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老板找借口扣员工工资
老板找借口扣员工。钱不多就2000就咽不下这口气
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每个月发工资的时候则是劳动者最为关心的日子了，但是如果发现工资没有足额发放，劳动者是可以要求用人单位补发工资的。那么补发工资怎么扣税呢？律师365小编就补发工资做了详细介绍，帮助大家做一个了解。
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更多惊喜等着您！【支一招】遇到老板克扣工资怎么办？_网易新闻
【支一招】遇到老板克扣工资怎么办？
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工作打两套卡
工卡被用人单位收走
小王在苏州某鞋厂上班，每月工作30天，每天工作10小时。小王手里有两张出勤卡，一张是正班卡，每周周一到周五才打，每天打卡8小时；另一张是加班卡，加班时才打。每到月末，签字确认工时后，工卡又会被厂里收走。小王入厂没有签订劳动合同，老乡提醒，小王应到相关部门咨询这样的打卡制度和工资发放是否合理。
小王该怎么办？
记录每天的工作时间和每月的工作天数；
带动周围工友共同记录，在记录完一个月之后，同事之间互相证明。
如果是纸卡，提前复印打卡记录。
向单位提出出勤时数不对，要求核对。
如果劳动者上班，用人单位不给打卡，劳动者可拒绝上班。
约定工资为月薪制
变相使劳动者免费加班
小兰进入深圳一家鞋厂工作，入职时，合同上约定月薪为1500元，每月工作26天，每天工作10小时。小兰出来打工前，自己有一些劳动法的知识，便按照法律规定粗略算出自己工资应为1700元左右。小兰找老板理论，老板表示，已经签了合同，工资不能更改。小兰不服气。
月薪制是什么？
月薪制是相对于年薪、周薪、时薪制而言的，一般使用月薪制的职工为经理、厂长、高层管理人员等。如果月薪制没有约定具体工作时间，则以法定工作时间（每周5天，每天8小时）的标准工作，超出的工作时间则计算为加班时间，加班费基数为约定的月薪。
小兰该怎么办？
用当地最低工资标准作为计算加班费的基数，根据自己实际加班时间，算出工资总额，看是否高于合同里“月薪制”的工资。如果是，则用人单位明显违法操作，劳动者要求减少加班时间或向用人单位追讨未足额支付的加班费。
保存好工时、工资凭证。向其他工友宣传该骗局的危害，团结工友集体找用人单位协商，争取自己的合法权益。
用人单位执意不改时，向有关部门投诉。
计件工资单价不明
阿明进入一家电子厂，在流水线上从事普工工作，工资是计件制。阿明在贴片岗位做了半个月，又被厂方调到浸锡岗位工作了半个月。月底结算时，又不被厂方告知工价。阿明去问主管，主管表示，钱不会少，货还没卖出去，怎么知道工价如何定。阿明稀里糊涂领了工资，却不知道自己的工资这样给厂方是否合法。
阿明该怎么办？
单价不明时，劳动者可以按照之前和用人单位约定的底薪（约定不明确时，以当地最低工资标准为底薪），以工作时间为依据，以计时工资计算自己的工资总额，来计算工厂是否克扣工资。
计算后，可以和同事商量，团结起来一起去找用人单位协商和明确计件工资的单价。（整理：赵樱泽）
本文来源：中工网
责任编辑：王晓易_NE0011
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老板克扣员工工资，怎么办？
帖子34&积分24&在线时间9 小时&注册时间&
老板克扣员工工资，怎么办？
我有一个朋友在肇庆市端州区一个私人公司上班，至今已经有11个月了，老板没有买社保，也没有签合同，过年回家，老板说放7天假，结果我休了半个月才回来，而且还是事先跟老板说好的，结果一回来发现，老板只发了十几天的工资，怎么算都不对！大家说说，怎么办？
因为1月份刚好是1月22日过年，就算过年是不带薪休假，1月份都是上了二十多天班啊，没可能会克扣那么多吧。
昵称隔离屋伟哥仔帖子19762&积分9642&在线时间1020 小时&注册时间&
没签合同 你什么都不是！！
讲多无谓 回帖最实际
帖子3351&积分1919&在线时间2526 小时&注册时间&
？？究竟是你还是你朋友啊呵呵，你说事先说好，可能是你老板忘记了，你可跟他谈下是不是发错工资了（语气好点），如果真是他忘记，一般他会补回给你的，如果你已经不想做这份工了，又能证明得到你是在他公司工作存在事实劳动关系（工资条，银行转帐单，公司你负责的事情的资料==）可直接去劳动监察局告他非法用公因现在都要求签合同的，就这点你已经可告他咯
昵称遥远啲她帖子3484&积分1727&在线时间187 小时&注册时间&
梗系距自己拉
帖子121&积分7&在线时间263 小时&注册时间&
<td class="t_msgfont" id="postmessage_、最新规定，欠薪5千以上，可以追究刑事责任。 2、没有签劳动合同，其实对员工来说，不一定是坏事。原因：没有签劳动合同，是按照2倍月薪支付工资，如果单位无么发展前途的话，建议去劳动局维权，索赔2倍月薪，等于双薪了，索赔完后，另谋高就。这样的话，对于打工来说，2倍月薪，更划算。
帖子449&积分420&来自广东省肇庆市&在线时间82 小时&注册时间&
建议你上网查一下今年新颁布的劳动法。
默默......
