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富士康工作环境得到改善
腾讯科技讯（瑞杰）北京时间8月22日消息，据国外媒体报道，自此前曝出最大代工厂商富士康工人工作环境不佳的消息后，苹果和富士康一直在努力改善供应链工人的工作环境与安全状况。但相关劳工组织调查后发现，虽然富士康的工作环境得到了改善，但诸如缩短工时这样的举措才仍面临着来自多方的挑战。以下是文章主要内容：今年早些时候，FLA对苹果在海外的运营进行了全面调查，结果发现苹果代工厂商存在多处违反劳动法行为。这是FLA迄今发起的对美国企业在境外活动的最大规模调查之一，作为FLA会员之一的苹果表示，公司同意就此展开调查。苹果是目前全球最具价值的企业，富士康则是全球最大代工厂商，其客户包括、索尼、等公司。FLA在一份监督报告中表示，苹果和富士康均已按照对大陆代工厂的承诺做出改造，包括缩短工人的加班时间、改进安全条件、补充新工人、对工人宿舍进行改造等多项计划。显然，苹果正试图让富士康承担自己应有的责任。富士康CEO特别助理Louis Woo表示：“富士康不仅希望为自己多大100万员工负责，而且希望能够成为业内企业的榜样。”缩短加班工时面临挑战美国非营利机构公平劳工协会(Fair Labor Association)日前表示，到2013年苹果与富士康必须将代工厂数十万员工的工作时间缩短三分之一，以符合中国相关法律的要求。对此，富士康表示，公司已计划将每周员工加班时间从最高的20小时缩短至9小时。外界普遍认为，富士康的这一措施将降低员工的积极性，因为富士康员工一般都依靠加班工资来最大化个人收益。“对我们来说，缩短员工加班工时是个不小的挑战，因为这意味着我们需要雇佣更多的员工，并购买更多的自动化设备。而且，更多的员工意味着我们需要配备更多的配套设施，比如宿舍及娱乐设施等。”Louis Woo在接受路透社采访时说道：“我希望这样的举措能够提高员工对于公司的忠诚度，并帮助我们降低招聘所可能带来的成本”。FLA总裁兼CEO奥莱特-冯-希尔登(Auret van Heerden)在接受采访时表示：“真正的挑战在于如何缩短生产周期，这样可以将周期从60小时缩减到49小时。其他的挑战则包括如何满足工人的期望等。许多工人前往深圳的目的就是希望在短时间内挣到最多的钱，加班对他们来说非常重要。如果要大幅减少加班，工人自己才是最大的挑战。我们发现微博上充斥着对工作时间缩短及工人收入是否因此受影响的讨论。由于中国已经出现严重的用工短缺，富士康只能尽量满足员工对薪水和工作条件的需求，从而确保他们不会离开工厂。”改善供应链工作环境迫在眉睫2010年，在媒体披露了富士康员工连环跳楼事件后，全球各地掀起了抗议苹果的浪潮，纷纷指责苹果没有向工人提供理想的工作环境。抗议者也经常小规模在苹果新品发布会或股东大会时举行示威活动，称苹果的巨额利润完全是在剥削大陆工人的基础上实现的，并呼吁苹果生产“有道德”的产品。不过，苹果极力否认自家产品和收益是踩在中国代工厂员工血汗上而得来。本周一，苹果市值突破6230亿美元，超过了在1999年科技股巅峰时期创下的市值记录。在苹果和富士康今年三月份宣布了一系列改善代工厂工作条件的措施，FLA对具体实施情况进行了密切监督。但部分行业观察家认为，由其与多家企业会员的密切联系，FLA并非一家完全独立的机构，因此其调查报告并非完全可信。事实上，自FLA三月份对富士康大陆工厂展开调查以来，包括“中国劳工观察”(China Labor Watch)在内的一些人权组织纷纷展开了自己的独立调查。部分富士康工人担心，由于工作时间的缩短，他们的收入将会受到影响。其他改进措施除了改善安全与生活条件外，富士康还在采取其他一系列措施，以提升工人士气。希尔登表示，富士康在住宿方面给了工人们更多的选择，比如对于那些不愿在厂区住宿的工人，公司会提供住房和伙食补贴。苹果CEO蒂姆-库克(Tim Cook)在接过乔布斯的大旗后表现出愿意解决代工厂工人生活和工作条件的决心。苹果发言人史蒂夫-道林(Steve Dowling)在一份声明中表示：“在缩短苹果供应链工人加班时间这一方面，我们一直在取得稳步进展。我们对超过70万员工的周工作时长追踪显示，97%的员工满足苹果每周最长工作60小时的规定。”
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved富士康工作环境有所改善 员工反应态度各异
作者：雨暄
凤凰科技讯 北京时间8月23日消息，路透社撰文指出，和聘请的监督富士康中国工厂工作环境改善的审计师透露，经过一段时间的整治，工厂环境有所改善，然而，这一艰巨的任务还有漫漫长路要走。
