深圳用人单位以老板个人名义和员工签订的用人合同有效吗？
在处理一宗劳动争议案件时，我们发现A公司下属有N家营业部，每家营业部都对外承包给他人，只收取管理费。原本只是一件简单的拖欠工资案件，当我问到员工，单位有没有与你签订书面的劳动合同时，员工说有签订，然后掏出一张协议，甲方是个人，乙方也是个人。原来该单位每家营业部与下属员工签订劳动合同时，均只是营业部的实际负责人与员工签订的，而不是以营业部或公司的名义签订。
根据劳动合同法的规定，单位必须在员工入职之日起一个月内签订劳动合同。部分用人单位将单位和老板个人混淆不清。以为单位就是老板，老板就是单位。误认为只要老板与员工签订了合同，视同单位也已经签订了合同，就不需要承担因未签订劳动合同期间双倍工资差额部分了。其实这种认识是对法律认识的错误。
劳动合同法的用工方只能够是单位，单位具备独立的主体资格，劳动合同的一方只够是用人单位，不可能出现劳动合同双方都是自然人的情况。
故该案件，即便是该营业部的负责人与员工签订了合同，在出现劳动争议时，仍认为单位没与员工签订劳动合同，仍需支付未签订劳动合同期间双倍工资差额。
该合同不是劳动合同，无效，但是可以视为单位与员工对工资支付方面的约定。
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劳动合同未到期，公司单方面要求更改合同内容，具体是将现有的正式工编制转为外包我不同意并且不签字合法吗？
非正式员工:非正式员工：非正式员工是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。随这劳动和用工制度的不断深化，用工形式多样化，非正式员工队伍也不断的日益发展壮大。
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地区：湖南 长沙|解答问题：2659条
单位随意变更合同内容导致劳动条件不利的，劳动者可以拒绝签订
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你好，2012年2月我拿到了现在公司的入职邀请，公司HR说人员编制还没有申请下来，建议我签劳务派遣合同，我当时询问了两个问题，三方和正式员工待遇上的区别，HR当时说没有区别，而且还说人员编制申请很快就下来。于是我按三方派遣员工加入到了这家企业。加入公司后才得知派遣员工和正式员工有区别，比如派遣员工没有奖金，年底也不涨薪等。我足足等了1年半才转成了正式员工。现在我在这家公司工作有4年半了。3年的正式工合同马上到期，公司提出不再给我续签合同了。除了按法律给我N个月的补偿外，我还有一个诉求，希望公司能补偿我在三方派遣时期的损失，1年半的年终奖以及年底涨薪的损失。请问我这个诉求是否合理？仲裁的话我拿到这部分补偿吗？我需要拿出什么样的证据呢？期待您的解答，谢谢！
您好，劳务派遣期间的工资奖金等损失估计难获得支持。举证难度很大，除非从同工同酬角度申请公司对您同样岗位级别的员工同岗不同酬尝试一下。
我是1982年9月参加工作的农民合同工，从事装卸工作，属重体力劳动1994年转为正式工，连续重体力劳动12年。企业从92年10月给我上缴社保至今。今年1月我年满55周岁，按规定我可以退休了，可单位告诉我退不了，原因是92年10月至82年9冃属农民合同工，这十年不能计为连续工龄。请问我该怎么办?
你好，退休政策问题去社保部门咨询，不是单位怎么说就要怎么样的
我和公司只签订了三个月的试用期劳动合同，但是劳动合同签订后公司并没有盖章，也没有给我们自己留一份，现在试用期已经过了半个月了，公司一直没有说要签订正式的劳动合同，由于公司拖欠工资严重，要买社保也比较难，再加之发现公司根本就没有什么理由待下去了，所以想辞职，我可以随时离职吗？怕公司的人走的时候不发工资或者不找各种理由扣工资，我需要留什么证据备用吗？
你好，一般试用期提前三天申请离职。至少你要保留你工作过得记录，如试用协议等。
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公司下了红头文件，且老总亲笔签名，要求员工按文件
公司下了红头文件，且老总亲笔签名，要求员工按文件内容执行完任务30万业务可进行转正奖励！员工执行完以后，公司确说自己文件错拉！不能履行文件！怎么办？
山西 太原 发表时间： 23:29
问题与我的不同！
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你好，根据你的陈述，用人单位向员工出具的文件应当具有法律效力，员工按文件执行后，用人单位应当按照约定履行承诺，仅以发错文件为由拒绝履行说不过去，建议你首先保全证据，将文件保存，只要文件内容合法，你可以要求公安按照文件要求履行，如果公司拒绝履行可以申请劳动仲裁，要求维护劳动者权益，建议将具体情形和内容向律师咨询，委托律师代理，维护劳动者的合法权益，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
律所：山西艾伦律师事务所 回复时间： 11:40
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