如果单位想提拨能力和工作态度都不如你的人当你的领导，该怎么办？ - 知乎1被浏览186分享邀请回答还没有回答职场：男上司会提拔谁？-上司,提拔,情商-慧聪网广电行业
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职场：男上司会提拔谁？
&&&日16时3分&&&信息来源：时尚娇点
&&&& 不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属?
　　&&& 他考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？ 　　男上司都“好色” 　　即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。应该承认，如果两个女下属的能力相当，男上司多半会提拔那个外表出众一些的（这可能与女上司的决策正相反），这是人之常情，不能说成是“好色”。但不管男上司是否好色，只要他想保住自己的位置，就一定会提拔得力的下属，也就是说岗位胜任能力。除了特殊时期的特殊所需或别有用心的个案之外，想要提拔的这个下属是否能胜任岗位要求是上司首先要考虑的，因为这至少会涉及上司自身的利益，他是找个帮手还是为自己找麻烦？道理不言而喻。所以即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。 　　“第一名”往往得不到提拔 　　上司提拔的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。有些女员工在主观上存在一个下意识的误区，她们看到与其他同事（不论男女）相比自己是佼佼者，业务量名列前茅，可她们却纳闷为什么上司不提拔自己呢？她们忘了上司的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。 　　Sara就属于这种情况，她非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑她，使她非常愤懑。其实，很多能力突出的女性在工作中容易出现的一个问题是只顾自己努力赶路，不太照顾团队和其他同事的情绪。所以在上司眼中，你只是一个“好下属”，他更愿意你在目前的岗位上发挥作用。而提拔后的岗位需要带动、管理团队，这样的女性就未必能胜任了。 　　得到提拔的捷径是与上司走得密切一些 　　作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”。 　　Alice是一家外企的总经理秘书，经常陪同经理一起外出谈判公干，自然有很多机会向总经理汇报工作，展示能力，正所谓近水楼台先得月。当公司业务扩展，为一个新部门物色部门经理的时候，Alice稍加争取就获得了这个职位。 　　除了业务表现突出之外，经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式。试想哪个上司不愿意下属靠拢他呢？他自然不会对此反感，除非你是越级汇报或明显地搬弄是非。但很多男上司都深有体会，在女性员工众多的工作环境里是非也多，经常有女下属找他诉苦、辩解或“反映情况”。作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，也不至于晕头转向。即使他是擅于玩弄权术、挑动下属矛盾的人，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”，不会给公司业务带来好处。在考虑提拔人选的时候，他是不会考虑这样的人的。 　　野心勃勃的女性更容易被提拔 　　大多数上司更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。原则上来说，表现出明显的上进心的下属更容易获得上司的青睐。在能力很强的女性员工中大致存在三种类型，一是野心勃勃，凡事争强好胜，工于心计；二是闷头苦干，成绩突出，但不太关注大环境的变化；三是天资聪颖，工作游刃有余，但比较散漫，对“仕途”不屑一顾。在这三种类型中，最不会被提拔的是第三类，因为上司是不会提拔“没有上进心”的下属的，除非实在别无选择。 　　第一类的下属让上司又爱又怕，欣赏的是她冲锋陷阵、义无反顾的勇气，但也担心她的野心膨胀令上司无法控制，最终动摇上司自己的地位。所以大多数上司对这类下属还是“慎用”，他更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。 　　女下属的“结婚”和“生子”是升职的障碍 　　男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡。一般来说，女性员工比男性员工更加情绪化，容易把生活中的各种情绪带到工作中来，这是让男上司非常恼火的事情。所以“今天高兴，明天不高兴，后天又遇到了感情问题”的女员工让他们很头疼。 　　Loic是一家著名证券公司的部门经理，手下有男女业务员若干。他曾经这样对别人说，如果是他做主，就一个女员工也不要。因为证券行业要求员工极为专注，不能被琐事分心，而且经常需要加班到深夜。