公平劳工协会（FLA）周二表示，当地法律要求富士康中国南方工厂在2013年之前劳动时间能缩短1/3。
周三，富士康作出回应，将持续缩短工人的加班时间，从现在的每周20小时缩短至每周9小时以下，虽然这一举措可能提高劳动成本，还可能导致招工难的现象。
在接受路透社采访时，富士康CEO（Terry Gou）的特别助理胡国辉（Louis Woo）指出：&这对于我们而言是一个挑战。缩短加班时长意味着富士康工厂需要招聘更多的员工、采用更加自动化的流程、为机械工程提供更多投资。更多的员工意味着富士康需要提供更多的宿舍以及娱乐设施，这些都需要时间&。
胡国辉补充说：&不过，我希望这一系列举措能提高员工的忠诚度，从而节约招聘和维持员工的成本。此外，收益率也会随之提高。通过工厂环境的提升，明年的生产力效率、收益、员工流动率都会有所改善&。
胡国辉强调，富士康不仅要为旗下百万员工做一些&正确的事情&，还希望成为行业内其他公司的典范。
FLA指出，通过跟踪富士康、苹果改善工厂环境的进展，双方确实按照协议内容在推进。不过，FLA总裁兼CEO奥瑞特&范&希尔登(（Auret van Heerden）指出：&富士康面临着员工期望的挑战。显而易见的是，很多员工到深圳打工的目的就是短时间内挣到尽可能多的钱，对他们而言，加班时间是非常重要的。通过微博，我们发现很多人都十分关注富士康加班时间缩短后是否会导致工人工资的缩水&。
&深圳火星&微博的一条博文显示，如果富士康没有加班制度，很多员工将选择离开。
针对这一现象，胡国辉指出，公司持续不断地向员工传达生活质量和健康的重要性。他说：&这些事情是我们需要持续与员工、尤其是那些工作了一段时间后会觉得疲惫和不适的年轻农民工沟通的问题。如果我们能改善工作环境、提高福利待遇，他们的生活将会更加美好&。
路透社采访了深圳市龙华区富士康工厂的6名工人，他们表示，加班时长由之前的每月80小时左右缩减至每月48-60小时。
一些工人指出，越来越多的员工打算或者已经从富士康离职，希望到别的地方寻找薪金更高的工作。工厂里，招聘海报贴的到处都是，员工们还收到了介绍亲戚朋友来工作即可获得奖励的短信。
一位工人表示：&我的很多朋友都辞职了，单算我的同乡就至少有10人离开。事实上，大部分工人基本上都能承受之前的加班强度&。
不过，并非所有人对此改革都流露出不满的态度。一位工人指出，虽然自己的税后工资由之前的3700元下降至3000元，但过去6个月的确有很大改善，更短的工作日能让自己生活得更加惬意。 (编译/雨暄)
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全部答案（共3个回答）
还好，百度一下
厂子大，需要的工人本身就很多，再加上新生代打工一族流动性也大，不愿意老在一个地方久待，更像在换来换去体验生活。所以经常招工是正常的。
你要?海錢,?海要你命。只要你聽?，就可以在哪裡生存，如果能力比較你的上司??，他就覺得你很危險，就??涯闾叱鋈ィ?蠹铱梢钥匆?哪裡每天都在人才市?稣泄?幔垦e...
我也是刚到富士康不久，吃饭是吃多少扣多少，房租房租是每月一百五八人间再扣除社会统筹，到手里也就两千多点，淡季一千左右，这是听一年以上老工人说的。富士康全靠加班挣...
答: 生完小孩快到三个，现在我都还在家里的呀，现在可以出去工作了吗？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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员工工作生活环境太差，富士康遭大规模抗议
来源：作者：暮雨责编：汐元
6月24日下午消息，据台湾《经济日报》报道，台湾与香港劳工团体共同发起“2015国际反科技血汗行动周”，并计划连续3日向鸿海抗议，鸿海对此回应，一直在致力于持续改进所有员工的工作和生活环境。昨日晚间一名半裸女子闯入鸿海旗下三创园区，用红笔在身上写血汗2字，控诉在鸿海工作患上白血病；但后经证实，该女并非鸿海员工，只是代人抗议。抗议团体今日上午召开记者会，要求鸿海富士康改善在中国的各项问题。鸿海对此表示，非常重视员工的健康和安全，每年都会对全体员工进行健康普检，针对职业病危害，依法进行健康检查及工作场所环境监测。此外，鸿海还称，经工会与外部机构独立调查，被诊断出患有白血病的员工在工作中并没有与化学物质苯有直接接触的经历。根据记录和分析可确定，大陆各园区100万多名员工的白血病发病率，远低于中国国家公布的白血病年发病率。
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