辞退到发工资时间去结工资，老板直接说工资不给你，还想打我，还说想- _汇潮装饰网
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辞退到发工资时间去结工资，老板直接说工资不给你，还想打我，还说想
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辞退到发工资时间去结工资，老板直接说工资不给你，还想打我，还说想到那里去告谁便去，我奉陪到底谁告诉我怎么处理
或者向有关部门请求权利救济，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。　　一、向人民法院申请支付令　　根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的、用人单位的财产状况和可供执行的财产、加班费或者经济补偿，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。申请书应当具备以下内容。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份：　　1　　用人单位和劳动者建立劳动关系：　　（一）劳动者的姓名；　　4，用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉。人民法院应当依法发出支付令，证人姓名和住所。如遇节假日或休息日；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的、职业、工作单位；劳动报酬低于当地最低工资标准的；　　（四）解除或者终止劳动合同。　　二，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，用人单位辞退劳动者。　　《劳动合同法》　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的、向劳动监察投诉　　根据《劳动合同法》第八十五条，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。　　向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。　　三、申请劳动争议仲裁　　劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径、理由；　　（三）证据和证据来源、性别、年龄、申请人身份证件、劳动者要求用人单位给付的工资数额；　　3、劳动者请求所依据的事实和证据。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，应当支付其差额部分。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实，一般都可以最后得到解决。　　申请支付令需要提交申请书、欠条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，劳动关系终止的、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，可以向劳动监察投诉；　　2，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，则应提前在最近的工作日支付，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是；部分地区还需要提供用人......
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在劳动者和用人单位办理完毕工作交接后,用人单位就应结清未...）
工作未出现重大错误的,按照工龄,每工作一年补偿一个月工资的标准发放工资补偿金。）
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...）
　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用; 　　2、如果单位拖欠,则你可以向劳动监察部门投诉...）
　　根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行...）
无辜被辞退工资可以拿到双倍,辞退当天或是七个工作日内就可以拿到。如果公司不给一个明确的说法,可以收集...）
　　用人单位辞退劳动者的,工资应当结算到劳动者被辞退的那天,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出...）
没有特殊约定,劳动者付出劳动,公司应该支付相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变...）
在员工离职时结清工资。 依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...）
应当自解除或者终止劳动关系之日,结算工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳...）回复: 55 | 浏览: 11406
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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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　　先交代一下自己的情况，２００９年入职此公司任收费员，２０１０年１０月份前任老板转手把公司卖给了现任老板。公司原来是人工收费的，通过我的努力，全部改为电脑收费。当时出纳还是旧老板留下来的，跟新老板意见不合，于２０１０年１１月份提出辞职，当时新老板就叫我顶出纳的位置。而我也不负所托，把乱七八糟的账目弄得清清楚楚的，老板也表示满意，工资也由收费员的提升为出纳员的，和老板新派来的经理、主管３人成了公司的骨干。
　　除了经理和主管，其他员工全部为本地人。这几年来，公司比较大动作调整工资有两次，经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的，经过两次的调升，他两年前的工资就已经比我高１千元了，直到现在。２０１２年时，经理有事回了老家发展，另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉，是我一样一样的告诉他，毫无保留那种。当然，技术上的是通过他自己在工作上努力解决的。
　　刚刚接到老板的通知，从上个月起，经理的工资又翻了一翻。我也觉得，这是他应得的。可是我呢？我兢兢业业，尽职尽责，极力维护公司形象，领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了，但工资一直都没增，只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样，象征式的加一两百元。一直困惑着我的是，为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？是我的工作价值就只值那么多？还是只要是当地人，工资都不会高的呢？强大的各看官，你们又怎么看？
发表于20楼
支持楼主！
发表于21楼
人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。
发表于22楼
先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。 ...
发表于33楼
请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。LZ请反省自己是否这种人？
2. 为何LZ人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但LZ只 ...
