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单项选择题
《药品经营质量管理规范实施细则》规定
大型药品批发企业的质量管理工作负责人，应具有（）
A．主管药师(含)或工程师(含)以上的技术职称
B．药师(含)或助理工程师(含)以上的技术职称
C．药师(含)以上的技术职称
D．药士(含)以上的技术职称
E．执业药师资格
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A．国务院药品监督管理部门
B．省级药品监督管理部门
C．设区的市级药品监督管理部门
D．省级工商行政管理部门
E．县级药品监督管理机构
A．I期临床试验
B．Ⅱ期临床试验
C．Ⅲ期临床试验
D．Ⅳ期临床试验
E．生物等效性试验
C．10000级
D．100000级
E．300000级
B．异戊巴比妥
C．福尔可定
D．司可巴比妥
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2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！薪资：面议
要求：2人 本科 3-5年 性别不限
&&行业：医药/生物工程
食宿：餐补 交通补助 话补
公司：江苏物华天宝医药科技有限...
社保：养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险
地点：玄武-后宰门 黄埔路2号黄埔大厦
规模：20-99人
职位：药品生产/质量管理
其它：带薪年假 加班补助 做五休二 年底双薪 员工体检
类型：民营
岗位职责:全面负责公司GSP管理工作。任职资格:药学相关本科学历，3年以上GSP管理经验，执业药师薪资：面议
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―― 晋江文学城网友交流区
主题：女同事怀孕了，要做她那份工作心里不爽[829]
手快忘了点非dm抱歉。
№1&☆☆☆==于 10:51:05留言☆☆☆　
等她去生孩子了你做的更多
№2&☆☆☆= =于 10:51:40留言☆☆☆　
有加班费吗？
№3&☆☆☆= =于 10:52:13留言☆☆☆　
加班费给你们了吗，给的话没什么可说的，没有的话管她要
№4&☆☆☆= =于 10:52:23留言☆☆☆　
你是男的就想想你老婆也会怀孕，你是女的就想想以后自己也会怀孕，要是你们要求孕妇和你们一起加班也不好吧
№5&☆☆☆= =于 10:52:40留言☆☆☆　
申请该项目负责人，重新分配奖金。
№6&☆☆☆= =于 10:53:48留言☆☆☆　
做得多奖金也多的吧，都当着领导的面说了，她也做到位了。如果做多了奖金却没变化，那是你们公司的问题，不是这个同事的。
№7&☆☆☆= =于 10:54:11留言☆☆☆　
如果工作有前景，多做点当锻炼了。做多做少一样的单位，那就按本份来，要加班费
№8&☆☆☆- -于 10:55:09留言☆☆☆　
我们行业整体就是没有加班费的，加班算是正常情况。lz这个公司属于工作相对轻松收入也比较少的。不过项目负责人会填写每个人在项目中的工作量比例，然后年底算产值给年终奖。但是这个其实并不透明， 负责人写多少，年底公司领导给算多少都不确定的。
№9&☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆　
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视
№10&☆☆☆= =于 10:55:31留言☆☆☆　
我们行业整体就是没有加班费的，加班算是正常情况。 lz这个公司属于工作相对轻松收入也比较少的。 不过项目负责人会填写每个人在项目中的工作量比例，然后年底算产值给年终奖。 但是这个其实并不透明， 负责人写多少，年底公司领导给算多少都不确定的。№9 ☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆那只能等年底看了，要是多给的话就认了吧，你也要生孩子的还是原样就找那女的要钱
№11&☆☆☆= =于 10:56:45留言☆☆☆　
你是男的就想想你老婆也会怀孕，你是女的就想想以后自己也会怀孕，要是你们要求孕妇和你们一起加班也不好吧№5 ☆☆☆= =于 10:52:40留言☆☆☆关我P事，人家的孩子又不赡养我，有病
№12&☆☆☆= =于 10:57:59留言☆☆☆　
我闺蜜从怀孕起算到产假结束，要休一整年，她单位也只能让同事分一分工作。我同事休产假半年，我接手的，让我工作量是平时的两倍，好在领导给我加了工资
№13&☆☆☆= =于 10:58:30留言☆☆☆　
你以后也会怀孕生小孩的
№14&☆☆☆= =于 10:59:06留言☆☆☆　
声明下我不是楼主，我是12楼
№15&☆☆☆= =于 10:59:09留言☆☆☆　
