核心提示：四师绿华糖业公司工会组织职工代表召开民主议事会，修订补充集体合同条款，将《女职工劳动保护特别规定》列入条款之中，为百余名女工撑起切实保护女工合法权益的保护伞。　　新疆网讯（通讯员王恩华）5月20日，四师绿华糖业公司工会组织职工代表召开民主议事会，修订补充集体合同条款，将《女职工劳动保护特别规定》列入条款之中，为百余名女工撑起切实保护女工合法权益的保护伞。　　绿华糖业拥有女职工168人，占员工总数的38.2%，平均年龄44岁。该公司党委在工会工作中，始终给予了全力支持，对该公司工会提出的对女工工作要“三保护三免费一落实”建议给与了充分肯定和推行，切实扶持工会做好“娘家人”，做足“娘家”文章，维护女工权益。　　该公司自成立以来，在女工维权工作上，以强化公司内部制度为基础，根据上级工会对女工工作要求，每隔两年修订公司集体合同，已十次修订《集体合同》内容，涉及女工权益的合同内容一次比一次更规范、更细致、更人性化，并代表企业全体女工与公司签订《女职工劳动保护专项合同》。　　该公司由于属于食品加工企业，女工比例大、岗位分布广、劳动强度大，女工权益或多或少存在“打折扣”现象。对此，该公司工会针对女工季节性三班制、个别特殊岗位处在高温环境现状，提出了“工作再忙、劳力再紧、任务再重，女工权益必须保护、女工利益必须保护、女工地位必须保护”的维护权益目标。由此达到绿华女工地位提高、受益提高、素质提高的目的。如今在该公司，入党提干、外培内训、职工代表、管理队伍等女性比例大幅提升。“给地位、得待遇、压任务、做贡献”成为绿华党委对女工工作多年形成的共识。而且，在历年帮扶救助工作中，单亲贫困母亲、大病致贫女工成为首选对象。　　2013年5月，该公司《集体合同》又到了签订时间，，该公司工会首先组织员工代表，讨论审议《女职工劳动保护特别规定》首次进入《集体合同》内的各项内容，并在此基础上，根据该公司女工年龄偏高，易发病较多、劳动能力削减等现实情况，增加了为全体女工每年免费体检、优秀女工“双先”代表赴内地免费旅游、免费提供健康培训“三免费”条款，而且公司女工兼职干部的每月60元津贴也一并得到落实。来源新疆网原创)
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13-04-25·上海力推集体合同维护女工权益_新闻中心_新浪网
上海力推集体合同维护女工权益
.cn 日01:38 工人日报天讯在线
　　本报讯（特约记者张路）记者从日前召开的上海市总女职工委员会四届三次全委扩大会议上获悉，作为维护上海职业女性合法权益最直接、最有力手段和途径之一的女职工特殊权益专项集体合同，将在女职工维权意识较为薄弱的产业重点推行。
　　“不让女职工生了孩子丢了位子。”近年来，上海市总女职工委员会不断完善源头参与机制、法律援助机制，尝试把女职工的维权工作纳入工会维权机制建设总体框架中，纳
入社会建设和管理的总体格局之中，从而构建起女职工社会化维权工作的新机制。而推行签订女职工特殊权益专项集体合同，就是工会维护女职工权益的最直接抓手。
　　去年上海市女职工委员会与市总法律部联合制定了《关于签订女职工特殊权益专项集体合同的意见》。通过深入基层加强宣传指导、为基层女职工干部培训、指导女职工干部把握签订专项集体合同的程序和关键环节，引导她们利用专项集体合同这种法律手段规范化地维护女职工权益。据了解，上海普陀区女职工特殊权益专项集体合同在建立集体合同制度的企业中签订率达90％以上；徐汇区总工会制订了推进专项集体合同的三年计划；杨浦区下发了专门文件，将民办学校、民营医院纳入签约范围；许多单位还将签订专项集体合同作为“三八”节礼物送给女职工。
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&& 陕西电信所属企业全部签订了女职工权益保护专项协议，女职工的权益得到了较好的落实。专项集体合同签订为女职工办了一件实实在在的好事，发挥了源头参与和 “娘家人”的作用，再不会因为工作岗位与 “四期”发生矛盾而影响女职工特殊权益维护，极大地调动了女员工的工作热情和生产积极性，使女员工的政治、文化、发展权利得到了很好的体现。&&& 签订专项集体合同后，并通过0A办公网和办公大楼内电子屏幕滚动宣传，使更多的人了解了政策，并主动关心、关爱女职工。西安、宝鸡、咸阳、安康、渭南、榆林等基层分公司主动对怀孕7个月及以上的女职工和哺乳期女职工不安排夜班生产工作、调离外勤及生产前台岗位和扣除相应的劳动定额,保证她们的身心健康和相应的待遇,关心、关爱、照顾特殊时期的女职工成为大家的共识,形成一种风气。宝鸡分公司根据专项集体合同内容要求，重新修订了年度绩效工资考核办法，明确规定了女职工在婚假、产假、哺乳假期间按正常出勤对待,不影响岗位工资、不停发绩效工资,解决了女职工特殊时期的休假与待遇问题；西安分公司将专项集体合同内容纳入新职工入局培训内容，广泛学习、宣传,做到人人皆知。&&& 专项集体合同的签订，使女职委维权工作更有依据。渭南分公司工会女职委在对专项集体合同履行情况检查时，发现有两名女职工因休计划生育假 （7天），停发了绩效工资，当即找人力资源部门了解情况，针对专项集体合同相关条款进行沟通,使这两名女职工拿到了补发的绩效工资。为了使女职工能熟知专项集体合同条款内容,理直气壮地维护自己的合法权利,女职委在全体女职工中开展了专项集体合同条款知多少竞赛活动，以此来提升女员工知法、懂法和主动依法维权意识。汉中分公司洋县局在2007年岗位竞聘时,有一位怀孕7个月以上的女职工反映她还有一个多月时间就要生产了,目前竞聘没有优势,希望能享受原岗位和绩效工资,不参加竞聘。工会女职委得知情况后,便与人力资源部门协商,使这名女职工及时得到特殊关爱和保护,安心岗位工作。&&& 在女职工保护专项集体合同的规范下，2006年企业为女职工建立了生育保险，100%女职工参加了体检，参加和续签特殊疾病保险的女员工人数达95%以上。长期以来，难以解决的增加女职工劳保卫生费问题，通过签订专项集体合同予以解决，从原来的每人每月10元提高到现在的50元。这诸多的实事、好事受到广大女职工欢迎。现在，很少听到基层女职工反映“四期”休假和扣绩效工资等问题。}