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合同期满,公司不续签有赔偿吗?
合同期满,公司不续签有赔偿吗?
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公司不续签要给你补偿
不知道下面这条知识能否帮助到您
租赁期间,未经甲方同意,乙方不得转租、转借承租房屋。
公司租房合同范本
公司不续签,应当支付补偿金
你好,可以要求赔偿。经济补偿安照工作年限计算,没工作满1??年支付一个月工资。
您好:劳动合同期满,如果是单位提出不续签订,需要支付补偿金给员工的。
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违法信息举报邮箱：劳动合同到期,单位不续签,有赔偿吗
劳动合同到期,单位不续签,有赔偿吗
劳动合同到期,单位不续签,有赔偿吗
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。
可分两种情况处理
1、《劳动合同法》于日施行，08年后的合同解除或终止的，补偿期限自08年1月1日起计算，满一年的支付一个月工资的补偿。
2、《劳动合同法》实施之前的合同，应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限，计算到日。即从2003年开始计算。
我们单位一般是n＋1个月工资，n是工作年限。
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相关问答：
匿名回答于
如果你有购买失业险的话，按照条例，可以办理领取失业金的………
这是没有赔偿的，当合同到期后，如果他们不签你的话，最好再去找一个好一点的地方
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应支付相应的经济补偿。
由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定，始自日起施行的《劳动合同法》，所以，经济补偿从日起开始计算。
法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。劳动合同到期如不续签是否赔偿-签约违约-论文联盟
您好，游客
背景颜色：
劳动合同到期如不续签是否赔偿
劳动到期如不续签是否赔偿
首先要确定劳动是否要续签
　　如果劳动者不愿意续签的 分为三种情况
　　1.劳动者主动不续签，不用给付补偿
　　2.用人单位同意续签保持原来合同的待遇或者提高合同待遇，但是劳动者还是不愿意续签------不用给付经济补偿
　　3.用人单位同意续签但是降低了合同待遇，劳动者不签，要给付经济补偿
　　如果是企业本身不愿意续签的 是需要给劳动者发放经济补偿的
　　合同自然终止也要补偿
　　按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以体现。
　　新法的这一规定属国际通行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部制度和经营水平是否也在同步提高。只要是守法的企业，成本应该不会大增。
　　劳动合同到期，你不续签，只有公司给你经济补偿的可能性，绝对不需要你赔偿公司。
　　劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
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内容分类导航劳动到期,单位不续签,有赔偿吗
《劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止的，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。按照当时有关规定执行。
可分两种情况处理
1、《劳动合同法》于日施行，08年后的合同解除或终止的，补偿期限自08年1月1日起计算，满一年的支付一个月工资的补偿。
2、《劳动合同法》实施之前的合同，应当按照《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来确定经济补偿年限，计算到日。即从2003年开始计算。
我们单位一般是n＋1个月工资，n是工作年限。
其他答案（共4个回答）
公司在劳动合同到期时不再与你续签，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
《劳动合同法》并没有规定合同到期后是否续签，用人单位需要提前通知劳动者，但按照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维...
关于劳动合同期满：
（1）用人单位同意签订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（2）用人单位同...
2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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