心里不爽当她面说啊
№16&☆☆☆= =于 10:59:50留言☆☆☆　
我们行业整体就是没有加班费的，加班算是正常情况。lz这个公司属于工作相对轻松收入也比较少的。不过项目负责人会填写每个人在项目中的工作量比例，然后年底算产值给年终奖。但是这个其实并不透明，负责人写多少，年底公司领导给算多少都不确定的。№9 ☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆所以她才当着领导的面说清楚，然后你们多做，产值应该也会多分的。当着你们和领导的面一起说，也是给你们吃定心丸啊，都这样了多做点又有什么关系。
№17&☆☆☆= =于 10:59:53留言☆☆☆　
这是单位的问题，不是女同事的问题请找领导抱怨去
№18&☆☆☆= =于 10:59:56留言☆☆☆　
№9 ☆☆☆==于 10:55:20留言☆☆☆ 现在看起来有点可惜，因为你之前没有提加班费，将来就算是对方不给你能怎么办呢。而且有不给加班费的传统。怀孕少做事可以理解，但是报酬必须要谈啊。你不谈被坑了怎么办
№19&☆☆☆- -于 11:00:23留言☆☆☆　
有奖金拿就行领导的问题+1 怀孕就可以不加班还挺幸福的
№20&☆☆☆= =于 11:00:47留言☆☆☆　
所以她才当着领导的面说清楚，然后你们多做，产值应该也会多分的。当着你们和领导的面一起说，也是给你们吃定心丸啊，都这样了多做点又有什么关系。№17 ☆☆☆= =于 10:59:53留言☆☆☆　话是这么说，但是这个人没有明说将来报酬怎么分配，就是很灵活的。分多少LZ说了不算啊
№21&☆☆☆- -于 11:02:13留言☆☆☆　
你要是以后也生小孩就别不爽，你要是以后不准备生小孩就找你领导要加班费或者奖金，就像楼上说的这不是你女同事的问题，是你单位的问题
№22&☆☆☆= =于 11:02:48留言☆☆☆　
她只是不加班，也不是完全上班了不做事全推了，没加班费以后分配不公那是单位的问题不是同事的问题，LZ你不敢顶上司歧视孕妇也是怂
№23&☆☆☆= =于 11:02:54留言☆☆☆　
有加班费吗，没有免谈要么就别来上班让人代班，要么就自己做完自己该做的
№24&☆☆☆= =于 11:03:09留言☆☆☆　
我们办公室一个在休产假一个快生了。这有什么好抱怨的，我还打算一辈子单身狗呢，谁没有个特殊的时候，你要是受不了找大领导反映啊，等最后一两个月她要频繁产检的，早点把工作分配好
№25&☆☆☆= =于 11:03:32留言☆☆☆　
你要记住对你负责的是单位，不要把气撒在怀孕女同事的身上。。每次对上司有气都是这样想的。。
№26&☆☆☆= =于 11:03:43留言☆☆☆　
她也不是一入职就怀孕的，工作三四年了生小孩，只是不加班的话也不是很过分的事情吧。加班费和工作分配该是公司的职责，公司应该给加班的同事补偿或者招新。我们办公室几个女的四五年时间也差不多都结婚轮流怀孕过，加班的就当还自己怀孕的时候别人帮忙加过的班，所以还好。
№27&☆☆☆= =于 11:04:10留言☆☆☆　
那也就是说，如果lz不打算生孩子就算是亏了？
№28&☆☆☆= =于 11:04:16留言☆☆☆　
按理说她应该和你们说一声，比如“辛苦你们了，工作量比例我会按照情况调整的”之类的
№29&☆☆☆= =于 11:04:32留言☆☆☆　
所以她才当着领导的面说清楚，然后你们多做，产值应该也会多分的。当着你们和领导的面一起说，也是给你们吃定心丸啊，都这样了多做点又有什么关系。№17☆☆☆==于0:59:53留言☆☆☆　话是这么说，但是这个人没有明说将来报酬怎么分配，就是很灵活的。分多少LZ说了不算啊№21 ☆☆☆- -于 11:02:13留言☆☆☆所以都当着领导说了让你们多做，你还不相信她会如实填产值。那怎么办，现在就说好谁谁百分之几吗？活还没干就分产值了？
№30&☆☆☆= =于 11:06:50留言☆☆☆　
这种问题跟领导谈啊，真的做不过来就好好跟领导谈叫他加派人手，不增加人员主要还是觉得你们能力范围内可以完成
№31&☆☆☆= =于 11:08:24留言☆☆☆　
这不是女同事的问题，是领导的问题企业自己管理不善
№32&☆☆☆= =于 11:08:35留言☆☆☆　
去找人力资源部抱怨，让他们想办法
№33&☆☆☆= =于 11:09:15留言☆☆☆　
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视№10 ☆☆☆= =于 10:55:31留言☆☆☆　
№34&☆☆☆= =于 11:09:54留言☆☆☆　
忍着，想想“女人”整个分类的口碑
№35&☆☆☆= =于 11:11:17留言☆☆☆　
只是不加班不错了，我同事怀上就说容易流产开了证明+产假休了两年
№36&☆☆☆= =于 11:13:30留言☆☆☆　