每次有女员工加班，还需要派个男员工护送以保证安全，而男员工往往就在办公室凑合一夜，第二天继续干活。更不要说女员工经常会以“结婚”、“生子”、“给孩子开家长会”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他请假，让他有苦说不出。 　　当然，大多数男上司都对女性的很多特殊生理状况表示体谅。但职场如战场，成败很残酷，很多时候容不得个人因素的辩解，所以男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡，他所关心的只是：你不能耽误工作。 　　提高你的“情商” 　　女下属如果面对的是男上司，晋职就增加了难度吗?不是的。实际情况是，男上司对女下属会有较多的耐心。很多时候男上司更愿意提拔女性下属，这会让他们有更多的控制大局的安全感。但对于女性来说，重要的不是企盼男上司的宽容谅解，而是提高自身的职业化素质。而且，提高自己的“情商”，这是至关重要的。 　　何谓情商，简单说它反映人们情绪方面的管理能力，包含许多方面，这里只提及主要：自我意识和自我了解；对他人和环境的敏感性；自我管理即你对自己的情绪行为举止的控制力和调整能力等。仔细想想, 具备这些能力的女性会怎样呢？你会避免受自己或他人情绪之累；你会避免无谓之争意气用事；你会避免在不合适的场合做出不合适的言谈举止；你会变得宽容他人善解人意而做到有效沟通；你会产生使他人愉悦感受到激励等等。如果你能做到这些，加上合格的业务能力，你怎么会在职场上得不到发展呢？ &
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职场晋升：领导最不愿意提拔的四种人，看看你是第几种
职场中人人都希望晋升，然而有的人很快晋升，有的人则是原地踏步，到底老板喜欢提拔那种员工？领导又对那种类型的员比较喜欢？第一种是才华出众、能力超群的人这种人很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，职场上领导最忌讳的就是下属处处比他强，领导不害怕员工能力差，但是会因对方优秀而不再用他，背后的本质是害怕自己权利的地位受到影响！职场晋升秘诀第二种是老实巴交、不会来事的人现在社会老实、诚实反而有点被人瞧不起的意思，甚至已经成了无能的代名词。一个单位如果长时间处于平静状态，这时候总希望有人能闹出点事情了，让领导出面解决，以示领导的存在，展示领导的威严。至于什么时候该来事、什么时候不该来事，这种人自有分寸。老实巴交、不会来事的人在不该来事的时候却来事了，反而会弄巧成拙。职位晋升第三种是爱出风头、到处炫耀的人这种人最喜欢来事，往往想在领导面前表现一下，结果却适得其反，弄巧成拙。而且这种人只要领导一用他，喜欢拿着鸡毛当令箭，到处耀武扬威。这种人还有一个最大的弊病就是不能替领导严守秘密。泄漏了领导的秘密，那不等于公开领导的犯罪事实、断送了领导的前程？这种人领导还敢用吗？职场升职第四种是主意不正、立场不坚定的人这种人就是经常说的“墙头草”、“两面派”。单位背地里都在拉帮结派、明争暗斗，领导无疑也得有自己的人际圈子，帮自己巩固自己绝对的领导地位。如果遇上一个主义不正、立场不坚定的家伙，东风大了向东风、西风大了向西风，那领导岂不是养虎为患？在领导眼里这种人是最不可靠的，是用不得的。命运很重要，你如果遇到的领导和同事，个个正气凛列的，你只有好好工作就行。如果你的领导是埋没良心的人，你越做好你就越糟糕，单位的风气很关键，如果你是在坏风的环境，狡猾的提拔了，也很容易出事，做人还是踏踏实实的好。　　职场是一个永恒的话题，永远说不完道不尽，但是要天天写职场相关的资讯却不是那么容易的，像我们这些从事人才网的编辑来说每天绞尽脑汁的想话题，好不容易想出一个却是别人写过的，今天棒棒哥就不写了，给大家转载缺点先生头条号的一篇文章，毕竟作为棒棒哒人才网的主编，一天不写文章水平也掉不了多少。　　职场里，老板交代的事情，积极主动的员工都能把事情做好，但这一类职场员工却不是老板所要提拔的。　　那么，对于职场老板来说他最希望提拔谁作为他的左右手呢？　　职场潜规则：领导提拔最快的3类员工，不是拼命干活多的　　第一、没有大--脑功能　　在职场领导面前绝对不会展示出自己独立思考的能力，凡是领导说的话都是举双手赞成，并且是坚决地执行。在职场领导面前，自己绝对没有大--脑功能！　　　　第二、无隐瞒　　在职场领导面前绝对不会撒谎，不管任何时候都会将真话第一时间告诉职场领导，而在领导眼里，最怕的员工就是你说话做事不透明！　　第三、不争锋　　每个人都有自尊心，作为职场领导那更不用说了，职场领导所带的员工只要取得了成就，所有一切成就都该是领导第一位，也就是告诉你任何成绩都是属于职场领导的！　　不信你试试，当你开单了，老板夸你做的不错，你还得意你就惨了，此时你该功归结到职场领导身上。　　在职场中，员工听老板的话，说话做事透明，做人本分就是值得老板信任的，也是职场老板的最希望提拔的人选！如果你恰恰和以上三种人相反，那么小编建议你赶紧来棒棒哒人才网　　重新开始你的职场之旅吧，因为你必将被淘汰。
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