大自然的智慧相比实在是相形见绌”意思即可。试题分析：论证方法与作用分析答题方法：具体如下：对比论证，通过……和……两方面进行比较，突出论证了……；这里将自然智慧和人类智慧进行了能否创造（制造）出生物和能否运用美的规律创造人体比较，论证了大自然的伟大。考点：分析常见的论证方法及其作用。能力层级为分析综合C。
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阅读《敬畏自然》选段，完成后面问题。（共5分）____。无论是令人厌恶的苍蝇蚊子，还是美丽可人的鲜花绿草；无论是高深莫测的星空，还是不值一提的灰尘，都是大自然精巧绝伦的艺术品，展示出大自然深邃、高超的...
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员工不能胜任工作，单位如何才能解除劳动合同?
日 | 发布者：胡涛涛 | 点击：168 |
摘要：【摘要】“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位有权解除合同。用人单位要从多方面入手证明劳动者不能胜任工作，不能仅应表现不好，就解除与员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，辞退员工
【摘要】“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位有权解除合同。用人单位要从多方面入手证明劳动者不能胜任工作，不能仅应表现不好，就解除与员工的劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，辞退员工的情形分为多种，但最多的一种辞退情形是员工不胜任工作。即当员工的工作表现不佳，能力不够时，企业才会考虑辞退员工。但在辞退过程中，经常会发生争议，本文介绍的就是一起与之有关的案例，同时，也是一起最高人民法院的指导案例，与读者分享。 【案情简介】 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作。中兴通讯规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 后王鹏提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，提起诉讼。最后，生效判决认为：虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件，且单位不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗，故法院维持了仲裁裁决。 【律师评析】 一、“不能胜任工作”的员工解除劳动合同的条件 为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定，与本案有关的条款即是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位有权解除合同。 但需要特别注意的是，员工不能胜任工作，单位必须先对其进行一次“调岗”，且该调岗的原因必须为“员工不能胜任”工作，而不是其他客观原因。本案中，劳动者虽然进行过一次调岗，但该调岗的产生原因为“分销科解散”，故法院也因此认为单位的解除程序违法。 二、单位如何证明员工“不能胜任工作” 本案中，虽然劳动者表现较差，但法院仍然不认可其符合“不能胜任工作”的法律规定，那么在实践中，单位到底要如何才能证明呢？一般情况下，我们建议用人单位从几个方面入手： 1、规章制度具体规定“不能胜任工作”的表现形式 如果企业基于自己企业的实际情况，能够在规章制度中作出细致性地表述，通过客观的数据加以说明，在司法实践中，会有很大的帮助。 2、员工工作中不良表现的事实罗列 员工不胜任归根结底还是以员工的工作表现作为基础，所以企业要注意平时对员工的工作表现进行一个事实固定。在每次员工有不良表现时，可以通过谈话录音、笔录签字、员工的自我检讨、客户的投诉记录等内容，加以事实的固定。 3、调岗手续的合法性与关联性 首先，在调岗之前，单位必须已经掌握了员工之前“不能胜任工作”的证据，并在调岗通知书中，对于调岗原因加以明确说明，以避免因手续不合法造成今后无权解除劳动合同。
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企业如何证明员工不能胜任工作？
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&&签署三方后觉得应聘者在实习期的表现不足以胜任工作，能否拒掉应聘者
签署三方后觉得应聘者在实习期的表现不足以胜任工作，能否拒掉应聘者
作为用人单位，如果签署三方以后又觉得应聘者在实习期的表现不足以胜任工作，能不能拒掉那个应聘者？会给用人单位和应聘者带来什么影响?
如果为了避免这种问题，有什么办法？
这个要赞一下了
他们公司实习期也有考核的，若果有两个No就属于考核不合格，在试用期内公司是可以解除合同或者给调岗
对头，这就是一个正常的相互选择的问题。否则都是站在道德制高点让用人单位如何如何的，真不知该说啥了。
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