怀孕是很伟大的事，往大了说不是为了人类的延续吗？孕妇很脆弱本来就应该特殊对待啊，那你想怎么样呢，让这位同事和你们一起加班吗，出事了算谁的？我见到孕妇就会觉得她特伟大特辛苦不由自主的就想对她好。连同样身为女性的人都嫌孕妇麻烦，就不奇怪为啥就业歧视这么严重了。
№37&☆☆☆= =于 11:35:57留言☆☆☆　
你是男的就想想你老婆也会怀孕，你是女的就想想以后自己也会怀孕，要是你们要求孕妇和你们一起加班也不好吧№5 ☆☆☆= =于 10:52:40留言☆☆☆排这个吧诶，我也帮怀孕的同事做事，互相体谅吧
№38&☆☆☆= =于 11:48:31留言☆☆☆　
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视№10☆☆☆==于0:55:31留言☆☆☆№34 ☆☆☆= =于 11:09:54留言☆☆☆想来想去只能排这个，切实地感受到了无力和悲哀（
№39&☆☆☆= =于 11:51:01留言☆☆☆　
可是楼主你怀孕了，你不也要麻烦别人？？？所以根源还是单位的问题，直接去反映喽，不反映只有剩下两条路了:忍和滚。
№40&☆☆☆= =于 11:53:21留言☆☆☆　
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多何必纠结于怀不怀孕上
№41&☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆　
很好办啊，你只要确定自己一辈子不结婚不怀孕不休婚假产假的话，可以去找个不给休婚假产假的公司嘛，你和公司老板都皆大欢喜
№42&☆☆☆= =于 11:54:49留言☆☆☆　
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多 何必纠结于怀不怀孕上№41 ☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆拜托，这个怎么脑补，怀孕和这些情况不一样，有的人比较难受，有的人反应不是很大，一巴掌全拍死真的好嘛
№43&☆☆☆= =于 11:54:50留言☆☆☆　
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多 何必纠结于怀不怀孕上№41 ☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆那你这样比喻，和那些说"你怀孕了觉得难受就是因为你矫情"有啥区别？？
№44&☆☆☆= =于 11:56:12留言☆☆☆　
同事之间就互相体谅吧就算不怀孕，自己也会有生病、照顾生病家人之类需要请假的事这样斤斤计较其实很没意思，你也不可能一辈子不麻烦别人ps现在和我搭的同事月底就要休产假去了，我现在就一直加班也没加班费，虽然叹气接下来要加班加到很晚，但也不会因为这种不得已的事不爽同事，毕竟人家在的时候也帮过自己，你总不能因为自己要加班所以不让人家生孩子吧？
№45&☆☆☆= =于 12:05:00留言☆☆☆　
公司应该再招个人，凭什么要把工作分给你们
№46&☆☆☆= =于 12:10:13留言☆☆☆　
同事之间就互相体谅吧 就算不怀孕，自己也会有生病、照顾生病家人之类需要请假的事 这样斤斤计较其实很没意思，你也不可能一辈子不麻烦别人 №45 ☆☆☆= =于 12:05:00留言☆☆☆　 +1，我觉得12L那个觉得别人和我无关的可以看一下，你活在这个社会上，不可能一切以自己为中心啊，体谅别人其实也是体谅自己。即便不打算要小孩，谁没有个头痛脑热的时候
№47&☆☆☆= =于 12:12:48留言☆☆☆　
怀孕可不是一时的头痛脑热可以相比的，到她休完产假回来上班之前，这也差不多要一年时间了。不过楼主说的情况，还是单位领导的锅。至于那个怀孕的同事，她至少只是要求不加班，比起我见到的那些仗着怀孕就各种作的女同事已经好太多了。再，根据相关法律，她怀孕到后面是可以休产前假的，按你们boss的风格，只会继续压榨你们其他在职员工，你要么现在趁早抗议吧，不然后面她各种产检、休假的时候你还要绷不住的
№48&☆☆☆= =于 12:21:59留言☆☆☆　
同在项目组，和几位男性同事共事，怀孕了他们都主动把活带掉一点。LZ是女的居然还那么斤斤计较。
№49&☆☆☆= =于 12:26:10留言☆☆☆　
你要先提啊，我第一份工作，白给一孕妇干了4个月的活。一分钱没加
№50&☆☆☆= =于 12:41:08留言☆☆☆　
头痛脑热外，要开个刀住个院，家人开刀住院要陪护，请一段时间长假什么的也不是不可能啊如果真的忙不过来找公司反应，人家孕妇也没办法
№51&☆☆☆= =于 12:41:17留言☆☆☆　
楼主你同事只是不加班而已。我们部门，一共五个人，俩同事差不多同时怀孕，从发现怀孕就开始休假保胎，好不容易熬到她们产假快结束了，结果又得到通知她们还要再休半年到一年的育儿假……之前我领导总说让我考前每周请几天假回家复习看书什么的，现在也不说了2333333