昵称端州八帖子1432&积分1003&来自广东肇庆&在线时间217 小时&注册时间&
告距咯！！！
事实上,成大事者和平庸之流的根本区别之一,就在于他们是否在遇到困难时理智对待,主动寻找解决的方法.!
昵称踏浪帖子5769&积分2507&来自尘世间&在线时间896 小时&注册时间&
帖子2960&积分1992&在线时间417 小时&注册时间&
一于劳动仲裁啦（告距）！
过得一日得一日！
帖子22&积分18&在线时间7 小时&注册时间&
一于劳动仲裁啦（告距）！
人生酒库 发表于
昵称梨涡浅笑帖子1704&积分1055&来自四点钟的黄昏&在线时间668 小时&注册时间&
没签合同 你什么都不是！！
伟哥仔 发表于
20:04 也不能这么说，是事实上的劳工关系。
昵称越长大，越感慨万千！帖子2754&积分1342&来自地球&在线时间1346 小时&注册时间&
帖子152&积分86&在线时间226 小时&注册时间&
个老板可能过年返去食得多食蒙佐！又或者系老板不知情，财务人员私吞佐~~~~~有没甘既可能呢？
帖子2061&积分1193&在线时间721 小时&注册时间&
个老板可能过年返去食得多食蒙佐！又或者系老板不知情，财务人员私吞佐~~~~~有没甘既可能呢？
“辉”睇不可 发表于
00:53 嗯~有可能
昵称柒个1帖子20864&积分8703&来自英雄莫问出处！&在线时间1924 小时&注册时间&
无薪假期嘛
帖子501&积分453&在线时间1347 小时&注册时间&
我有一个朋友在肇庆市端州区一个私人公司上班，至今已经有11个月了，老板没有买社保，也没有签合同，过年回家，老板说放7天假，结果我休了半个月才回来，而且还是事先跟老板说好的，结果一回来发现，老板只发了十几天 ...
agendy 发表于
19:55 你讲清楚先``你休左半个月系指1月份休半个月定点先````讲得唔清唔楚``1月份休左半个月系得十几日工资个喔````
世上最好吃的是亏```
昵称哆啦帖子323&积分166&在线时间473 小时&注册时间&
没签合同 你什么都不是！！
伟哥仔 发表于
20:04 工资卡或厂卡能证明你是他的员工你可以去劳动局告，公司不同劳动者签订合同是违法的，公司要赔3倍工资给劳动者，同样不按规定帮劳动者买社保也是违法。
帖子123&积分73&在线时间169 小时&注册时间&
前后矛盾，又话是你朋友，等下又话自己休佐半个月，写完睇清楚先发嘛。
帖子2000&积分1332&在线时间1019 小时&注册时间&
劳动局的粮是谁出的？
昵称天天好心情帖子7822&积分4437&来自爸妈的基因&在线时间1031 小时&注册时间&
首先你觉得工资不对，你应该问下算工资给你那个人是怎样算的，然后再去找老板，事前应该了解清楚先，私人一般不会帮你购买社保呢D的
挣的是卖白菜的钱,操的是卖白粉的心.
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老板扣员工工资本人要求离职老板说扣一个月工资这怎么办？
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当事人依法办理离职手续，离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。rn　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《工资支付暂行规定》rn　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。rn　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定rn　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。rn　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　(三)安排加班不支付加班费的；rn　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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