&你老板觉得你是样样行，但不是专才，或者说这些工作换了不需要太大能力但只要呆的时间长些的都能顶替。如果觉得自己能力真行，直接谈加薪就好&
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帖子9104&经验值52496 &注册时间&BB生日
鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。
&你说得对，但是怎样做才能让老板真正认识我的价值呢？我已经尽自己的能力做到最好了。&
精华0&帖子366&经验值2187 &注册时间&妈币3276 &
帖子366&经验值2187 &注册时间&
如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工资。
&我老公也叫我试一下这样做，但我不想，这样加来的工资好像怪怪的，呵呵。&
精华1&帖子3187&经验值7277 &注册时间&妈币5514 &
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老板习惯了你的存在。。。所以完全是忽略你付出了。
&唉，好烦。亲，你有好建议不？&
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& & 鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。
你说得对，但是怎样做才能让老板真正认识我的价值呢？我已经尽自己的能力做到最好了。
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& & 如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工 ...
我老公也叫我试一下这样做，但我不想，这样加来的工资好像怪怪的，呵呵。
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& & 老板习惯了你的存在。。。所以完全是忽略你付出了。
唉，好烦。亲，你有好建议不？
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不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去，可是心已经死了。后来只能和领导做朋友
&看来我只能提升自己，找机会跳槽算了，不想在这里混日子咯。&
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& & 回复 昊B妈咪 的帖子
不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去， ...
看来我只能提升自己，找机会跳槽算了，不想在这里混日子咯。
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或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资职位有提高不少
&越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。&
&谢谢。我的情况是，多次委以重任，我也出色完成。职位和工资没提升，但工作时间好自由，老板和经理都不管我的，我就自己管自己。&
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& & 回复 昊B妈咪 的帖子
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
谢谢。我的情况是，多次委以重任，我也出色完成。职位和工资没提升，但工作时间好自由，老板和经理都不管我的，我就自己管自己。
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& & 回复 昊B妈咪 的帖子
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。
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我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈
&汗......现在还好吧？&
精华0&帖子46&经验值241 &注册时间&妈币263 &
头像被屏蔽
帖子46&经验值241 &注册时间&
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& & 回复 昊B妈咪 的帖子
我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈 ...
汗......现在还好吧？
&没，我另外一个帖子说我在做微商，被人扁，哈哈&
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& & 我觉得还是直接和老板提出涨工资，实在不行就跳槽，既然自己有能力，在哪都是骨干，工作和待遇是要有个平衡 ...
是的，影响到我对这份工作的热诚大大减弱，还是跳槽算了。
精华0&帖子10&经验值143 &注册时间&妈币90 &
帖子10&经验值143 &注册时间&
你想加工资就直接向老板提出啊。
&既然他有心不加我工资，即使我提出他也百般推搪。与其这样，不如不提。正在自我增值中，等待时机转工算了。&
精华0&帖子9104&经验值52496 &注册时间&妈币95940 &
帖子9104&经验值52496 &注册时间&BB生日
& & 汗......现在还好吧？
没，我另外一个帖子说我在做微商，被人扁，哈哈
精华0&帖子130&经验值780 &注册时间&妈币1521 &
帖子130&经验值780 &注册时间&BB生日
没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可替代性强吧
&可以这样理解吧，但我从他接手一直做到现在的，整个公司的运作只有我再清楚。而且工作量大，除了苦力之外，什么都做过了。&
精华0&帖子118&经验值552 &注册时间&妈币452 &
帖子118&经验值552 &注册时间&BB生日
支持楼主！
&谢谢，正在自我增值中，机会成熟就会转工。&
为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？ ...
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员工去讨要工资，结果发生口角老板还打了员工，老板不同意派出所的调解结果请问员工该怎么做？
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双方都被拘留，说明双方对于打架都有过错。可以就打架事宜互谅互让，没必要两败俱伤。工资问题另行依法主张权利。
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1676今日解答老板私自扣员工工资，而且不按时发工资，辞职的同事都没得到工资，我也想辞职该怎么维护自己的权益？--在线法律咨询|律师)
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老板私自扣员工工资，而且不按时发工资，辞职的同事都没得到工资，我也想辞职该怎么维护自己的权益？
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你好，搜集证据，申请劳动仲裁解决
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您好，我想咨询下就是我工作了14天然后感觉适应不了然后提出辞职然后老板说我这属于私自离职等于放弃工资我该怎么解决
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