№52&☆☆☆= =于 12:42:17留言☆☆☆　
所以说女的就应该被就业歧视
№53&☆☆☆= =于 12:42:51留言☆☆☆　
这也是正常的。以后你怀孕了就她们多做，一样的。
№54&☆☆☆= =于 12:43:06留言☆☆☆　
楼主你同事只是不加班而已。我们部门，一共五个人，俩同事差不多同时怀孕，从发现怀孕就开始休假保胎，好不容易熬到她们产假快结束了，结果又得到通知她们还要再休半年到一年的育儿假…… 之前我领导总说让我考前每周请几天假回家复习看书什么的，现在也不说了2333333
№52 ☆☆☆= =于 12:42:17留言☆☆☆ 这是你们公司的问题了。一般这种情况就会招人，等她们回来后再调整工作岗位或者再分配。休产假和保胎假期间是只有基本工资，而且交的金都会在后面恢复工作后从工资立扣回来的。你公司不肯招人，其实也是扣。
№55&☆☆☆= =于 12:45:44留言☆☆☆　
怀孕可不是一时的头痛脑热可以相比的，到她休完产假回来上班之前，这也差不多要一年时间了。№48 ☆☆☆= =于 12:21:59留言☆☆☆　单纯排这个。怀孕是长期的，头疼感冒之类的一般几天就能好吧，最多也不过十几天。还是不要把怀孕类比头疼脑热比较好。其实我能理解楼主的心情。我周围同事生病了，或者家里有急事，让我帮忙代几天班，我是乐意的，绝对不抱怨。以前就帮同事值过班，加班费也不是我的。但有个同事总说“我家离单位远，我要回家带孩子”，长期把活丢给我们，我非常非常不乐意。这不是几天的问题，是一年两年的问题啊。
№56&☆☆☆= =于 12:47:23留言☆☆☆　
这个应该找到位领导，不能怪那孕妇
№57&☆☆☆=
=于 12:47:47留言☆☆☆　
那LZ去和那个女同事说啊，你不能加班就不要来上班了，要么辞职要么请无薪的长病假，让公司再另外招个人来顶缺。
№58&☆☆☆= =于 12:48:14留言☆☆☆　
好不容易熬过了我领导怀孕生娃育儿期，今天得知同事怀孕了，无语了。明年不跟领导提加工资都觉得对不起自己
№59&☆☆☆= =于 12:48:53留言☆☆☆　
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视 №10☆☆☆==于0:55:31留言☆☆☆№34 ☆☆☆= =于 11:09:54留言☆☆☆想来想去只能排这个，切实地感受到了无力和悲哀（№39 ☆☆☆= =于 11:51:01留言☆☆☆　
№60&☆☆☆= =于 12:49:33留言☆☆☆　
说实话哦，我当年刚毕业那会儿，巴不得多做点事多学点东西，公司不好可以换，学到的经验是自己的一辈子跑不了
№61&☆☆☆= =于 12:53:50留言☆☆☆　
其实问题关键在于你们公司人员流动性如何。如果是进来了基本上都会干下去的话，那你就多做点吧，毕竟以后你也要麻烦到同事的。如果是那种干个三五年进不去管理层就走人的，那就别啥都做了，等你怀孕的时候还在不在这可不好说，到时候你倒是先照顾了别人，谁来照顾你。
№62&☆☆☆==于 12:54:26留言☆☆☆　
你可以这样把她想成一个没怀孕但是比较欺下媚上的男的，天天自己按时走人不加班还压榨同事和下属――――这种人也非常多 何必纠结于怀不怀孕上 №41 ☆☆☆= =于 11:53:32留言☆☆☆ 拜托，这个怎么脑补，怀孕和这些情况不一样，有的人比较难受，有的人反应不是很大，一巴掌全拍死真的好嘛
№43 ☆☆☆= =于 11:54:50留言☆☆☆　&&非回，啧，所以说怀个孕就了不起了就娇气了就感动中国了，做伟大的女人就是这么容易。、干不了别干啊。生的孩子关其他人屁事。
№63&☆☆☆= =于 12:55:05留言☆☆☆　
63l流量担当
№64&☆☆☆==于 12:55:34留言☆☆☆　
所以说大家都这么想，就别抱怨为什么就业有性别歧视 №10☆☆☆==于0:55:31留言☆☆☆ №34 ☆☆☆= =于 11:09:54留言☆☆☆ 想来想去只能排这个，切实地感受到了无力和悲哀（ №39 ☆☆☆= =于 11:51:01留言☆☆☆　№60 ☆☆☆= =于 12:49:33留言☆☆☆　
№65&☆☆☆= =于 12:55:42留言☆☆☆　《大型公司员工考勤管理办法、员工休假管理办法》
大型公司员工考勤管理办法、员工休假管理办法
