为什么有一些公司的行政、人事这些支持部门的同事工作态度非常恶劣呢？ - 知乎700被浏览207273分享邀请回答29657 条评论分享收藏感谢收起936 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答2 个回答被折叠（）新乐人事局职称科的电话是多少？怎么在上班时间打了好几次都人接_新乐吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：235,117贴子：
新乐人事局职称科的电话是多少？怎么在上班时间打了好几次都人接收藏
新乐人事局职称科的电话是多少？怎么在上班时间打了好几次都人接？我打的电话号码是
PC网站+wap网站+微网站；一站式服务
雁过留声，人过留名，有回帖就有收获！
登录百度帐号推荐应用如何和人事部谈工资问题
明天有个面试，是复试，日语翻译。其中会和人事部经理谈工资。我只有过一次经历，那就是在大学毕业后的第一份工作，但那时候什么都无所谓，都不懂。想请问一下各位，面试中如何和对方谈工资问题？
面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资时你也要准备一手，搜集一下相关行业的工资标准以及你在工作中所起到什么样关键性的作用，以及对企业的绩效带来的结果等来说服对方。整个过程中你不能表现出此工作对你的重要性，最重要的一点，不要紧张。祝你成功。
谢谢您的解答。我这个面试已经进入最后的阶段了，谈工资是其中的一个部分。我很想得到这份工作，所以不想败在任何一个环节，我会加油的。谢谢您。
来自彭冬梅
其他解答(6)
以下是我从朋友博客中看到的，实用！我相信对您明天的面试肯定有帮助，祝您明天马到成功。呵呵……一、善于发问应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬多少，关键要善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开始的工资水平。二、迂回战术求高薪如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把３个月的试用期缩短为１个月？”三、额外“工资”多争取很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。专家谈薪成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
来自吴琼兴
面试的时候大方得体，微笑，自信很重要，您可以委婉问：如果我来做这个工作，贵公司如何给报酬。祝您成功！
谢谢您的解答。我会努力的。
有意向了再来谈薪酬。薪酬是你工作的回报，没有什么难以开口的。不过在回答这个问题时应懂得技巧，尽量把问题抛回对方，以增加面试成功的几率。因为你回答高了可能会失去这次工作机会，回答低了可能影响对方对你的看法。所以你可以说，工作薪酬不是你重点考虑的因素，你会更注重工作中对你个人的锻炼和成长的机会。还可以说相信贵公司有一套成熟的薪酬激励制度，不妨先了解一下等等、、
谢谢您的解答。我会按照您说的去试试的。
先去了解这个行业的基本标准,然后根据自己的实力考察自己属于哪个层次的,基本差不多了
既然是面试,谈工资就不仅是谈工资的问题,工资中应该包含个人的价值追求,一是含糊其词,可能会让对方觉得你底气不足,要谈就要落落大方地谈;二是谈工资要策略,如果能把工资增长与企业发展挂起钩来,应该容易是对方接受,也就是对自己和企业的未来要充满信心;三是有必要了解当地同类企业的工资状况,做到有备无患.
谢谢。我这次是对方公司特意安排与人事部谈工资的，所以就像您说的那样落落大方的谈了。
其实公司对你这一类大本有一年工作经验日语员工内部一般已有标准，因为不是关键员工没有多大薪酬弹性，你希望得到这份工作，只需要表示希望得到同等公司同等资历员工同等薪酬，希望人事经理先提出工资标准，你先表示同意，再说说你的困难处境希望他有可能的话给你点照顾，可以则表示感谢，不可以也对他录用你表示感恩。
您的解答简单明了，一点就中。谢谢。不过目前我倒没什么困难处境，对工资也没有很高的要求，正如您说的只希望获得同等资历员工的同等待遇就可。
点击表示感谢
相关行业圈}