英国前十名大学的本硕连读毕业
电子工程系
硕士学位，回国能拿多少工资？
以你的背景，还是找外企吧，估计月薪1万多，
如果有3年以上工作经验2万。
但记住，现在正是金融危机，所以不能好高骛远。更不用一步到位。
其他答案（共1个回答）
也不一定肯定出问题吧。我认为这很大程度上是由于留学生的留学后劲不足造成的。新东方国际高中就做的非常好，为了提升学生的留学后劲，他们致力于提升学生的文化素养，并以...
法国留学归来 高新工作轻松找
法国留学回国后，我只用了一个月就找到了一份薪水不错的工作，虽然我不一定会在这个公司做很久，但是在如此短的时间内找到工作我还是非常有...
分城市。看机遇。看公司。看能力。这都是不确定的
我表弟是哈尔滨工业大学的，现在深圳市核电站上班，一个月18000多。。像你在美国海龟的。没有60000万一个月，你就不要干了，还是在回去美国吧。你在美国一个月应...
毕业三年，应该是09年的。回国证明已经不能办了，使馆教育组有相应的规定，毕业超过一年就不给开具《留学人员回国证明》。
教育部的认证，是可以做的，这个没有时间限制...
答: 无痛人流后需要上班大概可以工作，想快一点去工作的呢，现在都没有钱了？
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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相关问答：123456789101112131415近半“海归”初就业工资低于6000元 仍高于应届生
来源：广州日报
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近半&海归&初就业工资低于6000元工资6000元以下&海归&占比为44.8% &海归&初就业工资仍高于国内应届毕业生&海归&曾是高端人才的代名词，是人才市场高薪聘请的&香饽饽&。不过最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》(以下简称&报告&)显示，近50%的&海归&初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。报告显示，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下占比最多，为44.8%，其次为元，占比22.7%。当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。而这一薪酬水平与国内的应届大学毕业生相比也不算低。《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，53.7%的应届大学毕业生实际签约月薪集中在元(税前)。专家表示，由于海归人员的家庭环境普遍较好，前期投入较大，再加上对国内的就业环境缺少了解，对薪酬水平有较高的期待。不过顶着&海归&的头衔，仍然比较容易在国内谋得职业。调查显示，38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作，而花费1个月以内的占32.1%，花费3~6个月的占18.5%，花费6~12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。不过，总体上海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%，说不清的占18.3%。50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。海归回国之后，50.5%的受访海归表示能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%，4.8%的海归表示始终无法完全融入。就职行业方面，海归们偏好在创新技术和现代服务业领域创业。主要集中在IT/通信/电子/互联网行业，占比为15.5%，紧随其后的是金融业，占比为14.6%，文体教育/工艺美术占比为9.9%。值得注意的是，在此次调查中，创业的受访海归仅占7.9%。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。责任编辑：李盼(EN057)
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这处仿制“兵马俑”有30个，个个造型逼真，吸引了路过的市民驻足。
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如何看待海归工资仅5000元
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原标题：如何看待工资仅5000元 近日，杭州有媒体做了个海归就业小调查，结果发现留学文凭贬值，海归竞争力下降；接受采访的海归普遍对薪水不太满意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海归最多，占40%，基本与本地高校毕业生的起薪持平。而与尴尬的起薪相对应的，是出国留学的费用一年更比一年高，一年花费二三十万元人民币，基本是起步价。 为什么如今留学的投入与回报会有如此巨大的落差？道理并不复杂，因为海归多了。数据显示，2007年，国内各类出国留学人员总数为14.4万人，归国4.4万人；到了2016年，各类出国留学人员总数为54.45万人，海归人员总数达43.25万人。俗话说，物以稀为贵。当海归供不应求时，处于卖方市场的海归身价当然节节高。但如今，海归就业市场已转为买方市场，用人单位招人自然回归理性。 所以，留学亦应该回归理性。如今，越来越多的工薪家庭选择送孩子去留学，动辄数百万元的花费是个不小的负担，在留学之前很有必要算算经济账，要量力而为。再看看“为什么”。如果是希望回国找一份高薪工作，那么，太多“留学文凭贬值”的报道已足以打破这种幻想。 只有理性地对待留学，才能理性地看待如今的海归就业市场。海归们找工作时还应摆正自己的姿态，就算是哈佛、牛津毕业，不是也得从基层做起？起点低一点没关系，只要有能力，肯努力肯学习，是金子总是会发光的。
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近半“海归”初就业工资低于6000元 高于应届生
　　近半“海归”初就业工资低于6000元 　
　　工资6000元以下“海归”占比为44.8% “海归”初就业工资仍高于国内应届毕业生
　　广州日报讯 （全媒体记者何颖思 通讯员杨洁竺）“海归”曾是高端人才的代名词，是人才市场高薪聘请的“香饽饽”。不过最近一份招聘网站发布的《2017中国海归就业创业调查报告》（以下简称“报告”）显示，近50%的“海归”初次就业税后月收入低于6000元，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。
　　报告显示，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下占比最多，为44.8%，其次为元，占比22.7%。
　　当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。而这一薪酬水平与国内的应届大学毕业生相比也不算低。《2017应届毕业生就业力调研报告》显示，53.7%的应届大学毕业生实际签约月薪集中在元（税前）。专家表示，由于海归人员的家庭环境普遍较好，前期投入较大，再加上对国内的就业环境缺少了解，对薪酬水平有较高的期待。
　　不过顶着“海归”的头衔，仍然比较容易在国内谋得职业。调查显示，38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作，而花费1个月以内的占32.1%，花费3~6个月的占18.5%，花费6~12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。
　　不过，总体上海归群体对留学效益价值持肯定态度。认为收益大于成本的占36.3%，认为收益成本相当的占18.1%，认为收益小于成本的占27.3%，说不清的占18.3%。50.1%的海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。
　　海归回国之后，50.5%的受访海归表示能顺利融入国内生活与工作，认为虽有困难但能逐渐克服的占比44.7%，4.8%的海归表示始终无法完全融入。
　　就职行业方面，海归们偏好在创新技术和现代服务业领域创业。主要集中在IT/通信/电子/互联网行业，占比为15.5%，紧随其后的是金融业，占比为14.6%，文体教育/工艺美术占比为9.9%。
　　值得注意的是，在此次调查中，创业的受访海归仅占7.9%。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。
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