员工休假管理办法（2011）第一章 总则第一条办法。第二条 本办法适用于所有员工。第二章 假日类别及相关规定第三条 根据国家规定，国家法定节假日为： 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本（一） 元旦，放假1天(1月1日)；（二） 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；（三） 妇女节，妇女放假半天(3月8日)；（四） 清明节，放假1天(农历清明当日)；（五） 劳动节，放假1天(5月1日)；（六） 端午节，放假1天(农历端午当日)；（七） 中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（八） 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四条 事假（一） 员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。（二） 事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。（三） 特殊情况视具体情况定。第五条 病假（一） 员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。（二） 员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。（三） 员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。第六条 年休假（一） 连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。（二） 员工累计工作满1年不满5年的，年休假5天；已满5年每一年加一天。以上假期不含公休日和法定节假日（三） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.2.3.4. 员工请事假累计20天以上且不扣工资的； 累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。（四） 年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。（五） 员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六） 符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。（七） 员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。（八） 员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬：1. 因个人原因未提出休年休假；2. 书面提出不休年休假；3. 公司安排休假，本人主动放弃。（九） 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第七条 婚假1. 员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。2. 婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。3. 员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。4. 公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。第八条 丧假1. 员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日2. 丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。第九条 工伤假员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。第十条 产假1. 已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎）再加晚育假十五天；办理独生子女证的增加假期十五天；如遇难产，增加难产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日。2. 符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院意见，给予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，根据医院意见，给予最多不超过四十二天的产假；员工施行计划生育手术，根据医院意见给予最多不超过七天的休假。以上假期均含公休日和法定节假日。3. 女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。4. 男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假（含公休日和法定节日）。5. 除上述第3种情况外，产假和看护假都不能分开使用。6. 员工申请产假，在生育后三个月内需向人力资源部补交子女《出生证明》，如要申请独生子女、难产等增加产假的，需提供《独生子女证》、医院盖章的难产证明等。7. 员工申请看护假，需在销假时提供《出生证明》、《独生子女证明》等。 第十一条 哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次三十分钟。家居地远离公司的女员工，每天的两次哺乳时/news/5CFC.html间可合并使用。除上述情况外哺乳假原则上不得合并使用。第三章 请假流程及审批权限第十二条 请休假程序1. 员工因各种原因请假、休假前，须如实填写《请假申请表》（见附件1），并提供相关证明（原件及复印件）。请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。相关证明由部门考勤负责人核对后，原件退还本人。2. 员工因特殊情况不能提前办理请假手续者，应事先口头通知部门领导，并在销假时提供书面材料说明原因，补办手续。3. 各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。4. 假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。5. 员工在假期结束后，须于上班第一天及时销假，销假由部门负责人直接审批，由部门考勤员登记备案，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）。第十三条 审批权限1. 请假时间不超过两天（含两天）的，由部门经理审批；2. 请假时间超过二天的，经部门经理同意后，报公司总经理审批；第十四条 各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作，填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》，并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案，各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。对不严格执行考勤规定的部门，一经查实，将严肃处理。第十五条1. 各级管理人员责任 部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定，按规定流程进行请假、销假，并及时将相关情况告知分管领导及行政部门。2. 分管领导对分管范围内的员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知行政部门。3.奖惩。第十六条假。第四章 休假期间的薪酬待遇第十七条 员工休事假，按其当月实际上班时间，核算基本薪酬。当月请假时各类假期，原则上由本人履行请假手续，无特殊情况，不得代为请行政部门按规定对各部门执行本办法的情况进行检查并提请公司领导进行间在五天以下（含五天）的，当月的基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。第十八条 员工休病假，请假期间的基本薪酬按60%计发。当月请假时间在五天以下（含五天）的，当月基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。第十九条 员工休婚丧假，请假期间的基本薪酬按100%计发，当月请假时间在五天以下（含五天）的，基本薪酬和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。第二十条 员工休年休假，请假期间的各项薪酬福利按100%核发。第二十一条 女员工产假期满，经医院证明因身体原因仍不能工作的，其超过产假的假期待遇，按照员工病假的有关规定处理；无医院证明，休假时间按事假规定处理。第二十二条 员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。第二十三条 员工工伤假期间，基本薪酬按国家相关规定处理，绩效薪酬按70%发放，岗位津贴停止发放。第五章 罚则第二十四条 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，或者在休假结束后未按时上班的，一律按旷工处理。第二十五条 员工临时离岗，须请假留言或表明去向，公司保留查岗的权力。一经查出不明去向，视同旷工。第二十六条 伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，视情节轻重予以相应的行政处分，情节严重者予以辞退。事后发现的，其请假时间视为旷工。第二十七条 员工擅自休假，且部门负责人隐瞒不向行政部门报告的，经行政部门查实，该员工的休假视同旷工，视情节轻重对责任人给予相应处理。第二十八条 部门负责人无正当理由剥夺员工休假权利，经查证属实，将对部门负责人给予相应处罚本文由()首发，转载请保留网址和出处！
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